Diciembre con Medidas de Lucha

La licencia generada 2021 a gozar en este 2022 es uno de los tantos reclamos que tenemos los trabajadores de la UTRAU en esta empresa y hoy hacemos público que esto se viene arrastrando desde el año 2020,  la madeja de lana se viene agrandando es que hoy llegado al mes de diciembre de este año el hilo no dio para más y en algún momento tenía que reventar.

Licencias Generadas en el 2021 que no se han terminado de gozar.

Reliquidación de Licencia generadas 2021 ya que las que si se han gozado han sido mal liquidadas por parte de la empresa Tres Arroyos y por tal motivo se les está debiendo parte económica de la licencia y el salario vacacional a los trabajadores.

Dentro de las reivindicaciones de la UTRAU en estas medidas de luchas adoptadas también está la instalación inmediata de una mesa para elaborar un plan de gestión de licencias para el año que viene con el fin de evitar esta situación.

El cambio de reglas de juego en forma unilateral por parte de la empresa en ciertos beneficios que teníamos los trabajadores, también se suman a este conflicto, los trabajadores recibimos un Boucher valor aproximadamente $80 por día trabajado para gastar en 2 supermercados de la zona que en su momento fueron elegidos por los trabajadores lo cual la empresa decidió terminar el contrato con uno de los supermercados dejándonos a los trabajadores con una sola opción.

También desde hace larga data la UTRAU viene planteando la rediscusión de categorías lo cual la empresa siempre con evasivas a este tema o por qué los trabajadores vinimos dejando para atrás por qué los demás problemas son más urgentes.

El trabajo zafral es una forma de precarización del empleo utilizado por la empresa Tres Arroyo para tener al sindicato lo más débil posible dando como premio a los que no se afilian a la UTRAU Zafras Continuas y a los que tienen cierto acercamiento a la UTRAU no tomarlos en futuras zafras por eso denunciamos que se está usando la zafralidad como método sistemático de control y de anti sindicalismo.

Para está empresa pareciera que los trabajadores no tenemos vida personal ya que es sistemático por parte de la empresa el cambio de horario de trabajo en planta de incubación solo con el aviso a los y las trabajadora de unas horas, no es en este punto que la UTRAU esté en contra del cambio de horario pero siempre y cuando dicho cambio sea planificado y dependa siempre de un acuerdo entre la UTRAU y la empresa.

Sobre estos temas de salud y seguridad la UTRAU también resolvió dejar de participar de dicha comisión con la empresa ya que en la misma se elaboran muchos documentos pero poco se solucionan los problemas.

Por todo esto la UTRAU seguirá en conflicto y tomando diferentes tipos de medidas hasta que se resuelva la situación.