Pedimos Respetar Acuerdos Firmados, No Cumplidos

Vamos a explicar de qué hablamos a si la sociedad en general nos entiende, a todo nos queda claro que el avances en derechos de los Trabajadores Rurales comenzó por allá en el año 2005 con la instalación de los Consejos de Salario del Sector y la instalación de las Comisiones desde el Ministerio de Trabajo para discutir derecho y ciudadanía en pos de estos trabajadores.

A parte de los Consejos de Salario se instalaron Comisiones de Salud y Seguridad que hoy lo vemos reflejado en el Decreto 321 que sería el Convenio de la OIT 184 Recomendación 192 que esta fue otra de las conquistas logradas en derechos en pos de la salud de los asalariados rurales.

Pero hablemos de Salario y vengamos más cerca en el tiempo, en el año 2013 en la negociación de consejo de salario se firmó por acuerdo de todas las partes donde uno de los puntos fundamentales seria respetar la Pirámide Salarial y la Inter Escala Porcentual entre categorías, lo cual nunca se respetó y desde ese año a la fecha hemos venido viendo un achatamiento de las pirámides en los distintos sectores del Grupo 23.

A quedado demostrado que la representación de los trabajadores ha sido pro creativa en la discusión que ha llevado adelante presentando documentos y argumentos sólidos con el fin de llegar a un Convenio Colectivo que defienda los intereses de los trabajadores sin vulnerar los Derechos del Sector Empresarial, pero los Trabajadores no notamos esa misma actitud por parte de la representación empleadora tratando de desconocer convenios firmados años anteriores que para cada propuestas siempre hemos tenido una negativa y sin una contra propuestas lo único que se les escucha decir es "no y más no".

Por tal motivo le solicitamos al Ministro que haga que se dé cumplimiento al convenio firmado por representantes del sector empresarial. Como dijimos anterior mente somos los Trabajadores los que hemos puesto la creatividad al máximo para salir con un acuerdo, pero hemos notado que no es reciproca la respuesta del otro lado y por tal motivo si en las próximas reuniones no vemos avances los trabajadores ponderemos un punto final a esa ronda de negociación, he iniciaremos los trámites pertinentes por otros medios así debamos recurrir a la Justicia para que falle, porque tal documento firmado es de Carácter Legal y debe dársele su cumplimiento  efectivo, hasta pediremos la retroactividad de ser necesario.