Un Convenio que Será Difícil
Publicado de Germán González en General · Lunes 11 Mar 2024 · 3:00
La Tras-Nacional San Miguel es una de las Empresas Citrícolas más grandes de nuestro País y este año comenzamos un nuevo proceso de negociación bipartito.
Para empezar después de varios procesos de unificación de organizaciones sindicales creemos que este año nos encuentra más consolidados, destacar que en un momento en esta empresa llegamos a tener hasta 7 Sindicatos discutiendo con la empresa en el Sector Rural y esto no significaba que éramos más fuertes.
La unificación de algunos de estos Sindicatos nos dio mayor fortaleza y madurez política ante la Empresa, es por eso que este 2024 nos encuentra con 2 Sindicatos discutiendo con la empresa, tratando de llevar una estrategia en común.
Nosotros la UTRAU vamos a tratar de hacer un pequeño recontó de hechos en este artículo con el fin de que Nuestros Afiliados estén todos informados, nos hemos trazado cinco grandes objetivos para este año en esta empresa que queremos plasmar en este convenio.
- Objetivo 1- Llegarle a la mayor cantidad de trabajadores posibles con este convenio es decir que este convenio abarque desde el Personal de Cosecha, Vivero, Sector Agrícola, Mantenimiento, Plantación, Aplicación de Agro Químicos hasta los de Limpieza es decir tratar de que no se nos escape nada.
- Objetivo 2- No tener Pérdida Salarial ya que la empresa nos ha planteado una situación compleja en este punto poniendo entre paréntesis la cosecha de limón.
- Objetivo 3- Generar Empleo Genuino, es decir corta con la precarización del trabajos en 3 ejes:
- un convenio para terminar en forma paulatina con la Terciarización de Servicios y Trabajadores
- cortar con las empresa que prestan el servicio solo de reclutar trabajadores, ya que estas utilizan el engaño como herramienta exclusiva de conseguir trabajadores por ejemplo es la prestadora de servicios ZAFRALES
- comenzar un proceso de Efectivizar a los Trabajadores que llevan más de 2 años trabajando y en este proceso solo se les corta 15 días o menos con el fin de no generar antigüedad.
- Objetivo 4- La formación y la capacitación no puede estar fuera de este convenio es que por eso que la empresa nos tiene que proporcionar todas las herramientas con el fin de que nuestros compañeros estén informados y formados en Salud y Seguridad por tal motivo nosotros vemos grandes fallas en lo que hoy nos proporciona la empresa, es por eso que vamos a plantea para este convenio que los técnicos o los responsables de Salud y Seguridad no solo pueden ser personal de confianza de la empresa por tal motivo este convenio tendrá que tener una partida económica para gastos de viáticos de los Técnicos que Asesoran a los Trabajadores.
- Objetivo 5- este convenio tendrá que tener un ítem donde hable claramente del trato de sus Mandos Medios (encargado, capataces, supervisores y cuadrilleros) para con todo el Personal Subalterno ya que es cotidiano recibir denuncias por parte de la Organización Sindical de su destrato.
Desde la UTRAU lo único que queremos es un poco informar de lo que venimos trabajando en relación al convenio con SAN MIGUEL.
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