Salarios Vigentes
Convenio Colectivo Citrus 23/6 Derechos y Beneficios
DERECHOS
1º- La Retroactividad se Liquidará de Forma %
Ø El pago de las retroactividades generadas entre el 01.07.2025 y el 30.11.2025 e incluyendo el aguinaldo de diciembre en caso de no haberlo ajustado, serán abonadas de una sola vez y el plazo será hasta el 22 enero 2026. (11ª Ronda)
2º- Ajustes
Ø Aumentos semestrales convenio a 4 años con un porcentaje previsto de un 27,78% total para este período.(11ª Ronda)
3º- Presentismo
Ø Las partes acuerdan que se abonará un presentismo equivalente al:
ü 5% de la totalidad de los haberes percibidos por el trabajador (exceptuando aguinaldo y salario vacacional) y que se abonará por jornal, por quincena o por mes, según la forma de remuneración del trabajador en cuestión. Este beneficio se abonará cuando el trabajador haya registrado un 100% de asistencia en la semana, quincena o mes, según corresponda a su forma de remuneración.ü No se perderá el presentismo únicamente cuando:
1) Licencia anuales, licencias especiales, incluida la licencia sindical2) Análisis de próstata, PAP y/o Mamografía3) Donación de sangre4) Amparo en BSE5) Citaciones judiciales en calidad de testigo
En los casos en que las empresas abonen un presentismo más beneficioso que el establecido en este acuerdo, se mantendrá el más favorable al trabajador. (5ª Ronda)
Ø Modificación del Presentismo: El presentismo se modifica y se abonará con las siguientes características:
ü En caso de que el trabajador perciba el salario mínimo establecido en el presente acuerdo para su categoría y hasta un 10% por encima del mínimo el presentismo será de un 7% de la totalidad de los haberes percibidos por el trabajador (exceptuando aguinaldo y salario vacacional).ü En caso de que el trabajador perciba un salario que supere el mínimo establecido para su categoría en el presente acuerdo en una cifra mayor al 10%, el monto del presentismo será de un 5% de la totalidad de los haberes percibidos por el trabajador (exceptuando aguinaldo y salario vacacional).
ü No se perderá el presentismo únicamente cuando:
1) Licencia anuales, licencias especiales, incluida la licencia sindical2) Análisis de próstata, PAP y/o Mamografía3) Donación de sangre4) Amparo en BSE
5) Citaciones judiciales en calidad de testigo (7ª Ronda)
4º- Ficto Alimentación y Vivienda
Ø Cómputo del Ficto para Horas Extras
ü A partir del 1 de enero de 2014, el ficto de vivienda y alimentación se computará para el cálculo de las horas extras. (5ª Ronda)
5º- Prima por Nocturnidad:
Ø A partir del 1 de enero de 2014, las actividades laborales entre la hora 22 y la hora 6 del día siguiente, el valor de las horas de trabajo en dicho horario se abonarán con un incremento del 20% por concepto de prima por nocturnidad. (5ª Ronda)
6º- Diferencia entre Categorías:
Ø A partir del 1 de enero de 2015, en la escala aplicable por este acuerdo, se modificará la diferencia existente entre cada categoría la cual es la siguiente:
ü Peón Común y Especializado I, será de un 5%.ü Especializado I y las restantes Categorías se fija que la diferencia entre ellas será de un 7,86%.. (5ª Ronda)
BENEFICIOS
Los Zapatos, Botas y Equipo de Lluvia son implementos de seguridad según decreto por tanto se cambiarán por desgaste o sea cada vez que sea necesario. (Dec. 321)
Ø Ficto por Desgate Ropa
Se abonará a cada Trabajador Zafral este Ficto por cada día efectivamente trabajado. En aquellos casos en los que se haga entrega de la ropa al trabajador no se generará el mencionado ficto en dinero. Dicho Ficto se actualizará en la forma y oportunidad en la cual se actualice el Ficto de Alimentación у Vivienda. (7ª Ronda)
2º - . Licencia Especial para PAP y/o Mamografía
Ø Se establece para estos fines y en forma adicional, el derecho a un 1 día más a lo establecido por la Ley 17.242 de fecha 20 de junio de 2020 este día se regirá por las mismas condiciones allí establecidas siendo un día pago y sin pérdida de ningún beneficios. (10ª Ronda)
3º - .Licencia Especial Próstata
Ø Los Trabajadores Tendrán Derecho a un Día Libre Pago al año para sin perdida de beneficios para realizar el examen de próstata, presentando el certificado médico correspondiente a la empresa. (5ª Ronda)
4º- Acreditación de Competencias
Ø El recibo salarial acredita en forma suficiente las competencias del trabajador frente a cualquier empresa del sector productivo, hasta dos años después de emitido. (5ª Ronda)
5º- Derecho de Preferencia
Ø Los trabajadores que se hayan desempeñado en una zafra tendrán prioridad en la contratación por parte de la misma empresa, a los efectos de trabajar en la zafra siguiente dentro de la misma categoría, siempre que el trabajador no registre sanciones de ningún tipo ni bajo rendimiento, considerando las necesidades productivas y de contratación de personal de cada empresa según la época del año.. (5ª Ronda)
6º- Compensación por Suspensión de Jornada:
Ø Una vez iniciada la jornada laboral y el trabajo efectivo, en caso de que por decisión de la empresa se impida o suspenda la tarea, o no pudiera trabajar o trabajara parcialmente, el trabajador cobrará un mínimo de 4 horas normales (según su categoría habitual) más el ficto por alimentación y vivienda, si el corte es antes de 4 horas de trabajo. (5ª Ronda)
Ø Nueva extensión del beneficio Una vez iniciada la jornada laboral y el trabajo efectivo, en caso de que por decisión de la empresa se impida o suspenda la tarea antes:
ü De completarse la Media Jornada, el trabajador cobrará el salario correspondiente al 50% de la jornada (de su categoría habitual) más el Ficto por Alimentación y Vivienda.ü Si el corte se verifica luego de completarse la media jornada, se abonará el jornal completo (de su categoría habitual) más el Ficto por Alimentación y Vivienda. (7ª Ronda)
7º- Tiempo de Traslado:
Ø Regulación del tiempo de traslado:
En el marco del Decreto 353/014, cuando el traslado es por cuenta y cargo de la empresa, las partes acuerdan:
ü El viaje de hasta 1 hora entre la zona urbana y el lugar de trabajo, no se considera tiempo trabajado.
ü Si el viaje supera 1 hora, el tiempo adicional se considera como tiempo trabajado y se paga como corresponde, según se haya superado o no el límite legal de la jornada.ü La hora se mide desde el lugar de recogida hasta el lugar efectivo de trabajo.ü No se cuenta el tiempo de traslado desde el domicilio particular del trabajador hasta el punto de encuentro indicado para el inicio o finalización del traslado cargo de la empresa.ü Control/medición del tiempo de traslado: es responsabilidad del empleador, organizar, coordinar y registrar los traslados cuando estos son asumidos por cuenta y cargo de la empresa.ü Se implementarán las mediciones mediante datos obtenidos por dispositivos o procedimientos técnicos tales como Google Maps, GPS, Waze, Planilla Hojas de Ruta, Horarios Preestablecidos Estimados, Cámaras, etc. El que la empresa aplique para el control, deberá ser informado previamente, monitoreado y chequeado periódicamente. (11ª Ronda Acuerdo Madre Tiempo de Traslado)