<![CDATA[NOTICIAS]]> http://www.utrau.uy/blog/ ES Mon, 30 Mar 2026 14:15:00 -0300 Incomedia WebSite X5 Pro <![CDATA[De la Soga de 1915 a la "16" sobre la Mesa o el Fuste: La Herencia que no se Corta.]]> imblog
¿Pensabas que la historia de Eusebio era solo cosa del pasado? Mirá de nuevo.

La investigación que la UTRAU viene llevando adelante sobre el destino del peón "olvidado" entra en su fase más cruda.

Hoy, liberamos los Capítulos 6 y 7, donde la historia de 1915 se choca de frente con la realidad que viven hoy nuestros compañeros en las granjas y estancias a la vuelta de la capital.

Lo que vas a encontrar:

  • El Mito de la "Familia": Desarmamos ese discurso perverso de que el peón es "como un hijo" hasta que reclama lo que es suyo.

  • La Vivienda como Rehén: ¿Sabías que hoy se sigue usando el techo de los gurises para quebrar la conciencia de clase?

  • El Milagro de las 48 Horas:  Cómo las empresas pasan de la gloria a la "crisis" justo el día que suena el tambor del sindicato.

No estamos contando un cuento de abuelos. Estamos denunciando la "muerte civil" y el destierro que todavía hoy, en pleno siglo XXI, intentan imponerle al que no baja la mirada.

"Pobre de Solemnidad"  ya no es un fantasma; es el nombre de nuestra lucha y que próximamente con el cierre se sabrá mucho más él.


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]]> Mon, 30 Mar 2026 17:15:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?de-la-soga-de-1915-a-la--16--sobre-la-mesa-o-el-fuste--la-herencia-que-no-se-corta- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000FB <![CDATA[Los Espejos de la Historia]]> imblog
¿Es posible que los mismos apellidos y los mismos argumentos se repitan con casi un siglo de diferencia?
En esta nueva entrega de nuestra sección de Historia Sindical, desnudamos la 'Herencia del NO'.

Te invitamos a recorrer los capítulos 4 y 5 de nuestra investigación. Desde el rechazo feroz a la ley de 8 horas de Batlle y Ordóñez en 1915, hasta los debates en el Palacio Legislativo en 2008. Los mismos cascos de estancia, las mismas familias y una sola víctima: el derecho del trabajador rural.

Además de poder ver el legado personal de cada una de estas familias en su ascendencia, descendencia, influencias y patrimonios de forma individual y ampliada.

No es solo pasado, es memoria viva. Descubrí la historia de este peón que esta elite denomino como “pobre de solemnidad”, el peón que la historia oficial intentó borrar y que hoy, desde la UTRAU, traeremos de vuelta con justicia poética devolviéndole su identidad.


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]]> Mon, 23 Mar 2026 19:11:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?los-espejos-de-la-historia http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000FA <![CDATA[Entre Chicago y el Alambrado: Los Gritos del Cabildo contra el Peón Rural ]]> imblog
La historia oficial siempre recuerda a los Mártires de Chicago, pero ¿Quién cuenta el sacrificio de nuestros trabajadores rurales?
En 1915, mientras el país debatía la Ley de 8 Horas, los grandes estancieros no se quedaron de brazos cruzados.
 
Desde los debates acalorados de Domingo Bordaberry en el Cabildo hasta la feroz resistencia de los latifundistas, con las acusaciones de Domingo Arena hacia estos por las muerte de peones el campo uruguayo fue el escenario de una lucha desigual.

Ingresá a los Capítulos 2 y 3 de nuestro espacio de Historia Sindical y descubrí las evidencias de cómo se intentó frenar la dignidad del asalariado rural a puro rebenque y soga.

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]]> Sun, 08 Mar 2026 18:32:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?entre-chicago-y-el-alambrado--los-gritos-del-cabildo-contra-el-peon-rural- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000F7 <![CDATA[Nuevo Espacio: Historia Sindical Rural]]> imblog
En esta oportunidad queremos contarles que en nuestro sitio web (www.utrau.uy) hemos incorporado un nuevo espacio. Allí relataremos, de forma simple, con testimonios reales y datos históricos, cuáles fueron los inicios y los sacrificios en la lucha por una vida digna, por un trato justo y por el respeto a toda la clase obrera rural.

Estos archivos históricos abarcarán desde los albores de 1900, donde aparecen los primeros atisbos sobre derechos laborales, hasta nuestros días. Este espacio se titulará “Descubriendo Mitos y Destapando Verdades Ocultas”, proponiendo un viaje en el tiempo por los distintos momentos de nuestra historia.

Así como la UTRAU se caracteriza por defender los derechos y denunciar las violaciones a la ley contra los trabajadores rurales, en este bloque estaremos sacando a la luz verdades ocultas desde antaño. Verdades que los poderes latifundistas de ayer, hoy y siempre han intentado tapar o cambiar para su beneficio, jugando de los dos lados del mostrador. Operaban desde sus latifundios y, a su vez, desde adentro del Estado, buscando la intocabilidad de sus bienes y ganancias mientras oprimían a los más débiles con una vehemencia sin igual.

En esta narrativa sobre la historia del movimiento obrero rural —o "obrero de tierra", como lo denominaba la ley original de 1915 que esos terratenientes dejaron como letra muerta— dejaremos algo muy claro: habrán matado al hombre, pero no pudieron matar el espíritu ni la esperanza del movimiento.

A partir de ahora, estaremos publicando una vez a la semana un nuevo avance por nuestra identidad histórica. En la página de inicio de la web, y también en nuestras redes sociales, encontrarán el link para su acceso directo.


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]]> Fri, 27 Feb 2026 15:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nuevo-espacio--historia-sindical-rural http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000F6 <![CDATA[Consulta aquí los nuevos aumentos en UTRAU]]> imblog
¡Tus derechos son Ley!

Comunicado desde la UTRAU a todos los Trabajadores Rurales del Uruguay que estén incluidos en todo el Sector Rural separados en los siguientes 2 sectores: en Grupo 23 Granjas, que el mismo nuclea trabajadores de las siguientes actividades:
 
  • Hortifruticultura, Avicultura, Viñedos, Suinos, Apicultura, Citrus y Arándanos, Floricultura y Residual

Y en  Grupo 22 que el mismo está conformado por trabajadores que se desempeñan tareas en:

  • Ganadería, Agricultura Extensiva y Secano, Caña de Azúcar, Arroz y Tambo

Ya hemos publicados en nuestra Web los aumentos que rigen a partir del 1º de Enero de 2026 para los laudos bases.

Los aumentos para el Grupo 23 se detallan a continuación según la actividad para los comprendidos en:

  • Actividades comprendidas en  Hortifruticultura 1, Suinos 4, Apicultura 5, Floricultura 7 y Residual 00 el porcentaje correspondiente es de un 3,08 %  semestral al 1º de Enero 2026

  • Para los trabajadores de Avícola 2 (Rural) no corresponde aumento dado que en julio 2025 se logró aumento anual, que recién en julio 2026 se aplicara nuevamente aumento anual y el último ajuste al ficto alimentación y vivienda, además si corresponde se aplicara el ajuste por IPC. Por lo que se mantienen los laudos del 1º de Julo 2025.

  • Los que se encuentran en la actividad de Viñedos 3 el aumento correspondiente es de un 3,06 % a partir del 1º de Enero 2026 semestral.

  • Para los que trabajen en la actividad Citrus y Arándanos 6 el aumento que regirá a partir del 1º de Enero 2026  será de un    3,15 % semestral.

Y los aumentos en el Grupo 22 serán de la siguiente forma:

  • Para las actividades comprendidas en Ganadería y/o Madre, Arroz 2, Agricultura 3 y Tambo 4 el porcentaje de aumento se otorga según el nivel de ingresos según los niveles propuestos en las pautas y que están detallados en el Convenio Firmado en  la  11ª Ronda,

  • En el caso de los trabajadores de Caña de Azúcar 1 en julio 2025 fue el último aumento del convenio y dado que recién se va a empezar a negociar para el siguiente periodo en cuanto sean convocados por MTSS dichos porcentajes aún no están. Como siempre en cuanto se laude será retroactivo para todos los trabajadores de esta actividad.

Además informarles que debajo de cada cartilla de aumento hay un botón de acceso directo a derechos y beneficios vigentes al día de hoy en Consejo de Salarios según cada una de las ramas de actividad rural desarrolladas, son de acceso total para cualquier trabajador dependiente/asalariado del Sector.

Las mismas son de carácter Legal y Obligatorias para las patronales la infracción de la misma tiene todo el poder de LEY según Ley N° 10.449.

Habilitando a los trabajadores reclamar de forma individual o a través del Sindicato en ámbitos de negociación MTSS o través de la denuncia al  IGTSS o también por la VÍA JUDICIAL.
]]> Mon, 02 Feb 2026 16:08:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?consulta-aqui-los-nuevos-aumentos-en-utrau http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000F4 <![CDATA[⚖ LA BALANZA DESIGUAL]]> imblog
Por qué el reclamo cambiario de la ARU es un ataque directo al salario de los uruguayos

EL MODELO AGROEXPORTADOR Y LA DISPUTA POR EL VALOR DE LA MONEDA EN URUGUAY

"Mientras la ARU presiona por un dólar más alto para aumentar sus ganancias, el trabajador rural sigue enfrentando los sueldos más bajos del país y una informalidad que asusta. El Estado subsidia al patrón cuando no llueve, pero ¿quién ayuda al peón que no cobra el jornal? Es hora de hablar del verdadero costo humano del modelo agroexportador. 🚜🚫💸"

1. La Doble Moral del Discurso Cambiario

La situación del dólar en Uruguay suele presentarse como un problema técnico de "Atraso Cambiario". Sin embargo, el reclamo persistente de la ARU por un dólar alto es, en esencia, una presión política para forzar una transferencia de riqueza.

Mientras el sector exige "Libertad de Mercado" para que la divisa suba y sus ganancias se multipliquen en términos de pesos, rechaza esa misma libertad cuando se trata de enfrentar las inclemencias del negocio, recurriendo sistemáticamente al auxilio del Estado.

2. El Blindaje de los Patrones: El Estado como Asegurador de Ganancias

A diferencia de cualquier otro sector productivo o del propio trabajador rural, el gran agro uruguayo opera bajo una red de seguridad financiada por toda la sociedad:

  • Socialización de Pérdidas: Ante sequías, déficit hídrico o granizo, el Estado activa fondos de emergencia, créditos blandos del BROU y prórrogas impositivas.

  • Inversión Pública a su Servicio: Se destinan millones del presupuesto nacional y departamental a la caminería rural y logística pesada, infraestructura que es utilizada para la ganancia privada de la exportación pero pagada con los impuestos de todos (principalmente el IVA del consumo).

  • Exoneraciones y Subsidios: Beneficios permanentes como la Devolución del IVA al Gasoil y regímenes especiales de Impuesto al Patrimonio y Contribución Inmobiliaria Rural colocan al sector en una situación de privilegio fiscal frente al trabajador urbano y rural.

3. La Devaluación como Herramienta de Ajuste Salarial

El pedido de la ARU de un dólar más alto tiene un objetivo oculto: abaratar la mano de obra.

  • Al subir el dólar, el productor recibe más pesos por sus ventas, pero los salarios —que se mantienen fijos en pesos— pierden valor internacional.

  • Este aumento de la divisa dispara automáticamente la inflación de alimentos (carne, harina, lácteos), provocando que el trabajador pierda poder de compra mientras el exportador ve crecer sus márgenes de beneficio.

4. El Verdadero Costo Humano: Pobreza e Informalidad en el Campo

La narrativa de la "crisis del campo" que esgrime la ARU se desmorona al observar la realidad laboral de quienes producen la riqueza:

  • Sueldos Sumergidos: Los salarios rurales se mantienen históricamente entre los más bajos del país, siendo el sector que más se resiste a la mejora real en los Consejos de Salarios.

  • Informalidad Crónica: El sector rural presenta niveles de trabajo "en negro" muy superiores al resto de la economía. Esto significa trabajadores sin seguridad social, sin cobertura de salud plena y sin derecho a una jubilación digna.

  • Desprotección Climática: Cuando el clima impide trabajar, el trabajador informal no cobra. No hay "subsidios por lluvia" para el peón; el Estado rescata al dueño de la tierra y al ganado, pero deja al obrero desamparado.

5. Conclusión: Un Modelo Desbalanceado

Uruguay enfrenta un conflicto de intereses ineludible.

  • Por un lado, una Élite Agroexportadora que recibe infraestructura gratuita, combustibles subsidiados, exoneraciones de impuestos y rescates climáticos, pero que aun así reclama una moneda débil para maximizar su renta.

  • Por otro lado, una Clase Trabajadora que enfrenta salarios mínimos, alta informalidad y un costo de vida que se encarece cada vez que el dólar sube.

El desarrollo nacional no puede seguir dependiendo de un modelo que busca la competitividad a través del hambre del trabajador y el auxilio permanente del Estado para los sectores más ricos.

Un tipo de cambio "justo" solo puede ser aquel que no Licue el Salario Real y que no sirva como un Subsidio Encubierto para un sector que ya goza de todos los privilegios.
]]> Fri, 23 Jan 2026 22:14:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?---la-balanza-desigual http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000F3 <![CDATA[¿Cómo y a Quién Corresponde el Subsidio Especial de Inactividad Compensada?]]> imblog
Las cosas han de decirlas como son para no generar confusión, desconcierto, malas interpretaciones o solo titulares llamativos.

El Subsidio Especial de Inactividad Compensada no es nuevo, tiene requisitos específicos y se cobra como máximo durante un plazo de 2 años lo dice el mismo BPS lo que se hace es informar a la población de prestaciones que ya tiene la Seguridad Social y muchas personas no lo saben.

El monto de la prestación equivale al 40% del promedio de las remuneraciones cobradas en los últimos 6 meses de trabajo de la persona.

Los montos oscilan entre 1 Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC, $6.576) y 8 BPC ($52.608) mensuales y aquí queda aclarado que no es que le van a pagar ese monto que ponen en los titulares depende de las remuneraciones de cada persona en ese último periodo.

Aclaración para acceder al Subsidio Especial de Inactividad Compensada se requiere tener:

1º - Al menos 58 años de edad

2º - 28 años de actividad registrada (aportes)

3º - Haber estado al menos 1 año Sin Trabajo o en Subempleo

La Baja Laboral se tiene que haber dado:

  • Por despido común o

  • Por fin de contrato.

Están excluidos del derecho quien haya:

  • Renunciado o

  • Despedidos por Mala Conducta.

Y para los que dicen critican o desconfían, mientras recibe la persona el monto de acuerdo como se dice anteriormente.

Primero es una ayuda para aquellos que aportaron siempre pero le faltan 2 años y dado la edad es muy complejo conseguir trabajo

Segundo los años que le falta no es que la persona no vaya a aportar porque el BPS en ese periodo le va a estar descontado hasta que llegue a cubrir el faltante.

No es limosna es tener empatía y como nuestro sistema de Previsión es Solidario No Personal es que se puede tener este tipo de soluciones como así también existen las pensiones y/o jubilaciones por incapacidad o jubilaciones anticipadas y muchas prestaciones que nos brinda Nuestro Sistema Solidario de la Seguridad Social contempla las diferentes necesidades de las personas buscando soluciones o alternativas para vivir con dignidad.
]]> Fri, 16 Jan 2026 18:49:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-como-y-a-quien-corresponde-el-subsidio-especial-de-inactividad-compensada- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000F2 <![CDATA[Seguro de Paro Especial Confirmado]]> imblog
Informando al Trabajador del Sector Rural Citrícola

Como ya les  habíamos comentado que la UTRAU se había movido para solicitar el seguro especial para el Sector Rural en los distintos órganos, que posteriormente fue aprobado por el parlamento y a mediados de diciembre se lo pasaron al BPS este procesó, catalogó y calculó para luego empezar a llamar a los trabajadores.

Les informamos a todos los Trabajadores Rurales del Sector Citrícola que el BPS ha empezado a llamar a los trabajadores para confirmarles si tienen acceso al seguro.

Y que a partir de la confirmación pueden consultar la fecha de pago y los montos desde la App MI BPS o por la Web , ahí les informaran como será el pago de los 3 meses anteriores.

Como les habíamos dicho la UTRAU a los Trabajadores desde el inicio, que los pagos casi seguro que iba a ser a mediados del mes de Enero en el entorno de 15 para no crear falsas expectativas a la gente y así fue dado ya que desde el día 12 de enero han empezado a llamar a los trabajadores para comunicarles si tienen seguro y algunos ya tienen fecha de pago el 16 de Enero 2026 y los 3 meses juntos por lo que me  informo un compañero que ya le pasaron las fechas y montos.

La UTRAU informando con la Verdad y los Hechos Tal Cual Son, desde el Inicio de este Proceso Paso a Paso.
]]> Tue, 13 Jan 2026 20:57:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?seguro-de-paro-especial-confirmado http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000F1 <![CDATA[“La Desidia Personificada a su Máxima Expresión”]]> imblog
Desde la UTRAU queremos denunciar algo muy grave que vimos el lunes en el Departamento de Canelones, en Ruta 11 a la altura del km 112 antes de llegar a la entrada de Mendoza Ruta 32, y es por ello que aportamos las fotos como pruebas y de que es real no solo relato de la gravedad del mismo.

Nos cruzamos con un camión chico llevando trabajadores rurales en la caja abierta como si fueran animales o cosas y no personas:

      • Sin Asientos

      • Sin Agarre

      • Sin Ninguna Seguridad (como por ejemplo cinturones de seguridad, etc.)

      • Hasta “Gente Sentada Arriba a la Altura del Techo del Camión” mientras circulaba por la Ruta Nacional 11.

      • Sin Ningún Aprecio de parte del Conductor por la Vida y Violando tanto las LEYES NACIONALES como los Reglamentos de Circulación Vial. ¿A dónde le dieron la libreta?

      • Iban expuestos al Sol al Viento y al Peligro.

Eso es jugar con la vida de la gente porque con una frenada un pozo o un accidente podían terminar muertos y después con lamentaciones no se repara la vida de estas personas, ni la de sus familias en casa.

Después hablamos con uno de los trabajadores y nos dijo que eran venezolanos y que estaban trabajando en la zafra del calabacín.

También queda claro que muchos de estos trabajadores al ser Extranjeros no se acercan al sindicato:

  • Por miedo

  • Por desinformación o

  • Por una visión muy fuerte contra la izquierda que traen de sus países y eso termina jugando a favor del patrón.

Prefieren Aguantar la Explotación Callados antes que Organizarse y Reclamar lo que por derecho les corresponde y así el abuso se repite una y otra vez  por parte de las patronales.

No es un problema de nacionalidad es un problema de un sistema que se aprovecha de la necesidad y del miedo y usa esa situación para pagar menos y tratar peor.
En una clara Violación al Decreto 321/09 la Ley que protege la Salud y Seguridad en el Trabajo Rural. Esto no es un error es explotación y desprecio por la vida de los trabajadores rurales.

Desde la UTRAU exigimos que el Ministerio de Trabajo, IGTSS, la Policía Caminera y los organismos que correspondan actúen de inmediato y sancionen a los responsables de estos actos, tanto sea para con el conductor y/o el Productor Rural (Patroncito) que los contrato, en una clara violación total.

Porque casi seguro que en un 99,99%  los mismo hayan sido contratados en NEGRO y pagando miserias si es que les terminan pagando, porque suele suceder con trabajadores extranjeros y en estos LARES es una PRÁCTICA MUY USUAL por parte de muchos de los Grandes y Pequeños Productores Rurales con una total DESIDIA hacia la vida, la dignidad humana y los Derechos del Trabajador Rural.

Los trabajadores rurales no son animales, ni objetos, ni descartables. Pero aquí se ve que se los tratan de esa forma.

Son personas que también tienen una familia que espera que regresen a su núcleo familiar y merecen viajar y trabajar con dignidad.

UTRAU
Unión de Trabajadores Rurales y Agroindustriales del Uruguay
]]> Thu, 08 Jan 2026 20:53:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-la-desidia-personificada-a-su-maxima-expresion- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000F0 <![CDATA[Salió Aumento para Sector Rural Citrus y Arándanos]]> imblog
Luego de idas y venidas donde se había trancado toda negociación que el Sector Patronal porque sin importar que se pidiera una y otra vez fue una negativa a dar nuevos beneficio, o condicionarlo a una parte de los trabajadores y no a su totalidad.

Para resumir al fin se llegó a un acuerdo meramente económico que tampoco fue que digamos fácil pero por lo menos mejora el ingreso en el periodo del acuerdo y además se incluyó el Tiempo de Traslado que fue firmado por los representantes del Grupo 23 Granjas Rural que lo podrán ver en detalle en el Acta de que fue firmada hoy que se publicará en nuestra página o en Salarios Vigentes en el botón Beneficios.

La retroactividad es desde el 1 de Julio 2025 y también se debe re liquidar el aguinaldo de igual manera, dichos importes serán Abonados en un único pago y que se liquidará con los Haberes de Diciembre o primer Quincena con fecha límite hasta el 22 de Enero.

Para comenzar teníamos un -3% negativo como resultado de la Anterior Ronda donde en otros Sectores se concedió por completo como aumento (avícola), en otros parte (hortícola, apícola, etc.), en este Sector Citrus y Arándanos  no quisieron asi que se descontó sobre el aumento previsto en julio que era de un 3,3%  y solo se pudo conseguir algunas décimas y con un ajuste a diciembre para equiparar inflación y no tener pérdida salarial.

De ahí en adelante se han podido conseguir aumentos semestrales por encima de 3% y que termina siendo superior que la propuesta de las Pautas de la 11ª Ronda. Un convenio a 4 años con un Aumento de Salario Aprox. de  27.78 % total. Ver aquí gráfica
]]> Mon, 29 Dec 2025 23:41:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salio-aumento-para-sector-rural-citrus-y-arandanos http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000EF <![CDATA[Han Llegado a un Acuerdo en Grupo 22]]> imblog
En el día de ayer en Consejo de Salarios han llegado a un acuerdo en el Sector Rural Grupo 22 las actividades incluidas en el acuerdo de este grupo son Ganadería, Secano, Arroz y Tambo aunque les costo pero salió al fin.

En este convenio se laudaron varios ítems que se detallan a continuación:
 
El no descuentos del 0,91 % negativo que teníamos como resultado de la inflación de la Ronda pasada (IPC), se acordó que no se aplicará el descuento del mismo. En conclusión queda como aumento del Salario ya otorgado.

  • Retroactividad Anual al 1ª de julio 2025 que se deberán pagar en 2 cuotas iguales:

  • Los Ajustes Previstos para esta Ronda se detallan en la siguiente tabla con los porcentajes de aumento según los salarios que perciban, que ajustarán por este periodo según el siguiente detalle:

o 1º cuota se abonará con la liquidación del salario de Enero

o 2ª cuota se abonará con la liquidación del salario de Febrero


Ajustes salariales nominales

  Salarios              1 jul 25               1 ene 26              1 jul 26            1 ene 27

Hasta $ 38.950                   3,3%                   3,6%                    2,8%                   3,5%

Hasta $ 165.228                 2.5%                   3.3%                     1.9%*                 3.2%
 
Desde $ 165.229                1.6%                    2.9%                      1.7%                 2.7%


  • Se ha conseguido Licencia por Cuidados para todos los trabajadores/as de que tendrán derecho a 2 días anuales con goce de sueldo, consecutivos o fraccionados, para atender situaciones de cuidado de hijos o hijas, menores a cargo inscriptos en formulario 3100 del BPS, cónyuge o concubino/a declarado en Fonasa, madre o padre.

El uso de esta licencia no implicará pérdida de salario, ni presentismo u otra compensación vinculada a la asistencia

  • Se ha acordado la entrega de un Set Escolar en los meses de febrero/26 y febrero/27, a las trabajadoras/es que se encuentren en este convenio del Grupo 22  actividades ya detallados al comienzo. El set es para todo trabajador sea mensual o jornalero y que perciban un salario de hasta $ 40.000.

El mismo consta de una partida por cada hijo de $ 2.000 con un tope de 3 hijos, que puede usufructuarlo la madre o padre, debiendo luego presentar comprobante en el mes de marzo subsiguiente de la compra efectiva de Set Escolar.

Esto es parte de lo acordado y firmado para la 11ª Ronda Grupo 22 en el que han participado diferentes actores para poder llegar a este acuerdo, con los representantes delegados de los Trabajadores, Empresarial, delegadas del Ministerio, delegados de la Central Trabajadora (pit- cnt) y Directora del Ministerio.
]]> Wed, 24 Dec 2025 15:45:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?han-llegado-a-un-acuerdo-en-grupo-22 http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000EE <![CDATA[Aumentos para Hortifruticultura, Suinos, Apicultura, Floricultura Y Residual ]]> imblog
En el día de hoy 16 de diciembre de 2025 hemos firmado el acuerdo en Consejo de Salarios de la 11ª Ronda en el Grupo 23 Granjas de los Sectores Hortifruticultura, Suinos, Apicultura, Floricultura y Residual luego de arduas negociaciones en el MTSS con un resultado  satisfactorio.

En dicho convenio se Laudaron varios ítems ninguno de ellos fue fácil pero que se detallan a continuación:

  • El no descuentos total del -3 % negativo que teníamos como resultado de la inflación de la Ronda pasada (IPC), se negoció y acordó que se considerará:

        • 2 % como Crecimiento del Salario Real (aumento otorgado), por lo que no se aplicará el descuento del mismo y el 1% restante se descontará en 2 cuotas en los aumentos de:
                • enero 2026 y
                • julio del 2026.

  • Convenio a 2 años con Aumentos Semestrales donde el primer aumento:


  • Dos Partidas Extraordinarias de hasta $ 1.800 para todos los trabajadores permanentes y en el caso de los zafrales  y jornaleros de $ 20 diarios en los 6 meses anteriores al pago con un tope de $ 1.800 que se abonarán en los meses de abril y octubre del 2026.

  • Retroactividad Semestral al 1ª de julio 2025 se deberá pagar en su totalidad de una sola vez junto con los haberes generados en el mes de Diciembre 2025 (primeros días de Enero 2026).

  • Ratificación de todos los Beneficios Otorgados en negociaciones anteriores, como por ejemplo 2 días para el PAP y Mamografía, Beneficio Pre y Pos Parto.  etc. dichos beneficios se encuentran en convenios ya firmados en años anteriores.
]]> Wed, 17 Dec 2025 13:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?aumentos-para-hortifruticultura,-suinos,-apicultura,-floricultura-y-residual- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000ED <![CDATA[Salió Aumento para el Sector Rural Avícola (G 23/2)]]> imblog
En el día de hoy 16 de diciembre de 2025 hemos firmado el acuerdo en Consejo de Salarios de la 11ª Ronda en el Grupo 23 Granjas del Sector Avícola Rural luego de arduas negociaciones en el MTSS con un resultado muy beneficioso para los trabajadores siendo este uno de los mejores económicamente hablando.

En dicho convenio se laudaron varios ítems ninguno de ellos fue fácil pero que se detallan a continuación:

  • El no descuentos del -3 % negativo que teníamos como resultado de la inflación de la Ronda pasada (IPC), se negoció y acordó que se considerará este 3 % como Crecimiento del Salario Real (aumento otorgado), por lo que no se aplicará el descuento del mismo.

    • Otra de las negociaciones fue los Aumentos Anuales y con Ajustes de IPC anual común.

    • Convenio a 3 años donde los aumento se darán:

o Julio 2025 será de 7,02 %, Anual y un 10,61% para el Ficto de Alim. y Vivienda Anual.
o Julio 2026 será de 6,4 % Anual.
y para el último año dado que no están en las pautas se negoció un aumento de
o Julio 2027 que será de 6,71 % Anual.

  • Retroactividad Anual al 1ª de julio 2025 que se deberán pagar en 3 cuotas iguales:

o 1º cuota hasta el 5 de enero,
o 2ª cuota con la liquidación del salario de enero (primeros días de febrero) y
o 3ª cuota con la liquidación del salario de febrero (primeros días de marzo).

  • Continuar para Finalizar la Igualación del Ficto de Alim. y Vivienda al mayor que el último ajuste para terminar de igualar al mayor será para el 1ª de julio de 2026.

  • Una Partida Fija Extraordinaria de $4.000 para todos los trabajadores permanentes del Sector Avícola pagaderas en dos partes:

o $2.000 en mayo 2026 y
o $2.000 en noviembre 2026.

  • Extensión del Beneficio: Consulta y Análisis Médicos de la Trabajadora Embarazada y Madre. Las partes acuerdan extender el beneficio acordado en el acuerdo de Consejos de Salarios del 17 de agosto de 2018, a los padres. En este sentido, los padres tendrán derecho a usufructuar un día libre pago por mes para consultas o exámenes médicos de sus hijos de entre tres y nueve meses de vida. A los efectos de justificar la asistencia a la consulta o la realización de exámenes clínicos, el trabajador deberá presentar el certificado médico correspondiente

  • Un Día Libre Pago sin pérdida de ningún beneficio cada 2 años a todo trabajador para realizar el trámite de Carnet de Salud.

  • Ratificación de todos los Beneficios Otorgados en negociaciones anteriores, como por ejemplo 2 días para el PAP y Mamografía, Ropa de Trabajo, etc. dichos beneficios se encuentran en convenios ya firmados en años anteriores.

Esto es parte de lo acordado y firmado para la 11ª Ronda para el Sector Rural de Avicultura.
]]> Wed, 17 Dec 2025 00:14:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salio-aumento-para-el-sector-rural-avicola--g-23-2- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000EC <![CDATA[¿Cómo se Liquida y Calcula la Retroactividad?]]> imblog
La Retroactividad se Calcula en Base al Aumento Otorgado desde un determinado momento en el que se haya fijado, esto se debe a que las negociaciones llevaron más tiempo del esperado como sucede por ejemplo a la  correspondiente 11ª Ronda que el aumento fue fijado para el 1 de julio de 2025, aclaración importante y a tener en cuenta aún no se ha terminado de negociar y ni tampoco se ha firmado.

El cual está previsto que en estos primeros días de diciembre pueda que se termine firmando el acuerdo entre los representantes de Empleadores, del Ministerio y de los Trabajadores en el MTSS.

Para calcular dicha retroactividad en este caso se debe tomar en cuenta todos los haberes cobrados (sueldo nominal incluyendo cualquier beneficio que perciba, licencias otorgadas en este periodo, el aguinaldo tomando en cuenta las reliquidaciones) en el periodo comprendido desde el 1 de Julio 2025 hasta el mes de Noviembre inclusive en el caso de firmar en diciembre. En dicho acuerdo se estipula no solo el periodo de reliquidación sino que también si se paga en una sola vez o en cuotas, como así las fechas de pagos para el mismo.

A continuación les explico cómo se calcula en un  ejemplo que daré a continuación:

  • Si el aumento dado fuera hipotéticamente de un 5% al 1ª de julio por todo concepto lo que implica que sería para cualquier beneficio como preceptismo, antigüedad, alim. y vivienda, extras, nocturnidad, licencias, etc. cualquier compensación monetaria percibida en este periodo.

  • Primero se debe de sumar todos los Salarios Nominales/Bruto sin ningún tipo de descuento (ni adelantos, ni prestamos, ni retenciones, etc.) correspondientes a los meses de julio, agosto, setiembre, octubre y noviembre; no se incluye diciembre porque ya se debe liquidar con el aumento, también se suma si hubieran tomado Licencias Nominal en este periodo.

EJEMPLO PRACTICO DE COMO SE DEBE CALCUAR LA RETROACTIVIDAD

Meses                 Salarios Percibidos $       Diferencia Nominal a Cobrar                                                                                                           5%
___________________________________________________________________
Julio                                     20.000                                             1.000
Agosto                                 20.000                                              1.000
Sep.                                      20.000                                              1.000
Oct.                                      20.000                                              1.000
Nov.                                    20.000                                             1.000
Licencia                             30.000                                             1.500
____________________________________________________________________
Total                                   130.000                                             6.500

  • Para el Cálculo del Aguinaldo correspondiente a diciembre se debe incluir (sumar) el total de estas reliquidaciones, a modo de ejemplo si la suma Total de la Retroactividad diera $ 6.500 como en el ejemplo de la tabla, esta debe ser incluida para el cálculo del aguinaldo.

Esto es un aporte y explicación sencilla desde la UTRAU para que cada Trabajador/a Rural pueda hacer su control personal y los datos para hacerlo se obtienen de los Recibos Oficiales de Salarios que es Obligación Legal de Todo Empresario o Patrón de entregar dicho recibo a todo trabajador que tenga en su empresa o establecimiento sin distinciones, así sea mensual, jornalero, destajista, changa, zafral. Aclaración importante los importes a percibir dependen de los ingresos mensuales de cada trabajador.
]]> Thu, 04 Dec 2025 17:06:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-como-se-liquida-y-calcula-la-retroactividad- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000EB <![CDATA[“Basta de Trabajar Bajo la Sombra de la Muerte”]]> imblog
Que se terminen con las faenas nocturnas cerca de líneas de alta tensión, solicitamos desde la Unión de Trabajadores Rurales y Agroindustriales del Uruguay (UTRAU).

Mientras el País Duerme, en los campos de Uruguay se trabaja de  noche, en la oscuridad, bajo la lluvia, a veces sin saber ni dónde están los riesgos. Y cuando esos riesgos son cables de alta tensión, como los de 15.000 voltios o más, la noche deja de ser una jornada y se convierte en una sentencia de muerte.

Así sucedió en Río Negro, donde un compañero perdió la vida y otros dos quedaron graves por una descarga eléctrica mientras realizaban Tareas Rurales. Todo indica que trabajaban cerca de una línea de alta tensión, y en horario Nocturno. No había visibilidad, no había medidas de precaución adecuadas, y sí, había presión por producir. Este no es un caso aislado. Es parte de un sistema de producción que prioriza el rendimiento sobre la vida.

Donde unos pocos deciden y muchos ponemos el cuerpo. ¿Quién autoriza tareas al lado de cables de alta tensión de noche? ¿Quién asume la responsabilidad cuando el resultado es un muerto?

Desde UTRAU exigimos:

    • La Prohibición Inmediata de Tareas Rurales Nocturnas en zonas próximas a líneas de media y alta tensión.

    • Un Protocolo Nacional de Seguridad Eléctrica Rural, con inspección y control reales.

    • Capacitación obligatoria para todos los Trabajadores y Empleadores sobre riesgos eléctricos.

    • Sanciones severas para quienes expongan a los trabajadores a estos peligros.

No aceptamos que se nos diga que fue un accidente. No lo fue. Es una consecuencia directa de condiciones de trabajo inseguras, impuestas sin consultar a quienes trabajamos, sin valorar nuestras vidas.
Trabajar de noche cerca de líneas de alta tensión no es productividad: es Homicidio por Omisión; es tiempo de ponerle nombre a las cosas y actuar en consecuencia antes de que tengamos que enterrar a otro compañero.

El riesgo de nuestras vidas no puede estar en manos de unos pocos. Tiene que ser una decisión colectiva, con participación de los Trabajadores, con reglas claras y con prioridad absoluta a la vida.
Porque cada vida que se apaga es una bandera que se levanta. Y no vamos a callarnos.
]]> Mon, 05 May 2025 20:50:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-basta-de-trabajar-bajo-la-sombra-de-la-muerte- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000EA <![CDATA[Reintegro de Trabajadores de Camposol]]> imblog
Un Triunfo de la Lucha Colectiva

Este 30 de abril no es un día más. No es una fecha para simples conmemoraciones vacías, es una jornada de lucha viva, de memoria activa y de reivindicación. Mientras algunos intentan despojarla de su contenido transformador, desde la Unión de Trabajadores Rurales y Agroindustriales del Uruguay (UTRAU) reafirmamos con fuerza que este día representa la dignidad de los que pelean por sus derechos y la urgencia de las batallas que aún debemos dar.

Una vez más, nuestros pasos nos llevaron al departamento de Salto, tierra de historia obrera y organización popular. Allí, frente a la sede del Ministerio de Trabajo, la UTRAU se hizo presente para acompañar y representar a 200 trabajadores rurales despedidos de forma arbitraria por la empresa CAMPOSOL. Apenas 15 días después de haber iniciado la zafra, fueron echados sin justificación, como si fueran descartables, como si sus derechos y su esfuerzo no valieran nada.

Denunciamos con firmeza este atropello. Lo señalamos como una muestra más de la prepotencia patronal y de la impunidad con la que opera el capital en el medio rural. Exigimos el reintegro inmediato de todos los trabajadores y el fin de la precarización laboral.

El modelo agroexportador, sostenido con manos obreras, sigue generando ganancias multimillonarias a costa del sacrificio de quienes producen la riqueza. Pero la clase trabajadora rural no está sola. La UTRAU está firme, organizada y decidida, porque no hay justicia social sin justicia en el campo, y porque la lucha por los derechos laborales es, también, una lucha profundamente política y clasista.

Este 30 de abril es, entonces, una jornada de memoria, de acción y de conquista. No puede haber celebración mientras haya compañeros despedidos, mientras se sigan violando derechos elementales, mientras algunos crean que pueden decidir sobre nuestras vidas sin consecuencias. Hoy no es un día más para el trabajador rural: es un día de combate, de unidad y de dignidad.

Porque sin Trabajadores Rurales no hay producción, no hay alimento, no hay futuro. Y porque cuando tocan a uno, nos tocan a todos.

Tras una intensa negociación en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Salto, y luego de la firme postura asumida por nuestra organización, se logró revertir los despidos. Todos los trabajadores fueron reincorporados. Esta victoria no fue producto del azar ni de la buena voluntad empresarial: fue el fruto de la lucha sostenida, de la convicción colectiva y de la fuerza de los trabajadores organizados.

Queremos destacar especialmente la participación del compañero Juan Carlos Albano, Presidente de la UTRAU, quien estuvo presente durante todo el proceso, acompañando a los trabajadores desde el primer momento, liderando con compromiso, claridad y firmeza cada paso de esta pelea.

Por eso, este 30 de abril, en el Día del Trabajador Rural, no solo conmemoramos: celebramos una victoria que nos llena de orgullo y nos renueva las energías para seguir construyendo justicia y dignidad para quienes trabajan la tierra.

La lucha sigue. La UTRAU está en la calle, con el pueblo y por los que luchan.
]]> Thu, 01 May 2025 22:21:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?reintegro-de-trabajadores-de-camposol http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E9 <![CDATA[Proclama Reivindicativa – UNATRA –]]> imblog
30 De Abril – Día Del Trabajador Rural

Este 30 de abril volvemos a levantar nuestras banderas por derechos postergados, para que el trabajador rural deje de ser tratado como un trabajador de segunda.

1. Igualdad en el acceso a prestaciones sociales.
Exigimos igualdad en el acceso al seguro de desempleo. Mientras un trabajador común accede con 150 jornales o 6 meses continuos, a nosotros se nos exige 225 o 9 meses continuos. Esta discriminación debe terminar.

2. Tratamiento especial en la próxima ronda del Consejo de Salarios
Fue parte de la plataforma electoral del actual gobierno mejorar los salarios más bajos. La mayoría de los trabajadores rurales ganan entre 25.000 y 30.000 pesos por mes, y recién en enero de este año logramos recuperar lo perdido en el año puente de la pandemia. Es hora de un aumento real y sostenido.

3. Fortalecimiento del control en salud y seguridad laboral
Valoramos los avances desde el cambio de gobierno, pero siguen siendo insuficientes. Persisten las muertes en el sector por falta de fiscalización. Reclamamos un mayor despliegue de controles y presencia del Estado.

4. Combate efectivo a la informalidad
El sector rural concentra uno de los mayores porcentajes de informalidad laboral. Si no se actúa hoy, en pocos años enfrentaremos un drama social con miles de trabajadores que no podrán jubilarse. El Estado debe intervenir con urgencia.

5. Tratamiento especial en la reforma de la seguridad social
Estamos de acuerdo en bajar la edad jubilatoria, pero en el Sector Rural históricamente hemos planteado una jubilación a los 55 años, por las condiciones de trabajo y desgaste físico. No aceptamos que se nos mida con la misma vara que a otros sectores.

6. Revisión del trabajo a destajo en la próxima ronda salarial
En el sector rural, especialmente en la producción granjera y frutícola como el citrus, el trabajo a destajo es una práctica extendida. Esto significa que muchas veces los trabajadores no tienen garantizado un salario mínimo mensual, sino que dependen exclusivamente de la cantidad de producción realizada, sin control real sobre las condiciones de trabajo ni sobre los factores climáticos o comerciales que afectan el rendimiento.

Exigimos que en esta próxima ronda del Consejo de Salarios se instale una discusión seria y profunda sobre el valor de los destajos. No puede haber más trabajadores que cobren sueldos por debajo del mínimo nacional o que vean vulnerados sus Derechos Laborales Básicos. Queremos un sistema transparente, con parámetros justos y regulaciones claras, que contemple descansos pagos, tiempos muertos y límites al Trabajo Infantil Encubierto.

7. El trabajo nos sigue costando vidas
A pesar de los avances normativos, el Trabajo Rural sigue siendo uno de los más peligrosos del país. Encabezamos las estadísticas de accidentes fatales, muchos de ellos evitables si existiera un verdadero compromiso estatal y empresarial con la salud y la seguridad en el trabajo.

Los controles son insuficientes, los protocolos no se cumplen, y los trabajadores no reciben formación ni equipos de protección adecuados. Esto no es una casualidad: es la consecuencia directa del abandono histórico al que ha sido sometido el campo y sus trabajadores. No podemos seguir permitiendo que la producción de alimentos se pague con la vida de nuestros compañeros.

Exigimos un plan de fiscalización real, con presencia continua del Estado, sanciones efectivas a los empleadores que no cumplan y una inversión sostenida en prevención, capacitación y seguridad.

8. La persecución sindical está a la orden del día
En el medio rural, sindicalizarse sigue siendo una amenaza. Muchos compañeros y compañeras son perseguidos por el simple hecho de organizarse, de reclamar por un salario justo o por condiciones de trabajo dignas. Hay casos de despidos, listas negras, traslados forzados y presiones constantes para desarmar los sindicatos nacientes.

Esto no solo atenta contra los derechos laborales, sino también contra la democracia y la libertad sindical. Lo decimos con claridad: no vamos a retroceder.
Defendemos el derecho a organizarnos, a ser parte de un sindicato, a negociar colectivamente y a alzar la voz sin miedo. Y denunciamos públicamente a quienes utilizan el poder económico para aplastar a los trabajadores. Vamos a seguir luchando, en cada predio y en cada rincón del país, para que ningún trabajador más sea castigado por defender sus derechos.

9. Acceso a la vivienda
Los trabajadores rurales asalariados viven, en su mayoría, en condiciones de alta vulnerabilidad. Muchos habitan en zonas periféricas sin servicios, en asentamientos informales o en viviendas precarias dentro de los propios establecimientos rurales.

Reclamamos un programa nacional de vivienda rural para asalariados, ejecutado por MEVIR, que contemple las particularidades de nuestro trabajo y nuestras familias. No exigimos viviendas en el lugar de trabajo, sino viviendas dignas donde poder criar a nuestros hijos con dignidad, cerca de escuelas, servicios básicos y centros de salud.

10. Hacia un Sistema Nacional de Cuidados justo y ajustado a la realidad de las y los trabajadores
En la actualidad, no existe un sistema de cuidados que contemple verdaderamente la realidad de miles de trabajadoras y trabajadores, especialmente en los sectores populares y rurales. Nuestras compañeras y compañeros deben dejar a sus hijas e hijos al cuidado de niñeras mal remuneradas, familiares, o incluso hermanos mayores, debido a los bajos ingresos y la falta de opciones públicas accesibles y adecuadas.

Proponemos avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados que responda a la realidad diaria de quienes trabajan, garantizando el acceso universal y sin distinciones a servicios de calidad. Esto implica extender y adaptar los centros de atención como CAIF, guarderías y otros dispositivos de cuidado, para que cubran la totalidad de la jornada laboral —desde el ingreso temprano (por ejemplo, a las 6:00 a.m.) hasta la salida luego de 8 o incluso 10 horas de trabajo—, y que funcionen con criterios de justicia social, territorial y de género.

Este sistema deberá estar integrado a las políticas de empleo, salud, educación y protección social, asegurando que cuidar no sea un privilegio, sino un derecho garantizado por el Estado.

Este 30 de abril no es un día cualquiera. Es un día para que el país escuche lo que tantas veces se ha querido callar. Nuestros reclamos no son nuevos, pero son más urgentes que nunca. Exigimos que se nos reconozca como lo que somos: trabajadores y trabajadoras esenciales, con derechos plenos. No pedimos privilegios, pedimos justicia.
Por nuestras familias, por nuestros compañeros y por el futuro del trabajo rural, hoy volvemos a levantar nuestras banderas. Que nadie se haga el sordo. Vamos a seguir luchando.
]]> Wed, 30 Apr 2025 08:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?proclama-reivindicativa-unatra http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E8 <![CDATA[Acompañando la Lucha de la UTAA en los Consejos de Salarios de la Caña de Azúcar]]> imblog
Hoy volvimos a estar donde siempre debemos estar: junto a los trabajadores y las trabajadoras que ponen el cuerpo todos los días, defendiendo sus derechos y su dignidad. Acompañamos a la histórica Unión de Trabajadores Azucareros de Artigas (UTAA) en una nueva instancia de negociación colectiva en los Consejos de Salarios del Sector Cañero.

En mi caso, tuve la oportunidad de estar presente a través de videoconferencia,  acompañando de forma directa este proceso.
Y fue una alegría enorme reencontrarme, aunque sea en la distancia, con compañeros de lucha como Roda, Juan Santana, Nicolás, Márquez, Noemí, Raquel y tantos otros que siguen firmes al pie del cañaveral y de la organización; porque la lucha no entiende de kilómetros cuando lo que nos une es la causa justa del pueblo trabajador.

Este no es un proceso más. Es parte de un camino más amplio y profundo de fortalecimiento organizativo, de construcción desde abajo, desde la lucha concreta por mejores condiciones de trabajo, por salarios dignos y por una vida más justa. Cada paso que damos en estas mesas es un paso más hacia nuestros objetivos colectivos.

Pero también es justo y necesario recordar que esta organización no nació de un día para el otro. Venimos caminando sobre una huella que dejaron hombres enormes, como el "Bebe" Sendic, Farijano, el "Bandera" y Colacho. Ellos nos enseñaron que el sindicato no es solo para negociar salarios, sino para transformar la vida, para liberar al pueblo trabajador del campo. Nos dejaron una herramienta que no se doblega, que se adapta, que se renueva, pero que nunca olvida su raíz revolucionaria.

Desde la Unión de Trabajadores Rurales y Agroindustriales del Uruguay (UTRAU), reafirmamos nuestro compromiso con este proceso. Sabemos que solo con unidad, organización y lucha vamos a lograr las transformaciones que necesita el campo uruguayo y sus trabajadores.

¡La UTAA está viva, está firme, está luchando!
¡Y la lucha continúa, porque la tierra será para quien la trabaja!
]]> Thu, 24 Apr 2025 03:02:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?acompanando-la-lucha-de-la-utaa-en-los-consejos-de-salarios-de-la-cana-de-azucar http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E7 <![CDATA[Reunión Clave de la UTRAU con MEVIR]]> imblog
“Acceso a una Vivienda Digna para Asalariados Rurales”

Culminando una intensa jornada de trabajo, la UTRAU mantuvo una reunión con el Presidente de MEVIR, Andrés Lima, y parte de su Equipo Técnico. En este encuentro, pusimos sobre la mesa la situación de los Trabajadores Asalariados Rurales y las dificultades que enfrentan para acceder a una vivienda digna.

Como es bien sabido, y tal como lo reconocieron los integrantes de MEVIR, los asalariados rurales del Siglo XXI ya no viven mayoritariamente en el campo, sino en las periferias de las ciudades. Muchos de ellos habitan en condiciones de Gran Vulnerabilidad, sin acceso adecuado a servicios básicos, en zonas que no han sido atendidas por las políticas públicas de vivienda.

Uno de los aspectos más positivos de la reunión fue el alto nivel de conocimiento que el equipo de MEVIR demostró sobre la problemática. Se abordaron puntos fundamentales, como las dificultades que enfrentan los trabajadores zafrales para acceder a soluciones habitacionales debido a la naturaleza temporal de su empleo. También se discutió cómo muchos de estos trabajadores, aunque desarrollan su actividad en el sector rural, tienen una vida cotidiana urbana, lo que los coloca en un limbo dentro de las políticas habitacionales existentes.

Otro tema central fue la situación de las mujeres jefas de hogar, muchas de ellas Trabajadoras Rurales Zafrales, quienes enfrentan mayores barreras para acceder a una vivienda propia.

Propuestas concretas

Entre las propuestas concretas que surgieron en la reunión, se planteó la creación de complejos habitacionales en diferentes puntos del país, priorizando zonas con alta concentración de Trabajadores Asalariados Rurales . Se propuso iniciar estudios en las ciudades de Salto, Constitución y San José, así como en los departamentos de Canelones y Florida.

Un punto que nos sorprendió gratamente fue la disposición de MEVIR a comenzar a evaluar la posibilidad de desarrollar proyectos habitacionales en Montevideo Rural, una zona que históricamente ha estado fuera de su radar. Este es un avance significativo, ya que podría permitir que trabajadores rurales que residen en la capital accedan a soluciones de vivienda adecuadas sin necesidad de desplazarse a otros departamentos.

Un paso adelante en la lucha por la vivienda digna

Esta reunión con Andrés Lima y el equipo de MEVIR marcó un avance importante en la lucha por el acceso a la vivienda de los asalariados rurales. La apertura de MEVIR a estudiar nuevas estrategias y adaptarse a la realidad actual de estos trabajadores es una señal positiva. Ahora, el desafío es seguir trabajando para que estas propuestas se concreten en soluciones reales que mejoren la calidad de vida de miles de familias en todo el país.
]]> Sat, 29 Mar 2025 20:08:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?reunion-clave-de-la-utrau-con-mevir http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E6 <![CDATA[Reunión de Trabajo con la Diputada Sol Maneiro]]> imblog
Seguridad Social, Salud y la Realidad de las Trabajadoras Rurales en el Centro del Debate

En este mismo día la UTRAU, mantuvimos una reunión de trabajo con la Diputada Sol Maneiro, donde abordamos temas fundamentales que afectan a los Trabajadores y Trabajadoras Rurales, poniendo en primer plano las principales preocupaciones del sector.

Uno de los ejes principales del encuentro fue la Seguridad Social, una cuestión clave para garantizar condiciones de Retiro Justas y Sostenibles para quienes trabajan en el medio rural. En este sentido, se debatieron los desafíos que enfrentan los Trabajadores, especialmente en un contexto de reformas que generan incertidumbre sobre el acceso a Jubilaciones y Pensiones Dignas.

En este mismo punto se planteó un proyecto para que fuera analizado y se evaluara su viabilidad en relación con el Seguro de Paro y Desempleo en el Sector Rural.  El objetivo es equiparar las condiciones de acceso y los requisitos con los de Otros Sectores, garantizando un tratamiento más justo para los Trabajadores Rurales.
Además, el proyecto incluye medidas para fomentar el trabajo FORMAL, ya que el Sector Rural presenta los índices más altos de Informalidad Laboral. No es casualidad que, en un alto porcentaje la contratación de  TRABAJADORES  se realice en NEGRO,  lo que no solo perjudica a los propios Trabajadores al privarlos de sus Derechos y Prestaciones,  sino que también afecta al ESTADO debido a la Evasión de Impuestos desde las Patronales.

También se discutieron aspectos relacionados con la Salud y Seguridad Laboral, con especial énfasis en la precarización de las condiciones de trabajo en algunos Sectores. La falta de Controles Efectivos, el Acceso Limitado a la Atención Médica y la necesidad de reforzar la prevención de Accidentes Laborales fueron puntos destacados en la conversación.

Un tema central en la reunión fue la situación de las Compañeras Asalariadas Rurales, quienes enfrentan una doble carga al combinar largas jornadas laborales con las tareas de cuidado en el hogar. Se remarcó que, a pesar de la existencia del Sistema Nacional de Cuidados, este no llega a las Trabajadoras Rurales, dejándolas en una situación de mayor vulnerabilidad. La falta de acceso a servicios de cuidado para sus hijos y adultos mayores agrava las desigualdades y limita sus oportunidades laborales y personales.

Al finalizar la reunión, coincidimos en la necesidad de seguir trabajando y generando un debate nacional sobre los diversos temas que afectan a los Trabajadores Rurales. El objetivo es poner estos temas en el centro del debate público, de manera que las grandes mayorías los conozcan y comprendan la urgencia de las reformas necesarias para mejorar las condiciones de vida y trabajo en el ámbito rural.

Desde nuestro espacio Sindical, reafirmamos nuestro compromiso de seguir impulsando mejoras para los Trabajadores y Trabajadoras del país. La reunión con la Diputada Sol Maneiro fue un paso más en la búsqueda de soluciones concretas, promoviendo el diálogo y la acción en defensa de los Derechos Laborales y Sociales.
]]> Thu, 27 Mar 2025 22:52:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?reunion-de-trabajo-con-la-diputada-sol-maneiro http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E5 <![CDATA[Compromiso por la Educación y el Futuro de los Hijos de Trabajadores Rurales]]> imblog
Hoy continuamos con nuestra recorrida en busca de soluciones a los problemas que enfrentamos como Trabajadores Rurales. En esta ocasión, nos dirigimos a la Diputada María Inés Obaldía para transmitirle nuestras inquietudes.

En el encuentro, no solo hablamos de las problemáticas Laborales que nos afectan a diario, sino que también subrayamos una cuestión fundamental que tiene que ver con el futuro de nuestras familias: la necesidad de generar herramientas para que los Hijos e Hijas de los Trabajadores Rurales puedan continuar sus Estudios Terciarios en un mundo cada vez más competitivo.

Como Madres y Padres Trabajadores Rurales, sabemos que el acceso a una Educación de Calidad es clave para mejorar nuestras condiciones de vida y darles a nuestros hijos e hijas la posibilidad de un futuro mejor. Sin embargo, somos conscientes de que nuestros hijos, muchas veces, se ven en desventaja debido a los Bajos Salarios que recibimos, lo que hace que las posibilidades de acceder a una Educación Terciaria se vean reducidas considerablemente.

Durante nuestra conversación con la Diputada Obaldía, le expusimos de manera clara y directa cómo la falta de recursos impacta negativamente en el acceso de nuestros hijos e hijas a la educación superior. Le explicamos que no solo se trata de los desafíos económicos, sino de una realidad más amplia: los jóvenes hijos de Trabajadores Rurales no tienen las mismas oportunidades que otros jóvenes, y esto se refleja en sus posibilidades de Progreso Educativo.

La Diputada Obaldía mostró un gran compromiso con nuestra causa y se comprometió a analizar a fondo esta problemática.
Reconoció la importancia de generar Políticas Públicas que faciliten el acceso a la Educación Terciaria para los jóvenes de familias Trabajadoras Rurales, y expresó su disposición para trabajar en conjunto con nosotros para desarrollar soluciones efectivas. Las medidas que buscamos deben eliminar las barreras económicas actuales y garantizar que nuestros hijos e hijas no queden atrás en un mundo que cada vez es más competitivo.

Este es un paso fundamental en la Lucha por un Futuro Más Justo para Nuestras Familias. Seguiremos trabajando para que nuestras futuras generaciones puedan acceder a las mismas oportunidades que cualquier otro joven. No descansaremos hasta lograr que los Hijos e Hijas de los Trabajadores Rurales puedan seguir sus Estudios Terciarios sin las desventajas que enfrentan.
]]> Wed, 26 Mar 2025 19:20:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?compromiso-por-la-educacion-y-el-futuro-de-los-hijos-de-trabajadores-rurales http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E4 <![CDATA[El Ministerio de Trabajo Cambia de Autoridades y Ahora Escucha]]> imblog
El 14 de marzo, hice pública en mi cuenta de Facebook una denuncia sobre las condiciones laborales de los Trabajadores Rurales en el Sector de la papa en la Zona de Libertad. Expuse las dificultades que enfrentan estos trabajadores, y la repercusión fue inmediata. Los medios de comunicación comenzaron a difundir el tema, permitiendo que esta realidad llegue a más personas.

Durante mucho tiempo, las denuncias de los Trabajadores Rurales no fueron escuchadas como deberían. Sin embargo, esta vez notamos un cambio. Hoy, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) se puso en contacto con la UTRAU para abordar la situación. Este acercamiento es un primer paso importante y valoramos que las autoridades hayan respondido con rapidez y disposición al diálogo.

Las condiciones en el campo siguen siendo un desafío: Falta de Controles, Ausencia de Derechos Básicos y una Gran Vulnerabilidad. Aunque aún queda mucho por hacer, creemos que cuando hay voluntad de escuchar y actuar, es posible avanzar hacia soluciones reales.

Desde UTRAU siempre hemos sostenido que la Difusión Pública y el Rol de los Medios son fundamentales para visibilizar estas problemáticas. Esta situación demuestra que la organización y la denuncia pueden generar cambios concretos. La lucha por condiciones laborales justas y dignas es permanente, y necesitamos del compromiso de todos para seguir avanzando en la conquista de Derechos.

Reconocemos este gesto del MTSS como un avance y esperamos que sea el inicio de un trabajo conjunto para mejorar la realidad de los Trabajadores Rurales. seguiremos atentos y comprometidos, porque la lucha continúa.
]]> Sun, 16 Mar 2025 20:33:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-ministerio-de-trabajo-cambia-de-autoridades-y-ahora-escucha http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E3 <![CDATA[Las Voces que Nunca se Escuchan]]> imblog
Mujeres Asalariadas Rurales de Uruguay

En Uruguay, las Mujeres Asalariadas Rurales tienen un papel clave en la economía agropecuaria, pero enfrentan una serie de obstáculos relacionados con su género y clase.
A pesar de su contribución esencial, su trabajo sigue siendo Invisibilizado y las barreras para alcanzar la Igualdad de Oportunidades, Equidad y la Justicia Social son grandes.

Vivienda

  • Uno de los principales desafíos es el acceso a una vivienda digna. Muchas de estas Mujeres, principalmente madres solteras o jefas de hogar, viven en condiciones precarias, sin acceso a servicios básicos como agua potable, electricidad o saneamiento. Es fundamental que el Estado Garantice un acceso equitativo a viviendas adecuadas que cuenten con servicios esenciales para una vida saludable y segura sin distinción alguna.

Trabajo

  • Las condiciones laborales siguen siendo desiguales e injustas. A pesar de se ha logrado que para "Igual tarea igual remuneración" no existe nada que garantice que se nos dé la oportunidad de acceder a determinados cargos o tareas, que aun hoy en pleno Siglo XXI siguen siendo privilegios para el Hombre tomándose más en cuanta su Género que por sus Capacidades, Idoneidad, Conocimiento, etc. Pero aún así, cuando alguna mujer puede llegar a un cargo de relevancia o de toma decisión en nuestro Ámbito Rural es más limitada, no tiene las mismas libertades para accionar desempeñar su cargo solo por ser mujer y por lo general deben seguir las instrucciones de un superior Hombre que le dice cómo debe hacer las cosas, que no sucede esto si es Hombre. No tiene el mismo valor es menospreciado o descartado en la mayoría de los casos.

Además en muchas ocasiones, los Derechos Laborales básicos, como el Descanso y las Licencias, no se respetan. Es urgente una reforma en las Políticas Laborales para asegurar la Igualdad de Oportunidad, Equidad y es urgente mejorar las Condiciones de Trabajo para garantizar una mejor calidad de vida para las mismas.

Otra de las preocupaciones que nos ocupa y preocupa que se debe abordar con urgencia, aunque la misma atañe a todos las Asalariadas/os Rurales  que somos víctimas por no tener el poder para resolver como es la Informalidad Laboral, Competencia y Potestades que son del  Estado. Que es quien debe Garantizar un Derecho Fundamental Haciendo y Dando cumplimiento a la Legislación Vigente, como contar con Aportes Jubilatorios, Pensiones, Seguros de salud, la no explotación a los Trabajadores, etc.
La Equidad e Igualdad de Oportunidades junto con la eliminación de la discriminación de Género son esenciales para avanzar hacia una sociedad más justa.

Salud

  • El acceso a Servicios de Salud es otro de los grandes problemas.
Las Zonas Rurales tienen una infraestructura médica limitada, y muchas  Mujeres Rurales no pueden acceder a la atención adecuada, especialmente en áreas clave como la Salud Materno-Infantil y Ginecológica.
Es necesario e imperioso ampliar la cobertura del Sistema de Salud para garantizar que todas reciban atención Médica de Calidad.

Social

  • El trabajo en el hogar y de cuidado que muchas Mujeres Rurales realizan también debe ser reconocido y valorado. Estas tareas, esenciales para el funcionamiento de la Economía Familiar y Rural, no son remuneradas ni visibilizadas. Es necesario que sean reconocidos y se garanticen Derechos Laborales para quienes la desempeñan.

Enseñanza

  • La falta de acceso a Educación y Capacitación es otro desafío importante.
Muchas Mujeres Rurales no tienen acceso a programas de formación que les permitan mejorar sus habilidades y acceder a mejores oportunidades laborales.
Es Imperativo la Implementación de Programas de Educación enfocados en las necesidades y complejidades de estas Trabajadoras, especialmente en áreas como la Agro-ecología o la Gestión, es clave para su Empoderamiento y Autonomía Económica.

Seguridad Social

  • El acceso a una Seguridad Social digna también es una preocupación recurrente. Que hoy no tienen una cobertura adecuada, muchas Mujeres Rurales se encuentran en una situación de vulnerabilidad cuando enfrentan problemas de Salud o Envejecen.
"Es fundamental ampliar los Sistemas de Protección de la Seguridad Social para garantizar una Vejez Digna y con Acceso a la atención Médica como un Derecho Fundamental".

Como así también en cambiar las políticas públicas donde se promueve  la desigualdad en la Seguridad Social en cuanto al acceso o exigencias para el acceso al Subsidio de Desempleo o de Paro donde a nuestro Sector Rural se nos exige mucho más para acceder a pesar de cumplir con las mismas Obligaciones Legales de Aportes que otros Sectores de Trabajo como por ejemplo con respecto con los Trabajadores de Industria y Comercio.
Bajo las reglas de hoy nuestro Sector Rural es que somos Trabajadoras/os de 2ª Clase con diferencia Legisladas que son  Prejuiciosas, Discriminatorias y Alienativas.

Emancipación

  • El Empoderamiento Económico de las Mujeres Rurales es otro pilar importante. Muchas dependen de la Agricultura Familiar para subsistir, pero carecen de Recursos y Financiamiento para mejorar su producción.

Es urgente crear Políticas Públicas que faciliten el acceso a créditos, formación técnica y apoyo institucional para que las Mujeres Rurales pueden lograr mayor Autonomía Económica, lo que beneficiará no solo a ellas, sino también a sus comunidades. No solo pedimos que se creen dichas Políticas sino que se ejecuten y cumplan.

Seguridad Pública

  • La Violencia de Género es otro problema muy grave. La falta de servicios de apoyo y la lejanía de los centros urbanos dificultan la denuncia y atención de casos de violencia. Es urgente crear Políticas Públicas que brinden protección y apoyo a las víctimas, asegurando que puedan vivir sin miedo y con acceso a la justicia.

Política

  • Las Mujeres Rurales reclamamos una mayor participación en las Políticas y poder desempeñarnos en lugares de Liderazgo Verdadero.

Que al día de hoy siguen siendo muy limitados, cuando se sigue hablando de un mundo Globalizado e inclusivo en nuestro Sector Rural se ve muy excluido de estos avances, se habla muy pero se hace muy poco o nada al respecto. Las Oratorias, los Discursos son muy Lindos pero lo que se necesita son Hechos, Accionar, Ejecutar sobre los Dichos y Palabras. Fomentar su participación en todos los espacio, en especial los de Relevancia o Decisivos para que sus necesidades y problemáticas sean Representados y Defendidos con Propiedad y Conocimiento.

Las Mujeres Asalariadas Rurales en Uruguay enfrentan Grandes Desafíos en su Lucha por la Igualdad de Oportunidades, Equidad y la Justicia Social.

"Es Imperativo que el Estado sea mucho más Ejecutivo, mas Empático con el Sector implementando Políticas Públicas que sean verdaderamente eficaces teniendo conocimiento de sus realidades, abordando estas desigualdades y garanticen un Futuro más justo para todas las Trabajadoras Rurales. Solo así se podrá avanzar hacia una Sociedad en la que el Trabajo de las Mujeres, especialmente en el Ámbito Rural, sea Valorado, Reconocido y Remunerado Adecuadamente por la importancia y por ser quienes con nuestra labor sustentan a la Población de Nuestro País".
]]> Fri, 07 Mar 2025 18:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?las-voces-que-nunca-se-escuchan http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E2 <![CDATA[Galmez: Desarticulación, Acoso y Persecución a la Organización Sindical]]> imblog
En los últimos meses, esta empresa que gira en el rubro Hortícola en la localidad de Toledo que suministra mercadería a Grandes Superficies, ha iniciado un proceso de desarticulación de la Organización Sindical. A continuación, presentamos los detalles que tanto el Sector Empresarial como el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ya conocen, ya que la UTRAU no solo ha convocado a la empresa a audiencias de Negociación Colectiva, sino que también ha llevado el caso al Consejo de Salarios del Sector con el fin de informar y que se tomen las medidas correspondientes ante los incumplimientos observados.

Detalles de la situación que padecen los trabajadores:

1. En el mes de noviembre, fueron despedidas las compañeras Laura y Estefania, quienes estaban afiliadas a nuestra organización, y su único motivo aparente fue su pertenencia a la UTRAU. En diciembre solicitamos su reintegro, conforme al convenio del Consejo de Salarios del Sector, el cual establece claramente que “todo personal Zafral que haya tenido relación laboral con la empresa tendrá prioridad para ingresar en las siguientes Zafras, a menos que su foja de servicio lo desmienta”.
Este es el punto preocupante: la empresa, desde el despido de estas compañeras, ha contratado a más de una docena de trabajadores, mientras que Laura y Estefania siguen fuera, y la empresa no nos ha presentado ningún informe negativo sobre ellas, ni a nosotros, ni al MTSS, ni al Sector Empresarial del Consejo de Salarios.

2. Como el MTSS y la representación empresarial en el Consejo de Salarios saben, la UTRAU es muy rigurosa en la presentación de documentos.
En este contexto, queremos exponer la situación de Mathías Tabares, quien no es un compañero cualquiera. Mathías es Dirigente Nacional de la UTRAU y de la UNATRA, y representa a todos los trabajadores del sector ante diversos Organismos Nacionales e Internacionales.

Sin embargo, aquí se presenta un problema: a pesar de que la empresa reconoce su rol como Dirigente, intenta limitar sus Actividades Sindicales. Esto ocurre en el marco de la Licencia Sindical, ya que un dirigente sindical de primer nivel tiene derecho a una cantidad significativa de licencias.

La UTRAU siempre ha presentado la solicitud de licencia sindical de manera oportuna, pero estas no han sido pagadas en su mayoría, lo cual es un hecho recurrente. Un ejemplo de esto es cuando, al enviar la solicitud de licencia por correo electrónico, la empresa respondió que necesitaba a Mathías para realizar alguna tarea. El último ejemplo se dio cuando, al enviar nuevamente nuestra solicitud, la empresa suspendió a Mathías por los días solicitados con el fin de evitar el pago de la licencia. Podríamos seguir con muchos más ejemplos.

3. Como hemos mencionado anteriormente, esta empresa ha intentado destruir a la UTRAU, y este último caso lo demuestra. Pedro Tabares, hermano de Mathías, se afilió a la UTRAU hace dos semanas. Sin embargo, el miércoles pasado fue despedido sin ningún motivo aparente, más allá de ser hermano de Mathías, nuestro dirigente, y estar afiliado a la UTRAU.

Conclusión:

Queda claro que, para esta empresa, no hay mejor sindicato que el que no existe.
Además, el SECTOR EMPRESARIAL y el MTSS están permitiendo que esta situación pase desapercibida. Permitiéndole a estar empresa violar las Leyes a como se le dé la gana, cuando este empresario no solo está violando la Ley de Libertad Sindical Nº 17.940, sino que muchísimas más que es mejor ni decirlas.

]]> Thu, 23 Jan 2025 20:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?galmez--desarticulacion,-acoso-y-persecucion-a-la-organizacion-sindical http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E1 <![CDATA[Otra Vez en Lucha]]> imblog
Otra vez en lucha estas son las palabras que se nos ocurren cuando llegamos a estas instancias de dialogo con Granja Tres Arroyos Uruguay. Para relatar un poco lo sucedido en la última asamblea de la UTRAU en el comité de base de esta empresa no vamos a usar palabras políticamente correctas.
 
Al comenzar la asamblea y mirar la cara de los compañeros y compañeras ya te dabas cuenta que todos estábamos re-calientes en la última reunión que mantuvimos con la empresa en el MTSS planteamos el aumento de la plantilla laboral ya que somos muy pocos para realizar todas las tareas, por tal motivo resolvimos citar a audiencia de carácter urgente y denunciar la cláusula de prevención de conflicto y enviar una carta a la empresa y al MTSS con 4 puntos prioritarios para poder resolver de carácter urgente los puntos que mandamos son los que pasamos a detallar.

Reintegro a trabajar de William Perera y Leticia Ramos como ya dijimos las partes en la última reunión planteamos por parte de la UTRAU varios temas entre ellos el aumento de la plantilla laboral lo cual no solo se hizo oídos sordos, sino que, por parte de la empresa, nos referimos a este tema ya que después de haber mantenido la reunión en el MTSS fueron despedidos los compañeros afiliados a la UTRAU William Perera y Leticia Ramos.

Categorías queda claro que las categorías son por funcionalidad y no por antigüedad, Granja Tres Arroyos tiene la costumbre que todos los trabajadores en su periodo de prueba son peones comunes y no toma en cuenta las tareas que realizan en las diferentes áreas de trabajos.

Por tal motivo vamos a dar nuestros argumentos, ningún trabajador dentro del establecimiento desempeña tareas de peón común por lo tanto la categoría inferior que desempeña cada trabajador es de especializado 1 en adelante, es por eso que exigimos de inmediato y retroactivo el pago de la categoría especializado 1 a todos los trabajadores e inmediatamente analizar persona por persona que tarea desempeña para re ubicación de categoría.

Nidos en el piso e informe de ergonomía, en las reuniones tanto de salud y seguridad como en las del MTSS este tema ha sido un tema recurrente, pero desde el sindicato hemos notado poco avance ya que desde el sindicato hemos planteado dos temas 1 el incremento de la plantilla de trabajadores y esto no se ha dado y como contra respuesta se han despedido trabajadores y lo detallamos en puntos anterior y 2 el levantamiento de los nidos del piso, como excusa para que los nidos se encuentren en el piso es que las gallinas nos suben a dichos nido y ponen mucho porcentaje de huevos en el piso, esto se contrapone con galpones que solo el 6% de huevos se está poniendo en el piso y los nido no se levantan.

Por lo tanto desde la UTRAU queda expreso que es solo un capricho por parte de los responsables de producción con el fin de no dar el brazo a torcer ante la propuesta de los trabajadores de levantar los nidos, a esto se le suma que seguimos esperando el informe de ergonomía sobre el trabajo que desempeñan nuestros compañeros y compañeras en las granjas.

Por todo esto exigimos
  • Que dejen de violar los derechos a los descansos de sus trabajadores que cumplan como asi lo dice la Ley N° 7318 referente a los Descansos Semanales en su primer articulo:
    • Artículo 1: Declárase obligatorio un día de descanso después de seis días de trabajo o cada seis días, para todo patrón, director, gerente o encargado, empleado u obrero de un establecimiento industrial o comercial y sus dependencias, cualquiera que sea la naturaleza del establecimiento, público o privado, laico o religioso, aunque tenga un carácter de enseñanza profesional o de beneficencia. El descanso debe tener una duración mínima de veinticuatro horas.
  • el incremento de la plantilla laboral a que en cada galpón todos los días hallan tres trabajadores desempeñando tareas
  • se levanten de inmediato los nidos ya que nuestros informes en muchas de las granjas no supera el 15% de huevos de piso
  • • exigimos de forma inmediata que se nos entregue el informe de ergonomía realizado por la empresa en conjunto con el informe de trabajo a la oscuridad el cual no se nos ha entregado y fue realizado hace casi un año de este informe lo único que tenemos es lo que nos ha trasmitido el abogado de la empresa en el MTSS.

Trabajo los días Domingos como un principio de igualdad la UTRAU defiende a igual tarea igual remuneración por tal motivo exigimos el pago de los días domingo dobles a todo el personal ya que hasta febrero de este año la empresa lo pagaba y en una decisión unilateral esta empresa decidió quitárselos a los trabajadores que tienen contrato a término no respetando el principio de igualdad, ya hemos presentado argumentos de sobra, por tal motivo la UTRAU ha sido bastante tolerante.

A raíz de todos estos temas la UTRAU comienza a dar otra vez la lucha y queda claro que Tres Arroyos es sinónimo de Trabajadores en LUCHA.
]]> Thu, 05 Sep 2024 09:01:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?otra-vez-en-lucha http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000E0 <![CDATA[Trabajando por el Futuro]]> imblog
A iniciativa del compañero Julio Méndez que se puso en contacto con un equipo de profesionales de la UDELAR donde se mantuvieron varias reuniones previas coordinando en conjunto con la UTRAU para trabajar en la nueva definición de Categorías dado el avance y cambios tecnológicos en el Sector Rural.

Como todos sabemos en la última Ronda quedó firmado que en los meses que viene comenzaríamos a estudiar y trabajar en la Re Categorización y discriminación de tareas en el Sector Granjas de los diferentes rubros.

A todo esto desde este equipo técnico en primera instancia coordinó con el compañero Julio y se definió que el primer sector que trabajaríamos sería el de hortifruticultura, se trató de organizar visitas en diferentes empresas del sector a las cuales se le enviaron cartas por parte del Sindicato a varias de ellas para que este equipo de profesionales realizara un trabajo de campo, pero ahí comenzó el primer inconveniente donde muchas de ellas nos contestaron en forma negativa y otras ni siquiera nos contestaron.

Nuestra Organización no bajo los brazos y decidimos dado la negativa realizar una reunión presencial (Centro Colabora) entre el equipo de la UDELAR y Trabajadores de nuestro Sindicato para que este equipo tenga insumos para realizar dicho informe. El cual será utilizado como herramienta en negociaciones con el Sector Empresarial en la  siguiente Ronda de Consejo de Salario.

La UTRAU piensa en nuestro futuro eso fue lo que pensó el compañero Julio Méndez al empezar a coordinar actividades con este equipo de compañeros y compañeras de la UDELAR.
]]> Tue, 03 Sep 2024 14:20:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?trabajando-por-el-futuro http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000DF <![CDATA[Quien se Hace Responsable]]> imblog
En este último tiempo nos preguntamos desde la UTRAU, ¿Quién se hace cargo de los trabajadores que quedan sin trabajo cuando las empresas desaparecen?; y si lo decimos en forma literal, el claro ejemplo es el de la empresa PHARMIN, empresa instalada en Zona América que cerro a principio de este año y dejo a todos los trabajadores colgados.
 
Ahora vamos a contextualizar por que decimos que dejaron a los trabajadores colgados:

a) hasta diciembre los gerentes de la empresa en una reunión con varios trabajadores le trasladaron que todo iba en buen camino,
b) debido a la información recibida por estas autoridades de la empresa muchos de estos trabajadores se endeudaron con créditos o tomaron la decisión de irse a vivir en pareja teniendo en cuenta las garantías de estabilidad laboral que habían trasladado los gerentes a los trabajadores y trabajadoras,
c) menuda sorpresa nos dimos cuando se nos llama a una reunión 31 de enero y se nos informa que la empresa cerraba y todos quedaban sin trabajo.

Pero esto es lo más grave después de quedar sin trabajo comenzamos la gestiones, pero nos dimos cuenta que nadie se hace cargo, en esta últimas semanas mantuvimos reuniones con el propio Ministro de Trabajo con el fin de solicitarle la extensión del Seguro de Paro para los trabajadores de Pharmin y hasta la fecha no hemos recibido respuesta, pero aún muchísimo más preocupante es que el propio Gobierno no puede hacer concurrir a una empresa al MTSS, destacando que esta no es una empresa común y corriente es una empresa que cuenta con un registro en el IRCCA el cual le otorgó licencia para producir Cannabis Medicinal.

Por eso decimos que alguien se haga cargo de garantizar la Seguridad Social de los trabajadores de Pharmin o que él Gobierno solo esta y conoce cuando es para "Cortar la Cinta, Luz, Cámara y Acción"; pero cuando desaparecen estos Seudo Empresarios no saben nada, no los encuentran (BCBD medicinal el empresario preso, BOREAL el empresario asesinado, PHARMIN el empresario Georgiano desaparecido, etc.).
]]> Wed, 28 Aug 2024 21:06:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?quien-se-hace-responsable http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000DE <![CDATA[Podridos de Pedir Favores]]> imblog
Solicitando favores, por que decimos esto sencillamente es porque otro año más tuvimos que hacer gestiones con el MTSS con el fin de aprobar Seguro de Paro para el Sector Citrícola por undécimo año consecutivo, hoy la UTRAU se hace la pregunta:
¿Este Seguro de Paro es Especial o el Sistema Político tendrá que debatir de una buena vez por todas el proyecto que la UTRAU le ha presentado desde hace 2 años a muchos de los representantes políticos "sin escuchar eco del otro lado"?

Hoy vamos a explicar en qué consiste nuestro proyecto, desde hace 12 años aproximadamente los trabajadores del sector comenzamos a notar una reducción de los jornales en la Zafra de este sector debido a varios factores entre ellos el cambio de variedades en la citricultura, el cambio climático entre ellos temperaturas extremas, sequias prolongadas heladas que superan los promedios históricos etc., etc. Pero a esto se le suma el HLB, que es esta enfermedad el HLB es la enfermedad bacteriana más destructiva de los cítricos y puede arruinar por completo la citricultura del país, provocando graves consecuencias socio-económicas. Se transmite a través de un insecto o por el traslado de plantas o partes de plantas enfermas.

Es por eso que los Trabajadores Rurales planteamos que es necesario la modificación del SEGURO DE PARO en el Sector Rural, porque si una zafra está durando entre 100 y 150 jornales y esto el estado lo sabe bien no nos puede exigir 220 jornales por lo tanto desde la UTRAU planteamos una reforma sustancial al sistema de subsidio de dicha prestación las cuales enumeramos.

  • 1) Exigimos que se modifique la cantidad de jornales que se nos exige para poder acceder al mismo que pase a ser de 150 Jornales como los trabajadores de la industria y comercio no como lo tenemos los Trabajadores Rurales de 220 Jornales, acá queda demostrado que para el estado somos trabajadores de Segunda Clase.

  • 2) Como en la gran mayoría somos trabajadores zafrales no pretendemos que se nos pague el máximo si no lo generamos y también no pretendemos que se nos pague si no generamos cierta cantidad de jornales, por lo tanto pretendemos que se nos de la siguiente manera.
          • A) aquel que allá generado entre 60 y 90 se le page 2 meses de subsidio de desempleo.
          • B) aquel que allá generado entre 90 y 120 se le pague 3 meses de subsidio de desempleo.
          • C) aquel que allá generado entre 120 y 150 jornales se les pagara 4 meses de subsidio por desempleo.
          • D) aquel que supere los 150 jornales se les pagara 6 meses de subsidio por desempleo.

  • 3) A esto se le agrega que los mayores de 50 podrán contar con un beneficio de 1 año de subsidio si superan los 150 jornales solo en ese caso. En el proyecto redactado por la UTRAU tiene diferentes agregados y acepciones que contempla a todo el sector rural granjero con especial hincapié en la zafralidad sin pérdidas de beneficios.

Por tal motivo es que desde la UTRAU exigimos un debate profundo y que sea contemplativo con los más vulnerables sobre la Seguridad Social y sus Prestaciones, por tal motivo es que decimos que estamos podridos de que cada año tenemos que estar pidiendo favores al Gobierno que este de turno.
]]> Thu, 22 Aug 2024 14:37:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?podridos-de-pedir-favores http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000DD <![CDATA[Sendic Vive en Cada Peludo que Lucha]]> imblog
Este articulo lo voy a escribir en primera persona, la vida me ha dado la suerte de conocer a compañeros luchadores, pero la responsabilidad de ser Secretario General de la UNATRA me dio la posibilidad de acompañar en esta Ronda de Consejo de Salario a los compañeros y compañeras de UTAA observar y escuchar sobre la lucha que llevan en el lugar más al norte de nuestro país te hace pensar que dentro de cada uno de ellos llevan un pedacito de Raúl Sendic.

Sentarme en la mesa al costado de ellos discutiendo el aumento y los beneficios que reclaman estos compañeros y ver enfrente a los patrones me hizo comprender que el feudalismo existen en Uruguay y en Bella Unión se potencia al 100%.

Que podemos decir de los reclamos de UTAA a usted les parece exagerado 600 pesos la tonelada les parece exagerado recibir un 15% al valor hora por aplicar productos químicos, mejorar el premio de términos de zafra para las compañeras dando un plus a estas compañeras cañeras.

Hoy UTAA se encuentra en lucha y la UTRAU nos solidarizamos con ellos y somos consiente que SENDIC vive en cada peludo y cada trabajador rural de nuestro país, VIVA LA UTAA.
]]> Sat, 17 Aug 2024 18:43:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?sendic-vive-en-cada-peludo-que-lucha http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000DC <![CDATA[Hay Que Tener Paciencia]]> imblog
Hay que tener paciencia esto fue lo primero que les advertimos desde la UTRAU a los trabajadores/as de la empresa PHARMIN de producción de cannabis cuando el 31 de enero fueron despedidos en su totalidad toda su nómina.

Como siempre los Empresarios con este privilegio de despedir sin previo aviso de un día para el otro, de que la empresa iba a cerrar y que el 100% de su personal quedaba cesante de inmediato y de que no iban a pagarles nada, quiere decir  sin cobrar ni sus jornales trabajados, ni tampoco sus liquidaciones, la clásica “A Cobrar donde Cayó el Avión” como suelen hacer estos Grandes Empresarios protegidos por el Estado como ya paso con las empresas de BCBD, BOREAL, etc.

Los Trabajadores Organizados de la UTRAU comunicaron lo que estaba sucediendo y  de inmediato se citó a una audiencia en el MTSS a la cual no se presentó ningún representante de la Empresa, de ahí en más se contactaron con la Organización el resto de los Trabajadores no Organizados pidiendo para unirse para reclamar en conjunto, vale aclarar con son más de 50 familias las que quedaron rehenes de esta situación .

A todo esto luego de agotar las instancias en el MTSS, la UTRAU mantuvo reunión con el Ministro de Trabajo, con la Comisión de Legislación y Asuntos Laborales de la Cámara Baja en busca de soluciones para estos trabajadores, a la cual nunca recibimos  una solución para los mismos, pero no podemos cortar a todos con la misma tijera ya que el Diputado Felipe Carballo puso a disposición de los trabajadores a todo su equipo.

La UTRAU por su parte le reitera una y otra vez a los Trabajadores/as de que  “HAY QUE TENER PACIENCIA”, en este último mes hemos notado cierto avances para que puedan cobrar todo lo que se les debe a estos compañeros y compañeras, en el mes de julio por Vía Judicial la jueza sentenció el Embargo Preventivo de todos los Bienes de la Empresa PHARMIN.

Por esta sentencia el día 10 de julio la UTRAU concurrió con su Abogado Dr. Roberto Placeres y con los Alguaciles del Poder Judicial a la Empresa PHARMIN ubicada en Zona América con el propósito de realizar el inventario de todo lo que se encontraba dentro del predio a fin de conocer y preservar los bienes para que los trabajadores puedan cobrar todos sus haberes.

Ahora seguiremos con la siguiente fase que la lleva adelante nuestro abogado Dr. Roberto Placeres. Nada es fácil para la Clase Obrera, siempre luchándola de atrás porque estos Empresarios están demasiado protegidos por el Estado, “Presentes para ellos Ausente para nosotros los de abajo”

Dedicados a estas trabajadoras y trabajadores que siguen teniendo paciencia.
]]> Mon, 05 Aug 2024 13:35:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?hay-que-tener-paciencia http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000DB <![CDATA[La Cosa Que No Se Deben Dejar Pasar]]> imblog
Todos nos acordamos del conflicto de Tres Arroyos hace 2 meses aproximadamente, pero esto no termino acá, después de esperar 2 meses una respuesta sobre el cambio de los sistemas de Bauchers que reciben los trabajadores a un sistema de Tiques de Alimentación recibimos una propuesta donde el cual estamos de acuerdo con este cambio, PERO DE PASO CAÑAZO la empresa coloca en este documento temas que nunca se discutieron tratando de atar temas que nos traen a una pérdida de derechos.
A todo esto se suma las condiciones de trabajo que hoy están teniendo los trabajadores en la empresa Granja Tres Arroyos donde gran cantidad de los trabajadores vienen sufriendo lesiones por esfuerzos repetitivos, malas posturas, condiciones no aptas para las personas.

Aquí el Perifar Flex es una constante muy amigo de los trabajadores donde ya más del 70% de estos sufren de problemas de Lumbalgia Mecánica,  Tendinitis, Afecciones Respiratorias y Visuales por trabajar a la Oscuridad, hasta la fecha seguimos el informe de la Doctora de la empresa y del Técnico Prevencionista los cuales realizaron una recorrida la cual en esta los Delegados de los Trabajadores en la Comisión de Salud y Seguridad no fuimos invitados.

Es por eso que en estos días estaremos citando en el MTSS con el fin de denunciar la cláusula de prevención de conflicto y declararnos en lucha ya que esta empresa nos sigue tomando el pelo y esta situación no da para más.
]]> Wed, 31 Jul 2024 15:36:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-cosa-que-no-se-deben-dejar-pasa http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000DA <![CDATA[Cuando Nos Dan Cheque Sin Fondos]]> imblog
Alguna vez escuché...."que la palabra es un cheque al portador" y que forja grandes logros sin dudas.

¿Qué hacemos cuando no cumplen?

Seguimos esperando respuestas y acciones definitorias a condiciones laborales cada vez más complicadas en cuanto a la Salud y Seguridad de los trabajadores.

¿Existe real interés de las patronales en que las Comisiones de Seguridad y Salud aporten algo para el cuidado de los trabajadores?

¿O acaso para las Empresas Rurales es un simple trámite burocrático que deben cumplir y que sus Trabajadores se jodan?

Mientras estás preguntas no se contestan...no importan...los Trabajadores sufren las consecuencias. Predican Paz....pero Optan por los Conflictos.

“QUEREMOS SE RESPETEN NUESTROS DERECHOS Y SOBRETODO NUESTRA SALUD”
]]> Thu, 04 Jul 2024 14:52:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?cuando-nos-dan-cheque-sin-fondos http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D9 <![CDATA[Segundo Día de Lucha]]> imblog
El día de hoy es el segundo día de lucha en la empresa Avícola Tres Arroyos después de la Asamblea realizada el día sábado por los trabajadores de la empresa donde se había resuelto ir a la HUELGA dado la falta de respuestas y el no querer negociar.

Desde el mes de marzo los trabajadores de la empresa venimos sufriendo un retroceso en nuestros beneficios, donde Tres Arroyos en forma unilateral decidió sacarles el beneficio de dejar de pagar los domingos dobles como hasta ahora se venía realizando la cual se venía reclamando sin respuestas.

Esta situación derivó en un ataque constante contra la UTRAU y todo  trabajador afilado que tienen contrato a término, dando de baja inmediata a 2 de nuestros afiliados sin fecha de reingreso, no como habitualmente solía realizarse que les daban fechas de reingreso, a esto también se suma la incertidumbre de los trabajadores que hasta la fecha siguen con contratos a términos y son afiliados a la UTRAU.

El Acoso Laboral es un constante por parte de personal de confianza de la empresa con la complicidad de muchos de sus Gerentes. Casos claros son la remoción de nuestros afiliados de una granja a la otra con el fin de aislar a los afiliados de la UTRAU o caso como estar en Asamblea y mandos medios ir a decirles a los trabajadores de malos modos si van a trabajar o no.

Sumado a todo esto también las malas condiciones de trabajo Violando totalmente la legislación y las condiciones de Salud y Seguridad de los trabajadores según el Decreto 321/09, poniendo en riesgo a sus trabajadores.

Por eso es que hoy la UTRAU se encuentra de HUELGA

"Por la Eliminación de Contratos Basura y por la Efectivización  a los Trabajadores/a".
]]> Tue, 21 May 2024 16:45:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?segundo-dia-de-lucha http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D8 <![CDATA[Por el Reintegro de una Fuente Laboral]]> imblog
El día lunes 20 de Mayo al mediodía en el Juzgado de 2° Turno de la ciudad de Canelones en calle Rivera y Trente y Tres. La UTRAU va a juicio contra la empresa CALPRYCA apelando a la Ley Nº 17.940 por el despido Antisindical y Abusivo de Marcelo Santos exigiendo su reintegro a su puesto de trabajo.

Ya habiendo tenido las instancias previas en el MTSS donde la UTRAU había citado a la empresa CALPRYCA por la suspensión desmedida siendo esta su  primera sanción donde le habían dado 5 días a lo cual el Sindicato y compañero no estábamos de acuerdo con la cantidad, pero cuando íbamos a empezar a negociar la empresa comunica al Sindicato en la mesa de negociación que el trabajador estaba despedido y nada más, aplicando la misma una doble sanción al trabajador por una decisión unilateral nada más  y diciendo con esto que no están dispuestos a negociar.

En ese momento se dio una semana a la representante de la empresa para ver si podía revertir dicha decisión a lo cual la abogada pidió más tiempo para hablar con los patrones por la cual se le concedió un Seguro de Paro cuando este se venció la abogada nos comunica que CALPRYCA había despedido al trabajador por una decisión unilateral sin ningún argumento.

Para la UTRAU es un claro ataque a toda la organización donde en estos últimos tiempos ha empezado una escalada en querer avasallar a los trabajadores poniendo sanciones "Sin ton Ni Son", sin un criterio lógico es simplemente de cómo se despertó el dueños si con pie derecho o izquierdo.

Desde que pusieron las cámaras ha empezado una persecución y acoso a los y las trabajadoras mandando mensaje intimidatorios y/o amenazantes, o tonos que no corresponden, sancionado cuando un trabajador falta con aviso o cuando avisa que el día del trabajador rural no va a trabajar lo suspenden 3 días siendo este un feriado no laborable pago o aplicando para una misma falta distintas sanciones.

"Estos últimos tiempos estamos en la cámara de Gran Hermano…"
]]> Fri, 17 May 2024 18:46:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?por-el-reintegro-de-una-fuente-laboral http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D7 <![CDATA[Día de la Clase Obrera Rural]]> imblog
Una vez más nos encontramos en una nueva conmemoración del día Día Trabajador Rural este 30 de Abril día de las tres R (Reafirmación, Reivindicación y Reflexión), sobre nuestros Derechos Conquistados con lucha.

Con motivo de esta fecha y que al siguiente día es 1º de Mayo día de toda Clase Trabajadora es que hacemos extensivo nuestro saludos a toda la Clase Obrera pero principalmente a todos los Asalariados/as Rurales.

Dado que hemos tenido un final de año y principio complejo donde muchos trabajadores/as han  perdido su fuente laboral sea por cierre y desaparición de los capitales extranjeros (Boreal, Pharmin, etc), como así también despidos Antisindicales y Abusivos violando toda libertad sindical como así también haciendo uso Excesivo de Sanciones Disciplinarias, Vulneración de Derechos (Calpryca, Los Andes, Tres Arroyos, etc.).

Además sumado que la UTRAU está en un periodo de elección de nuevas autoridades para el Sindicato, es que este año nuestra celebración se realizará el 8 de junio en San José  esperando haber solucionados la mayoría de estos conflictos que son de fuentes laborales perdidas, procurando que sean fuentes recuperadas; que para ese día también estará asumiendo la nueva Directiva para los próximos dos años y también poder así agasajar a nuestros Afiliados junto a sus familias como se lo merecen.
]]> Mon, 29 Apr 2024 23:24:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?dia-de-la-clase-obrera-rural http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D6 <![CDATA[La Utrau Elige Sus Representantes]]> imblog
Como marcan los Estatutos de nuestro sindicato la UTRAU, en este año 2024 se cumplen dos años de mandato de la Comisión Directiva electa el 30 de Abril de 2022, por lo que, es necesario convocar a elecciones de nuevas autoridades.

Con ese fin, se creó la nueva Comisión Electoral, integrada por 4
Compañeros, con representación de todas las áreas del país donde hay afiliados a nuestra organización.

Los mismos tendrán la responsabilidad de recepcionar, corroborar y presentar a la Asamblea y a las distintas mesas electorales que se formarán a lo largo del país, la/s lista/s de candidatos a integrar la Comisión Directiva de la UTRAU, así como los candidatos a integrar la Comisión Fiscal.

Estas listas, deberán ser presentadas a partir de la fecha, y con un plazo máximo de 8 días de anticipación a la fecha de las Elecciones Generales, las que se realizarán en la ultima semana de mayo 2024, es decir entre el viernes 24 y el viernes 31 de Mayo  de 2024.

LAS MISMAS, DEBERÁN ESTAR CONFECCIONADAS DEL SIGUIENTE MODO:

  • Una (1)  lista con candidatos a la Comisión Directiva, integrada por:
    • Un (1) candidato a Presidente de la Comisión Directiva.
    • Diez (10) candidatos Titulares a integrar los distintos cargos de esa comisión.
    • Diez (10) candidatos Suplentes de los anteriores.

Esta lista deberá estar conformada por afiliados representantes del 60% de los Departamentos en los que funcionan Comité de Base UTRAU – al día de hoy son 8 los departamentos, Salto, Paysandú, Colonia, Florida, San José, Montevideo, Canelones, y Maldonado; por lo que deberán estar representados al menos 5 de ellos.

Las listas deben estar conformadas cumpliendo con que al menos el 40% sea de distinto género.

Una (1) Lista con candidatos a integrar la Comisión Fiscal, con tres (3) integrantes de diferentes departamentos.

Por información o asesoramiento acerca de cómo presentar estas listas, pueden los afiliados, contactar a través del Correo electrónico celectoral2024@utrau.com.uy donde serán evacuadas sus dudas por parte de los integrantes de Comisión Electoral.
]]> Sat, 27 Apr 2024 12:43:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-utrau-elige-sus-representantes http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D4 <![CDATA[Peleado pero Logrado]]> imblog
Después de varias instancias en la DINATRA y de negociaciones entre la UTRAU y los representantes de la empresa Agrícola LOS ANDES de Jorge Galmez ubicada en la ciudad de Toledo hemos arribado y firmado un acuerdo de reingreso.

Este martes 24 de abril se logró el reintegro de las compañeras Estefanía Ferreira y Laura Morales quienes fueran despedidas al momento de afiliarse a la UTRAU, en ese momento la organización entrega al empresario las afiliaciones de 5 compañeros/as sobre el mediodía, pero al momento de su salida estas dos compañeras fueron notificadas de que les quedaban pocos jornales más, cuando otros trabajadores en iguales condiciones pero al no estar afiliados al sindicato no recibieron dicha comunicación.

El pasado 2 de abril se realizó una Asamblea y se decidió que si se efectivizaba el despido actuaríamos fuertemente para lograr el reintegro de las compañeras, ellas fueron notificadas el día 5 de que no serían tenidas más en cuenta.

Luego tras las audiencias de los días 12 y 19 es que se llegó al acuerdo para su Reingreso a partir del 2 de mayo por 6 meses, con 100 jornales garantizados para poder acceder al Seguro de Paro en un futuro, como así también su preferencia de ingreso a las Zafras siguientes en la empresa.

Peleada y discutida fueron las maratónicas instancias pero el objetivo de la UTRAU fue logrado.

"Trabajadores Trabajando y Asegurando el No Dejar Avasallar los Derechos Sindicales que Tanto Nos Han Costado Lograr".
]]> Thu, 25 Apr 2024 20:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?peleado-pero-logrado http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D3 <![CDATA[Firma por Tú Futuro]]> imblog
El fin de semana pasado la ONAJPU y la UTRAU instalaron un cantón en pueblo Gallinal departamento de Paysandú con el fin de recolectar firmas por la campaña (AFIRMÁ TUS DERECHOS).

Está claro que como trabajadores no podemos permitir retroceder en nuestros derechos y es por eso que la UTRAU tiene el compromiso de salir al campo a hablar con todos los trabajadores/as con el objetivo de que defiendan la Seguridad Social y firmen en esta primera etapa para ir al plebiscito ya que con esto en verdad se nos va la vida.

Para que en noviembre podamos como Pueblo Libre y Democrático reafirmar a través del Voto, bregando por una Seguridad Social más Justa y Solidaria.

“EJERCÉ TU DERECHO”
]]> Tue, 16 Apr 2024 18:49:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?firma-por-tu-futuro http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D2 <![CDATA[Vulneraciones y Violaciones hacia los Trabajadores]]> imblog
El día 9 del corriente la UTRAU se movilizó al MTSS de San José, denunciando y exigiendo por la Vulneración y Violación a los Derechos de los Trabajadores Rurales de la Empresa Trasnacional Granja Tres Arroyos del Sector Avícola, ubicada en la zona de Punta de Valdez en el departamento de San José.

Como anteriormente expresamos los reclamos allí expuestos en audiencia eran varios de distintas índole pero siendo siempre vulneraciones y violaciones al Derecho como citaremos a continuación:

    • La Empresa TRES ARROYOS tomó una decisión Unilateral de aplicar una Rebaja Salarial a un Sector de Trabajadores de una forma discriminatoria frente al resto del personal, solo por ser más vulnerables bajo el Título de Zafrales. Para ponerlos en contesto en dicha empresa todos los trabajadores tienen un derecho y/o beneficio adquirido que data de ya hace mucho tiempo, de que los días domingo son Pagos Dobles sin distinción, ni limitación alguna dicho esto.
      Nuestro reclamo y denuncia fue porque a nuestros compañeros/as que la empresa le puso el título de Zafrales les hizo una reducción en su salario trasmitiéndoles que los días Domingo a partir de ahora se los pagará simple pero solo a ellos siendo que hasta el 29 de Febrero de 2024 se los pagaban doble como al resto. Por esto la UTRAU exigió el pago retroactivo al 1º de marzo de los días Domingos.

    • Otra de las denuncias fue el uso Abusivo de Contratos a Término o con cualquier denominación con estos compañeros/as con él Título de Zafrales ya llevan muchos contratos la mayoría de ellos de 3 a más contratos a término a la fecha y esto no es porque no hay trabajo lo hacen en sustitución de lo que antiguamente se estilaba a hacerle a la gente contratos a prueba, pero como eso hoy no está más permitido solo se puede hacer uno y luego se pasa a efectivo esta empresa usa este artilugio para seguir abusando de los derechos de los trabajadores y jugando con la necesidad de la gente no dándoles ninguna certeza de seguridad y ni estabilidad laboral.

    • Otro de los temas graves también que se denunciaron fue el constante Acoso Laboral y Sindical que practican sus Mandos Medios sobre nuestros trabajadores/as a diario como por ejemplo:  a través de incentivos al personal que no se adhiere a las medidas de lucha y/o  Paros convocados por la UTRAU en la Empresa, garantizarles y pasarles por ese día  2 horas extras, claro está no trabajadas solo como un premio Anti- Sindical  y a la carencia de conciencia de clase. En el Penúltimo Paro que se hizo a los trabajadores que no se adhirieron al mismo se los premio con dicha compensación. Los Representantes de la Empresa como siempre en la audiencia Alegaron su Desconocimiento sobre dichas prácticas.

Por todo lo antes dicho y muchos otros reclamos más que se hicieron allí, es que ese día muchos compañeros/as se movilizaron hacia el MTSS de San José como medida de protesta haciendo el aguante afuera y a la espera de respuestas.

Como Organización Sindical no solo nos preocupa el tema de la pérdida de Masa Salarial, sino también la utilización Abusiva y Violatoria a la Legislación Laboral Uruguaya por parte de la Empresa con los contratos a terminó ya que como dijimos muchos de estos trabajadores  en un año llegan a tener de 3 a 4 sin tener intervalos.

“Tres Arroyos de Capitales Extranjeros utiliza la Precarización del Trabajo a su Máxima Expresión Hay que Estar con los Ojos Bien Abiertos para Que No Nos Pisoteen Más”.
]]> Fri, 12 Apr 2024 09:55:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?vulneraciones-y-violaciones-hacia-los-trabajadores http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D1 <![CDATA[Sociedades Anónimas]]> imblog
Como una Humorada de Carnaval en la UTRAU Tenemos que Tratar con S.A Fraudulentas a Diario

Esto solo pasa en la República del Uruguay como si fuera escrito por Juan Glorieto Bustamante o Romualdo Chinchulín Manrique las empresas que producen CANNABIS en nuestro país son todas S.A.

Como Humorada en el Ramón Collazo el otro día la UTRAU hizo su presentación de la segunda ronda de este concurso, en la comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes. En ese lugar los representantes de la UTRAU con todas sus luces presentaron a los Diputados toda la información con la que contaban con el fin de buscar una solución para los trabajadores de Pharmin S.A.

En primer lugar la UTRAU cuestiona mucho la Normativa Legal que ampara a Empresas del Sector Cannabis a ser Sociedades Anónimas, en su gran mayorías Extranjeras y desconociendo la procedencias de sus Fondos por tal motivo la UTRAU exige a los Legisladores de nuestro país modifique la Ley y no les permita más a empresa de este Ramo de Actividad a ser Sociedades Anónimas ya que muchas empresas del Sector están siendo investigadas por Tratos Ilícitos.

    • El claro caso de BCBD S.A involucrada con Martin Mutuo hoy procesado por el Tráfico de Droga al cual se le incauto un contenedor con Cocaína en Alemania.

    • También esta el caso de BOREAL S.A donde el responsable de la misma era Gonzalo Aguiar el cual fue asesinado y está siendo investigado por Lavado de Activos y Fraude.

    • Ahora se suma esto de PHARMIN S.A con una desaparición de 150 kg. de Cannabis 2 días antes del cierre de la empresa y lo más preocupante que en todo este proceso también descubrimos que plantaban 5 variedades de Cannabis conteniendo alto porcentaje de THC, cuando solo tenían permiso de exportar solo una variedad.

A todo esto también le sumamos que hasta la fecha los trabajadores no han cobrado un mango hasta el momento, en su gran mayoría compañeras jefas de hogar en el comienzo de clases, a los Diputados presente muchos integrantes del gobierno le solicitamos algunas ayudas.

Entre ellas pedir que el Gobierno ubique un interlocutor válido de la empresa  ya que al ser Sociedad Anónima es muy difícil; gestionar ante el MIDES alguna ayuda para los útiles escolares para el comienzo de clases de nuestros hijos y que los Legisladores gestionen ante las empresas del estado UTE y OSE el corrimiento del pago de las facturas respectivas.

Hasta el momento y como siempre sucede no hemos recibido llamado alguno excepto el llamado del Diputado de la oposición Felipe Carballo. Porque suceden estas cosas de demorar tanto para darle una solución a los trabajadores/as, porque esto es verdaderamente urgente es para ayer no para dentro de un mes o más, son cosas a las que involucran a muchas familias donde sus obligaciones de gastos no esperan, no tienen ninguna consideración por su situación.

Como decimos siempre si este tipo de acciones o delitos los cometiéramos los Trabajadores ya estaríamos procesados y sentenciados pero como el delito lo hacen los Señores Empresarios GUAU; ahí la Vara del Estado, de los Parlamentarios, etc. no procede de la misma forma, ni se censura, ni castiga porque claro estos son:

“LOS FAMOSOS EMPRESARIO DE ESTE GOBIERNO QUE MUEVEN LA ECONOMÍA DEL PAÍS, VAYA A SABER SI PA’ BIEN DE TODOS O SOLO DE ALGUNOS POCOS PRIVILEGIADOS DE SANGRE AZUL”.
]]> Wed, 20 Mar 2024 12:13:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?sociedades-anonimas http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000D0 <![CDATA[Sordos, Ciegos y Mudos]]> imblog
Violando Derechos a la Clase Obrera Rural con Aval

Mucho se habla cuando hay un Trabajador Uruguayo que se encuentra tras fronteras trabajando en situación de explotación, de esclavitud y de trata de personas, nos horrorizamos e indignamos, los Medios de Comunicación te buscan y consultan, se interesan muchísimo, se censura este tipo de prácticas y está bien que se haga público.

Pero cuando estas cosas sucede aquí en nuestro País parece que no amerita darle mucha difusión, ni se censura a dichas prácticas, ni trata de comunicarse, porque hay que decir que aquí en este paisito chiquito como es también  suceden este tipo de situaciones, pero no se dicen, ni juzgan son todos “Ciegos, Sordos y Mudos” ¿Porque?.

Sin ir muy lejos hace poco en el Noroeste traían en Clandestinidad a Trabajadores Argentinos en condiciones de precarización y de explotación pero cuando se dio a conocer fue porque el Sindicato denuncio e hizo ruido tanto en los Medios como al Estado, sino estarían todavía explotando gente pero apenas se dijo algo y quien sabe que sucedió con los autores de los hechos muy probablemente dejaron que se enfriara y aquí no pasó nada.

Muy probable es que sigan operando amparados con total impunidad, si igual a los únicos que les robaron fueron a los Trabajadores y al Estado evadiendo sus obligaciones, porque eso no es delinquir no van presos cómo va el hijo de Juan Pueblo.

Como sucede en el Norte de nuestro país en las Arroceras que van a buscar Trabajadores de Brasil y los tienen también en un régimen parecido al del Uruguayo en el otro lado de la Frontera, porque traen gente para explotar teniéndolas en negro, sin documentación, trabajando horas y horas sin respetar la Legislación Laboral a eso como se le llama. Pero allí nadie controla o nadie entra porque son Amos y Señores amparados por ya sabemos quiénes porque son los Mallas Oro, los Terratenientes.

También sucede en el Sur del País a modo de ejemplo en la Zona del Santoral donde también explotan y están en forma clandestina no solo Extranjeros como ser Cubanos,  sino también a Trabajadores Uruguayos que los contratan en Negro y les pagan lo que se les ocurre y la gente por miedo a perder su Fuente Laboral se calla y se deja Robar a Cara de Perro,  porque hay un sistema Feudalita usado por algunos Empresarios de la Zona y como siempre el Estado no sabe nada y no puede hacer nada tampoco o no quiere al igual que los Medios se ve que no existe más la Investigación Periodística, no somos Rentables.

Porque hay que decir las cosas como son cuando un Trabajador Rural en el Interior del País va a la Institución que se supone debe Ampararlo y darle las Garantías, eso no sucede así porque el Trabajador no terminó de salir de allí cuando ya el Empresario sabe todo lo que habló entonces lo Despiden de Inmediato, antes de llegar a ninguna instancia y queda todo en la nada.

¿Qué nos dice esto? pero como siempre el “Estado Ciego, Sordo y Mudo”.
]]> Wed, 13 Mar 2024 08:10:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?sordos,-ciegos-y-mudos http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000CF <![CDATA[Un Convenio que Será Difícil]]> imblog
La Tras-Nacional San Miguel es una de las Empresas Citrícolas más grandes de nuestro País y este año comenzamos un nuevo proceso de negociación bipartito.

Para empezar después de varios procesos de unificación de organizaciones sindicales creemos que este año nos encuentra más consolidados, destacar que en un momento en esta empresa llegamos a tener hasta 7 Sindicatos discutiendo con la empresa en el Sector Rural y esto no significaba que éramos más fuertes.

La unificación de algunos de estos Sindicatos nos dio mayor fortaleza y madurez política ante la Empresa, es por eso que este 2024 nos encuentra con 2 Sindicatos discutiendo con la empresa, tratando de llevar una estrategia en común.

Nosotros la UTRAU vamos a tratar de hacer un pequeño recontó de hechos en este artículo con el fin de que Nuestros Afiliados estén todos informados, nos hemos trazado cinco grandes objetivos para este año en esta empresa que queremos plasmar en este convenio.

  • Objetivo 1- Llegarle a la mayor cantidad de trabajadores posibles con este convenio es decir que este convenio abarque desde el Personal de Cosecha, Vivero, Sector Agrícola, Mantenimiento, Plantación, Aplicación de Agro Químicos hasta los  de Limpieza es decir tratar de que no se nos escape nada.

  • Objetivo 2- No tener Pérdida Salarial ya que la empresa nos ha planteado una situación compleja en este punto poniendo entre paréntesis la cosecha de limón.

  • Objetivo 3- Generar Empleo Genuino, es decir corta con la precarización del trabajos en 3 ejes:

          • un convenio para terminar en forma paulatina con la  Terciarización de Servicios y Trabajadores

          • cortar con las empresa que prestan el servicio solo de reclutar trabajadores, ya que estas utilizan el engaño como herramienta exclusiva de conseguir trabajadores por ejemplo es la prestadora de servicios ZAFRALES

          • comenzar un proceso de Efectivizar a los Trabajadores que llevan más de 2 años trabajando y en este proceso solo se les corta 15 días o menos con el fin de no generar antigüedad.

  • Objetivo 4- La formación y la capacitación no puede estar fuera de este convenio es que por eso que la empresa nos tiene que proporcionar todas las herramientas con el fin de que nuestros compañeros estén informados y formados en Salud y Seguridad por tal motivo nosotros vemos grandes fallas en lo que hoy nos proporciona la empresa, es por eso que vamos a plantea para este convenio que los técnicos o los responsables de Salud y Seguridad no solo pueden ser personal de confianza de la empresa por tal motivo este convenio tendrá que tener una partida económica para gastos de viáticos de los Técnicos que Asesoran a los Trabajadores.

  • Objetivo 5- este convenio tendrá que tener un ítem donde hable claramente del trato de sus Mandos Medios (encargado, capataces, supervisores y cuadrilleros) para con todo el Personal Subalterno ya que es cotidiano recibir denuncias por parte de la Organización Sindical de su destrato.

Desde la UTRAU lo único que queremos es un poco informar de lo que venimos trabajando en relación al convenio con SAN MIGUEL.
]]> Mon, 11 Mar 2024 08:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?un-convenio-que-sera-dificil http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000CE <![CDATA[Según con los Ojos que lo Mires]]> imblog
Si es con los Ojos de los Empresarios Eres un Número, SI es con los Nuestros Eres Más que Eso

El otro día nos reunimos con una treintena de trabajadores de la empresa PHARMIN en el local del PIT-CNT con el fin de que el Dr. Roberto Placeres abogado de la UTRAU empezara todo el proceso de reclamo de sus liquidaciones.

Es difícil me toco decirles a todos, esto no va a ser fácil puede llevaron dos meses como un año estuvimos toda la tarde ahí con ellos mientras Roberto hacia pasar uno a uno para poder calcular su liquidación con el fin de armar el escrito.

Pero lo más triste de esto que acá muchos se dieron cuenta de que para una empresa eres un numero sin rostro y para las organizaciones Sindicales tienes cara, corazón, alma y nombre, muchos de estos trabajadores y trabajadoras nunca habían entrado a una Organización Sindical y ese día estaban en la casa del PIT-CNT que lleva por nombre José “PEPE” D´Elia ahí estaban muchos compañeros recibiéndolos entre ellos Gabriel Carballo y otros más que no me acuerdo.

Es por eso que decimos que el Movimiento Sindical Uruguayo es solidario muchos de estos trabajadores ni siquiera afiliados eran, pero ustedes piensan que en la entrada de la casa de los trabajadores alguien le pregunto, no nadie solo le dijeron compañeras, compañeros pasen para allá que van a estar más cómodos, estos detalles hacen la diferencia por eso merecen ser contados aunque solo sea una pavada para nosotros la UTRAU no lo es.

Yo llegue unos minutos más tarde y cuando llego a parte de estar conversando el compañero Gabriel el aprovecho y se puso a juntar firmas en favor del referéndum por la seguridad social. Esto solo es en pequeño reconocimiento a los que están ahí y nadie sabe que son militantes, porque cada vez que va una cámara solo enfoca a algunos pocos pero detrás de ellos hay una barra grande que deja bien en alto el nombre del PIT-CNT y su historia.

"LA SOLIDARIDAD NO SE AGRADECE SE DEVUELVE"
]]> Tue, 05 Mar 2024 11:03:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?segun-con-los-ojos-que-lo-mires http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000CD <![CDATA[Hay que Romper las Cadenas]]> imblog
En la última semana se hizo visible una situación de un ciudadano Uruguayo que se encontraba en Brasil en situación de Esclavitud en una Plantación de Manzanas.

Pero para esto vamos a centrarnos en Brasil ya que este tema tenemos que tomarlo como un problema de toda nuestra América Latina y del papel que juega el Agro Negocio en nuestro Continente.

Brasil un país territorialmente muy grande y Latifundio enclavado en su esencia natural y enmarcado entre los Países más Violentos de la Región esto da como resultado el lugar propicio para que siga habiendo Trabajo Esclavo y Tratas de Personas.

Hay veces que hablamos de Uruguay que es muy difícil en el Sector Rural hacer cumplir las Leyes por el aislamiento de los trabajadores y por eso es necesarios Sindicatos fuertes, estas palabras no la decimos nosotros si no expertos catedráticos por ejemplo Gerardo Caetano imagínense si esas palabras son para Uruguay pongamos estas palabras en un país como Brasil donde la superficie es inmensamente mayor y con el factor de la Selva.

Este caso que se dio de un Uruguayo en situación de trabajo Esclavo en el Estado de Rio Grande do Sul, no es un caso aislado en nuestra América Latina ya que en el 2023 se detectaron 3190 en 598 Establecimientos Rurales, y en la última década se han rescatado unas 15.000 personas en esta situación.

Por qué decimos que no es solo un problema de Brasil sino de toda América Latina es porque gran parte de personas son Argentinos, Bolivianos, Paraguayos y ahora se suman Uruguayos.

Es por eso que desde la UTRAU comenzamos a entablar diálogos con la CONTAR (Confederación Nacional de Trabajadores Asalariados Rurales) de Brasil con el fin de comenzar a conformar una Unión Latinoamericana de Trabajadores Rurales ya que la que existe hoy por hoy no representa a los verdaderos Asalariados Rurales.
]]> Fri, 01 Mar 2024 17:06:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?hay-que-romper-las-cadenas http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000CC <![CDATA[Nuevamente la Pelota en la Casa de la Tía Gregoria]]> imblog
Un Cuento de Nunca Acabar para los Asalariados Rurales
Los Trabajadores/as Rurales son nuevamente Rehenes y Víctimas de estos Empresarios Fantasmas que vienen, se instalan en nuestro país con todo el Aval y Parafernalia del Estado bien Camuflado y Protegido, tal cual un BUNKER. Donde primero cortamos Cintas y luego no sabemos a quién se la cortamos, pero siempre “la Pelota Termina en la Casa de la Tía Gregoria (Trabajadores)”.

Ya venimos viviendo esta situación en diferentes empresas en el SECTOR RURAL principalmente en el Rubro Cannabis, cuando no cierran y desaparecen los responsables o la vende y echan igualmente a todo el personal mucho más si están Sindicalizados, no vaya a ser que el Sindicato No Les Deje Robar a Diestra y Siniestra.

¿Cuándo se van a tomar los recaudos necesarios para que estas cosas no sucedan más y que los que siempre salen perdiendo son los Trabajadores Rurales?¿Cuándo se les exigirá y/o retendrá a estos Empresarios Fantasmas un FONDO de Garantía para el pago de Créditos  Laborales?

Tenemos un Estado Ausente para con los TRABAJADORES no solo eso, sino que Legislan en contra de ellos, como contar con piquetes u ocupación, nos preguntamos qué hacemos cuando empresarios como los de BCBD Medicinal, BOREAL, PHARMIN Medicinal, etc. por nombrar alguna de las que hicieron TÓCATE Y FUGA.

Cuando estos no pagan los LAUDOS en tiempo y forma, cuando cierran alegando cualquier cosa echando a todo mundo  y luego vuelven a abrir al mes como lo fue PHARMIN en el 2021 sin Pena Alguna, porque nuevamente sucede lo mismo y el Estado ni se inmuta, ¿Que estos empresarios son de la Mafia acaso? que no se les puede tocar, Violan toda la Legislación Laboral y AQUÍ NO PASÓ NADA.

Total que importa si a los que los dejaron Metidos Adentro fueron solo Trabajadores Rurales nada que les importe; uno recurre como corresponde a los distintos Órganos de Contralor y siempre dicen lo mismo “no puedo hacer nada, no son mi competencia, no sabemos quiénes son los responsables y no tenemos las herramientas para actuar, o se Pasan la Pelota del uno para el otro”, entonces ¿para qué están?

El Estado “No puede hacer nada o NO quiere o NO le conviene”, a los TRABAJADORES nos Coartaron Nuestros Derechos gracias a este Gobierno que se esmeró muchísimo en Proteger a estos Chantas. Quitándonos lo único que teníamos para poder reclamar efectivamente y proteger nuestros Derechos, para que estos LADRONES ESTAFADORES no se lleven todo y los laburantes poder cobrar.
Este Gobierno muy enojado en su momento alegando el Derecho de los Empresarios nos perjudico.

Nos preguntamos los Derechos de los Trabajadores ¿Dónde Quedaron? ¿El Estado Nos Va a Pagar los Haberes Impagos?, ¿El Estado Nos Va a Garantizar la Estabilidad y Fuente Laboral? ¿El Estado Va a Pagar las Cuentas Atrasadas Alquiler, Luz, Agua, etc. por citar algunos gastos que no esperan? Ni Hablemos de la Alimentación.

Anteriormente nos paso con empresas que desaparecieron dejando colgados a sus trabajadores como fueron TENENT que sus dueños fueron a concurso y/o dieron quiebra y  luego volvieron a abrir con otros nombres y nos consta o como CAPUTTO que ahí está sin castigo siguiendo como empresario y la gente sin cobrar, además de las ya mencionadas anteriormente, ellos sin ninguna pena son SEÑORES todos para seguir Currando, pero la Clase Obrera Rural sigue SIN PODER COBRAR SUS HABERES y lo más  importante SIN SU FUENTE DE TRABAJO que  es su sustento, como el más reciente es el caso de BOREAL que ni siquiera han cobrado el Seguro de Paro Especial aún.

Le avisamos al Estado por las dudas que esta Gente que quedó “Tirada en la Vía o la Pampa y el Ombú” como solemos decir, son “Gente de Bien” según sus estándares de Buena Apariencia, que no sale a Robar, Trabajan porque lo necesitan para mantener a sí mismo y/o familia, no tienen Fondos Económicos, ni son de la Alta Alcurnia o de Apellidos Rimbombantes pero “Sí Somos El Motor de Nuestro País y No Nos Fugamos Nos Quedamos Aquí” no como estos Seudos Empresarios a los que PROTEGEN A CAPA Y ESPADA.
]]> Thu, 15 Feb 2024 13:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nuevamente-la-pelota-en-la-casa-de-la-tia-gregoria http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000CB <![CDATA[Otra Empresa Más que se Hace Humo]]> imblog
Roban a los Trabajadores y el Estado Nada

Desde que en Uruguay se empezó a hablar de Legalizar el Consumo de Marihuana el mundo miro con atención para este rincón del cono sur, con las frases “Uruguay que país más moderno”, “Uruguay ejemplo mundial” y todo eso. Pero poco se sabe de lo que padecen los trabajadores de este sector.

En Primer lugar vamos a hablar de los salarios, un trabajador o trabajadora de este sector ronda en promedio 24.000 Pesos Uruguayos es decir unos 600 Dólares la gran mayoría de estos trabajadores no tienen Categorías de trabajo siendo que estos trabajadores desempeñan tareas Altamente Calificadas.

En Segundo lugar vamos a hablar de las Condiciones Generales de Trabajo de estos trabajadores donde se ve claramente a un Estado Ausente Fiscalizando a las mismas, esto es muy fácil de demostrar solo con un pedido de informe que podría realizar cualquier Legislador el cual no hacen, siendo estos cómplices del Gobierno y de las Empresas en su gran mayoría Multinacionales es decir los Diputados y Senadores poco han hecho por estos trabajadores, salvo alguna exposición en alguna hora previa, con el solo Fin de Tener Tribuna.

En Tercer lugar vamos exponer situaciones ya vividas por los trabajadores en diferentes Empresas, en nuestro país pocos se sabe de los cierres de varias empresas de este rubro pero en cuestión de estos últimos 5 años a cerrado 1 cada 6 meses despidiendo al 100% del personal y en todos los caso han desaparecido, vendiendo la Patente que vale Millones de Dolares y dado que son empresas extranjeras se van sin pagarle ni un peso a los trabajadores por concepto de liquidaciones "Se toman la de Villa Diego" , son los casos de BCBD Medicinal, Boreal y ahora nos encontramos con el despido de unos 65 trabajadores el día viernes 2 de febrero en la empresa GILKENAL S.A  perteneciente al Grupo (PHARMIN) de capitales de Georgia.

Estos trabajadores ven un Futuro Incierto  ya que los tratados de libre comercio e instalación de inversiones de nuestro país con Georgia negociado por el Ex Canciller Bustillo, dejan vulnerables a estos trabajadores. Pero son a los que este Gobierno les abrió sus puertas con todas las fanfarrias vendiendo Mucho Humo, Fotos y Medios de Prensa, pero cuando los mismo les roban a sus trabajadores parece que nadie sabe quiénes son los dueños o se hacen los desentendidos alegando que no pueden hacer mucho, me pregunto ¿cuándo van a cortar la Cintita de Inauguración no saben quiénes son, no investigan o asesoran? ¿Que todo es improvisado?.

Porque con la empresa BOREAL de Salto fueron a cortar la cinta estaban todos, pero cuando echaron a los trabajadores y se fugaron con todo no sabían quién o quiénes eran los responsables y los Trabajadores Rurales que, la quedan mirando como estos tránsfugas se salen con las suyas sin consecuencias porque este Gobierno los Ampara y Apaña.

Ahora hoy en audiencia en MTSS resulta que quien era responsable y representante legal de la empresa  PHARMIN según se nos comunicó allí con la presencia de su abogado que el Sr. Bustillo no es socio, ni representante que no sabía nada pero resulta que desde Georgia se le comunico al MTSS que era él representante, lo que si nos queda es que se nos está tomando del pelo, además extraño porque fue su hermano el que trajo a estos inversionistas, la única certeza es que los trabajadores siguen sin cobrar y con mucha incertidumbre.

Cosa que sucedía era que ninguno tenía la baja en BPS no pudiendo acceder al Seguro, pero se le manifestó de dicha inquietud a los no responsables o que no tenían nada que ver, pero milagrosamente 20 minutos después de terminada la audiencia los trabajadores recibían del BPS la baja para acceder al Seguro “QUE CASUALIDAD NO”.

Cabe aclarar que  esta empresa ya había realizado la misma maniobra en el 2021 echaron a todos sin pagar nada y al mes siguiente volvió a abrir; ahora otra vez y el Estado Ausente como siempre no saben nada de nada. ¿Pregunto no son ellos los que deben de velar para garantizar estabilidad y de que se cumpla con la Legislación? Tantos Entes de Fiscalización, Control ¿para que?, si no saben nunca nada o te dicen nosotros no podemos o será que no les importa o no les conviene.
]]> Fri, 09 Feb 2024 00:38:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?otra-empresa-mas-que-se-hace-humo http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000C9 <![CDATA[Vamos por Más]]> imblog
Todos pensarían que este 2024 nos tomaríamos un años sabático, pero no es así la UTRAU sigue trabajando en lo que va de Enero ya dejamos casi acordada todas las licencias de nuestro afiliado en la empresa Tres Arroyos, pero sin perjuicio en esta empresa en cuestión de días estaremos presentando un Convenio de Relaciones Laborales que como Gran Eje tendrá:

      • Presentimos
      • Primas por antigüedad y
      • Aportes de incentivos.

También comenzaremos la negociación con la empresa San Miguel en pos de llegar a una nueva Zafra con los acuerdos firmado, dentro de nuestras reivindicaciones  estarán los temas:

      • No tener pérdida salarial
      • Mejoras de premios por productividad y
      • Ampliar la estabilidad laboral a más trabajadores.

A todo esto se suma empezar la discusión de convenios colectivos en todas la empresas que la UTRAU tiene comité de base.

Después de un 2023 bastante ajetreado con una ronda de negociación por consejo de salario muy larga que termino junto casi con la llegada de "Papa Noel" a mediados de este año ya comenzaremos a trabajar en la propuesta de los trabajadores para la próxima Ronda , donde presentaremos la propuesta de nuevas categorías para los diferentes Sectores de Granjas.

Es por eso que Vamos por Más y la UTRAU nunca tiene que bajar los brazos.
]]> Mon, 05 Feb 2024 12:03:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?vamos-por-mas http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000C8 <![CDATA[Aumento Salarial a Partir del 1° de Enero 2024]]> imblog
A partir del 1° de Enero del 2024 rigen los nuevos laudos para el Sector Rural Grupo 23 Granjas y Grupo 22 que ya hemos subido las nuevas cartillas con los salarios vigentes en nuestra página Web.

Aquí les queda el LINK  para acceder a los Salarios y Beneficios.

Recordar que para el Sector Granjas sub grupo Avícola que hay plazo hasta el día 5 de enero del 2024 para el pago de la retroactividad que corresponde al periodo desde el 1° de Julio al 30 de Noviembre 2023 inclusive; el mismo deberá ser pago en una sola cuota.

]]> Tue, 02 Jan 2024 21:59:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?aumento-salarial-a-partir-del-1--de-enero-2024 http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000C7 <![CDATA[“Habemus Acuerdo”]]> imblog
Luego de idas  y venidas de que si, de que no "Habemus Acuerdo". Este martes 5 de diciembre se ha firmado las Actas de Consejo de Salario Grupo 23 Sub Grupo 2 Avícola, con los laudos y beneficios para estos dos años que rigen desde el 1º de julio 2023.

En esta 10ª Ronda que ha sido una de las más complejas para negociar dado que las Patronales Rurales han venido con una postura de intransigencia a muchos de los planteos que llevamos los Trabajadores sin una contra propuestas simplemente un no porque no nada más.

Pero al final luego de 5 meses de estar negociando hemos podido llegar a un acuerdo, con no muchos beneficios pero con acuerdos donde se recuperará Salario a través de la aplicación de la diferencia entre categorías, que ya se había comenzado a recuperar en la 9ª Ronda y concluirá en esta 10ª Ronda comenzando a partir del 1º de Enero 2024.
Recuperación de lo perdido en la Ronda Puente.

Por otra parte también se laudo el incremento del Ficto Alimentación y Vivienda que se llevara a cabo en 4 semestres comenzando la primera el 1º de Julio 2024 que tras aplicar el  aumento que corresponda en esa fecha se le adicionará un 3,35 %  y así sucesivamente. Esto es hasta llegar al Ficto más alto del Grupo 23 donde quedara equiparado.
]]> Tue, 05 Dec 2023 23:26:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-habemus-acuerdo- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000C6 <![CDATA[Salieron Algunos Aumentos Sector Rural Grupo 23]]> imblog
En el día de hoy viernes 17 de Noviembre se ha firmado Consejo de Salario correspondiente a la 10ª Ronda, luego de una ardua Negociación con el Sector Patronal hemos arribado a un acuerdo.

Las Cartillas con los Nuevos Laudos que rigen a partir del 1º de Julio 2023 y con los Beneficios logrados en cada Sector y detallando como se pagará la Retroactividad con los que firmamos ya están publicados en nuestra pagina

Con los que llego y firmo fue con Grupo Madre, Hortifruticultura, Suinos, Apicultura, Citrus y Arandanos, Floricultura y Residual.  El Grupo Avicultura todavía no se ha llegado a un acuerdo y no se sabe si se llega, este sector en esta oportunidad no se están dando las condiciones para llegar a buen puerto.

Igualmente estaremos informando tenemos otra instancia para la semana que viene haber que es lo que sucede con este Sector….
]]> Fri, 17 Nov 2023 22:08:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salieron-algunos-aumentos-sector--rural--grupo-23 http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000C5 <![CDATA[“Muy Mala Fe”]]> imblog
10ª Ronda Consejo de Salarios Grupo 22

El día lunes 6 de noviembre los Compañeros/as Dirigentes representante de los Trabajadores del Grupo 22 (Ganadería, Secano, Arroz y Tambo) no llegaron a un acuerdo con los Representantes de las Patronales, lo cual motivo ir a votación con las pautas que propuso el Ministerio en la misma los Representantes de los Empleadores y el Ministerio votaron afirmativamente a la propuestas y los Representantes de los Trabajadores en contra.

Claramente el Sector Empleador vino como siempre a no querer negociar con el Sector Trabajador, así como lo ha hecho en repetidas ocasiones tirando una y otra vez sistemáticamente el Ámbito de Negociación y lo que representa Consejo de Salarios.

Nunca están dispuestos a llevar ningún punto de las plataformas que presentan los trabajadores, ni tan siquiera la cuota de género que son tan solo algunos beneficios, parece que se los trataran como Cuasi Esclavos donde no se puede Negociar Nada ni el más mínimo beneficio, ni abrir los Sub Grupos para que cada Sector de Actividad negocie, ni que hablar de dar algún punto extra de aumento, que seria para los Asalariados/as que trabajan para que ellos tengan más ganancias y sus capitales engorden aún más.

En cambio vienen con propuestas Desleales queriendo Violar Leyes como el querer flexibilizar las 8 horas, cosa incongruente porque nunca se puede negociar por perdida de Derechos cosa inadmisible. Negociar por debajo de la LEY a eso le llamamos negociar de “Muy Mala Fe”, se ve que quieren acumular más Ganancias de las que ya tienen a costa del Lomo de los Asalariados/as.

Curioso que el Ejecutivo se quedó en Silencio frente a esta aberrante propuesta.
]]> Wed, 08 Nov 2023 11:41:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-muy-mala-fe- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000C4 <![CDATA[Toco Capacitación a Delegados y Dirigentes]]> imblog
Curso de Salud y Seguridad Laboral Rural Dec.321

En el marco de llevar adelante la capacitación de los Dirigentes y Delegados/as, el pasado martes 24 la UTRAU, envió a los distintos delegados/as de Montevideo, Canelones y San José al curso sobre “Salud y Seguridad en el Sector Rural” Dec. 321/009 impartido por Walter Miglionico en la Central PIT-CNT. El mismo fue organizado por el Instituto Cuesta Duarte, apoyado por INEFOP y auspiciado por la UNATRA.

Dicho curso fue formulado específicamente para nuestro Sector Rural para que nuestros compañeros/as aprendan la legislación vigente que rige para nuestro sector y para que conozcan las herramientas que tienen para llevar adelante en las distintas Comisiones de Salud y Seguridad Laboral según su rubro de actividad.

Se ha coordinado posteriormente para el día 10 de noviembre Vía Zoom una reunión para evaluación y despejar consultas con Walter Miglionico.

Y se está coordinando una 2ª Parte del Curso para avanzar y profundizar más los temas, dirigido a los compañeros/as que participaron del primer curso.
Además se está preparando la misma Capacitación para el Norte del País para que nuestros compañeros/as puedan acceder a la misma capacitación.

Participaron de esta capacitación: Viviana del Pino, Mariana Baez, Sandra Muniz, Ana Ma. Gómez, Nicolás Fernández, Ignacio Días, Marco Camejo, Luis Rodríguez, José López, Mariela Valdes, Germán González y Julio Méndez.
]]> Thu, 02 Nov 2023 04:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?toco-capacitacion-a-delegados-y-dirigentes http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000C3 <![CDATA[Trabajando en Pos de Nuestra Clase Obrera Rural]]> imblog
Afiliando, Reclamando, Formando Creando Conciencia

En estos últimos días compañeros/as de distintas granjas de Avícola del Oeste se han acercado a la UTRAU haciendo consultas y asesorándose los cuales luego de una charla optaron por afiliarse y canalizar sus reclamos de Derechos y Condiciones Generales de Trabajo a través del Sindicato.

Sus condiciones a mejorar son varias por lo cual se concertó una  reunión Bipartita en primera instancia con la empresa Avícola del Oeste previo de que en las diferentes granjas los compañeros/as designaran a sus delegados/as para que fueran sus interlocutores junto al Sindicato. La Bipartita se llevó a cabo donde se presentaron las reivindicaciones y reclamos la cual fue aceptada por la empresa y quedo de empezar a solucionar las distintas problemáticas.

En la misma se planteó la creación de la Comisión de Salud y Seguridad para tratar los temas concernientes a la misma para mejorar en las condiciones de nuestros trabajadores y trabajadoras. A la cual respondieron positivamente y quedamos a la espera para poder empezar a trabajar en la misma.

Dado el acuerdo verbal que tuvimos con el representante de la Empresa es que en primera instancia la UTRAU  envió a dos compañeros/as  a capacitarse al PIT-CNT realizando un Curso de Formación en Salud Laboral, posteriormente iremos designando otros compañeros o compañeras para que asistan al  Curso para que se sigan fomando aún más. En esta instancia participaron la compañera Ana María Gómez y el compañero Nicolás Fernández.

Luego de haber realizado el Curso la UTRAU les consulto como les había ido y que les pareció el curso de formación a lo que nos contestaron de la siguiente manera vía Wathsapp:

UTRAU: Cómo les fue?

DELEGADO 1: Impecable
Con ganas de seguir aprendiendo. Al menos ahora sabemos que herramientas                          podemos usar para cumplir nuestros derechos Y obviamente seguir estudiando para tener argumentos.

DELEGADO 2: Impecable el curso con ganas de seguir charlando se nos fue la hora. Y fue muy interesante aprender y vamos por más.
]]> Thu, 17 Aug 2023 16:57:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?trabajando-en-pos-de-nuestra-clase-obrera-rural http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000C0 <![CDATA[Tráfico de Trabajo en el Sector Rural]]> imblog
Cuando se habla o se escribe de tráfico, a uno le pasa por la cabeza el tráfico de drogas, insumos o de personas para la explotación sexual.

Hoy vamos a hablar del TRAFICO DE TRABAJO EN EN SECTOR RURAL para contextualizar la situación tenemos que trasladarnos al departamento de SALTO y su frontera con Concordia (Argentina), si a SALTO nuevamente el departamento con el índice más alto de desocupación, donde empresarios se fugan dejando trabajadores tirados, tambien fomenta o deja pasar bajo sus narices el Trabajo Ilegal.

En las últimas semanas hemos recibido varias denuncias de Trabajadores Argentinos que se trasladan a trabajar a Salto sin ningún derecho de cobertura social pagándole por Debajo del Laudo y no garantizándole futuro en sus Derechos Laborales.

En estas horas nos pusimos en contacto con José un nombre ficticio que le ponemos a un trabajador para que nos haga recuento de los hechos. José nos explica que desde Concordia se trasladan en vehículos hasta la cabecera del Puente del lado Argentino cruzan el puente caminando como peatones y del lado Uruguayo los esperan los ómnibus para llevarlos a las diferentes Chacras.

El valor del bolso o el cajón es de 8 Pesos Uruguayos un tercio menos de lo que se paga en promedio en Nuestro País  ($24), a parte de eso No se les paga Presentismo, Ficto por Alimentación y Vivienda, Ficto por Desgaste de Ropa, Tiempo de Traslado ni Premio por Fin de Zafra, ni Factor Climático Beneficios que están consagrados en Nuestras Leyes.

Claro estos trabajadores tampoco están protegidos por la Seguridad Social y sin ninguna protección en caso de un Accidente Laboral.

Es por eso imperativo que las Autoridades de Uruguay y de Argentina traten este tema en forma Urgente ya que el Sector Rural está considerado como uno de los Sectores con Mayor Siniestralidad según la OIT y después se lamentará  por la perdida de la vida de un Trabajador Migrante.
]]> Tue, 01 Aug 2023 22:04:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?trafico-de-trabajo-en-el-sector-rural http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000BE <![CDATA[El Trabajo se Nos Hace Humo]]> imblog
La semana pasada los Trabajadores de la empresa BOREAL (Productora de Cannabis en le Departamento de Salto), junto una Delegación del Ejecutivo de la UTRAU y además se le sumó también el equipo de trabajo de Secretaria del Interior del PIT-CNT fuimos al MTSS para reunirnos con el Ministro de Trabajo Pablo Mieres y el Director de Coordinación del Interior del MTSS Andrés Pratti. En dicha reunión planteamos varios temas, pero hoy vamos a informar de la situación de incertidumbre que viven estos trabajadores.

Para ponernos en contexto de esta situación tenemos que trasladarnos a Salto y ver cuál es su realidad, este departamento es el departamento con mayor índice de desocupación del país y hace unos años todas las autoridades del Gobierno Nacional se trasladaron a ese departamento solo para decir que el cáñamo era el futuro del Departamento y que esto ayudaría a generar junto con la citricultura menos desocupación en el Litoral del Uruguay.

Todo paso en un Corte de Cinta y las Promesas Seguridad en cuanto a fuente de trabajo, que fue lo que sucedió con dichas promesas duro menos que un (porro) ya que todo se hizo humo, el empresario hizo la de Poncio Pilato y a los trabajadores en la Vía sin Cobrar sus Haberes se terminó el Seguro y  el Empresario les dio de baja pero sin pagarles un mango un ESTAFADOR IMPUNE se tomó las de Villa Diego o como todos saben en PUNTA DEL ESTE o en el EXTERIOR.

Lo más grabé de esto es que nadie se hace cargo y otra vez los SINDICATOS tenemos que salir a dar Batalla como históricamente lo hemos hecho al no tener respuestas de las autoridades, solo viendo algunas pequeñas actitudes enviando algunas minutas en formas de esquelas a alguna Autoridad.

Por favor los trabajadores de BOREAL y la UTRAU precisan respuestas ya que hoy nos encontramos sin saber siquiera a dónde o a quien enviar un reclamo por nuestras liquidaciones ya que las autoridades vinieron Cortaron la Cinta y ni si quiera preguntaron dónde le podemos mandar una carta. Ya que la oficina que tenían en La Rambla no existe más se volaron.

Es así como una empresa se hace HUMO, pero luego salen a echar Tierra al SINDICALISMO que es Intolerante, que somos los Malos o como se refieren despectivamente estos personajes SUEDO EMPRESARIOS que no son otra cosa que ESTAFADORES DELINCUENTE con apellidos rimbombantes o como también esas FIGURITAS PUBLICAS que son meros CHARLATENES BARATOS solo porque les dan espacio público.

Como siempre los TRABAJADORES quedan de rehenes sin cobrar lo que por DERECHO les corresponde, encima ni siquiera pueden acceder a FONDO DE INSOLVENCIA PATRONAL porque no da para cubrir a todos se ve que en URUGUAY  hay muy buenos EMPRESARIOS HONESTO  que ni siquiera la LEY los toca (CAPUTO, CASA DE GALICIA, TENENT, BCBD, BOREAL, etc.) ellos siguen disfrutando de sus Capitales o invirtiendo en otras Estafas.
]]> Fri, 21 Jul 2023 18:10:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-trabajo-se-nos-hace-humo http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000BD <![CDATA[Nos Toman el Pelo]]> imblog
El sistema Político en general  es inútil en su máxima expresión juegan con Nuestra Necesidad e insultan nuestra Inteligencia con soluciones vanas de poca relevancia para nuestro diario vivir, nada que implique una respuesta de fondo.

En verdad no conocen la realidad de los trabajadores más vulnerables de nuestro país, en el parlamento de nuestro país se votó la exoneración del IVA al agua mineral embotellada se esmeraron pensando lo que votaron, ahora le voy a decir el KI de la Cuestión.

Un trabajador de la Granja gana apenas 800 pesos y el agua en bidón de 6 litro vale aproximadamente 130 peso con la exoneración del IVA pasará a costar unos 110.

¿Ahora díganme ustedes?,  este trabajador que tiene 2 o 3 hijos y vive en un asentamientos en 18 de mayo, Los Bulevares o Delta del Tigre, que antes no gastaba 130 pesos en un bidón de agua por qué en verdad no le alcanza para comer, piensan que va a gastar 110 pesos en el mismo bidón, no sean nabos las soluciones tienen que ser mucho más serias qué esto ya que los que compran agua embotellada no son nuestros trabajadores.

El agua es un bien de todos los Uruguayos y nos damos cuenta que en verdad para los Políticos de Nuestro País es un bien de pocos, especialmente de los que sesionan en el Palacio Legislativo que cada 10 metros tienen un surtidor de agua mineral.

Por favor Construyan LEYES para las mayorías, no para una súper minoría privilegiada, dejen de ser tan nabos y subestimar a la mayoría de su población, aquella que por lo general nunca pueden llegar a sus Soluciones Mágicas de Cuentos que solo ustedes se las creen.

Mejor Garanticen la Potabilidad del Agua Corriente que llegan a todos los Hogares a Través de las Canillas en todo Nuestro País esa Si es su Responsabilidad y no Fomentar el Gasto para Favorecer a los Grandes Empresarios, el AGUA ES UN DERECHO ESENCIAL, NO UNA MERCANTILIZACIÓN DEL MISMO.
]]> Mon, 17 Jul 2023 16:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nos-toman-el-pelo http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000BC <![CDATA[La Situación Está Salada]]> imblog
El 28 de julio del 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas adopta una resolución histórica que reconoce “el Derecho al Agua Potable y al Saneamiento como un Derecho  Humano Esencial para el pleno disfruté de la Vida y dé todos los Derechos Humanos”.

En el caso de Uruguay el 31 de octubre del 2004, sé puso a consideración de toda la ciudadanía en un PLEBISCITO, por la Soberanía del Acceso al Agua y de los Servicios de Saneamiento, el cual contó con un apoyo del 68,5% de la Población que dijo que el estado tiene que ser garante y el único responsable de proteger y distribuir el agua potable en nuestro país, impidiendo la venta de este bien que es el agua de todos. “Pero del dicho al hecho hay un largo trecho”.

Hoy vamos a hablar de nuestros Trabajadores los que viven en diferentes asentamientos, y sus dificultades para poder acceder al agua, estos Trabajadores en su gran mayoría son Jornaleros y Zafrales, que en vez de comprar un bidón de agua que vale 250 pesos, prefieren darles de comer a sus hijos.

Ponemos como ejemplo la localidad de 18 de Mayo en el departamento de Canelones, esta es una de las localidades que está siendo afectada por la sequía más grande de la historia que a enfrentado este país, esto significa que a 18 de Mayo, está llegando agua con altos índices de salinidad, ya que está localidad es abastecida por “Aguas Corrientes”.

Por lo tanto, estos trabajadores son doblemente afectados, ya que por razones de la seca, muchos productores de la Zona fueron afectados y por lo tanto no tomaron trabajadores para levantar la cosecha. A esto se le suma que éstos trabajadores no generaron jornales para acceder al subsidio por desempleo, contribuyendo esto a la precarización laboral.

“18 de mayo” es una localidad que se encuentra muy cercana a “Las Piedras”, con una alta influencia en lo Laboral de los Sectores Hortícolas y Frutícolas, siendo la mayoría de estos de producción familiar, que apenas pudieron sobrevivir a esta crisis agrícola.

Es por eso que los Trabajadores Rurales nos la vemos SALADA, ya que vemos un estado ausente de esta situación de Déficits de Agua Potable. Si los diferentes Actores Políticos quieren ver cómo vive un Trabajador Zafral de la UTRAU y su familia, los invitamos a hacer una recorrida por los diferentes asentamientos que viven nuestros afiliados.

“Para que Vean que la Cosa está SALADA y no es Joda”
]]> Sat, 27 May 2023 18:03:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-situacion-esta-salada http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000BB <![CDATA[Tirando de la Cuerda]]> imblog
Siguen tirando de la cuerda, escuchar a diferentes actores políticos sobre la intolerancia del Movimiento Sindical hacia el Sector Empresarial. A los Legisladores, decirles que hablan por qué tienen boca y fueros parlamentarios y en segundo lugar, no se han dado cuenta que también los trabajadores son votantes.

Otra vez es necesario escribir sobre la empresa "Granja Tres Arroyos" y poner a todos en contexto, ¿dónde está?, ¿de quién es?, ¿y cuáles son los reiterados conflictos que tenemos?

Granja Tres Arroyos es una de las empresas del grupo GTA de Argentina. Este tiene varias empresas en sector avícola, dentro de este, su presidente es Joaquín de Grazia. El año pasado lograron una fuerte capitalización del grupo GTA por parte de Tyson Foods que adquirió el 40% del grupo aproximadamente.

Esta empresa transnacional Argentina y ahora también Norteamericana, que a nuestro país llegó aproximadamente hace quince años su planta Frigorífica está ubicada en la Zona de Melilla, en el departamento de Montevideo. Sus Granjas están entre el Departamento de Canelones y San José. Y su planta de Incubación está  en la localidad de Punta de Valdez.

La situación que tenemos hoy es una situación que ya no se aguanta más, pero igual nos van a decir “INTRANSIGENTES”, que los Sindicatos no soportamos nada`, pero vamos a explicar que es lo que tenemos que soportar, se nos debe a algunas compañeras y compañeros Licencias de 2019, 2020, 2021 y nadie ha empezado a gozar la licencia 2022.  También dentro de nuestro acuerdo todo trabajador a parte de su Salario y el Ficto por Alimentación y Vivienda, también  tiene el beneficio de una vianda de almuerzo o su  equivalente en  un vale de compra de $70 por cada día trabajado para comprar en un supermercado.

Este vale cuando arranco a pagarse se hacía antes del 10 de cada mes para comprar en 2 supermercados que habiamos elegidos los trabajadores, ahora es muy difícil que se pague ante del 10 sin que tengamos que llamar decenas de veces para que lo cumplan y hay que agregar que por una decisión unilateral de la empresa de 2 supermercados pasamos a 1. Pero acá está la situación más grave la oferta constante de la gerencia de pagos de compensaciones, cambios de sectores o viviendas dentro de las granjas a quien se desafilie del sindicato.

Agregar a esto que las condiciones de Trabajo, la Salud y Seguridad no se respetan, el amiguismo con los que no son parte de la UTRAU teniendo carta libre para hacer lo que quieran, ejemplo son la muerte de 12.000  gallinas sin que pasara nada pero después es el Sindicato el gran culpable de las pérdidas de la empresa.

La cuerda se está por reventar y “Tres Arroyos” sigue tirando de ella ya qué el día de hoy al momento de escribir este artículo todavía quedan compañeros sin cobrar su sueldo.
]]> Thu, 25 May 2023 21:48:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?tirando-de-la-cuerda http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000BA <![CDATA[Una Verdadera Perlita]]> imblog
Es realmente lamentable tener como representante en Cámara de Diputados a un personaje Maquiavélico, Empresario del Sector Citrícola que ya ha dado suficientes muestras de su VERDADERO NEPOTISMO y ser un claro ejemplo de Oligarquía como el Sr. Diputado Omar Estévez alias “PACO” quien viene sistemáticamente atentando contra los Trabajadores e Injuriando a su Beneficio la crítica situación  que estos padecen.

En Primer lugar y Violando la Constitución apoya sin reconocer su situación de estar involucrado se vota el Fondo para el Sector Citrícola al cual el pertenece como Empresario.

En Segundo como Empresario en plena pandemia COVID-19 se conoce por propios audios que obligaba a trabajar a sus Empleados sin respetar ni reconocer los protocolos determinados por LEY.    

En Tercer lugar ante una situación complicada en el Departamento de Salto, donde el desempleo ronda el 13% y que la posibilidad de acceso a Fuentes Laborales se ven complicadas, sale a la prensa para aseverar que “La Gente No Quiere Trabajar, Total Para Que Si Se Les Está Aprobando El Seguro De Paro Especial”, manifestando que precisa gente y que les ofrece el sueldo que $ 717 y no quieren ir a trabajar, la verdad que gente tan ingrata,.

Pero lamentamos informarle al Señor Representante que el laudo para el sector es por concepto de Jornal de $ 851.49, sumemos la Prima por Ropa de $ 29.20 y por concepto de Alimentación y Vivienda de $ 192.39, es por tanto que el Mínimo Nacional por LEY es de $ 1,073.08, estamos hablando de que pretende pagar a sus Empleados un 49.66 % menos de lo legalmente correspondiente, a mi entender nada más que decir que es un EXPLOTADOR, se ofende porque la gente no quiere trabajar cuando él los está CURRANDO con un 50%.

Y en Cuarto lugar  para terminar el jueves pasado se hizo público y empezó a circular por las Redes Sociales un audio donde el Sr. Diputado Omar “Paco” Estévez le comunica a su Personal de Confianza que en caso de incumplir con notificar en caso de Accidentes Laborales las Multas del B.S.E. se las descontaría a ellos.

Como un Diputado  Nacional y sobre todo un Empresario no sabe que no les puede descontar a sus trabajadores, en todo caso según dicta la LEY solo los puede amonestar en primera instancia, suspenderlos y si son muchas la reiteraciones por faltas despedirlos, eso es lo que fija la LEY, pero como este señor en su frente lo único que tiene es el símbolo de $ (pesos) amenaza con los descuentos, porque tomar las medidas que tiene a disposición implicarían el “No Poder Explotar A Sus Trabajadores”.

Lamentable tener representantes como estos en la Cámara de Diputados, vergonzoso que ni siquiera conoce ni respeta las Leyes, ni la investidura que le fue otorgada por sus votantes y peor aún Empresario de tan poca estirpe, que solo muestra el lado más oscuro de alguien preocupado por la Ganancia y no por el bien de los Asalariados que contrata.
]]> Mon, 22 May 2023 16:37:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?una-verdadera-perlita http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B9 <![CDATA[Al Demonio de Tres Arroyos hay que Pintarlo Tal Cual Es “Negro”]]> imblog
La historia de la tomada de pelo que hace la empresa Granja Tres Arroyos a los Trabajadores/as  y sus consecuencias, es solo responsabilidad de la Gerencia, porque no cumplir con la Legislación Uruguaya, queriendo aplicar criterios de otros países.
En esta Empresa desde hace 15 años aproximadamente tenemos trabajadores Organizados en nuestro Sindicato, que han desarrollado actividad sindical siempre con dificultades, en primera instancia casi sin diálogo, pasando por actitudes directas de Persecución Sindical o el intento de armar Sindicatos Amarillos impulsados por la Propia Empresa.

Pero hoy la empresa ha tomado más actitudes intervencionista para ocasionar el debilitamiento de la UTRAU. Es por eso que hoy la UTRAU enfrenta una arremetida de ataque por parte de TRES ARROYOS, tomando en cuenta que ni siquiera nos atiende el teléfono y violando Derechos a sus Trabajadores/as.

Los Trabajadores/as desde ya hace más de 4 años no gozamos la Licencia en tiempo y forma, pero cuando se da es por qué fuimos al conflicto. El Ticket para compra en el supermercado un beneficio que tenemos los trabajadores siempre se deposita tarde. Siempre tenemos que reclamar Beneficios que se nos quitan cuando realizamos un paro del PIT-CNT o de la UNATRA donde claramente dice que "No se pueden perder Beneficios" por ejercer la LIBERTAD SINDICAL.

Es claro que acá nos encontramos con una empresa Trasnacional que quiere eliminar la Organización Sindical a toda costa, algo que la UTRAU no va a permitir. Esta estrategia del sector empresarial de Demonizar a los Sindicatos no solo la vemos en el sector lácteo es una estrategia que está muy bien aceitada con el fin de exterminar toda clase de Organización Proletaria por parte de Ellos y este Gobierno que es cómplice y solo mira para el costado permitiendo que se vulneren los Derechos de la Clase Obrera aún más si somos Rurales.

Pero nosotros no nos vamos a quedar expectante a esta actitud imparcial del Gobierno y el día de ayer realizamos asamblea con los trabajadores, lo cual resolvimos declararnos en conflicto. Claro que saldrán a decir sobre la Intransigencia de los Trabajadores pero es bueno decir cuál es la actitud de la empresa para que los trabajadores lleguemos a este punto de intransigencia cómo lo llaman los Empresarios.

  1. Se deben LICENCIAS 2019, 2020, 2021 y no hemos empezado a gozar la generada en 2022.
  2. El AGUINALDO siempre con la incertidumbre de si lo cobraremos.
  3. SUELDOS siempre con la incertidumbre de si lo cobraremos y en algunos casos pasados de la fechas de pago.
  4. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO,  SALUD y  SEGURIDAD  no cumplen con las medidas de protección, ni por la salud de sus trabajadores.

Y un montón de cosas más pero somos los Trabajadores/as los Intransigentes e Intolerantes. Pero le decimos al DEMONIO de TRES ARROYOS no lo pintan tan Negro como en realidad es.
]]> Fri, 19 May 2023 18:28:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?al-demonio-de-tres-arroyos-hay-que-pintarlo-tal-cual-es--negro- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B8 <![CDATA[30 de Abril Día del Trabajador Rural]]> imblog
“La Lucha de Nuestra Clase Obrera Rural es Ser Trabajadores de Primera Clase”     
Este nuestro día esperamos que toda la Clase Obrera Rural se haga presente en nuestro acto único que realizará nuestra Federación Madre la UNATRA (Unión Nacional de Trabajadores Rurales y Afines), la cual se llevara a cabo en la localidad de San Jacinto Ruta 7 km, 56.700 en el predio donde se realiza la fiesta de la chacra, lindero al Centro de Educación Rural,  la actividad será este domingo 30 de abril desde las  10hs.  hasta las 17hs.

En la misma habrá diferentes actividades para niños, un acto central donde habrá diferentes oradores y la Plataforma Reivindicativa de los Asalariados Rurales de cara a la 10ª Ronda de Consejo de Salarios y la Reforma Jubilatoria en nuestro Sector, luego cerrando con espectáculos artísticos varios.

Los esperamos a todos a ser parte de este acto y que se conozca nuestras realidades tan diversas como complejas y desconocidas para muchos. Arrímate e infórmate también Asalariados Rural son tus derechos y reivindicaciones.
]]> Sat, 29 Apr 2023 00:56:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?30-de-abril-dia-del-trabajador-rural http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B7 <![CDATA[Viejas Reivindicación]]> imblog
Otro año más nos encuentra sentado y conversando con el Ministro de Trabajo y Seguridad, Social son 10 años y 6 Ministros con los que conversamos y le pedimos lo mismo. Este viernes 17 de marzo nos reunimos con el Ministro, el Director Nacional de Trabajo y con el Director Nacional de Coordinación del Interior del MTSS con el objetivo de plantearle varios temas pero en este artículo solo informaremos de 2.

Como primer tema planteamos la necesidad de una extensión en el Seguro de Paro Especial para los trabajadores/as del Citrus y a este mismo una ampliación para los del Sector Hortícola y Frutícola debido a que la situación de seca que atraviesa todo el país generará no solo un impacto económico a los productores si no también que será un impacto en lo laboral para los trabajadores que dará como resultado un hundimiento Socioeconómico a la familia de los Asalariados Rurales.

Cómo segundo tema le dijimos que estamos cansados de venir a mendigar todos los años un Seguro de Paro Especial, por lo tanto la UTRAU le presento un proyecto de Decreto avalado por la UNATRA el cual refleja la realidad de todos los trabajadores de la Granja, dicho proyecto habla desde los trabajadores Mensuales, Jornaleros y Destajistas también exige una vieja reivindicación de dejar de ser Trabajadores de Segunda Clase y pasar al régimen de 150 jornales y no de 250 para acceder a este beneficio.

La respuesta del Ministro sobre el tema planteado sobre la extensión del Seguro de Paro para Citrícolas y que también abarque a los trabajadores  Frutícolas y Hortícolas lo comenzarán a estudiar y mantendrán reuniones con Nicolás Chiesa presidente de la Dirección de la Granja con el fin de informarse más de la situación e impacto para luego trasladarnos una respuesta, ahí puntualizamos con mucha énfasis en que el Seguro de muchos trabajadores se termina el 31 de marzo, a lo cual nos respondió que ya se pondrán a trabajar para darnos una respuesta inmediata.

Sobre el segundo tema lo vieron con buenos ojos y sorprendidos sobre el Proyecto de Decreto de Seguro de Paro, el equipo del Ministro destacó que siempre se les viene con reclamos y nunca con un Proyecto con Soluciones y nos contestó que pondrán a estudiar este Proyecto que presentamos a los Asesores Jurídicos del Ministerio para observar si es viable y darnos una respuesta.

Si tomaran en consideración dicho Proyecto terminaríamos con tener que pedir cada año un Seguro Especial,  además a través del mismo se fomentaría el trabajo en blanco combatiendo la informalidad, además los trabajadores podrían seguir computando para el siguiente año haciendo de esta forma que pueda llegar a requerimientos del BPS, también se estaría combatiendo la evasión al BPS, DGI, etc. En el mismo se contempla las necesidades de los Asalariados/as Rurales y al Estado en sus intereses.
]]> Fri, 24 Mar 2023 20:16:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?viejas-reivindicacion http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B6 <![CDATA[No es Fácil Buscar Acuerdos en Sequía]]> imblog
Para este 2023 no va a ser fácil buscar acuerdos con los sectores empresariales de los Sectores Hortícolas, Frutícolas y Citrícolas ya que todos ellos apuestan a la baja salarial en los aspectos de productividad y a esto se suma las pérdidas de fuentes laborales en el sector.Por este motivo la UTRAU comenzó a realizar diferentes reuniones con compañeros delegados en las diferentes empresas.

El día miércoles parte del ejecutivo y de la directiva de la UTRAU mantuvo una reunión con compañeros del vivero y de la cuadrilla agrícola de San Miguel para ponernos todos al tanto de la situación que está pasando en cada área de trabajo, con el fin de elaborar un documento de insumo para poder sentarnos a negociar con dicha empresa.

Entre los temas surgieron, condiciones generales de trabajo, unificación de los convenios, buscar alternativas para no tener perdida de salario en el jornal y no tener perdida de jornales y obtener una extensión al subsidio por desempleo ya que la reducción del empleo en estos sectores se verá reducido ente un 30% a un 50% según la empresa o el área de trabajo.

Es por esto que desde la UTRAU comenzamos a tener mesas de diálogos en diferentes localidades del país para poder elaborar un documento que parte de la realidad actual de los trabajadores/as para presentarles a las autoridades es decir Ministro de Trabajo y Seguridad, Social.

El miércoles pasado comenzamos estás reuniones en San José y la semana que viene continuarán en Rodríguez, Libertad, Ciudad del Plata Departamento de San José, 25 de agosto y Cardal departamento de Florida, Santa Lucia, 18 de mayo y Las Piedras Departamento de Canelones y después comenzaremos las salidas para Durazno, Colonia, Rio Negro, Paysandú, Salto y Artigas.

Como dijimos antes informar y obtener insumos para llevar adelante la negociación este año es re importante en un año atípico para los Trabajadores/as Rurales.

Para que no sea como siempre que "La Vara se Corte por el Eslabón Más Débil", ya que a las Patronales se les aprueba Inmediatamente sin mucho cuestionar SUBSIDIOS tanto sea por Gripe Aviar, Sequias, etc. los Asalariados Rurales también queremos que  se nos trate con la misma Celeridad y Respeto porque somos el motor que mueve la Economía y las Ganancias de dichos Grupos Empresariales.

“SIN NUESTRA FUERZA DE TRABAJO NO HACEN NADA LOS GRANDES CAPITALES, NO ES JUSTO QUE CUANDO GANAN NO QUIEREN DAR NADA Y CUANDO PIERDEN SIEMPRE NOS QUIEREN SACAR AUN MAS A LA CLASE OBRERA RURAL”.
]]> Wed, 22 Mar 2023 19:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?no-es-facil-buscar-acuerdos-en-sequia http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B5 <![CDATA[Siempre en Movimiento]]> imblog
El día miércoles 15 la UTRAU movilizó a los trabajadores de la empresa Tres Arroyos por licencia y condiciones generales de trabajo.
A las 12 del mediodía los trabajadores de la empresa Tres Arroyos afiliados a la UTRAU se concentraron en las puertas del MTSS de San José en el marco de una Audiencia Tripartita con el fin de poner varios temas arriba de la mesa, tratando de hacer que se cumplan como así lo marca nuestra Legislación Laboral.

Entre los temas que se trataron Condiciones Generales de Trabajo siendo uno de los puntos principales a discutir por el mal funcionamiento de la Comisión de Salud y Seguridad que ya se venía reclamando de forma bipartita en varias oportunidades sin obtener soluciones, ni intensiones de respuestas favorables para arreglar nada, ni cumplir con la Legislación que la regula.

Desde hace más de 8 meses la UTRAU se había retirado de dicha comisión dado que no se veían resultado en las Condiciones de Trabajo. Se reclamó un informe realizado por la Doctora en Medicina Laboral de la empresa la cual destaca las Malas Condiciones de Trabajo del Personal en algunas granjas por falta de iluminación.

También se le exigió a la empresa la entrega de todos los implementos de ducha para el personal de Planta de Incubación ya que la Gripe Aviar está latente en nuestro país y las trabajadoras/es precisan volver a su casa tratando de minimizar cualquier tipo de riesgo.

Otro asunto muy grave es el Riesgo de Vida que tienen los trabajadores/as en uno de los Galpones de Granja el cual se comenzará a reparar el día martes después de varios reclamos del Sindicato.

En los temas de la licencia no nos pusimos de acuerdo pero nuestro Sindicato después de terminada la Tripartita con la Empresa se realizó una Asamblea donde resolvió realizarles una propuesta sobre este tema y que incluya una solución definitiva para el beneficio de los Boucher de supermercado.
]]> Mon, 20 Mar 2023 15:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?siempre-en-movimiento http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B4 <![CDATA[Por Más y Mayor Equidad e Igualdad de Oportunidades]]> imblog
PROCLAMA Y RESOLUCIÓN DE LA UNATRA

Reivindicaciones pendientes para la Mujer Asalariada Rural, a igual tarea misma remuneración sí, pero por mayores oportunidades de llegar a cargos de decisión Reales no solo por cumplir con cuotas o para decir que se cumple, sino a igual capacidad misma oportunidad, misma remuneración y libertad para su desempeño sin injerencias o limitaciones machistas.

Como sabemos bien en la mayoría de los lugares donde las Mujeres Asalariadas llegan a puestos de responsabilidad según el área de trabajo en nuestro sector muchas empresas las tienen, pero al momento de ejercer su cargo con las directrices que conlleva su cargo son limitadas por otro cargo superior, no dejando hacer a pleno su tarea para la cual fueron designadas sino que muchas veces son Marionetas teniendo que ser Obedientes y Obsecuentes a ese mando machista, cosa que no sucede cuando ese mismo cargo lo desempeña un Hombre ahí si no hay injerencias desde arriba para desempeñar su tarea para el cual fue asignado.

Por más oportunidades para que mujeres puedan acceder a Trabajos que siempre están designados para hombres en su mayoría, muchos de estos trabajos implicarían mejores remuneraciones, pero estas no están habilitadas incluso cuando hacen pedidos externos de trabajos, ni que hablar si ya estás trabajando en un Establecimiento Rural ni te dan la oportunidad, ni siquiera la posibilidad de aprender.

Este ocho de Marzo paramos 24Hs.

  • Por mayor equidad e igualdad en nuestros lugares de Trabajo

  • Por Mejores Salarios y Condiciones Laborales Dignas

  • Por una Mayor Visibilización a las Asalariadas Rurales

  • Por más Oportunidades de Crecimiento, Dignidad y Respeto

  • Por un Mayor Acceso a la Vivienda

Porque con Nuestra Fuerza de Trabajo Alimentamos ciudades, pueblos, etc. es el trabajo que nadie quiere hacer, pero es vital para la vida sin nosotras no se podría,  porque las Mujeres representamos  el 60% de la Masa Asalariada Rural que no es poca cosa. Así como son importantes las Trabajadoras que Procesan Productos en la Industria de la Cadena Alimenticia son esenciales, también para que dichos alimentos lleguen a todos los hogares de Nuestro País.

Así que Salú a todas las Mujeres Asalariadas que "La Lucha Paga y Juntas Lograremos Mejores Conquistas" sin menospreciar a nadie porque son las que llevan el sustento a su casa con el sacrificio que esto conlleva.
]]> Sat, 04 Mar 2023 15:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?por-mas-y-mayor-equidad-e-igualdad-de-oportunidades http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B3 <![CDATA[Y ASÍ ESTAMO]]> imblog
Cuesta un poco desde la mirada de Nuestro Sector Rural vivir atragantados con las declaraciones políticas y las perspectivas que tenemos para los próximos meses.

Como es posible que en declaraciones el Sr. Ministro de Trabajo y Seguridad Social el Dr. Pablo Mieres, salga a decir a la prensa que se están recuperando fuentes laborales y que para este año se estarán generando 12,000 fuentes laborales, ¿pero me pregunto yo? Como siempre se cuenta por adelantado lo que no se tiene, acaso alguien se ha puesto a pensar cuanto se perderá....

Pocos días atrás aparecía con bombos, platillos y redoblantes (ya que recién termina el Carnaval) que se extendió por todas las Redes Sociales la noticia de que en un Viñedo de Canelones se incorporó una maquina cosechadora de uva, la cual hace el trabajo de 40 a 50 personas en 3 horas, ¿Cuál es la fabulosa noticia?

Que este año esas cincuenta personas que son Remplazadas por una Maquina no van a poder hacer el Manguito. Pero el productor dice que hay escases y desinterés de trabajadores, como para no haber, si están pagando lo mismo hace 3 años o más y las zafras son de 15 días.

Pero fuera de esto ya que estamos hablamos tanto de la Des- Financiación del BPS, pero entonces hablemos pues en serio de que esta MAQUINITA NO APORTA, NI TAMPOCO las 50 PERSONAS SUSTITUIDAS por la misma y si le sumamos la MISERIA DE APORTE PATRONAL DEL SECTOR RURAL (donde los trabajadores aportan más que los patrones) creo y me parece que algo anda mal.

De que recuperación nos va a hablar, con esta sequia los Sectores Patronales de las Granjas y muy especialmente el Citrus se está manejando que en esta Zafra se va trabajar con la mitad de las cuadrillas que años anteriores, y todavía para colmo el 30 de marzo a todos los trabajadores de este Sector se les termina el Seguro de Paro, y solo el 50% va a conseguir trabajo.

Pero como siempre Juan Pueblo, mantiene los subsidios que los Malla Oro tienen, cuando a ellos les va bárbaro no reparten nada, por algo el año pasado se fueron U$S 40 MIL MILLONES A LOS PARAÍSO FISCALES, pero surgen los problemas sea de sequía, exceso de lluvias, la turbonadas, etc. y enseguida consiguen Planes Especiales y Subsidios que nadie cuestiona. Que vamos a hacer con los más de 5.000 Trabajadores del Sector Granja que este año se quedan sin fuentes laborales?

Después escuchamos al Senador Don Manini Rios, diciendo que el propósito tiene que ser el fomentar la radicación de la gente en campo. ¿Qué utopía no? Su señora es la Ministra de Vivienda, saben Uds. Cuántas viviendas de MEVIR son para los Trabajadores Rurales, les informo, menos del 5%, nos les parece lamentable.

Pero más lamentable que el Sector que Alimenta a todo el PAÍS, sea el que menos ingresos tiene, pensemos un momento como un joven (yo ya estoy lejos de eso), pero ¿para qué me voy a reventar el lomo, la columna y quedar como un trapo con 40 años?, si viajo 2 horas y me voy a la ciudad y gano el doble de plata.

A ver, los Asalariados Rurales solo se van a recuperar y van a progresar cuando el SISTEMA POLÍTICO Y MINISTERIAL, entiendan que "sin los Trabajadores del Campo el PAÍS no existe", lamentablemente falta Conciencia de Clase, no nos damos cuenta de la fuerza que tenemos. Somos grandes y no lo queremos o sabemos reconocer.

Gracias a la vida y por mi forma de vida, yo cuando llegue a los 60 años me voy a poder jubilar, pero que futuro hay en el Sector de los Asalariados Rurales, más del 60% de los Trabajadores del Sector no van a poder generar Causal Jubilatorio y me vienen a decir que esto ES una Reforma de la Seguridad Social, "NO ESTO ES UNA REFORMA JUBILATORIA", los que más ganan menos aportan, los que trabajan todo el día para que el país exporte y coma, no van a poder acceder al beneficio JUBILATORIO…..

¿De qué mejora e igualdad nos hablan? Pobres los que vienen detrás, por los más jóvenes, por los que sentimos el arraigo a la tierra y a los oficios más difíciles que nadie quiere hacer, necesitamos más que nunca recurrir a FILOSOFÍAS CRISTIANAS E IDEALES ARTIGUISTAS, QUE LOS MÁS NECESITADOS SEAMOS LOS MÁS BENEFICIADOS DE UNA VEZ POR TODAS………

Por eso me pregunto de que recuperación nos hablan? NOS TOMAN EL PELO PERO IGUAL SEGUIMOS ALIMENTANDO EL PAÍS Y ALI-MENTANDO LAS MÁS REACIAS Y OLIGARCAS PATRONALES, INTOCABLES EN SUS INGRESOS.

Salú compañeros/as Julio Méndez
]]> Mon, 27 Feb 2023 20:22:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?y-asi-estamo http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B2 <![CDATA[Asamblea de Terciarizados de Avícola del Oeste si Tenemos Derechos]]> imblog
El día 18 de febrero los trabajadores/as  Terciarizados  de Avícola del Oeste, tuvimos  la primer Asamblea, con la participación de Germán González Secretario General de la UTRAU, a pesar de las inclemencias del tiempo, de que las cosas estaban en contra como suele suceder, ya que se nos negó un lugar cerrado para realizar la actividad, se nos envió al estacionamiento dónde se mojaron pasaron frío pero de igual modo la clase obrera nunca se rinde.

En la asamblea se les informo a los compañeros/as lo sucedido en la audiencia que habíamos tenido el día anterior en el MTSS, se les transmitió los 3 puntos importantes que les planteo, Licencias Impagadas, Feriados y Retroactividad, además de otros planteos que se empezaran a tratar en la próxima audiencia.

También de la pronta respuesta y solución al tema de licencias impagas de aquellos compañeros que hoy están  gozándola pero sin cobrarla que son las primeras para cubrir su totalidad para luego seguir con las otras impagas y de los feriados impagos el compromiso en el próximo cobro.

Se compartieron, escucharon y debatieron diversos puntos de vista en los cuales se logró un enfoque equitativo e igualitario, aclarando dudas y miedos, sabiendo que en este camino largo "la Unión hace la Fuerza".

Además de ser una jornada de cosecha, logrando sumar a las filas a más de 13 compañeros que se animaron a dar el paso y sumarse a esta gran lucha.

Sepan que la Clase Obrera no se rinde, no se deja, no baja los brazos, en pos de la igualdad y del progreso de cada compañero.
]]> Fri, 24 Feb 2023 20:46:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?asamblea-de-terciarizados-de-avicola-del-oeste-si-tenemos-derechos http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B1 <![CDATA[La Utrau se Moviliza]]> imblog
El pasado 16 el ejecutivo de la UTRAU se reunió con los Trabajadores/as afiliados a nuestra Organización de la empresa Granja Tres Arroyos, con el fin de evaluar los pasos a seguir, ante la negativa de la empresa a los planteos de la UTRAU.

En dicha Asamblea analizamos los puntos que fueron respondidos por la empresa en forma negativa sin presentar ninguna alternativa a la busca de las soluciones a los problemas de los trabajadores.
                                                                     
Para mostrar y plantear el contexto de la problemática que la UTRAU presento como plataforma reivindicativo.

1. Agenda de Licencias 2023.

2. Modificación de beneficio de Boucher que reciben los trabajadores ya que en el último tiempo entendemos los trabajadores que perdimos beneficios.

3. Prima por Antigüedad ya que este beneficio sólo lo reciben algunos trabajadores y no su totalidad.

4. Falta de Personal.

5. Problemática en los temas de Salud, Seguridad y Condiciones Generales de Trabajo

6. Discusión de un Convenio Colectivo de relaciones laborales ya que está empresa nunca ha querido discutir uno.

Después de todo esto, la UTRAU entiende que se agotaron los ámbitos Bipartitos y comenzará la etapa de Movilización y citará al ámbito Tripartito para dilucidar la problemática de estos trabajadores.

Por tal motivo la UTRAU el día de mañana solicitará una audiencia en el MTSS de la ciudad de San José y Organizará una Movilización con los trabajadores de la empresa sumado a los trabajadores de la UTRAU de otras empresas, e invitaremos al plenario PIT-CNT de San José.
]]> Wed, 22 Feb 2023 17:41:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-utrau-se-moviliza http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000B0 <![CDATA[Los Terciarizados También Tenemos Derechos]]> imblog
El día jueves 17 de febrero la UTRAU a través de la FOICA ha citado al MTSS a la empresa Terciarizada  Fernando Díaz en la cual participaron dirigentes de la UTRAU Germán González, Julio Méndez y Mariela Valdes, también se hizo presente el señor Martín Cardozo presidente de la FOICA y los delegados de la empresa terciarizada de ambos turnos Celina Román, Víctor Lisboa, Néstor Machado y Shirley Escobar en representación de los trabajadores/as.
En dicha audiencia se le hizo a la empresa distintos tipos de reclamos, que son nuestros Derechos Laborales principalmente en esta instancia fueron más de índole económico como ser Licencias Impagas,, Feriados del 2022 y 2023, también la falta de los aumentos correspondientes a julio 2022 y enero 2023 y entre otros temas que se pusieron sobre la mesa, Categorías, Acoso Laboral, Hostigamiento y Presión por parte de mandos medios como obligar a la gente a hacer horas extras bajo el mandato de si no quieren, serán objeto de sanciones, o como si se retiran antes de sus horas extras por sentirse mal obligarlos a llevar un certificado y como estos casos hay mucho más de este tipo de comportamiento opresivo.

El diálogo con el representante de la empresa fue fluido y muy productivo, en la misma nos dijo que no va a salir nadie más de Licencia hasta que no se efectué el pago de aquellos que ya salieron y en tanto no tengan la plata para pagar las LICENCIA al momento de salir  y como prioridad será a los que hoy están gozando de licencia sin plata a esos se comprometió en tratar primero de pagarles lo antes posible, lo cual al culminar la reunión nos comunicó que al otro día estaba la plata depositada para esos compañeros/as.

También se nos confirmó que en la siguiente liquidación se abonaran todos los Feriados Impagos 25 de diciembre, 1 y 6 de enero.

Sobre los otros temas planteados se van a ir resolviendo en la próxima reunión que vendrá con un plan para regularizar la situación económica con respecto a los aumentos no otorgados , así como empezar a tratar el tema de las Categorías,

También se dejó constancia en el MTSS que al día siguiente el 18 de febrero se iba a hacer una Asamblea con los trabajadores/as para informarles de lo sucedido en la audiencia.
]]> Mon, 20 Feb 2023 17:31:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?los-terciarizados-tambien-tenemos-derechos http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000AF <![CDATA[Tendiendo Puentes]]> imblog
Los días 11 y 12 del mes de febrero se realizó en la localidad de Paysandú una jornada de Trabajadores Citrícola y de granjas con la participación de trabajadores de diferentes puntos del país, como Pueblo Gallinal, Salto, 18 de Mayo, San José, Yung y  18 pertenecientes al OSDOR (Organización Sindical de Obreros Rurales) y la UTRAU (Unión de Trabajadores Rurales y Agroindustriales del Uruguay), también  participaron del Plenario Departamental de Paysandú del PIT-CNT, acompañados por la Secretaría del Interior del PIT-CNT.

Esta actividad se divide en varios capítulos de "Derecho laboral", "Seguridad social", "Perspectivas de futuro" y “Acceso a la tierra para los trabajadores rurales”.

Este artículo se centrará en el taller de derecho laboral, diciendo que el taller fue dictado por una compañera, Vanessa Santana, en base a una estrategia que se diferencia de las habituales charlas aburridas y monótonas, pero entre el líder del taller y los participantes de la charla a veces se fue creando competencia y diversión entre esos grupos que ha creado Vanessa.

Pero el conocimiento básico que deja el seminario, además del conocimiento del Derecho Laboral, es la comprensión de la interpretación de ciertas palabras para utilizarlas en defensa de la clase trabajadora.

]]> Fri, 17 Feb 2023 13:04:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?tendiendo-puentes http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000AE <![CDATA[Granja Tres Arroyos No te Atiende el Teléfono]]> imblog
Durante gran parte del año 2022 mantuvimos medidas de lucha en la empresa Granja Tres Arroyos, dichas medidas fueron Asambleas Permanentes y Paralización de Actividades en Granjas de Posturas y Planta de Incubación.

Este año ya no es la excepción ya que la Empresa mantiene deudas de Licencias Generadas en el 2021 impagas cuando hablamos de esto, hablamos que la misma mantiene dicha deuda a más de 200 entre Granjas, Planta de Incubación, Molinos de ración y Frigorífico.

Está empresa a utilizado diferentes escusas en el primer caso es que este Gobierno Liberó el ingreso de Pollos Trozados al cual no se pude competir con esos precios, la segunda escusa es que la empresa está pasando un mal momento(este último es un argumento trillado de todos los años), pero nosotros desde la UTRAU decimos si la empresa no tiene futuro como nos dicen algunos jerarcas, porque la empresa norteamericana “Tyson Foods” compró el 34% de esta empresa, ustedes piensan que está nueva empresa hubiese invertido si el negocio no fuese rentable.

Es importante el convencimiento de nuestros compañeros y compañeras para llevar adelante está lucha, el día sábado los trabajadores de Granja Tres Arroyos resolvieron paralizar las actividades por ese día ya que el Sindicato le entrego a la empresa en el mes de diciembre con el listado de los trabajadores para salir de Licencia y un listados de Reivindicaciones.

Por esto los trabajadores y trabajadoras de Granja Tres Arroyos seguimos en conflicto hasta tener una respuesta, ya que por primera ves vemos que los representantes de la empresa están ausenté  para dialogar por tal motivo ayer en la tarde realizamos una Asamblea para analizar la cotización y elaborar un Plan de Acción.
]]> Tue, 14 Feb 2023 18:02:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?granja-tres-arroyos-no-te-atiende-el-telefono http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000AD <![CDATA[En Pos y Defensa de Nuestra Clase Obrera]]> imblog
Este año que comenzó en este proceso de fortalecimiento de organizar a todos los trabajadores y la agroindustria en un solo sindicato la UTRAU sigue avanzando en estos últimos días aparte de los nuevos afiliados Granja Tres Arroyos, también logramos conformar nuevos  comité de base en la UTRAU, uno fue en la empresa de URUAVE y el otro fue en una empresa terciarizadora  que presta servicios a Avícola del Oeste, dicha empresa perteneciente al Señor Fernando Díaz.

En URUAVE en el correr de la semana que viene realizaremos una Asamblea con los trabajadores, con el fin de que los compañeros elijan su Delegado para presentarles a la empresa, hasta el momento el diálogo viene siendo fluido y en buenos términos, pero sin perjuicio la última palabra la tendrá la Asamblea de los compañeros y compañeras.

En cambio en esta empresa del Sr. Fernando Díaz nos encontrarnos con nuevos desafíos con un montón de irregularidades por parte de la empresa como por ejemplo el no pago de los feriados 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero, sumado a esto la no aplicación del último aumentos para los trabajadores pertenecientes al grupo 2/3 de Consejo de Salario, como también los pagos totalmente fuera de fecha aguinaldos, licencias, etc.

Como dijimos esto es un nuevo desafío para la UTRAU el cual asumimos con mucho compromiso de lucha, es por eso que el día martes concurriremos al MTSS a mantener una audiencia acompañados de los compañeros de la FOICA dónde la UTRAU oficializar su decisión de aporta a la misma por la cantidad de trabajadores que tengamos afiliados en ese sector.

Es por eso que la UTRAU tendrá doble afiliación Federal seguirá siendo parte de la UNATRA por los trabajadores RURALES y solicitará el ingreso  a la FOICA.

VIVA LA UTRAU, VIVA LA UNATRA, VIVA LA FOICA,  VIVA EL PIT-CNT

]]> Fri, 10 Feb 2023 13:09:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?en-pos-y-defensa-de-nuestra-clase-obrera http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000AC <![CDATA[Aumentos que Regirán a partir del 1º de Enero 2023]]> imblog
Una vez más les dejamos las cartillas de Aumentos en primera instancia para todos los Asalariados Rurales del Grupo 23 (Horitifruticultura, Avicultura, Viñedo, Suinos, Apicultura, Citrus, Floricultura y Residual) para acceder a las cartillas deben de ir a la pestaña SUELDOS que se encuentra en la parte superior.

También publicamos los laudos del Sector Caña de Azúcar y proximamente estaremos publicando la otra parte de los aumentos del Grupo 22 cuando se tengan los nuevos laudos.

La UTRAU les desea que tengan un Feliz Comienzo 2023 y la lucha continua.
]]> Sat, 31 Dec 2022 21:52:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?aumentos-que-regiran-a-partir-del-1--de-enero-2023 http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000AB <![CDATA[Nuevamente Rehenes de la Transnacional Avícola Tres Arroyos]]> imblog
Una vez más los Trabajadores y Trabajadoras Rurales siendo rehenes de las patronales y empresarios de transnacionales como un clásico llegamos al mes de Diciembre y la Transnacional Avícola Tres Arroyos no quiere cumplir con sus obligaciones para con su personal.

Si la empresa exige, que uno debe cumplir con sus requerimientos con sus cambios arbitrarios y decisiones unilaterales a diario, pero no son capaces de cumplir con las suyas, que son los derechos amparados en la ley de sus Trabajadores Rurales.

Nuevamente como ya mencione anteriormente como casi un clásico de TRES ARROYOS en estas fechas tiene licencias que deben ser dadas antes de fin de año, siempre termina el año en el que se deben de dar y el no da cumplimiento ni en el pago ni en darle los días a su personal, pero tampoco paga el recargo por darlas fuera de los plazos que ya están estipulados por LEY.

Hoy tenemos varios trabajadores/as que  los mandaron a Gozar su Licencia pero sin pagarles un CENTAVO, cuando es bien claro que para gozar de nuestra licencia anual debemos cobrarla primero, tres arroyos siempre pone excusas y peros para no cumplir con dichas obligaciones.

No hay derecho a que siempre seamos los trabajadores rurales quienes debemos sacrificarnos y sufrir las consecuencias de sus malas administraciones si nosotros cumplimos a raja tabla lo que la empresa exige, bueno nosotros también queremos que se cumplan las leyes a raja tabla también,

Dicha empresa Avícola  Tres Arroyos se ha quedado con Retenciones Judiciales que pertenecen a sus trabajadores, “Apropiación Indebida” , no paga las licencias y a no olvidarse que el 20 de diciembre  está el aguinaldo dudo que lo paguen, además de la quincena.

En estos momento nos encontramos en situación de conflicto se han agotado toda instancia de negociación viendo la falta de compromiso con sus obligaciones, es que vamos a la lucha  por nuestros Derechos, Nuestra Plata que Ganamos Legítimamente.

Sabemos que después la gente le pega a los Trabajadores defendiendo a estos empresarios que infringen las Leyes a como se les de la gana pero eso pasa por no saber cuál es la realidad de lo que está pasando.

Los Asalariados/as Rurales queremos y exigimos cobrar lo que Legítimamente nos corresponde en Tiempo y Forma sin atrasos porque nosotros cumplimos. "Nuestra Fuerza de Trabajo por una Remuneración Determinada". Ni más ni menos sin vueltas.
]]> Mon, 12 Dec 2022 13:12:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nuevamente-rehenes-de-la-transnacional-avicola-tres-arroyos http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000AA <![CDATA[Diciembre con Medidas de Lucha]]> imblog
Durante el último mes la UTRAU mantenido reuniones en asamblea Con los trabajadores de Tres Arroyos en la última asamblea que utilizamos el día de hoy resolvimos llegar a tomar medidas de lucha por el pago de la licencia de los trabajadores que le quedan en este 2022.

La licencia generada 2021 a gozar en este 2022 es uno de los tantos reclamos que tenemos los trabajadores de la UTRAU en esta empresa y hoy hacemos público que esto se viene arrastrando desde el año 2020,  la madeja de lana se viene agrandando es que hoy llegado al mes de diciembre de este año el hilo no dio para más y en algún momento tenía que reventar.

Licencias Generadas en el 2021 que no se han terminado de gozar.
Reliquidación de Licencia generadas 2021 ya que las que si se han gozado han sido mal liquidadas por parte de la empresa Tres Arroyos y por tal motivo se les está debiendo parte económica de la licencia y el salario vacacional a los trabajadores.

Dentro de las reivindicaciones de la UTRAU en estas medidas de luchas adoptadas también está la instalación inmediata de una mesa para elaborar un plan de gestión de licencias para el año que viene con el fin de evitar esta situación.

El cambio de reglas de juego en forma unilateral por parte de la empresa en ciertos beneficios que teníamos los trabajadores, también se suman a este conflicto, los trabajadores recibimos un Boucher valor aproximadamente $80 por día trabajado para gastar en 2 supermercados de la zona que en su momento fueron elegidos por los trabajadores lo cual la empresa decidió terminar el contrato con uno de los supermercados dejándonos a los trabajadores con una sola opción.

También desde hace larga data la UTRAU viene planteando la rediscusión de categorías lo cual la empresa siempre con evasivas a este tema o por qué los trabajadores vinimos dejando para atrás por qué los demás problemas son más urgentes.

El trabajo zafral es una forma de precarización del empleo utilizado por la empresa Tres Arroyo para tener al sindicato lo más débil posible dando como premio a los que no se afilian a la UTRAU Zafras Continuas y a los que tienen cierto acercamiento a la UTRAU no tomarlos en futuras zafras por eso denunciamos que se está usando la zafralidad como método sistemático de control y de anti sindicalismo.

Para está empresa pareciera que los trabajadores no tenemos vida personal ya que es sistemático por parte de la empresa el cambio de horario de trabajo en planta de incubación solo con el aviso a los y las trabajadora de unas horas, no es en este punto que la UTRAU esté en contra del cambio de horario pero siempre y cuando dicho cambio sea planificado y dependa siempre de un acuerdo entre la UTRAU y la empresa.

Sobre estos temas de salud y seguridad la UTRAU también resolvió dejar de participar de dicha comisión con la empresa ya que en la misma se elaboran muchos documentos pero poco se solucionan los problemas.

Por todo esto la UTRAU seguirá en conflicto y tomando diferentes tipos de medidas hasta que se resuelva la situación.

]]> Mon, 05 Dec 2022 23:09:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?diciembre-con-medidas-de-lucha http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000A8 <![CDATA[Por Fin Vemos Plata]]> imblog
Esas fueron las palabras de algunos compañeros después de varios años de espera para cobrar el clavo que nos dejó Citrícola Salteña y la familia Caputo, durante estos últimos 3 años la UTRAU ha realizado gestiones a todo nivel de gobierno y de la justicia.

Por tal motivo es importante recordar todas esas gestiones que se realizaron, con el fin de cerrar parte de este capítulo que tiene de rehenes a más de 1000 trabajadores sin contar a comerciantes, prestadores de servicios que trabajaban para la empresa Citrícola Salteña.

Durante este proceso mantuvimos reuniones con Presidencia de la Republica, Secretario de Presidencia, Ministros de Trabajo, Ganadería, Industria, Desarrollo Social, Diputados y Senadores de todos los partidos, Intendentes, Ediles, Directores del BPS, Directores de la Granja, Directores de OSE, con CATASTRO, con diferentes Jueces, Escribanos y Abogados que están en el tema, claro dirigentes sindicales Nacionales e Internacionales, con representantes de la OIT, con LIDECO, con Acreedores, con el BROU y claro y muchas Asambleas Informativas con nuestros trabajadores.

En transcurso de estos últimos 3 años se realizaron más de 100 viajes a Montevideo, una docena a Canelones, también de compañeros que fueron a Salto.

Nobleza obliga plantear y agradecer por parte de la UTRAU a la empresa FRUTURA que hoy nos encontró caminando por la misma vereda trabajando codo a codo para buscar la solución que de culminación a este problema que atañe a muchos trabajadores, esto no significa una actitud de alcagueterismo si no una actitud responsable de reconocer cuando Empresarios y Sindicato trabajan juntos por un interés común, sin descartar que mañana nos encuentre en veredas opuestas.

Por todo esto es que hoy la UTRAU está en condiciones de decir COMPAÑERAS, COMPAÑEROS en este mes de diciembre los trabajadores estaremos cobrando parte de la deuda del CLAVO que nos dejó Citrícola Salteña.  La UTRAU y su directiva les agradecen la confianza que ustedes pusieron en nosotros.

]]> Fri, 02 Dec 2022 22:38:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?por-fin-vemos-plata http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000A7 <![CDATA[No Hay que Entrar Siempre con el Cuchillo Entre los Dientes]]> imblog
En el correr de estas últimas semanas hemos profundizado la Campaña de Afiliación Compañero "Enildo Iglesias", tanto en los establecimiento donde ya existe la organización afiliando aún más compañeros, como también organizando a nuevos trabajadores en nuevas empresas donde no estaban organizados.

Por este motivo a la UTRAU se le han acercado Trabajadores de la empresa Harás Don Julio que se dedica a tres rubros productivos en el departamento de San José uno de los rubros es la cría de caballos pura sangre, el otro es el de tambo para quesería y el ultimo agricultura.

Hemos tenido la primer reunión Tripartita con el Propietario de la Empresa y su Asesor Legal en las oficinas del ministerio de trabajo en la ciudad de San José, donde en esa instancia nos presentamos como Organización Sindical dentro del establecimiento y exigiendo como primer punto el cumplimento de la Ley 17.940 que garantiza las Libertades Sindicales de nuestros afiliados.

Durante todos estos años que estoy en el Movimiento Sindical pocas veces me sorprendo para buena, pero en esta audiencia si paso, ya que la empresa apuesta a un dialogo fluido con el Sindicato y los Trabajadores.

En uno de los puntos que reclamamos es que a partir de ahora los trabajadores reciban el aumento que fue negado en el mes de julio lo cual la empresa reconoció y respondió que con el pago del siguiente mes re liquidaría esa retroactividad generada y Actualizaría los Salarios.

En el dialogo que avanzó sin grandes diferencia acordamos que el mismo continuará en forma Bipartita, donde la UTRAU le presentará a la empresa los punteos que entendemos vienen teniendo fallas y después de que la UTRAU presente dicho documento elaborado por parte de los Trabajadores coordinaremos una reunión para seguir avanzando en todos los temas, como temas prioritarios de este documento estarán, Categorías, Ropa de Trabajo, Productividad y condiciones Generales de Trabajo.

Honestidad decir que entramos a esta reunión con “el Cuchillo Entre los Dientes” y terminamos esta reunión estrechándonos la Mano y Mirándonos a los Ojos sabiendo que el diálogo se dio.
]]> Sun, 16 Oct 2022 12:56:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?no-hay-que-entrar-siempre-con-el-cuchillo-entre-los-dientes http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000A6 <![CDATA[Reformemos Todo Dijo este Gobierno Menos lo que Precisa la Gente]]> imblog
La educación del futuro. La (ANEP) y el Gobierno en estos últimos días dio a conocer que a partir del 2023 se pondrá en marcha una gran reforma en la educación de nuestros gurises, pero poca gente sabía que esto ya estaba aprobado desde el pasado 6 de abril, el Consejo Directivo Central (CODICEN) pero las autoridades lo hicieron público recién. En el documento es que los nuevos programas se hablan de aprender la vida real con el fin de apuntar al mejorar los aprendizajes para evaluar actitudes y aptitudes para enfrentar incertidumbres a futuro.
Si bien como dicen algunas autoridades aún quedan etapas de discusión por delante, los representantes docentes en el CODICEN, Daysi Iglesias afirma que este programa en gran parte no se podrá poner en práctica en el 2023 ya que casi llegando al mes de octubre todavía no se ha implementado ningún tipo de programa educativo exceptuando los grandes titulares. Y a su vez sin un  incremento significativo en la reasignación presupuestal esto quiere decir reformemos la educación con la misma plata.

Negociación Colectiva. A iniciativa del Poder Ejecutivo, se presentó un proyecto que modifica la Ley de Negociación Colectiva, esto se debe a un compromiso que asumió el Presidente con quienes le pagaron la campaña. Este proyecto implica un retroceso en los derechos de los trabajadores y que busca debilitar la herramienta Sindical. Hay muchos Diputados y Senadores que tienen apuro por discutirlo así para la próxima Ronda de Consejo de Salario muchas gremiales se vean favorecidas especialmente las del campo, los Sindicatos lo rechazamos, del mismo modo que lo hicieron con una iniciativa del segundo gobierno de Tabaré Vázquez, en el año 2019. En cambio los empresarios apoyan la propuesta del oficialismo aunque advirtió no colma todas sus expectativas.

Seguridad Social.  Honda preocupación por el proyecto de reforma de la seguridad social y pérdida de derechos, beneficios y prestaciones que tendremos muchos trabajadores el presidente Lacalle no cumple con lo que prometió ya que en campaña electoral dijo que no se aumentaría la edad jubilatoria. Con esto ya queda claro que lo que firmo con una mano en COMPROMISO POR MI PAIS lo borro con el codo.

Podríamos quedarnos con estos tres temas pero como dijimos antes quieren reformar todo lo que favorezca a las Clases no Privilegiadas ejemplos son, eficiencias en las empresas publicas dijeron, pero ahora obligan a ANTEL a cederles a empresas privadas partes de sus infraestructuras ese es uno de tantos ejemplos.

]]> Mon, 03 Oct 2022 13:55:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?reformemos-todo-dijo-este-gobierno-menos-lo-que-precisa-la-gente http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000A5 <![CDATA[La Rueda Pinchada]]> imblog
Ustedes han tratado de inflar una rueda pinchada, la primera vez que lo haces esa rueda pinchada te puede durar 3 o 4 horas inflada, luego de que se desinfla lo haces de nuevo y te dura menos y así sucesivamente esto es lo que están haciendo nuestros gobernantes desde hace 10 años con el Seguro de Paro de los Trabajadores Rurales especialmente los trabajadores del citrus, estos gobernantes todos los años inflan la rueda que esta pinchada en vez de cambiar la rueda.

Este 4 de noviembre se vota nuevamente el seguro de paro especial para los trabajadores citrícolas que es bueno para este año, pero vamos a desarrollar un trabajo que tenemos que realizar para que el sistema político año a año lo único que hace es inflar una rueda pinchada.

Así comienza la explicación del porque en este país existen trabajadores de primera categoría y los trabajadores rurales, dado que recién en el año 2001, 20 años después que otros trabajadores y trabajadoras los asalariados rurales accedieron al beneficio de subsidio por desempleo, lo que pasa la vida política y social de nuestro país se rige en lo que pasa en las ciudades, lo agrario es noticia de los grandes medios de comunicación sólo refleja los reclamos de las Grandes Cámaras Empresariales del Sector Agropecuario.

Por tal motivo es necesario que de una buena vez por toda se termine con esta brecha que mantiene este país dividido desde su creación y sobran los ejemplos de estos hechos. Recién en este siglo los trabajadores rurales generadores de la riqueza del país, llegaron a tener Negociación Colectiva, Ley de 8 horas y Subsidio por Desempleo, pero este último siendo de inferior calidad a los demás trabajadores, por tal motivo es momento de otorgarle a estos trabajadores un poco de justicia social.

Ya que no es posible que una vez que se obtiene un Subsidio y que por el solo hecho de trabajar un jornal perdamos todo, entonces no nos queda otro camino que hacer Changas por Negro, porque no se legisla para que la pérdida sea de un porcentaje diario, de esta forma aumentaríamos los aportes al BPS y el interés de los compañeros a no regalar su fuerza laboral. El BPS tiene que jugar un papel importante en el cumplimiento de las normativas de nuestro país y dejar de ser solo un ente recaudador y exigir ciertos cumplimento, nos preguntamos como este organismo puede mirar para el costado cuando una empresa en plena cosecha trabaja hasta los domingos y dicho trabajador solo tiene aportado 13 jornales por mes.

Hoy el Poder Ejecutivo dice que la reforma de la Seguridad Social es importante y es por este motivo que los trabajadores rurales no podemos quedar afuera de esta discusión ya que será una reforma que como dicen será para muchos más años. Es por eso es que la UTRAU le ha hecho llegar a varios Diputados un Proyecto de Ley sobre un seguro de paro para los trabajadores rurales con el fin de que estos Legisladores no sigan año a año inflando una rueda pinchada y de una buena ves por toda cambien la rueda pero destacar que ninguno de los diputados nos han contestado que piensan del proyecto, y pensar que nosotros le Pagamos el Sueldo.

]]> Tue, 27 Sep 2022 14:55:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-rueda-pinchada http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000A4 <![CDATA[¿Por Qué y Para Qué Paramos y Nos Movilizamos?]]> imblog
La historia de Don Alvaro

Hay algunos actores políticos, que salen y dicen que el Movimiento Sindical para por las dudas o que es un Paro Político. En estos días hemos escuchado al Secretario de Presidencia y al Ministro de Trabajo decir eso y desde acá le vamos a contestar.

En primer lugar los PAROS y las MOVILIZACIONES si son POLÍTICOS y pensados en ese razonamiento que se llega a la conclusión de tomar esa medida de lucha, después de un  profundo debate político llevado adelante en todas las orbitas de dialogo interno que tiene el Movimiento Sindical en nuestro país, comenzando en los comité de base de empresa que tiene cada sindicato terminando en la mesa representativa ampliada que es el órgano máximo de nuestro PIT-CNT entre congreso y congreso.

Después de explicar eso escuchar tan suelto de cuerpo al Ministro de Trabajo decir que paramos por las dudas ya que no se a aprobado la Ley de Seguridad Social en el parlamento y que recién se empezó a discutir nos hace creer que el cargo le queda grande ya que todo el Movimiento Sindical sabe que dentro de la reforma que propone el ejecutivo es decir el Presidente, se incrementaría la edad jubilatoria de 60 a 65 años como punto medular y se mantiene la edad de 65 para Trabajadores de la Construcción y Trabajadores Rurales que son los que a los 60 normalmente están hechos PELOTA.

Lo inexplicable de esta reforma es que solo toca a la Clase Obrera y no toca al Gran Capital y a las Jubilaciones de Privilegio y entre comillas deja ver que pretenden ir a un sistema de jubilaciones y pensiones privadas como comenzó el padre del hoy presidente en 1995.

También escuchamos decir que estar en contra de las AFAP es un saludo a la bandera que el PIT-CNT siempre dice en todos los paros, no Secretario Delgado esto solo es matemático con formula de contribución social y muy fácil de explicar, se escucha por  todos lados que el BPS da perdida vamos a explicar porque da perdida, usted Pedro, María, Juan, José o ALVARO.

Usted que gana por ej: $ 20.000 nominal por mes durante 2 años, esto quiere decir que a las arcas del BPS ingresó por mes 3000 que es el 15% de aportes lo multiplicamos por 2 años de trabajo es decir, 24 meses da un total de $ 72.000  en estos 2 años, pero acá está la cuestión de $ 72.000 el 50% se lo lleva la AFAP y te lo guarda hasta que te jubiles.

Pero ahora solo vamos a seguir solo con los $ 32.000  que le queda al BPS durante los 2 años de aportes, vamos a poner ALVARO  que tu tienes un hijo el BPS te va dar una prestación de $ 2.028  cada 2 meses es decir en los 2 años $ 24.336 ahora al BPS le queda $ 7.664 de lo que tu aportaste en estos 2 años, pero vamos agregar un  factor más tu patrón te manda al seguro de paro por 4 meses durante ese tiempo el BPS te pagara $  14.000 por mes es decir $ 56.000 en eso meses y mientras tanto tu ALVARO le ocasionaste una perdida al BPS de $ 63.664 en 2 años. Pero acá la paradoja por que la perdida solo es para el BPS y no también para las AFAP, cuando lo primero que se hizo fue dividir la plata que entraba, ahora me pregunto si son socios la AFAP y el BPS no tendrían que ser socios para las perdidas.

Por este motivo la eliminación de las AFAP no es solo un saludo a la Bandera es también un acto de Responsabilidad Social DON ALVARO.
]]> Mon, 26 Sep 2022 16:24:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-por-que-y-para-que-paramos-y-nos-movilizamos- http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000A3 <![CDATA[Construyendo Futuro]]> imblog
En el día 6 de setiembre German González y yo Cyntia Pereira participamos de una asamblea con los compañeros y compañeras de Vivero de San Miguel en la zona de Rincón de Albano con el fin de informar en primera instancia y seguir adelante con la campaña de afiliación “Compañero Enildo Iglesias”.

En la información que le trasladamos a los trabajadores/as es del papel fundamental que jugarán para la próxima Ronda de Consejos de Salario, ya que en la misma se pondrá arriba de la mesa la discusión de Categorías. A su vez se les asesoró del proceso de fortalecimiento de la UTRAU y su importancia ya que ellos vienen de la vieja UTRASURPA.

En dicha asamblea surgieron varios planteos para trabajar y después poder trasladarlo a la empresa, los temas van desde las condiciones Generales de Trabajo, condiciones netamente Salariales y Formación y Capacitación para los compañeros y compañeras con el fin de defender mejor sus Derechos.

Uno de los temas planteados por los trabajadores/as fueron el factor climático, pidiendo los termómetros en condiciones, un freezer en el comedor, Ropa de Trabajo para el personal Zafral, Re Categorización y que se respete los días que por Ley son Pagos.

También se le planteará a la empresa realizar una recorrida en conjunto con sus representantes y nuestro asesor en Salud Laboral compañero Walter Miglionico, con el fin de tener una visión profesional sobre los temas de Seguridad, a su vez gestionar cursos de formación a través del Instituto Cuesta-Duarte para la formación de nuestros compañeros y compañeras.

Se designaron a 2 compañeros para representar a sus compañeros en temas referidos a Salud y Seguridad en futuras discusiones dentro del Vivero, los compañeros son Jorge Germán y Edison Martínez, también destacar que en dicha Asamblea al final de la misma la evaluación fue muy satisfactoria, ya que más del 80% de los compañeros/as se afiliaron a la UTRAU.
]]> Tue, 13 Sep 2022 12:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?construyendo-futuro http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000A2 <![CDATA[207° Aniversario del Reglamento Provisorio de Tierras]]> imblog
Celebramos 207 años del Reglamento Provisorio de la Provincia Oriental para el Fomento de la
Campaña y Seguridad de sus Hacendados
10/09/1815-10/09/2022

Las organizaciones abajo firmantes, declaramos “Setiembre mes de Artigas” con la consigna de celebrar las ideas de nuestro prócer, un hombre simple que, hermanado con la causa y la resistencia de los pueblos originarios junto a los afro descendientes esclavizados, dio la primera batalla en defensa de nuestros derechos a trabajar, habitar y vivir en esta tierra.

La historia se repite desde nuestros orígenes, no es casualidad que hoy volvamos a reivindicar la lucha por nuestra independencia que José Artigas basó en tres pilares fundamentales: la defensa del puerto de Montevideo, la distribución de tierras y la integración de los pueblos libres.

Hoy nos toca levantar nuevamente la bandera de aquel hito revolucionario de su primer gobierno patrio, como lo fue el Reglamento Provisorio de la Provincia Oriental para el Fomento de la Campaña y Seguridad de sus Hacendados de 1815. Por este legado estamos mandatados a cuidar y defender la tierra, en un escenario de desmantelamiento del estado, deterioro del trabajo digno en el medio rural, desprotección de la agricultura familiar y luego de un duro golpe a las políticas de distribución de tierra para la producción y para habitar.

Los adversarios siguen siendo los mismos: los “malos europeos”, empresas transnacionales que vienen por nuestros bienes comunes, ponen en riesgo nuestros bienes naturales, nuestros Derechos y Soberanía, erosionan el sistema financiero a través de la especulación y la intermediación con una fuerte complicidad en la falta de controles al lavado de activos. Y los “peores americanos”, que, con la premisa de generar puestos de trabajo, son beneficiaros de créditos blandos del Banco República, legislándose exoneraciones fiscales para su cuantioso capital, concentran la riqueza y promueven no tributar por sus extensas superficies de tierras, en un momento en que el sector goza de récords históricos de ganancias.

Son también los “peores americanos” los que violan Derechos, Reprimen a los Sindicatos, promueven la Rebaja de Sueldos, reivindican la desaparición del Instituto Nacional de Colonización, desregulan el uso y manejo de Agro Tóxicos afectando la salud de Asalariados y Asalariadas y de la población en general e Incumpliendo la Normativa Laboral-, son los genuinos representantes de la Oligarquía Nacional y del Agro Negocio, son los que venden a las empresas transnacionales “el rico patrimonio de los orientales al bajo precio de la necesidad”.

Es imposible propiciar un modelo de desarrollo sustentable, de justicia ambiental y comprometido con el respeto de los derechos de trabajadores y trabajadoras, con estos grupos de poder que no miran más que intereses mezquinos y olvidan la búsqueda de la “pública felicidad” que pregonó Artigas.

Artigas fue parte del pueblo y gobernó con este pueblo, su gobierno patrio y su ideario se alzan en los altos valores populares de igualdad y justicia social. Nada tienen que ver los falsos portavoces del doble discurso de hoy, quienes, sirviéndose de la figura de Artigas, pretenden seguir concentrando la riqueza en unos pocos. Una vez más desde la lucha popular, nuestra historia e identidad nos llaman a reivindicar sus ideas y acciones para transformar la crítica realidad social que vivimos.

Las Organizaciones Firmantes, volvemos a levantar y agitar las banderas de la lucha por la tierra y la dignidad de los pueblos en el territorio porque sigue siendo uno de los principales conflictos humanos y porque sabremos cumplir con que “los más infelices serán los más privilegiados” Convocamos a todo el pueblo, a profundizar en la reflexión y a apoderarse del ideario artiguista para seguir caminando en la construcción de un proyecto histórico colectivo ya que “nada podemos esperar sino de nosotros mismos”.

Consecuentes con lo anterior, acompañamos el Paro General del próximo 15 de setiembre convocado por el PIT- CNT y celebramos la movilización y el encuentro de trabajadores y trabajadoras de todo el país.
10 de Setiembre de 2022
]]> Fri, 09 Sep 2022 18:04:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?207--aniversario-del-reglamento-provisorio-de-tierras http://www.utrau.uy/blog/rss/0000000A1 <![CDATA[Temas de Importancia para los Trabajadores/as Rurales]]> imblog
En el día de ayer 7 de septiembre en la sede del PIT-CNT se dio a cabo la reunión mensual de nuestra Federación UNATRA donde se tocaron en el Orden del Día varios temas de mucha importancia y relevancia para todos los trabajadores/as rurales de nuestro país de los cuales citaremos algunos de ellos en este artículo.

En dicha sesión se trataron temas muy importantes como ser implementación de aportes a la Central de todos los Sindicatos Rurales a través de la federación UNATRA. Postura de la Federación con respecto al paro del 15 de Septiembre y su implementación según rubros de actividad.

Otro de los temas tratados referidos a nuestra Seguridad Social, fue la exposición de un Proyecto de Ley a presentar desde el punto de vista de los Trabajadores con tres ejes neurálgicos, un Seguro de Paro para todo el Sector Rural y de esta forma terminar con la problemática de estar todos los años estar solicitando un Seguro Especial para determinados sectores rurales, además de que dejemos de ser Trabajadores de Segunda Clase, donde cualquier trabajador sin importar el Rubro Rural al cual pertenezca hoy, les es imposible acceder al mismo, dado que los requerimiento son muy exigentes y no ajustados a la realidad rural.

Por eso es que planteamos un Proyecto serio y acorde a nuestras realidades rurales el mismo comprendido en sus tres ejes principales según el tipo de remuneración que perciba el Asalariado Rural sin importar la actividad rural que realice el mismo, que son Mensuales, Jornaleros y Zafral Destajistas. De esta forma se puede tratar cada una de su formas de remuneración por separado, para ser más justa, equitativa y dando alcance a toda la Clase Obrera Rural, además conteniendo capítulos para la incentivación y fomentación del trabajo en BLANCO con aporte, que generan beneficios a los Trabajadores para la acumulación de aporte para futuras Prestaciones de Seguro.

También en este día contamos con la presencia y participación de Walter Miglionico como responsable de la Secretaria de Salud y Seguridad Laboral del PIT-CNT. En esta jornada que fue muy productiva con Walter porque fue un ida y vuelta, el dio información vital para que los trabajadores puedan desarrollar mejor su labor en las distintas comisiones, como escucho con atención y tomando nota a una cantidad de consultas de las distintas actividades del Sector Rural, a las cuales respondió a muchas de ellas y otras se las llevo para investigar para en la próxima llevarnos respuestas a dichas inquietudes, además de seguir avanzando en la formación según la actividad que desarrollen.

Se trabajó en conjunto de que hay que solicitar en primera instancia al IGTSS la apertura para la actualización del Decreto 321 dado la diversidad y los adelantos en la Actividad Rural. Además solicitar la participación en la Tripartita Superior de Salud y Seguridad Rural a las partes integrantes del Grupo 23 Granjas que hasta el día de hoy nunca han sido incluidos, ni del Sector Trabajador, ni del Sector Empresarial.
]]> Thu, 08 Sep 2022 19:32:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?temas-de-importancia-para-los-trabajadores-as-rurales http://www.utrau.uy/blog/rss/00000009F <![CDATA[Sumando Reconocimientos]]> imblog
El día de ayer parte de la dirección de la UTRAU (Unión de Trabajadores Rurales y Agroindustriales del Uruguay) encabezada por nuestro Presidente Juan Carlos Albano acompañado el  Sec. Adjunto Martín Yasuire y el compañero Héctor Piedra Buena han participado en una reunión a la cual fueron convocados con representantes del Directorio del Banco República y representantes de la Empresa FRUTURA.

Dicha reunión se dió en un marco informal, un poco para intercambiar ideas y proyectos a largo plazo, también se aprovechó por parte de los Directores del Banco República a dirigirnos unas palabras de Reconocimiento por las Gestiones Realizadas por la Organización la UTRAU para que se pudiera llevar adelante la ZAFRA 2021. Como todos sabemos dicha Zafra, no se podría haber realizado, si el BROU no hubiese liberado fondos dándole una inyección de dinero hacia la ex empresa es Citrícola Salteña, que en su momento veía complicada en el pago de haberes hacia los trabajadores, para que avanzara dicha zafra que en ese periodo estaba siendo Administrada por el Interventor de LIDECO (Liga de Defensa Comercial) siendo los unicos responsables para que se cumpliera con los pagos a los trabajadores.

En gran parte eso fue lo que nos trasladó la Representación del Banco República y la empresa FRUTURA escuchó con atención todo el reconocimiento por parte de dicha  delegación hacia los Dirigentes de la UTRAU y esto marca a la UTRAU como un Sindicato Serio, Responsable, que trata principalmente de ocuparse por los intereses de los Trabajadores y de informar a sus Afiliados Constantemente.

Hoy los Dirigentes de nuestro Sindicato que estamos al frente en la representación de más de 2000 afiliados en diferentes empresas del país, apostando siempre al diálogo fraterno, sin perder nuestros objetivos, ni nuestros principio del deber hacia nuestros pares, es por eso que hoy no nos pesa sentarnos con cualquier institución y plantear cualquier situación que se suscite, siendo siempre y sobre todo los Derechos Laborales de la Masa Obrera Rural.

Es por eso es que aprovechamos la ocasión que se nos presentó y nos aventuramos consultando al BROU, con la pregunta de qué va a suceder con los adeudos de los Trabajadores de la ex Citrícola Salteña que tienen liquidaciones y licencias del 2019 y 2020 lo cual los representantes del BROU, nos contestaron que hablarán  con los representantes de LIDECO para obtener una respuesta a esta inquietud lo más pronto posible. Ya que todos tenemos claro que esto es un tema sensible para todo el Departamento y tenemos que salir lo mejor posible para el beneficio de los Trabajadores y Trabajadoras de Salto y que estos puedan cobrar de una buena vez lo que se les Debe.

Ya que es el Legítimo Derecho que tienen los Trabajadores/as  y se lo ganaron con su labor realizada con CRECES.

]]> Wed, 31 Aug 2022 11:14:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?sumando-reconocimientos http://www.utrau.uy/blog/rss/00000009E <![CDATA[Cuando los Empresarios se Hacen los Otarios]]> imblog
A Nuestra Clase Obrera Rural se Nos Trata de Intransigentes o Desmesurados

Cuando los Trabajadores Organizados reclamamos en justo Derecho, de forma correcta, comunicándonos con los empresarios o representantes de forma Bipartita; para hacerles determinadas peticiones que son Legítimas, te las reconoce de boca y te dan la palabra de que la cumplirán, cosa que luego en la realidad o en los hechos no cumplen haciéndose los OTARIOS  y dilatándolas en el tiempo.

Luego cuando el Sindicato los cita en MTSS, o se pone firme diciéndoles que no cumplen su palabra y/o se les presiona para que hagan lo acordado, entre otras se les advierte que se tomaran las medidas que sean pertinentes amparados en las Leyes; enseguida nos acusan de que somos,  Intransigente, Insensibles o Desmesurados, pero ellos parece ser que la Memorias les Falla, que primero se les dio un plazo considerable hasta a veces demasiado, que uno espero de buena fe a que ellos cumplieran con lo pautado en su momento.

Pareciera ser que el único idioma que entienden es el de la amenaza, de llevarlos a la Justicia o de tomar Medidas Sindicales, cosa que muchas personas no saben y en muchas ocasiones opinan desde afuera, sin saber cómo viene la mano o que es lo que se había estado Negociando y que luego el empresario no cumplió o se hizo el OTARIO, porque para esas personas Opinologas, las Medidas Sindicales se usan para cuando se han agotado las distintas instancias de Negociación, sean Bipartitas (Sindicato y Empresa o Patrón) o Tripartitas (Sindicato, Empresario o Patrón y como mediador el MTSS). Porque para opinar primero hay que interiorizarse sobre los temas, comprometerse, involucrarse, siendo participe de las instancias y no dejarse llevar por lo que un tercero diga u opiniones carentes de sentido, las opiniones críticas pero constructivas y para mejorar son siempre bienvenidas.

Porque decimos esto de que se hacen los OTARIOS, cansados de que siempre los malos parece que fuéramos los Sindicalistas y/o Sindicalizados, pero lo decimos con fundamentos. Cuando un empresario tiene a su Personal Rural (Peones/Asalariados) en NEGRO por muchos años y que se le ha estado Reclamando y Negociando que sean pasados en BLANCO (aportando a caja), pero esta instancia ya lleva varios años y se hacen los OTARIOS, la dilatan en el tiempo, además pretenden y exigen que los trabajadores se hagan cargo de parte de los aporte. Cuando quienes estaban en infracción evadiendo al Estado y a los Trabajadores, no pagando sus obligaciones BPS, DISSE, DGI, etc. y no pagandoles como correspondía el Salario con aportes eran ellos no los Asalariados.

Otro caso es cuando un Trabajador/a Rural ha estado cobrando en su Salario o Jornal el concepto por Nocturnidad, pero cuando sale de Licencia el Empresario parece que decidió que por muchos años, no pagarle dicho concepto, se acordó en reclamo Bipartito reconociendo la misma de que estaba en infracción y de que se le iba a liquidar dichos haberes correspondientes a los últimos 4 años, que no se le abonaba como correspondía, ya ha pasado un mes pero parece que se toman su tiempo para pagar sus Obligaciones, en el cual la infracción vino de parte de la Empresa.
Por muchos años se hicieron los OTARIOS, no es la primera infracción ya hubo varias y para todas casi hay que Mendigar lo que por Legítimo Derecho nos Pertenece.

Pero si uno los trata de Mentirosos o Incumplidores se ofende y encima lo más probable que a este Trabajador, cuando le vayan a pagar dichos Haberes Incumplidos lo hagan también en Cuotas, muy típico de este Empresario para cuando va hacer Liquidaciones aunque el monto sea igual al Salario Mensual, en cambio si es que el Trabajador cobro un Monto Indebido, ahí no esperan, enseguida en su próxima Liquidación le descuentan el total del monto de una sola vez y sin previo aviso.

O cuando los Empresarios se volaron borrándose del Mapa y de sus Responsabilidades dejando a todos sus Trabajadores/as sin sus Salarios y Liquidaciones, evadiendo todo tipo de responsabilidad y sin ninguna Sanción o Pena por haber estafado a sus Empleados, ahí parece que está bien lo que hacen total son Señores con Apellido o Estirpe, y encima se culpa muchas veces al Sindicato por la Estafa que estos Señores hacen, en vez de culpar o enojarse con el que los Estafó.
Pero tambien decir, que si la Clase Obrera hace este tipo de maniobras de Estafar o Robar máxime si fuera al propio Empresario, enseguida sabemos cuál es el resultado tras las Rejas y como muy leve en el Legajo de Trabajo, que no te toman en ningún lado, entonces “las Leyes no es que se hicieron para medir a todos con la misma vara”; parece que no. Sino que nos expliquen porque cuando los Empresarios no cumplen con sus Obligaciones, la Justicia no actúa y sanciona con celeridad tal cual fuera, como lo hacen con un Juan Pueblo.

Otro ejemplo es en el caso que el Empresario da la Vivienda, pero la misma no cumple con lo mínimo para el Bienestar de sus Empleados y decir que dichos Trabajadores hace años y años que venían reclamando sobre varias de las Condiciones de la Vivienda, pero para citar una allá por el mes de enero 2022 se voló parte del techo de dicha vivienda (evitable, sí), pero para emparcharla no arreglarla se tomaron unos 2 meses, mientras tanto los Trabajadores debieron estar con la falta de parte del Techo estropeándose sus pertenencia, porque el Empresario se tomó su tiempo para solucionar dicho problema, porque decimos emparchar, hicieron un trabajo a medias con la promesa de que vendrían en unos días a terminar el arreglo, pero cosa que no sucedió ya pasaron más de 6 Meses y ni la sombra se les vio, decir que cada vez que llueve deben estar poniendo recipiente y que no vaya a haber viento, pero luego si uno los lleva a otra instancias, los Trabajadores/as Rurales somos malos y ellos no son los que se hacen los OTARIOS.

Podría seguir citando casos en el cual se han estado Trabajando y Reclamando Justamente, pero los Empresarios insisten en hacerse los OTARIOS, pero si les decís Mentirosos, Falsos como Real de Estaño, Faltos de Palabra se ofende y te salen al cruce malísimos o si los llevas ante el MTSS te dicen pero lo hubiéramos arreglado de otra forma, cosa que sabemos que no es así y que jamás sucede.
Porque esas instancias fueron agotadas antes, siendo las que no cumplieron ellos. ¿Entonces los Trabajadores Rurales somos Intransigentes o pedimos que se cumpla con la Legislación y con lo que se Pauto sin Dilatorias y Tomadas de Pelo?
]]> Sun, 28 Aug 2022 14:27:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?cuando-los-empresarios-se-hacen-los-otarios http://www.utrau.uy/blog/rss/00000009D <![CDATA[Con el Palo en la Rueda]]> imblog
Uno mira las Redes Sociales constantemente se ven comentarios despectivos y críticos como, “Estos Sindigarcas  y Estas Femilocas les gusta poner Palos en la Rueda a este Gobierno”.

No te voy a dar un sí o no, sino pongo de ejemplos que el movimiento Sindical trata de dar una mano.

  • Ejemplo 1 en el Departamento de Paysandú hubo una catástrofe climática y el SUNCA se puso a disposición para reparar las casas. Como así lo hizo también en los incendios forestales, mientras el Gobierno???

  • Ejemplo 2 la gran cantidad de alimentos que han donados los Sindicatos a las Ollas Populares.

  • Ejemplo 3 cada  vez que pasa una catástrofe natural la solidaridad del Movimiento Sindical llega a todos lados, canastas de comestibles, reparación de casas, etc. pero no hay un medio que destaque dicha labor pero si nos dicen que ponemos Palos en la Rueda.
Ahora esta semana van a decir que ponemos Palos en la Rueda porque denunciamos que la ciudadanía y especialmente los Trabajadores Rurales vivimos un Retroceso de nuestros Derechos.

Hasta hace dos semanas los empresarios Rurales tenían, si tenían la Obligación de Declarar ante la DGSA (Dirección General de Servicios Agrícolas) de los Agroquímicos que utilizaban y en dónde. El 16 de junio de este año la DGSA firmo la resolución 672/022 que Derogaría la Resolución 022/010 que exigía que todas las empresas que utilizaban agroquímicos tenían que declararla ante este organismo, con esto nuevamente va en perjuicio de los Trabajadores y Ciudadanía en General para beneficiar una vez más a los Grandes Empresario del Agro sus Malla Oro como ser Arroceros que ya han envenenado a sus trabajadores.

Pero por que la UTRAU dice que como Ciudadanía perdemos Derechos

1) Esta resolución salió entre Gallos y Medias Noches.

2) Ningún medio de comunicación masivo lo difundió, ¿será porque en todos esos medios de comunicación tendrán programa las Gremiales o Laboratorios del Agro?

3) La ciudadanía tiene Derecho a saber que productos químicos se le echan a los productos que consumen (fruta, verduras, arroz, comestibles, carnes, etc.) pero también ahora pueden fumigar a cualquier distancia (pueblos, escuelas rurales. etc.) o en la cuenca de cualquier Rio, pero estos Directores de la DGSA apuestan a la Libertad Responsables.

SÍ LIBERTAD RESPONSABLE PARA QUE PUEDAN ENVENAR A LA POBLACIÓN SIN TENER CONCECUENCIA Y AVALADOS POR ESTE GOBIERNO, COMO QUIEN DICE LICENCIA PARA MATAR CON AGROTOXICOS. Pero está bien ellos nos envenenan y nosotros ponemos Palos en la Rueda.

Me pregunto según esos adjetivos usados en las redes usados con mucha vehemencia en contra de su Propia Clase ¿Quién en realidad Garca al Pueblo?, ¿Quién en realidad te Garca a ti?, ¿El que ayuda o te da una mano o el que te envenena sin que te des cuenta por tu ignorancia?
]]> Mon, 22 Aug 2022 14:16:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?con-el-palo-en-la-rueda http://www.utrau.uy/blog/rss/00000009C <![CDATA[Mujeres Sindicalistas]]> imblog
El Papel de Ellas en Nuestro Sindicato

El papel que juegan las compañeras en nuestra Organización es de los más importantes ya que en la gran mayoría de las empresas se ve la participación activa, en los Órganos de decisión, en la Negociación Colectiva y en sus Planteos.

Por eso no es ajeno a este sector la situación de la Mujer, y por esa participación que tienen, hemos notado que las empresas hasta la fecha tiene una actitud Machista y Misógina hacia ellas, siendo las que ocupan los trabajos de menor relevancia económica, se ha avanzado mucho desde la época en que había una Categoría (Mujer Rural) y que por el solo hecho de ser mujer percibían un 10% menos de sueldo, hemos logrado la equiparación de que a igual tarea igual remuneración, pero aún falta lograr ver más compañeras en cargos de responsabilidad por ejemplos capatazas, encargadas, y que no estén subrogadas a las simples ordenes de los Hombres.

La UTRAU asume un fuerte compromiso a la paridad entre los genero el cual se tendrá que ver reflejado en la participación de las compañeras en todo órgano de decisión de Nuestra Organización. Es por ello que en el último Plenario se resolvió que en toda Delegación de Negociación por empresa o por Sub Grupos o Grupos de Consejo de Salario estén compuesto por ambos géneros, a su vez toda representación en cualquier ámbito que la UTRAU participe tiene y tendrá este mismo criterio.

Nuestras compañeras que hoy integran la directiva de la UTRAU y de los distintos órganos en nuestra representación las daremos a conocer a continuación:  

Marcela Fernández Vicepresidenta de la UTRAU trabajadora del conglomerado que integran las empresas Rodibel, Balocco y Elías Espinel, participa activamente en las Negociaciones con la empresa e integrante de Dirección de la UNATRA.

Mariela Valdes   Secretaria de Prensa y Propaganda de la UTRAU, trabajadora de la empresa CALPRYCA integran del Secretariado Ejecutivo de la UTRAU, integra la Comisión de Salud y Seguridad en su lugar de trabajo y responsable de la página web utrau.uy y jefa de edición de la misma, integrante de la Dirección de la UNATRA y de Consejo de Salario Sub-Grupo Avícola a su vez es una de nuestra representantes ante la UITA.

Cyntia Pereira Secretaria de Acta y Archivo e integrante de la Dirección Nacional de la UTRAU trabajadora de la empresa Granja Tres Arroyos e integrante del Ejecutivo de la UTRAU como asesora a su vez participa de las Negociaciones con la empresa que trabaja además participa de órganos de decisión de la UNATRA.

Viviana del Pino Secretaria de Salud y Seguridad de la UTRAU integrante de la Dirección Nacional es trabajadora de la empresa Granja Tres Arroyos a su vez integra la Comisión de Salud y Seguridad en dicha empresa  y en la última reunión de la UNATRA se le dio la responsabilidad trabajar en temas de Acceso a la Tierra.

Jennifer Cervieri Secretaria de Género e integrante de la Dirección Nacional de la UTRAU ella es trabajadora de la empresa CALPRYCA participa en órganos  de defensa de Derechos de la Mujer en representación de nuestra Organización, integra la Comisión de Salud y Seguridad en la empresa en donde trabaja y participa de instancias de negociación con la misma.

Victoria Baez Secretaria de Juventud a nivel Nacional de la UTRAU es trabajadora de la empresa Granja Tres Arroyos además es Negociadora ante la empresa en representación de la UTRAU a su vez fue nombrada por la UNATRA en la última reunión para tratar todos los temas de Acceso a la Tierra.

Queda claro que la UTRAU le da un papel importante a la participación de las mujeres dando a entender que de 11 cargos que tiene la Dirección Nacional 6 son compañeras.

A esto se suman más compañeras que de una u otra manera tienen un papel de participación en nuestra organización como son las compañeras Lurdes Medina, Elida Masías, Tatiana Soria, Jsesica Portela, Karen Val, Yeni Gucci, Mercedes Lanz, Marina Baez, Norma Goni, Karen Saavedra, Victoria Petrulo, Patricia Zapata, Graciela Baccino, Reina Pignatta, Zulma Figueroa, Alba Saavedra, Grabiela Portillo, Yaila González, Hebeliz Ribeiro, María Amaral, Fanny Hernández, Sandra Muniz, Silvia Blanco, Marianela Sena, Roxana Casulo, Natalia Barreto, Romina Castro, Romina Carlini, María Santana, Fátima Andino, Luzmila Castro, Lorena Hernández, Laura Bermúdez, María Esther Rodriguez, Jimena Núñez, Yaila González, Joselin Álvarez   y otras tantas que nos olvidamos de nombrar pero están presentes siempre, además de las que se sumaran a futuro.

]]> Fri, 19 Aug 2022 01:31:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?mujeres-sindicalistas http://www.utrau.uy/blog/rss/00000009B <![CDATA[Ser zafral]]> imblog
La Vida Incierta de los Trabajadores y Trabajadoras Zafrales de la Granja

Y en este país hay tantas experiencias como Trabajadores y Trabajadoras somos los Busca Vida a diario para llevar el sustento con un futuro incierto, Ellos y Ellas se levanta y arrancan caminando con un bolso o una mochila colgados en sus hombros a esperar ese ómnibus, al llegar a la parada mientras hacemos el aguante a que pase el transporte nos armamos un cerrito, tomamos un par de mates y hablamos de todo desde, la política hasta el futbol.

En la gran mayoría de los casos el viaje es más largo que las propias Cosechas que ya desde el arranque de la misma sabemos que duran poco ya que día a día somos sustituidos por el avance de tecnología, ejemplo claro es la poda esta actividad solo genera el 5% del personal que se utiliza en la cosecha.

La DESOCUPACIÓN cada día es más evidente con Zafras Más Cortas por los cambios de variedad en la fruticultura y con la competencia de la tecnología que avanza a pasos agigantados, esto hace para los que vivimos  de este trabajo, que exista una feudo discriminación por parte de los empresarios y esto juega en contra del desarrollo de la Organización Sindical y esto hace que no se Respeten Condiciones de Trabajo y Salarios.

La PRECARIZACIÓN del Trabajo está al Orden del Día en este Sector, también trae consecuencia psicológicas en el relacionamiento que tienen los trabajadores y trabajadoras en sus hogares ya que día a día nuestros hijos esperan este sustentó y esto es causante de pérdidas en los grupos familiares.

Muchas veces nos vemos OBLIGADOS A TRABAJAR EN NEGRO, si no de otra forma no tendríamos ese trabajo, ya que muchas Granjas de los Pequeños Productores no nos tomarían y la espera para poder llevar un peso para las casa sería mucho más larga.

Las AMENAZAS y LISTAS NEGRAS son un constante en el Día a Día de un Trabajador o Trabajadora de la Granja, donde los Patrones se aseguran qué alguien es decir (un Cuadrillero o Contratista) sean los que informen de inmediato si algún Trabajador hace algún reclamos sobre las Condiciones de Trabajos o algún otro tipo de Reclamo y son ellos los que de inmediato los colocan en una Lista Negra y esto significa no tener más trabajo en la Zona. Pero hay que aclarar las Patronales puedan mantener esta forma de Segregación de Trabajo apoyados lisa y llanamente por el poder Político de Turno en algunos más y en otros menos pero siempre son amparados.

Esta  es la VIDA DEL ZAFRAL, una lucha permanente por llenar la olla y sin mayor respuesta que la Esperanza Existe. Que mucho esta en nosotros como Clase Obrera Zafral de apoyarnos entre nosotros e ir todos por el mismo camino para cambiar nuestra realidad, como versa la realidad los jefes, los capataces, los patrones, etc. tiene aseguradas sus necesidades básicas y más, pero la Peonada debemos a salir a pelearla a diario, no siempre llegando al objetivo de llevar el plato de comida a la mesa para nuestra familia. Por eso es importante la UNIÓN, la SOLIDARIDAD y EMPATÍA entre nuestros pares si queremos cambiar para mejorar.

]]> Thu, 18 Aug 2022 01:04:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?ser-zafral http://www.utrau.uy/blog/rss/00000009A <![CDATA[Listas Negras en el Sector Rural “Granjas”]]> imblog
Un Mecanismo Habitual que los Empresarios Usan Constantemente

Desde hace tiempo las Organizaciones Sindícales Rurales hemos denunciado que muchas empresas mantienen LISTAS NEGRAS de Trabajadores. Es muy común entre Contratistas, Empresarios del Sector Granjas enviarse Mensajes o WhatsApp diciendo no tomes a este o aquel porque son Sindicalistas, Afiliados o Afines a alguna Organización. Como también si el mensaje les llega después de haberlo tomado igualmente lo echan al toque y se lo dicen al trabajador o lo amenazan que renuncie sino sacan al resto de sus compañeros, usando la táctica de la presión y opresión.

Esto a la UTRAU no la detiene ya que la última resolución de la misma es que todo eco de esta magnitud lo denunciaremos a Nivel Público y en los Órganos Correspondiente como históricamente lo hemos hecho en los distintos Sectores Rurales.

Por tal motivo la UTRAU comenzó a citar en el Ministerio a más de 10 Empresas y a diferentes Cámaras Empresariales del Sector por estos incidentes de Persecución Sindical no respetando las Libertades de Organización a la cual tenemos todos los Trabajadores.

En este último tiempo hemos notado una envestida por parte del Sector Empresarial hacia los Trabajadores Organizados entre las empresas citadas están SAMIFRUT, BODEGAS GARZÓN, JULIO YAQUINTA, FORVEL,  URUDOR, CÁMARA DE EXPORTADORES CITRÍCOLAS y varias TERCERISADORAS y PRESTADORAS de SERVICIOS. Se está haciendo moneda corriente este tipo de proceder, pero no lo vamos a permitir que quieran vulneran nuestros Derechos daremos la lucha.

En el caso de no llegar acuerdo amparados a la Ley presentaremos recurso de amparo enmarcado en la Ley Nº 17.940 y presentaremos la denuncia ante la OIT  ante la Comisión de Libertades Sindicales. No será la primera vez que usamos este recurso Legal para la restitución y el respecto a Nuestras Libertades. Porque o casualidad todo trabajador que expreso su voluntad de Afiliarse al Sindicato enseguida los han cesado bajo la clásica no me sirve por esto o aquello, porque justo entran en crisis, o porque hipotéticamente la empresa justito está haciendo reducción de personal o casualidad siempre son los que se afiliaron, o porque gente que siempre trabajó con ellos de pronto son malos empleados y así la lista es larga de escusas falsas.
]]> Wed, 17 Aug 2022 01:36:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?listas-negras-en-el-sector-rural--granjas- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000099 <![CDATA[Salud y Seguridad son Prioridad para el Futuro]]> imblog
Formación, Capacitación y Concientización

A fines del mes pasado la UTRAU llevó a cabo una Asamblea con los Trabajadores y Trabajadoras del Comité de Base de Avícola Tres Arroyos dándole un enfoque primordial a temas referidos a  la Salud y Seguridad en los distintos ámbitos de trabajo que estos compañeros y compañeras llevan a cabo, tanto los de Granja como los de Planta de Incubación

En misma se trataron varios temas:

  • Aumento de sueldo. Se les explicó e informó sobre los porcentajes de aumentos para este semestre. Además se les aclaro sobre los aumentos Diferénciales por Categorías.

  • • Evaluación de como se viene cumpliendo el Cronograma de Licencias de nuestros afiliados, la cual fue positiva ya que la empresa viene dando cumplimiento hasta el momento de la lista acordada con la UTRAU, con algunos matices que no hace diferencia al acuerdo alcanzado.

  • • Se analizó temas de producción notando al empezar a intercambiar opiniones, que existe una preocupación por la baja postura en granjas, dado que esto puede perjudicar a los trabajadores y trabajadoras de ambos Sectores Granja y Planta de Incubación para este último a corto plazo se puede dar menos nacimientos lo que implica una pérdida de jornales.

  • Falta de Formación y Capacitación tanto en el personal que recién ingresa como así también el que tiene más de 10 años en la empresa. A ninguno se les capacita o forma  para las nuevas implementaciones de Trabajo.

  • Salud y Seguridad, en este ámbito se resolvieron varios temas, entre ellos que a partir de la fecha el Delegado Salud y Seguridad de Granjas pasa a ser el compañero Augusto Borges y en Planta de Incubación se mantiene a la compañera Viviana del Pino, también aclarando que la misma es la actual Secretaria de Salud y Seguridad para todo el país en representación de todos los Trabajadores Rurales de la UTRAU.

Se analizó la necesidad de Capacitación a los Delegados para que puedan desarrollar mejor su función y Concientización hacia los trabajadores/as de la importancia que tiene para el cuidado de su Salud y Seguridad.

Se tendrá que empezar a jugar un papel fundamental en estos temas, por eso la UTRAU tendrá que resolver de como capacitar a todos los Delegados de Salud y Seguridad en las diferentes Empresas, este planteo debería ser llevado por la UTRAU a la próxima reunión de la UNATRA.

]]> Mon, 15 Aug 2022 20:11:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salud-y-seguridad-son-prioridad-para-el-futuro http://www.utrau.uy/blog/rss/000000098 <![CDATA[Reconocimiento al Buen Trabajo]]> imblog
El reconocimiento a un buen trabajo y además con el plus de que vino de parte de una Entidad Internacional siempre es bienvenido por parte de la Dirección de la UTRAU es una caricia ante tantas adversidades, nos da impulso para seguir trabajando y de que vamos por el camino correcto abocándonos aún más a nuestros proyectos para mejorar las Condiciones Laborales para todos los Asalariados/as.

Desde hace un mes la dirección de la UTRAU designó a dos compañeros Julio Méndez y Juan Carlos Albano para llevar adelante Reuniones y Envíos de Documentación ante la Certificadora Global, el día viernes 12 de agosto mantuvimos una reunión con Auditores de Global quienes estaban realizando la calificación de fruta producida por la empresa FRUTURA.

Pero antes de tener la reunión del día 12 la UTRAU realizo varias recorridas en diferentes lugares de la Empresa donde pudimos hacer recomendaciones que fueron y serán tenidos en cuenta para el Relacionamiento Laboral entre la UTRAU y FRUTURA.

En dicha reunión además de las preguntas de rutina que se nos realizó como Representante de los Trabajadores, “se nos felicito por nuestra forma de trabajar, pero además por la prolijidad en cuanto a toda la Documentación que presentó la UTRAU en cuanto a Estatutos, Actas, la Forma de Elegir a sus Representantes, etc. cumpliendo con todos los requerimientos que debe de tener un Sindicato para ser Legitimo y ser valorado como tal.”

Mediante este medio lo que queremos es que dichas felicitaciones lleguen a todos nuestros compañeros/as Afiliados/as ya que la UTRAU Somos Todos y que sin todos ustedes esto no sería posible, es por este motivo es que creemos que este es el camino para el Crecimiento y Desarrollo de la UTRAU.

"Muchas gracias Compañeros/as y Felicitaciones" a todos los integrantes del Ejecutivo, Directiva, Directiva Ampliada de la UTRAU y muy especialmente a los AFILIADOS/AS que deposita su confianza en los compañeros que tienen cierto grado de responsabilidad para llevar adelante los objetivos trazados por la Organización así como en esta, o como así lo fué en la búsqueda del Seguro de Paro y como tantos otros más que ya se están trabajando o como los proyectados a futuro como la búsqueda de Convenios Colectivos, etc.

SALÚ Y VIVA LA UTRAU

]]> Mon, 15 Aug 2022 02:46:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?reconocimiento-al-buen-trabajo http://www.utrau.uy/blog/rss/000000097 <![CDATA[Asambleas Informativas y de Afiliación de Cuadrillas en San Miguel]]> imblog
El día de hoy la UTRAU realizó una asamblea con Trabajadores de la Quinta 12 de la Cuadrillas de 25 de Agosto.

En la misma se informo sobre los criterios de Seguro de Paro Citrícola, futuro Convenio Colectivo y también se les informó cuáles son los pasos a seguir por nuestra Organización en una Campaña de Afiliación masiva con todos los Trabajadores del Sector.

En el primero de los temas sobre Seguro de Paro se les transmitió  que el día 19 estaría ingresando al Parlamento con el fin de ser votados, pero nuestra Organización notó que muchos trabajadores no llegarán a acceder a este beneficio si se mantienen los criterios que se usaron el año pasado es que por lo tanto la UTRAU solicitará a los Legisladores otra reunión antes del día 19 con el fin de que el mismo tenga una mayor flexibilidad y que cuando se apruebe este seguro especial también se incluya en dicho documento la creación de la Mesa de Diálogo para la modificación del Seguro de Paro para el Sector Rural.

El fin de la cosecha se aproxima por lo tanto la UTRAU plantea instalar una mesa de trabajo interna con todos los Delegados de los diferentes Sectores en la empresa San Miguel con la finalidad de elaborar un documentos que sea proyecto de Convenio Colectivo de Relaciones Laborales.

Este Proyecto será presentado a la empresa en el mes de diciembre y contendrá varios temas que preocupan a los TRABAJADORES el día de hoy pero que tenemos que buscarle una solución para la zafra del año que viene entre los temas que estarán en dicho documentos, serán destajo o productividad, sistema de trabajo, condiciones generales de trabajo, etc.

Hoy a parte de lo importante de la asamblea y tener un contacto directo con los Trabajadores y Trabajadora fue cantidad de afiliaciones,  el compromiso y entusiasmo de los compañeros y compañeras. En dicha Asamblea se resolvió que uno de los Delegado de Cosecha será el compañero Oscar (Kin) Días.

Por el cual la UTRAU ya hizo Gestiones para que esté Compañero reciba un curso de Formación en Primeros Auxilio en representación de nuestra organización junto con el compañero José López de la cuadrilla de Agrícola.
De todas maneras nos queda un montón por seguir avanzando por eso el día lunes estaremos recorriendo varias cuadrillas más.

]]> Fri, 12 Aug 2022 19:59:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?asambleas-informativas-y-de-afiliacion-de-cuadrillas-en-san-miguel http://www.utrau.uy/blog/rss/000000096 <![CDATA[La Gestión dio sus Frutos Seguro de Paro Especial Citrus Aprobado ]]> imblog
El artículo de hoy es cortito pero con noticias MUY IMPORTANTES  para los Asalariados Rurales del Sector Citrícola dado que nuclea un gran número de familias que ganan su sustento a través del mismo para solventar a su núcleo, era algo de lo cual cada Trabajador/a estaba preocupado con su futuro cercano al término de su Zafra  dado que no tienen otro tipo de ingresos por no haber demanda laboral de otro tipo en la Zona.

La semana pasada después de haber tenido reunión con los Diputados al día siguiente también mantuvimos una reunión con un equipo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Entre ellos participaron el Ministro Pablo Mieres y Andrés Prati Director de DINACOIN.

En esta reunión reiteramos la necesidad de otra ves otorgar el Seguro de Paro Especial para los Trabajadores del Citrus.

El ministro nos prestó atención a las demandas planteadas por  la UTRAU y designó la tarea de interiorizarse en el tema y estar en contacto fluido con nuestra Organización, lo cual hizo y el día de ayer recibimos un mensaje de él y de Prati dándonos la información que el Seguro será Aprobado y hoy es confirmado a través de la cuenta oficial de twitter del Ministro que el SEGURO ya está en condiciones de ser aprobado en las mismas condiciones que años anteriores.

Hoy la UTRAU puede decir que más de 5000 trabajadores del Sector estarán en condiciones de gestionar el Seguro de Paro Especial, estamos siempre junto a los Trabajadores buscando la forma de solucionar sus problemáticas hoy fue para el Sector Citrícola y seguiremos intentando mejorar las condiciones de nuestra Clase Obrera Rural gestionando y luchando por nuestros Derechos.

]]> Tue, 09 Aug 2022 17:52:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-gestion-dio-sus-frutos-seguro-de-paro-especial-citrus-aprobado- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000095 <![CDATA[En Busca de Soluciones para la Clase Obrera Rural Zafral]]> imblog
Reunión con Legisladores

El día lunes 1º  la Dirección Ampliada de la UTRAU mantuvo una reunión Vía Zoom con varios diputados y senadores con el fin de tratar la problemática de los Trabajadores Citrícolas y pedir para este año un Seguro de Paro Especial.

Ya que otra vez este año nos encuentra a los trabajadores solicitando un seguro de paro especial, en primera instancia siendo franco creemos ya que esto dejo de ser especial o excepcional ya que desde el año 2012 se viene reiterando esta solicitud y por lo tanto es necesario buscar una solución definitiva a este problema que se viene dando año a año.

Pero este año vamos a dar varios ejemplos porque es necesario el otorgamiento del Seguro de Paro.

En el departamento de Paysandú los empresarios advierten en declaraciones públicas que el 40% de la cosecha se ha perdido por razones climáticas esto trajo un claro perjuicio económico para muchas empresas de Sector Citrícola y Hortofrutícola el cual reconocemos. Pero no es nuestra labor hablar por ellos nuestra labor es hablar en nombre de los Trabajadores es por eso que informamos que estas pérdidas y los hechos subsecuentes que vamos a describir  tendrán un Impacto Social y Económico para los Asalariados Rurales y sus Familias si no se otorga el Seguro de Paro Excepcional.

Así como también está el caso de los Trabajadores de Salto donde la Zafra comenzó de forma tardía por razones ajenas a los Nuevos Empresarios y Ajenas a los Trabajadores, ni tampoco teniendo nada que ver con situaciones climáticas.

Estos son los argumentos que uso la UTRAU para que el día miércoles los Diputados resolvieran presentar una Minuta en la Comisión de Legislación y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes solicitándole al poder ejecutivo la extensión del Seguro de Paro Especial para este sector.

Además que nuestro planteo como Organización fue más allá de la problemática de hoy que se viene repitiendo a través de los años, esto necesita una solución definida, dándole una discusión profunda y basada en la verdadera realidad, de hacer un proyecto para que ampare a los Trabajadores Zafrales dado que hoy los requerimiento para acceder a un Seguro de Paro para esta Franja de Trabajadores no se ajusta a la realidad y es imposible de poder usufructuar este Derecho, así como también le sucede a la mayoría de los Trabajadores Rurales Efectivos.

Como siempre los Asalariados Rurales siguen siendo los olvidados y relegados  con respecto del resto de Clase Trabajadora, siendo siempre ninguneados, solo se acuerdan cuando los necesitan en determinadas ocasiones con promesa y luego "si te he visto no me acuerdo". Por eso igual nosotros vamos a seguir golpeando puertas, he insistiendo con determinación hasta conseguir nuestros objetivos para Nuestra Clase Obrera Rural. Por ello nuestra próxima reunión será el Martes 2 con el Ministro de Trabajo y así seguiremos con quien tengamos que reunirnos para ser escuchados.
]]> Mon, 08 Aug 2022 05:01:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?en-busca-de-soluciones-para-la-clase-obrera-rural-zafral http://www.utrau.uy/blog/rss/000000094 <![CDATA[Goce de Licencias Anuales en el Sector Rural]]> imblog
“Quienes tienen derecho, cuánto, cuándo y cómo se debe liquidar según su forma de retribución Mensual,  Jornalero o Remuneración Variables”.

Primero quienes acceden a este derecho todo aquel Trabajador Dependiente sin importar si son Efectivos, Zafrales, Temporales, etc. si son contratados Directamente por el Patrón o Sub Contratados por una empresa que suministra personal, el derecho se tiene igual respetando la Legislación Laboral Vigente y respetando también a lo que refiere a nuestro Sector Rural que también está contemplado en la misma que se debe computar y cuál es el mínimo de días tolerados, además de cómo se otorga y cobra.

Cómo se Cuántos Días me Corresponden y Como Accedo a Mi Licencia.

Por cada año de trabajo efectivo se generan 20 días de Licencia que se podrá gozar al siguiente año a partir del 1º de enero, en el caso de que al 31 de diciembre no se llega al año de trabajo al momento de gozar la Licencia se debe hacer un cálculo proporcional a lo trabajado como hacemos para saber cuántos días me corresponden se procede a dividir los 20 días entre los 12 meses (20 / 12 = 1.6666) y dicho resultado lo multiplicamos por los meses de trabajados por ejemplo: si al 31 de diciembre llevamos 6 meses seria 1.6666 X 6 =  9.996 en conclusión me corresponderían 10 días.

Los establecimientos deberán realizar anualmente listados de licencia donde figure la fecha de la iniciación y finalización de la licencia de cada trabajador, firmada por estos, las fechas deben ser por acuerdo de partes y dicha lista de planificación se realiza en el mes de diciembre. El Decreto 658/91 dispuso que dichos listados de licencia deban incorporarse al Libro Único de Trabajo. La Licencia es un Derecho Irrenunciable y la Ley Declara «Nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho o una compensación en dinero» prohibiendo así trabajar las licencias.
No habiendo Convenio Firmado para el fraccionamiento se debe otorgar la totalidad de la licencia generada por el trabajador.

El pago de la Licencia es obligatorio por Ley que debe realizarse antes de comenzar a gozarla, la misma no puede ser interrumpida bajo ningún concepto, también el mínimo permitido de fraccionamiento para el trabajador rural es en períodos no menores a 5 días (Art. 19 Decreto Nº 216/012), excluidos los domingos y feriados exigiéndose para tales casos el acuerdo de partes (trabajador y empleador) debidamente firmado.

Dentro de los días de Licencia no se computan los Domingos, ni Feriados Pagos, en nuestro Sector Rural dichos feriados son el 1º de enero, 30 de abril, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto, 25 de diciembre, (sector avícola 6 de enero) quiere decir que si en mi licencia cae en cualquiera de estas fechas se debe agregar un día más a modo de ejemplo: si me tuviera que reintegrar el 18 de julio ahí el reintegro sería el 19, lo mismo si los feriados cayeran en el transcurso se debe correr un día. Estos días feriados se cobran igual en las liquidaciones de sueldo.

Licencia por Antigüedad

El trabajador generará un día extra de licencia de goce y remunerada cada 4 años, donde el primero se genera al 5º año trabajado pudiendo ser gozado al 6º año (21dias), luego al 8º año se genera otro día extra de licencia (22 días) y así sucesivamente cada 4 años se van generando un día más de licencia.

A los efectos de la cantidad de días de licencias que se generan, se consideran como efectivamente trabajados: los feriados, los días en los que trabajador se ausentó por motivos de enfermedad (común y accidentes laborales) amparados en DISSE o BSE, los descansos semanales, las ausencias por huelga y las suspensiones no imputables al trabajador, durante las cuales haya permanecido a la orden (Art. 8 Ley Nº 12.590), las ausencias por licencias especiales y la licencia sindical.

No se consideran y no genera licencia el período durante el cual el trabajador está amparado por el Seguro de Paro, Faltas Comunes y Licencia Maternal dado que en este ultimo la trabajadora ya cobro en la indemnización la licencia correspondiente por ese periodo.
Qué y Cómo debo Cobrar al Momento de Gozarla

Durante los días de licencia todo trabajador debe percibir el mismo monto que habitualmente percibe como salario. Se debe incluir Alimentación y Vivienda, las Horas Extras, Nocturnidad y cualquier otra Partida Salarial que perciba el trabajador. En caso de las partidas variables (como por ejemplo horas extras o destajo), se debe realizar un promedio tomando lo percibido en el año  inmediato anterior a la iniciación de la licencia (aquí no se toma el año civil, sino el año inmediato anterior al inicio de la licencia).

• En el caso de los Jornaleros deben cobrar al momento de empezar a gozar la misma con el laudo vigente Licencia y Salario Vacacional. Entonces debe el trabajador percibir el monto por ejemplo:

20 días de Licencia + 20 de Salario Vacacional + Alimentación y Vivienda + Partida Salarial (Extras, Presentismo, Nocturnidad, etc.) todas ellas con los Aportes Legales correspondientes (Extras, Presentismo, Nocturnidad, etc.).

• En el caso de los Mensuales deben cobrar el Salario Vacacional al momento de salir y la Licencia se cobra en la liquidación mensual.

20 días Licencia + Alimentación y Vivienda + Partida Salarial (Extras, Presentismo, Nocturnidad, etc.) todas ellas con los Aportes Legales correspondientes (DISSE, FONASA, BPS, etc.) y en la Liquidación Mensual deberá percibir el correspondiente por concepto de Licencia que viene incluido en el recibo de sueldo en el mismo puede venir desglasado o venir el laudo mensual que normalmente cobra el Trabajador Rural que el total está basado en 25 jornales mensuales. Así que en el recibo de sueldo puede venir por 25 jornales o desglosado en 20 de licencia y 5 jornales depende de cada empresa de como haga las liquidaciones.

• En el caso de los de Remuneración Variables similar a los jornaleros pero aquí no es por laudo sino que se toma en cuenta para la liquidación el promedio resultante de dividir el monto total de los salarios percibidos en el año civil inmediato anterior por el número de jornadas trabajadas en igual período;

20 días Licencia el promedio de lo percibido en el año  inmediato anterior + 20 días Salario Vacacional en la misma condición + Alimentación y Vivienda + cualquier Partida Salarial (Extras, Presentismo, Nocturnidad, etc.) si corresponde,  todas ellas con los Aportes Legales que corresponden normalmente DISSE, FONASA, BPS, etc.

Al pie de este articulo dejo link de algunas de las leyes que regulan las Licencias Anuales: Ley N° 13.619, Ley N° 12.950, Ley N° 13.556, Ley Nº 12.590, Decreto Nº 216/012,

]]> Fri, 29 Jul 2022 22:28:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?goce-de-licencias-anuales-en-el-sector-rural http://www.utrau.uy/blog/rss/000000093 <![CDATA[Un Trabajo Serio y Responsable]]> imblog
Tercera Parte

En este proceso de fortalecimiento de nuestra Federación Madre UNATRA se tomó como objetivo que la formación y la información jugarán un papel importante para el Fortalecimiento de esta Herramienta y sus Sindicatos Rurales que la conforman.

Por este motivo la UNATRA definió que las reuniones mensuales estén compuestas de dos partes en la mañana se trabajará en forma de taller tratando diferentes temas de interés y en la tarde sesionando en forma de mesa directiva tratando los temas que acontecen en el momento o los temas que introduzcan en la discusión  sus miembros.

En la reunión pasada recibimos a AFINCO (Asociación de Funcionarios del Instituto Nacional de Colonización) el cual analizamos diferentes temas sobre el acceso a la tierra como ya lo dijimos en la primera parte de este informe.

En la próxima reunión estaremos invitando a los compañeros y compañeras representantes de los trabajadores en el BPS ERT para informarnos de primera mano de que se trata la reforma de la seguridad social y que perjuicio tendremos los trabajadores con esta reforma y analizar una nueva solicitud de Seguro de Paro para los trabajadores y trabajadoras Zafrales Rurales.

]]> Mon, 25 Jul 2022 17:34:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?un-trabajo-serio-y-responsable-2 http://www.utrau.uy/blog/rss/000000092 <![CDATA[Un Trabajo Serio y Responsable]]> imblog
Segunda Parte

Como lo destacamos en el informe anterior la amplia participación de compañeros y compañeras fue el marco perfecto para llevar adelante la discusión de varios temas entre ellos poner arriba de la mesa un plan de organización de la UNATRA. El mismo estará compuesto de varias líneas de trabajo las cuales estarán algunos de estos temas a cargo de algunos compañeros.

Desde hace mucho tiempo algunos Sindicatos de la UNATRA hemos planteado la necesidad de comenzar a aportar económicamente al PIT-CNT como una unidad y en la pasada reunión que se realizó en la Central Obrera se resolvió por consenso que el compañero Julio Méndez redacte un plan económico que contemple las realidades de la Zafralidad en el Sector y que esté en línea con el Trabajo Político que llevará adelante la UNATRA.

Este planteo tiene varios objetivos, entre ellos saber cuántos trabajadores rurales hay Sindicalizados, lograr un sentido de pertenencia hacia nuestra Federación Madre la UNATRA y a nuestra Central Obrera PIT-CNT.

En un principio para comenzar a aportar como Rurales a la Central, se planteará un monto X por cada afiliado de cada una de las organizaciones que la integran, dicho monto X empezará a incrementar paulatinamente a futuro y que él mismo se hará efectivo a través de nuestra Federación UNATRA.

En la próxima reunión analizaremos el trabajo llevado adelante por el compañero Julio Méndez con el fin de aprobarlo y hacerle una presentación de nuestra propuesta a los compañeros y compañeras que integran las Comisiones del Interior, Organización, Finanzas del PIT-CNT.

]]> Mon, 18 Jul 2022 16:32:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?un-trabajo-serio-y-responsable-1 http://www.utrau.uy/blog/rss/000000091 <![CDATA[Aumento y Ajuste Salarial para Asalariados Rurales Grupo 23]]> imblog
Vigencia al 01/07/22

En el día de hoy en Consejo de Salario se ha terminado de acordar definitivamente  todos los aumentos y ajustes de IPC al 100%  para el Sector Rural Grupo 23 Granjas (Hortifruticultura, Avicultura, Suino, Apicultura, Citrus, Floricultura y Residual) dicho aumento regirá para todos a partir del 1º de Julio de 2022.

Todas las partes han quedado en ir a firmar las actas al MTSS en esta semana para que quede oficialmente homologado pero los números serán los que publicaremos en nuestra página Web en la Sección Sueldos para que todos puedan acceder y ver según su rubro de actividad, además están allí también el beneficio de cada uno.

Los Salarios Pautados aquí también se les aplico el porcentaje de diferenciación entre categoría que ya había sido firmada en el año 2013 5ª  Ronda y reconocido y ratificado en  la 9ª Ronda de Consejo de Salario dándole cumplimiento al mismo en forma gradual para regularizarlo, estos ajustes corresponden a los siguientes Sectores de Actividad: Hortifruticultura, Avicultura, Suino, Floricultura y Residual.

Todo esto es gracias a la lucha que dan los Dirigentes del Sindicato Rural para mejorar las condiciones y salarios de los trabajadores Rurales para que no tengan como en esta situación actual de no perder más poder adquisitivo habiendo garantizándoles un ajuste anual al 100% por inflación, el hacer dar cumplimiento de Convenios Frmados, como la diferencia entre categorías, como tantos otros beneficios que los Trabajadores no saben que los tienen estas cosas son las que se logran con el trabajo de Dirigentes comprometidos  con su Clase  Obrera, se podría lograr más sí, por eso es importante la UNIDAD y AFILIACIÓN de los Asalariados Rurales a la Organización para que sean aún mejores los logros.

"La Unión Hace la Fuerza,  más Compromiso de la Clase Obrera Rural Suma y Aporta para Mejorar las Condiciones Laborales de Nuestra Clase", nada es regalado todo pequeño o gran logros son frutos de la Lucha que dan unos pocos Trabajadores Negociando con las Patronales que no son fáciles es hora de engrosar nuestras filas y tener más conciencia de a donde pertenecemos para lograr mucho más.  

Aquí dejamos el enlace para ir directo a las Plantillas de Laudos Vigentes:
https://www.utrau.uy/sueldos-julio-2022-.html

]]> Wed, 13 Jul 2022 17:48:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?aumento-y-ajuste-salarial-para-asalariados-rurales-grupo-23 http://www.utrau.uy/blog/rss/000000090 <![CDATA[Un Trabajo Serio y Responsable]]> imblog
Primera Parte

El pasado 6 de julio nuestra Federación UNATRA llevo a cabo su reunión mensual contando con  representantes de 10 empresas y 4 Organizaciones Sindicales. La Dirección Nacional dándole cumplimiento a la reunión anterior se trataron varios temas entre ellos, Política de Acceso a la Tierra, Fortalecimiento de la UNATRA y fomentar su participación dentro del PIT-CNT, Derechos Humanos, etc., otro de los temas tratados fue la Persecución Sindical que sufren nuestros Afiliados y Dirigentes.

En horas de la mañana recibimos a las compañeras de AFINCO y les propusimos llevar adelante un plan de acción en conjunto donde el mismo estará compuesto de varias etapas, que contará con talleres de Formación, Información y Difusión de los Derechos de los Asalariados Rurales sobre el Acceso a la Tierra. El cual culminará con un acto o acción conjunta el día 10 de setiembre. Esta Coordinación Nacional con las otras organizaciones sociales quedo a cargo por la UNATRA de los compañeros Marcelo Amaya, Cesar Rodriguez y las compañeras Viviana del Pino y Victoria Baez.

Esto para la UNATRA no nace ahora es por eso que esta organización reafirma su compromiso que comenzó el año pasado con un plan de acción en conjunto con otras Organizaciones Sociales y Sindicatos es por eso que la UNATRA en su momento se sumó a la convocatoria del Paro Nacional del PIT-CNT del 15 de setiembre de 2021 y participó con una delegación de más de 1000 compañeros y compañeras de todo el país el cual esto fue la conclusión de varios talleres a lo largo y ancho del Uruguay.

También destacamos que la iniciativa a ese Paro General salió de las mesas de dialogo que la UNATRA organizaba y coordinada vía zoom los días sábados  “Balance y puesta a punto en políticas de acceso a tierras en Uruguay”, y a la movilización que llego a caballo en conjunto con cientos de ómnibus el 15 de septiembre de 2021 al Palacio Legislativo, fue el marco perfecto para el Paro General más grande desde 1985 a la fecha, este paro convocado por el PIT-CNT y todos estos trabajadores bajo la bandera “Tierra Pal que Trabaja”.

Decimos NO al desmantelamiento del INC promovido por la coalición multicolor y nos sumamos al grito de muchas otras organizaciones “Las experiencias que hoy se desarrollan en Tierras Públicas significan un proceso de transformación material de las condiciones de vida de cientos de familias, y representan un aporte fundamental para la construcción de un Proyecto Territorial de Soberanía Alimentaria”

]]> Mon, 11 Jul 2022 15:48:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?un-trabajo-serio-y-responsable http://www.utrau.uy/blog/rss/00000008E <![CDATA[Preparándonos para la Próxima Roda de Consejo de Salario]]> imblog
El papel que jugaremos a futuro los trabajadores especialmente los sindicalizados, marcaran la Negociación Colectiva para la próxima Ronda dejando de lado algunos acuerdo ya alcanzados por los Sectores integrantes del Consejo de Salario.

En el marco de las Negociaciones de la Quinta Ronda de Consejos de Salarios del 2013 se acordaron las diferencias salariales entre categoría y categoría el cual no se respetó y desde la fecha al momento los trabajadores hemos visto un achatamiento de la Pirámide Salarial y como consecuencia una pérdida económica muy importante la cual en muchos casos significa más de un 10% por debajo de lo que tendrían que estar ganando según el convenio de 2013

En el ámbito de las siguientes Rondas el tema se reclamó por parte de los Delegados de los Trabajadores, pero no se cumplió y el Ministerio de Trabajo ausente siempre miro para el costado.

En la víspera de la 9ª Ronda se decide realizar el reclamo nuevamente y nos encontramos con una sorpresa por parte del Sector Empresarial en casi todos los subgrupos el cual reconocieron lo firmado y se llegó a un acuerdo de comenzar a recuperar lo perdido desde el 2013 a la fecha, pero en el de Citrus y Arándanos no se dio ese reconocimiento y es un desafío que tenemos para la próxima Ronda aparte de estos temas saláriales, también tenemos colocar arriba de la mesa de dialogo todo lo que se viene postergando por el Gobierno de Turno, no quitándole responsabilidad a los gobiernos anteriores.

  • Recuperación de la Perdida de Salario que sufrimos en la 8ª Ronda puente donde se nos garantizó su recuperación
  • Ropa de Trabajo para el personal zafral o eventual.
  • Dar cumplimiento al convenio del 2013 en aquellos sectores que faltan y que están en total infracción a lo firmado legalmente en esa instancia.
  • Igualar el Ficto Alimentación Vivienda en todos los sectores del grupo 23.
  • Creación del Fondo Social de los Trabajadores de la Granja.
  • Apertura del sub-grupo de Cannabis.

En la próxima Ronda la Negociación tal vez no tenga las mismas Reglas de juego que ya que nos pone como desafío aparte de hacer cumplir los convenios ya firmados nos vamos a encontrar posiblemente con una nueva Ley de Negociación Colectiva que echará por tierra todos los Derechos adquiridos de Convenios anteriores demostrando que este Gobierno no esta con los Trabajadores y vino con una motosierra a tirar abajo todos Nuestros Derechos

]]> Fri, 08 Jul 2022 01:02:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?preparandonos-para-la-proxima-roda-de-consejo-de-salario http://www.utrau.uy/blog/rss/00000008D <![CDATA[No Seas Nabo Pepe]]> imblog
Cuando una persona llega a cierta edad y esta persona fue y será importante para la vida política de este país solo puede dedicarse a recibir reconocimientos este es lo que tendría que hacer el ex presidente de la republica José ´PEPE´ Mujica. Nosotros queremos creer que está cocheando porque no podemos creer que lo que dice tenga Pie ni Cabeza.

Para reafirmar lo que nosotros decimos solo tenemos que hacer algo de memoria para ponernos en contexto.

Año 2006 en la fecha 30 de abril en ese momento el PEPE Mujica era Ministro de Ganadería, Agricultura y Pesca y ese día se fundaba la UNATRA en el departamento de Salto con un Congreso al cual participaron más de 500 Delegados. A esta actividad el mismo fue invitado pero él no asistió porque tenia comprometido ir a comer un asado y ver la cosechadora que había comprado Hugo Manini Ríos hermano de Guido, esta es una de tantas que les hizo a los Trabajadores mientras el fue Ministro.

Pero vamos a trasladarnos un poco más cerca en el tiempo, el año pasado se realizó uno de los Paros Generales más Grandes desde la instalación de la Democracia a la fecha que tuvo como antesala un campamento organizado por la UNATRA y Organizaciones Involucradas a la Tierra, pero algo no menor y que no paso desapercibido es que llegaran al mismo tiempo al campamento el PEPE y Manini Ríos serán grandes las casualidades.

Y esta semana mientras una parte de los Uruguayos se preocupan por que Rochet mantiene el invicto, otros se preocupan del aumento de la Nafta y otros nos preocupamos de Cobrar el Aguinaldo en fecha, pero el PEPE entre reconocimiento y reconocimiento se manda otra chocheada y sale a decir que los papeles de Manini tal vez se perdieron y que este hombre nunca fue Colono.

Vamo arriba PEPE para un poquito de hacerle los mandados a Manini porque si no vamos a creer que lo haces con intención. O a no ser que seas como Néber (NABO)

]]> Thu, 30 Jun 2022 20:17:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?no-seas-nabo-pepe http://www.utrau.uy/blog/rss/00000008C <![CDATA[Como se Cuanto me Corresponde de Aguinaldo y Cuando]]> imblog
¿Cómo calculo mi aguinaldo para poder saber cuánto tengo para cobrar? es muy sencillo y fácil de hacer, hare una explicación sencilla en este artículo y una gráfica para que cualquiera pueda hacerlo también saber lo que tiene para cobrar y si le han hecho bien la liquidación de su Aguinaldo.

Una aclaración importante para tener en cuenta los pagos recibidos por Presentismo, Productividad, Alimentación y Vivienda, Horas Extras, cualquier Incentivo percibido no se pueden sacar de la suma, pero ahora si por alguna razón en este periodo estuvieron en DISSE Seguro de Enfermedad, Licencia Maternal, BSE Seguro de Accidente, Seguro de Paro Total o Parcial dicho lapso en el cual estuvieron usando algunos de estos beneficios no computan para el cálculo del Aguinaldo, dado que ya el Estado ha pagado el Aguinaldo junto con la liquidaciones mensuales mientras estuvieron usando cualquiera de estos servicios. Como también si somos Jornaleros y tenemos Licencia Anual en dicho periodo este si se incluyen en la suma pero solo va uno de los dos valores el que este en bruto que para no complicarse tomaremos el valor de la Licencia Nominal, porque el Salario Vacacional ya vienen con los descuentos hechos.

Una vez que tenemos los 6 recibos procedemos a sumar los montos Nominales o Bruto para evitar cualquier eventual Descuento de Créditos, Préstamos o Adelantos, etc. una vez que tenemos el resultado de dicha suma procedemos a dividirlo entre 12 (este número corresponde a los meses del año) el resultado que obtenemos de dicha división seria el valor del Aguinaldo que nos corresponde en bruto o nominal al mismo se le debe aplicar los descuentos por concepto de aportes y el resultado que obtendremos será el Aguinaldo a Cobrar.

Primero que nada este Aguinaldo se calcula en base a los ingresos que se percibieron en los meses de diciembre, enero, febrero, marzo abril y mayo inclusive, debemos tener a mano todos estos recibos para acceder a los montos percibidos y poder posteriormente hacer los cálculos.

Otro factor importante a tener en cuenta es como saber de cuanto es el descuento que debemos aplicar al Aguinaldo es el mismo que se nos hace usualmente en los Recibos de Sueldo que por lo general vienen desglosados y como no todos tenemos los mismos porcentajes como por ejemplo FONASA depende si es por uno o por varios o IRPF que algunos aportan y otros no. Entonces lo que deben hacer cada uno, es sumar los porcentajes de descuentos DISSE, FONASA, BPS, etc. y al porcentaje obtenido se lo aplicamos al monto obtenido de Aguinaldo Nominal.

Como lo hacemos bien fácil primero aplicando una Regla de 3 básica y luego una Resta, así que Aguinaldo Nominal por el % Correspondiente y luego dividido 100  el resultado que obtendremos es el Total de Descuentos.
Ahora procedemos a hacer el último paso al Aguinaldo Nominal le restamos el Total de Descuento y el resultado será el Monto a Cobrar Aguinaldo Liquido.

El Gobierno Decretó que el pago del Aguinaldo en el Sector Privado para el año 2022 se efectúe en dos etapas.
1º - El generado desde el 1º de diciembre hasta el 31 de mayo del presente año debe ser abonado en el mes de Junio del Corriente siendo el límite para el pago el día 30.
2º - Mientras que el generado desde el 1.° de junio y hasta el 30 de noviembre, se abonará antes del 20 de Diciembre del 2022.

Espero les haya sido útil y cualquier duda pueden escribirnos en los Comentarios al Pie del Artículo o a través de Contactos en la parte superior en el banner o al pie de página a los números allí publicados a través de WhatsApp Web

]]> Thu, 23 Jun 2022 20:47:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?como-se-cuanto-me-corresponde-de-aguinaldo-y-cuando http://www.utrau.uy/blog/rss/00000008B <![CDATA[Construyendo Futuro con Nuestra Juventud para la Utrau]]> imblog
El papel que jugarán las diferentes Secretarías y las Compañeras y Compañeros que asumieron las diferentes responsabilidades para llevar adelante algunas tareas en representación de la UTRAU será un trabajo en conjunto entre titulares y suplentes de dichas tareas también sumando a más compañeros que se sientan identificados con las distintas comisiones. Hoy hablaremos de la Secretaria de Juventud de la UTRAU esta comisión muy importante para planear un trabajo a largo plazo de nuestra Organización y esperamos que de esta comisión salgan los Futuros Dirigentes por tal motivo conversamos  con Victoria Báez, Tatiana Soria y Mathias Tabárez responsables de esta Secretaría.

Victoria Báez tiene 21 trabaja en la empresa Granja Tres Arroyos en el sector de granjas de recría desde el año 2020 en el departamento de San José, ella es una de las tantas luchadoras que la UTRAU tiene. Es madre de un pequeño de 4 años que de llama Alexis, y desde que comenzó a trabajar en la empresa ella misma planteaba de afiliarse al Sindicato lo cual hizo inmediatamente al firmar el contrato de efectividad y desde ese momento notamos un compromiso inmediato con la defensa de los Derechos de sus compañeros al principio fue designada como Delegada del sector donde ella trabaja y hoy es una de las responsables de la Secretaria de Juventud de la UTRAU a Nivel Nacional.

Mathias Tabárez 26 años, él trabaja en la empresa Los Andes en la localidad de Toledo/Canelones padre de un niño de 3 años que se llama Mathias, desde el año 2015 trabaja en dicha empresa que su rubro es la Hortifruticultura y la tareas que desempeña en ella es poli funcional desde manejar tractores a tener personal a cargo según como se presente el día. El hasta el pasado 30 de abril se desempeñaba como Delegado de dicha empresa y hoy paso a ser integrante de la Dirección Nacional como Sub Secretario de la Juventud y será parte de los Coordinadores que discutirán las categorías en el rubro de Hortifruticultura de los Consejos de Salario.

Tatiana Soria tiene 22 trabaja en la empresa Azucitrus que su rubro es Citrus, ella desempeña tareas en una quinta de la localidad de Gallinal en el departamento de Paysandú desde el año 2019. Esta compañera jugara un papel importante en los objetivos de renovación de Dirigentes en la UTRAU hoy asumiendo como Sub Secretaria de Juventud, desde que comenzó a trabajar en la empresa se afilió al Sindicato algo que aprendió en el seno de su familia ella vive con su padre Ramiro afiliado a nuestro sindicato y es sobrina del compañero Lucio Soria ex presidente de la UTRIA y de la UTRAU pero lo importante hoy es presentar a las compañeras y compañero responsables de la Secretaria de Juventud de la UTRAU a Nivel Nacional y Tatiana es una de ellas.

Después de hablar con estos tres compañeros y redactar estas líneas para que los afiliados de la UTRAU y el Movimiento Sindical conozca un poco mejor que trabajo llevará adelante esta secretaria, destacar que en las conversaciones individuales mantenidas con cada uno de ellos hubo muchos puntos de coincidencia y en todo momento los tres responsables nos plantearon la coordinación para una reunión entre ellos y comenzar a trabajar en un Plan de Acción abocado a los Trabajadores Jóvenes.

Este Plan de Trabajo no puede excluir la formación, comunicación, capacitación e información ya que ellos tienen claro que serán parte de los futuros Dirigentes de la UTRAU junto a demás compañeros que se sumen. También remarcaron que esta Secretaria funcionara de Puertas Abiertas con el objetivo de que los jóvenes Trabajadores Rurales tengan un ámbito de militancia y participación sin sentirse desplazados por el título que otorgan las estructuras que nos sentimos obligados a cumplir por nuestro Estatuto y de Organización.

Algo no menor que también ponen los Jóvenes arriba de la mesa y es tirándonos un poco las orejas es que en las Actividades que se Organicen también incluirán a los hijos en el centro de los temas ya que se dan cuenta que la mayoría de las jóvenes que no militan no es porque no quieran, sino porque no pueden. Es una realidad que nuestra Juventud tenemos muchos con esa responsabilidad de conjugar el trabajo, ser jóvenes, ser madres o padres y ser sindicalistas, por ello debemos hacer que todas las realidades sean incluidas, buscar las formas para que todos puedan participar y sean artífices de la misma, para crear un Sentido de Pertenencia y de Conciencia.  

]]> Sat, 21 May 2022 15:05:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?construyendo-futuro-con-nuestra-juventud-para-la-utrau http://www.utrau.uy/blog/rss/00000008A <![CDATA[Porque Debemos Defender Tal Cual Es el BPS (Seguridad Social) y Que Beneficios Obtengo]]> imblog
Los que hoy somos Aportantes obtenemos como beneficios que presta el BPS (Seguridad Social) en forma de retribución, ayuda a través de subsidios como por ejemplo Prótesis, Lentes, Fajas de Trabajo, Placas Especiales, Medias Especiales, Ortesis, etc. todos con un aporte de dinero para que cualquier trabajador pueda acceder algunos con la Cobertura Total, otros de forma Parcial. Que son tan importantes para los trabajadores dado que todas son para una mejor calidad de vida protegiendo su Salud porque es un sistema solidario y no capitalista.

Los Aportantes obtenemos del BPS (Seguridad Social) cuando nos enfermamos y nos certificamos a través de DISSE el mismo nos paga una compensación porcentual en base al salario que percibimos por nuestro trabajo en el transcurso de los últimos 6 meses de actividad, pago que nos dará el BPS por el periodo en el cual nos encontremos certificados. El porcentaje ronda en un 70%, además que se incluye lo que corresponda al aguinaldo mensualmente. No se incluye licencia porque la misma se cobrara a través de nuestra empresa cuando volvamos a trabajar sin ninguna perdida.

Los aportantes obtenemos del BPS (Seguridad Social) cuando debemos ingresar al Seguro de Paro o de Desempleo o Parciales quien asume la responsabilidad de dichas retribuciones monetarias en sus distintas modalidades, es nuevamente el BPS quien se hace cargo gracias a nuestro sistema de Seguridad Social Solidaria.

Los aportantes obtenemos del BPS (Seguridad Social) Licencias por Maternidad y Paternidad que quien cubre monetariamente de forma especial es nuevamente este organismo, sin distinción en el caso de la licencia por maternidad si cubre licencia, aguinaldo el generado por el periodo de certificación. También tenemos el beneficio que nos cubre la mitad del horario por el periodo que está bajo trabajo de medio tiempo por amamantamiento.

Los aportante obtenemos del BPS (Seguridad Social) prestaciones familiares (Asignaciones), Subsidio para Cuidados. Sistema Nacional integrado FONASA que permite que nuestro núcleo familiar pueda acceder los servicios de salud tanto públicos como privados nosotros elegimos dónde y cuál será la mejor atención para nuestro núcleo familiar.

O sea que los aportantes del BPS (Seguridad Social) no solo se trata de Jubilaciones y Pensiones es un sistema de Seguridad Social que abarca a todos con una infinidad de servicios y prestaciones a las cuales tenemos acceso pero que no todos tenemos conocimiento de los beneficios y de lo que nos brinda, es importante el Asesorarse, el Informarse, para saber y no dejar que vengan y nos quiten la poca ayuda o beneficios que tenemos la Clase Obrera y nuestro Pueblo.

Hay una sin número de Prestaciones más, aquí solo cite algunos nomas como para dar conocimiento de lo que tenemos y que debemos proteger, solo a nosotros nos importa, somos quienes lo usufructuamos y necesitamos por no tener los recursos necesarios para muchas de las prestaciones, somos quienes nos beneficiamos de este sistema.

"Por tanto es nuestra responsabilidad Defender este Sistema que tanto nos Beneficia a los más Vulnerables de esta Sociedad que somos los que no tenemos los Recursos Económicos como para perderlo".

]]> Thu, 19 May 2022 17:46:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?porque-debemos-defender-tal-cual-es-el-bps--seguridad-social--y-que-beneficios-obtengo http://www.utrau.uy/blog/rss/000000089 <![CDATA[Nuevamente Somos Noticias Victimas que Cobran las Patronales Rurales]]> imblog
Nuevamente somos noticias, pero como ya lo habíamos dicho en el Congreso de la UTRAU el día 30 de abril, para que se acuerden de la Clase Obrera Rural, no está ligado a buenas noticias, ni por logros obtenidos. La prensa se acuerda de nosotros sí, frente a un accidente o desgracia en la cual el trabajador no cuenta el cuento en el 90% de las veces, en este caso de nuevo es por el fallecimiento de dos Trabajadores Jóvenes víctimas del fuego en la vivienda que le había asignado su Patrón para pernoctar.

Da impotencia y rabia cuando sucede este tipo de accidente porque todos pudieran ser previsibles o prevenibles al menos para que no cobre la vida de trabajadores que buscan su sustento honradamente y en este caso eran bien jóvenes con toda una vida por delante eran de unos 20 y 30 años. Siempre lo mismo con estos mal llamados Malla Oro que les importa un Comino la Vida de sus Trabajadores, en total falta de empatía o de respeto por la vida humana, si estas cosas le hubieran pasado a uno de ellos estaría en toda la prensa a nivel nacional con espacios importantes de tiempo para que usted sepa la desgracia (como cuando casos de abigeato y eran ellos mismo), pero como se trata de Trabajadores Rurales será un Flash de algunos segundos para continuar con otra noticias de menor relevancia.

Que les importa a nadie, solo a su familia y allegados porque estamos frente a un Estado totalmente Ausente en lo que respecta a inspeccionar establecimientos para que los más vulnerables en esta Relación Laboral tengan y se cumplan las condiciones prevaleciendo la vida que esas si son irremplazable e irreparable frente al Gran Capital de los Malla Oro. Cansados de ser noticias por desgracias prevenibles como lo fueron ya varios casos Victimas por rayos, por ahogamiento o porque los aplasto un tractor, "Porque No se Nos Olvida".

Ahora por incendio en una vivienda y las patronales andan sin Pena ni Gloria, también Victimas cuando estos les pegan a sus Trabajadores por reclamar sus derechos "Porque Tenemos Memoria"  o como el caso de otros que fueron fumigados por agro toxico y hoy día son oxigeno dependiente "Porque los Tenemos Presentes".

Ni con un juicio ganado se repara los daños causados, hasta cuando el Estado va a seguir permitiendo este tipo de Violaciones a la Vida Humana, cuando se va a poner las pilas para hacer cumplir la Legislación Laboral y las condiciones de Trabajo para que todo trabajador tenga más dignidad en su trabajo y pueda llegar a salvo con su familia.

Siempre prevalece lo material sobre el ser humano y mucho mas se acentúa con este Gobierno Ausente para con la Clase Obrera, siempre te ponen escusas que falta esto o aquello o la dualidad de criterios que se tienen en las Inspecciones (IGTSS) en un mismo hecho pero depende de quien fue al lugar, la lentitud o la inexistencia de investigación o inspeccionar establecimientos como órgano preventivo, hechos ocurridos como este pasa también con los accidentes con tractores o maquinarias pasan años y no determinan ningún fallo. En este caso de hoy se ve que se volverá a la espera de la Burocracia en una falta de Empatía para una resolución rápida de los hechos, ya estamos acostumbrados a esto pero sería hora de empezar a cambiar para mejorar.

Porque aquí el responsable de las condiciones de la Vivienda es el Propietario el Patrón que debe de darle a sus trabajadores sean permanentes o temporales sin importar nada una vivienda con las condiciones necesarias, dignas con todas las garantías como de una instalación eléctrica autorizada por UTE, Agua Potable, el Inmueble debe de cumplir los requerimientos de ser habitable similar a condiciones Mevir o sea vivienda humilde pero en condiciones humanas no una Tapera o si te pasa algo me Lavo las Manos.

Aquí ni el Patrón sabía que había pasado con sus trabajadores se nota que se preocupa y ocupa muchos de su personal contratado, cuando ni siquiera sabía que se había incendiado la vivienda con la gente adentro pasaron tres días y todavía  tuvo que un familiar llamar para saber que estaba pasando porque no se podían comunicar con uno de los trabajadores. En este tipo de actitudes se denota la falta de Empatía y respeto por la Vida Humana por parte de estos Seudo Malla Oro, total a ellos que les importa mañana toman otro y siguen en su Ambición por el Capital.

Pero eso sí, si los trabajadores reclamamos somos unos Desmedidos, Imprudentes, Atrevidos, Abusivos, que queremos Fundirlos o Perjudicarlos  y enseguida son la Victima de la Película, Victimas de los Sindicalistas según ellos.

"Ellos lloran por todos lados por los Medios Fustigando al Trabajador, pero nunca hacen una Mea Culpa de los Costos en Salud o Vidas irreparable en sus Trabajadores".

]]> Thu, 12 May 2022 14:25:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nuevamente-somos-noticias-victimas-que-cobran-las-patronales-rurales http://www.utrau.uy/blog/rss/000000088 <![CDATA[Nueva Directiva para Nuevos Desafíos.]]> imblog
El pasado 30 de abril renovó sus autoridades a nivel nacional, esta nueva Directiva tiene muchos nuevos Dirigentes guiados por cuatro o cinco referentes históricos de nuestro Sindicato. También destacamos la alta participación de mujeres en la misma y con muchos compañeros y compañeras que no llegan a los 30 años. Apostando a esta juventud para que la nueva generación continúen con las premisas y objetivos de la UTRAU, para seguir trabajando por nuestra Clase Obrera Rural, por toda nuestra Nómina de Afiliados/as que depositan a diario su confianza en nosotros para defender sus derechos, sus condiciones laborales, sus salario, etc.

 
Lo innovador de esta nueva directiva es la creación de la Comisión de Seguridad Social dándole un papel  fundamental a las dilucidaciones que se nos avecina con la reforma. Es tan importante este tema para nuestra organización que no solo creamos la Secretaria para que se encargue de este tema, si no que gran parte de nuestro Congreso fue el centro de la discusión y de recibir información de primera mano por parte del compañero Ramón Ruiz (Director en el BPS elector por los Trabajadores para nuestra representación). Una de las tantas discusiones y consultas, Ramón comenzó por decirnos que el BPS no solo se trata de jubilaciones como siempre se asocia sino que hay mucho más como los subsidio para prótesis donde una de ella la están queriendo modificar y esto va en perjuicio nuestro, que sin esa ayuda sería imposible en muchos de ellos costearlos por nuestros propios medio o nos terminamos endeudando con las Financieras para poder costearlos como citó uno de los subsidios que si lo sacan, el costo normal de esta prestación ronda en los $16.000.

Muchos no sabíamos o no estamos al tanto de muchos de los subsidio o prestaciones que tenemos hoy en día (seguro de desempleo, subsidio por enfermedad, faja de trabajo, lentes, subsudio por incapacidad, por maternidad y paternidad, etc. por nombrar algunos) y que están en riesgo de que nos las quite y los perjudicados somos nosotros la Clase Obrera en General, mucho más nosotros los Asalariados Rurales dado que nuestros salarios son los más bajos, porque somos el sector más vulnerable ya en muchos ámbitos se nos está queriendo recortar y cercenar nuestros derechos que han costado mucho para que vengan a querer Borrarlos de un Plumazo.
Por qué no proponen una reforma en la Caja Militar donde se jubilan con 15 años de aportes y los montos para sus jubilaciones son superiores a cuando estaban en servicio, "En Qué Contribuyen a la Sociedad Productiva" no somos un país bélico o con problemas con nuestros vecinos fronterizo, mucho más productivo lo es el Trabajador Rural que no solo es el Primer Eslabón de la Cadena Productiva sino que también el más perjudicado en su vida laboral aportante, donde no solo se queda con miserias para su retiro sino que también queda a corto plazo con la Salud Destrozada y pasando a como solemos decir irónicamente “Socios Vitalicio de las Mutualista” (dejamos nuestros salario o jubilaciones allí)

Los compañeros que fueron designado para ser participe y protagonistas de nuestra Seguridad Social en esta comisión son Enrique López y Rodolfo Silvera los cuales trabajaran en conjunto con el compañero Julio Méndez que es el representante por todos los Sindicatos Rurales es decir la UNATRA en la ERT. Todos quedaron comprometidos que esto es importante y que para que las cosas empiecen a cambiar, para cambiar nuestra realidades debemos ser parte de los cambios siendo pro activos y no mirarla de afuera esperando milagros, si uno no se compromete con los Desafíos la verdad que estamos en el horno.

“Seguridad Social para Todos” esta será nuestra consigna en la futura discusión de la reforma donde tendrá como protagonistas de esta discusión a 3 compañeros Rurales con todo el apoyo de nuestra Organización.

“Rebaja de Edad Jubilatoria Rural Paritaria”. “Por una jubilación Rural Justa y Digna”.

]]> Sat, 07 May 2022 13:50:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nueva-directiva-para-nuevos-desafios- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000087 <![CDATA[Congreso de la Utrau 30/04/22]]> imblog
Con motivo de la conmemoración del "Día del Trabajador Rural" en la fecha 30 de abril la UTRAU realizo su Congreso con la participación de sus Delegados Departamentales y Comité de Empresas, además se cursaron invitaciones a los distintos actores Políticos y Sociales, además se invitó y  contamos con la presencia de los distintos Medios de Prensa.

En dicho evento contamos con la participación del Intendente de Salto, Secretario en representación de la Intendenta de San José y por Intendente de Canelones, con la presencia de varios Diputados, con la participación activa del Director del BPS electo en representación de los trabajadores ERT, Ex Dirigentes Sindicales referentes y precursores del movimiento Sindical en el ámbito Rural.

Siendo un día que comenzó a la 10 hs. donde los distintos actores tuvieron la palabra dando comienzo protocolar previo al congreso, a continuación se hizo un cuarto intermedio para empezar con los distintos puntos que nos convocó para este Congreso de la UTRAU.  

En el cual se presentó nuestra Plataforma Política donde se abordaron distintos temas que nos competen, preocupan y ocupan como Asalariados Rurales, análisis y aprobación de nuestros Estatutos que nos regirán a partir de la fecha, cumpliendo con los requerimientos para la obtención de la Personería Jurídica que en un futuro cercano será obligatoria tal cual lo quiere el Gobierno sin ella no podríamos sentarnos a Negociar ni Consejo de Salario que es crucial para todos los Asalariados, ni tampoco hacer Convenios, sentarse a Negociar en las Empresas en la cual trabajamos, también la aprobación de la nueva Directiva quien llevará adelante nuestra Organización.

Con la presencia en gran parte del día del Compañero Ramón Ruiz que compartió con nosotros, nos asesoró en que consiste la Seguridad Social que papel jugamos como Dirigentes Sindicales, la importancia de que los Asalariados Rurales estén Organizados y Agremiados al Sindicato para hacer frente a las Omisiones de las Patronales en los Aportes muchas veces Intencionales en perjuicio siempre del Trabajador, porque no vamos a creer que se equivocaron ellos si saben lo que hacen, el que por lo general no sabe es el Trabajador o porque lo amenazan o tiene miedo, por eso es importante tener el apoyo y asesoramiento Sindical.

Fue una charla con ida y vuelta muy informativa, muy enriquecedora para todos. Le dimos muchos insumos e hicimos muchas consultas y para nosotros también nos dio mucha información importante para trabajar en pos de los Trabajadores y respondió a nuestras dudas satisfactoriamente.

Posteriormente se dio comienzo a los distintos puntos de nuestra Plataforma Reivindicativa como la importancia de dar la discusión para armar un cronograma de cara a Consejo de Salarios que será para el próximo año no solo en el tema salarial, sino también en otros temas con igual relevancia e importancia, la necesidad de armar mesas de discusión en los distintos rubros o sectores de actividad,

Basado en las distintas realidades según nuestra actividad, ya pautada en la mesa de Consejo de Salario de la Novena Ronda de darle tratamiento  hacia una nueva Re Categorización de las tareas, abordada cada una en su rubro o sector de actividad para ser más fiel y justos a la actividad en la cual se desarrolla cada trabajador.

También se procedió a la lectura y explicación de los Estatutos punto por punto, dándole la discusión oportuna para posteriormente ser sometido a votación siendo el mismo aprobado por Unanimidad, a continuación se dieron a conocer a los Fiscales propuestos los cuales fueron aprobados por los presentes y por último se presentó una lista tentativa de nombres para los distintos Cargos de la Directiva cumpliendo con los requerimientos de los Estatutos y no existiendo otra propuesta se presentó por consenso y posteriormente se procedió a la votación a mano alzada para su afirmación la cual fue aprobada por Unanimidad, dicha Directiva ejercerá por el periodo de 2 años como así lo fija nuestros Estatutos.
]]> Tue, 03 May 2022 17:48:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?congreso-de-la-utrau-30-04-22 http://www.utrau.uy/blog/rss/000000086 <![CDATA[Camino al Congreso de la Utrau]]> imblog
Este 30 de abril nos enmarca en un año muy especial, en un año donde la Clase Trabajadora ha tenido récord de Pérdida de Poder Compra y su salario no es lo mismo de antes, nuestro salario se ve disminuido cada vez que paramos en la caja del almacén o del supermercado, al pagar se ve reflejada nuestra pérdida de poder adquisitivo, pero la contraparte del discurso es los record de Commoditi y es ahí que el Gobierno justifica el alza de los precios olvidándose de las Clases Populares.

Este año el poder ejecutivo plantea como prioridad la Reforma de la Seguridad Social, por tal motivo exigimos que los Asalariados tenemos que ser protagonista de esta discusión especialmente los Trabajadores Rurales, ya que nosotros seguimos siendo Trabajadores de Segunda Clase como lo dice nuestra Plataforma a Nivel Nacional, los Asalariados Rurales seguimos siendo mano de obra barata para los Grandes Capitales del Agro de nuestro país, somos un simple número en una estadística donde la Clase Obrera Rural sigue encabezando la lista de Accidentes Laborales donde también constantemente vemos compañeros que mueren desempeñando la tarea.

Es necesario generar ámbitos que les den reconocimiento a estos Trabajadores  ya que generamos la Riqueza del Uruguay teniendo en cuenta que somos los que tenemos menos ingresos y contamos con la menor defensa en la Seguridad Social. Es por eso que este 2022 nos enmarca en discusiones políticas importantes donde la teoría detrás del escritorio va a superar la realidad social que viven los Trabajadores Rurales, ajena para muchos Burócratas de nuestro país.
Aquí seguimos siendo Trabajador de Segunda Clase considerados desigual por los Gobiernos de turno y por el sector Empresarial exigimos que la Jubilación sea Paritaria e Igualitaria con los demás trabajadores queremos acceder a los Subsidios por Desempleo en iguales condiciones.

Este 30 de abril día del trabajador rural al UTRAU marca en su primer Congreso Nacional con delegaciones que vienen de 6 departamentos, con trabajadores del sector Avícola, Frutícola, Cannabis, Hortícola y Zafrales que van rondando de la zafra de la uva a la manzana o a la del limón, etc. la UTRAU representa los trabajadores que viven en los asentamientos de Montevideo, Ciudad del Plata y 18 de Mayo también en los barrios periféricos de la ciudad de Salto, Paysandú y San José esos son nuestros trabajadores la UTRAU también representa a esa Mujer Jefa de Hogar que dejan a sus hijo y se va a juntar limones llenos de espinas también representa y defiende a esos que echan por reclamar solo un par de guantes y también a eso que la empresa echan dos días antes del 30 de abril y 1° de mayo para no pagarle dos feriados seguido.

Esos son los Trabajadores Rurales que representamos hoy en este 30 de abril conmemoramos el verdadero día del Generador de la Riqueza de nuestro país por eso un amplio saludo y esperemos que el Congreso de la UTRAU culmine como todos los deseamos con un avance hacia los Derechos de nuestra Clase Obrera Rural.

Salú Compañeros y Compañeras para este Día de Lucha.

]]> Thu, 28 Apr 2022 22:12:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?camino-al-congreso-de-la-utrau http://www.utrau.uy/blog/rss/000000085 <![CDATA[Luis Vs. Luis...El Aumento.]]> imblog
“No Todo es lo Mismo”
Después de la "Conferencia" de ayer me acordé de mi vecino Luis, él trabajó en la ANP  tiene 64 años y se jubiló en enero de este año después de 37 años de trabajo en esa repartición.

Luis alquila en Reducto un apartamento de 2 dormitorios y paga $ 17.000. Luis gana $38.240 nominales, su esposa todavía trabaja en una tienda del Shopping con un sueldo de tienda de shopping (ustedes me entienden).

Pensé que sentiría Luis al enterarse que dentro de 100 días recibirá $ 760 de aumento aproximadamente.

El otro Luis tiene el sueldo más alto de la administración pública $ 773.532 nominales de acuerdo a la información brindada por Presidencia de la República.

Luis no paga alquiler aunque vive en el Prado, no paga comida pues es una especie de allá inclusive gubernamental, no paga nafta porque tiene auto oficial (le corresponde legítimamente) y su aumento será de $ 16.758.

Que podría comprar Luis con $760 y que podría comprar Luis con $16.758?

Luis tendrá un 3% de aumento y Luis un 2% pero sus realidades son muy distintas.

Seguramente a Luis su aumento no le cambie en nada sus Problemas Económicos y seguramente a Luis tampoco pero ¿tendrán las mismas necesidades?

Es probable que Luis tenga que comprar Fraccionado en el Almacén sin embargo,  Luis es altamente probable que no vaya por mucho tiempo al Supermercado y no tenga mucha idea del Costo de un paquete de moñitas de Adria.

Porque Luis basa su dieta en Carbohidratos de Calidad Relativa mientras Luis tendrá una dieta Balanceada en Proteínas (Carne).

Luis ayer miró la conferencia mientras Luis, dio la conferencia.

Luis cuando terminó dijo LA PUTA QUE LOS PARIÓ... mientras Luis hizo una Guiñada y se Rió en Cámara.



]]> Thu, 21 Apr 2022 02:54:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?luis-vs--luis---el-aumento- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000084 <![CDATA[Dando Aumentos de Miseria a Largo Plazo, Ninguneando al Pueblo Obrero]]> imblog
Ahora parece que dará un aumento tardío a los jubilados y empleados públicos para dentro de 4 meses y mientras tanto que la Urgencia es Hoy no para más adelante, además que son porcentajes de risa como dando una Limosna, como Caridad  y los privados nuevamente este Gobierno apuesta a que si ellos quieren den el ajuste y sino como en nuestro lenguaje decimos Suerte Empila.

Claro está que este ahora que le erró a todos sus pronósticos de inflación debe salir a poner parches por todos lados, siendo siempre el Sector Público y Jubilados a quienes se les garantiza una recuperación de Miseria, pero a los Maya Oro No, se les consultará tal cual una Sirvienta a su Patrón, no se les exige un Ajuste. Ta loco sino le sacan todo el apoyo, se le termina la Tribuna y la empresa Marketinera que son sus verdaderos Dueños.

Una de las cosas que en nuestro Sector Rural Granjas se previno a tiempo y en su momento logramos negociar en Consejo de Salario en la Novena Ronda un ajuste por inflación del 100% anual Garantizando no más perdida de Salario pero esto fue Sin la aprobación, Ni el apoyo de este Bendito Gobierno que se abstuvo por no saber lo que hacen por suerte los Empresarios si veían lo mismo que los Asalariados Rurales y fueron coherentes e inteligentes, preveían que la inflación podía escaparse y que no la iban a poder frenar. ¿Porque será? ¿Estaban tan preparados?

Mientras tanto estos Trabajadores siguen perdiendo poder de compra por día, la carne sigue aumentando, así como también los precios en el almacén allí es cotidiano llegar a ver al dueño estar remarcando y no responsabilidad de él, nadie culpa al pequeño almacenero la responsabilidad es del Poder Ejecutivo por no haber fijado un Control de Precios, por esas Leyes sin sentido en perjucio de su pueblo, que hablar el Almacenero es un simple transmisor de precio. O como ahora parece que volvemos nostálgicamente al pasado allá por los 80’ o 90’ cuando el almacenero te vendía "Suelto" el azúcar, la yerba, los fideos o las galletitas, etc. para poder con un poquito de cada cosa a ver si podemos armar una comida para nuestra familia, será que volveremos a comprar el famoso "Cortado" para decir que había algo en la mesa para acompañar la comida porque ni soñar de poder comprar un refresco entero, cuando el almacenero te vendía ¾ de Vino y ¼ de Coca o Sprite, o también el famoso "Pan Tarifado" para los de más bajo recursos, que no vamos a decir cómo se hacia el mismo muchos ya lo saben.

Durante estos últimos meses se han escuchado diferentes propuestas una de ellas me hace acordar la del Legislador Manini Ríos de que los almacaeros renunciarán a cierto Lucro uno entiende que sea con la intención de  hacer Tribuna pero que poca cabeza para plantear eso, un Senador plantea que el almacenero renuncie al lucro dígame usted cómo paga la luz porque la UTE no renuncia al lucro de cobrarle la tarifa comercial o la OSE renuncia al lucro de cobrarle la tarifa comercial o ANTEL renuncia a cobrar internet comercial, no pero es más fácil plantearle al pequeño almacenero decir que no cobre ganancia sobre la harina sobre el arroz sobre la polenta sobre el fideo sobre el pan o sobre el aceite es muy fácil plantear idioteces, pregunta ¿No sería más fácil que el Estado Renuncie a Cierto Lucros en vez de seguir perjudicando y sacrificando a los más vulnerables?.

Por eso planteamos este gobierno cada día  párese un show de Stand up y solo se dedica a la improvisación. Mucha Tribuna para que sus "Foquitas lo Aplaudan y Victoreen", queriendo mostrarlo como un Hada Madrina de los Cuentos que Sacude su Varita para mostrarse como Salvador, Ninguneando a su Pueblo, cuando todo esto lo pudo prevenir, cuando bajo las ordenes de esas Pautas de Miseria y no acompañar o apoyar en Consejo de Salario el Ajuste de IPC Anual para garantizar no tener Perdida de Salario, es tal su afán por defender, el querer favorecer a sus  MAYA ORO que las consecuencias de sus decisiones de improvisaciones lo está alcanzando, lo más triste es que nos va a dejar al Pueblo Obrero en la Ruina.

"Él Señor sigue en su Nube de Egocentrismo y de Nene Caprichoso que no puede ver que su Pueblo Obrero viva Decentemente, de que Progrese que tiene que llevarlo a la Miseria".

]]> Wed, 20 Apr 2022 13:29:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?dando-aumentos-de-miseria-a-largo-plazo,-ninguneando-al-pueblo-obrero http://www.utrau.uy/blog/rss/000000083 <![CDATA[Impunidad Propietaria, Precariedad Habitacional, Inquilino Rural Vulnerabilizado]]> imblog
El día 27 del mes pasado la población decidió continuar con los 135 artículos que la clase trabajadora había planteado su delegación, juntando más de 800.000 firmas, el cual respetamos como Demócratas que son todas Organizaciones Sindicales, apoyamos la decisión del pueblo por más que no la compartamos.

Qué consecuencias trae esto, después del 27 a pocos días de que la LUC quedará firme, otra vez el poder ejecutivo decide aumentar los combustibles a pocos días de qué la LUC quedara firme, a todo esto se le suma los abusos policiales que contantemente se denuncian públicamente el día lunes nuestra organización sindical recibe a través de un mensaje de un trabajador donde se le aplica automáticamente el famoso Desalojo Expréss.

Este Trabajador Rural que alquilan en forma precaria sin garantía de ningún tipo este entre la población más vulnerable de nuestro país.
Voy a contar un poco la historia de este trabajador y su familia, en primer lugar su familia está integrada por su hija con Discapacidad Motora y dependiente de atención la gran mayoría del tiempo, también su esposa que tiene una convalecencia bastante importante sufre de problemas Pulmonares Grado 5 es Oxigeno dependiente, además de tener dos hijos menores más una niña y un barón y él es el único sustento para su familia.

El lugar que alquilan es un rancho en un predio de 4 hectáreas de la Zona de San José en el camino Guaycurú el mismo carece de agua, ni contaba con electricidad, pero el trabajador gastando de su bolsillo logro realizar Instalación Eléctrica y el dueño había quedado  comprometido entonces en realizar un Pozo Semi-Surgente, el cual no solo este compañero inquilino insistió durante varios meses la concreción del pozo para solucionar el problema del agua el cual nunca se concretó y por lo tanto viendo tantos reclamos el dueño de la casa decidió realizar un desalojo exprés.

Hoy por hoy este trabajador está recibiendo el Agua a través de la Intendencia Municipal de San José la cual le está llevando un tanque de agua cada 2 o 3 días con el fin de poder cubrir las necesidades básicas de esta familia la cual tiene dos personas enfermas y varios niños pequeños.  Recibimos un mensaje que decía Germán Mira me está pasando esto Qué puedo hacer? tengo el desalojo.

Nuestra organización está tratando de contactarse con nuestro abogado para ver si podemos dar una respuesta al trabajador y su familia que históricamente nos han apoyado al Movimiento Sindical.
Acá queda claro que lo que se dijo de la campaña que desde que esta la LUC en vigencia de 3450 desalojos solo 40 desalojo se habían dado desalojos rápidos, puede ser que sea cierto pero el problema pasa cuando le toca a uno, eso sí cuando te tocan de cerca sean 1, 10 o 100 para nosotros los que estamos cerca del trabajador y su familia es un mundo.

Este artículo de la LUC es injusta porque decimos esto, solo a los que vivimos en un contexto bastante vulnerable, vive en una situación bastante crítica por eso no nos interesa lo que diga el sistema político de nuestro país que fueron solo 10 ó 20 o 40 desalojo desde que está la LUC en vigencia.

Porque esos 10 o 40 Cómo se dijo no son personas que hoy pueden agarrar ir a su cuenta bancaria y retirar una plata para hacer un depósito o irse a vivir a otro lado, son las personas más vulnerables que tiene nuestro país esas familias no  tienen la facilidad de sacar un crédito, no tienen la facilidad de tener una cuenta bancaria con ahorros en un bancos.

Esos son los que nos preocupan esos 40 que sufrieron el Desalojo Exprés desde que está la LUC y este compañero que lo sufrió a partir de que la ley está firme.
Nuestra Organización no puede mirar hacia el costado y no tener empatía con estas personas sean 10, sean 40 tenemos que dar la respuesta a todos a esos que fueron desalojados de forma inmediata sin tener chance de buscar nada fueron así lo sacaron de su casa les tiraron las cosas para afuera.

"Seamos Personas y no Animales eso es lo que nos marcará a futuro Gobernar para Todos o Gobernar para Pocos".

]]> Thu, 07 Apr 2022 20:09:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?impunidad-propietaria,-precariedad-habitacional,-inquilino-rural-vulnerabilizado http://www.utrau.uy/blog/rss/000000082 <![CDATA[Por la Preservación de Fuentes de Trabajo, por Mayor Estabilidad Laboral]]> imblog
El día 24 de marzo en horario de la tarde hemos sido recibidos por los nuevos dueños de Citrícola Salteña del Grupo Frutura.cl de capitales Americanos, son quienes han comprado los activos de la empresa; con quienes nos reunimos fueron con los Gerentes Generales Alejandro Buratovich, Romain Cornelius y el Ingeniero a Cargo de Campo Federico Montes y en representación de la UTRAU participaron la mesa Directiva de Salto, representantes de la Directiva Nacional y Delegados de Quinta de Cosecha, de Fabrica de Jugo y  de Mercado Interno, fue una reunión extensa y muy participativa.

Es bueno decir lo que ellos se llevaron todos los temas e inquietudes planteadas, nos transmitieron que es una empresa que  apuesta a expandirse en Uruguay, a plantar más  áreas de campo, a modificar con nuevas tecnologías en el Sector Packing, además de agrandar Fabrica de Jugo, implementar nuevas variedades y reconvertir otras variedades de Citrus, además de la implementación de riegos con nuevas tecnologías de punta, lo que para nosotros es muy importante porque implica la generación de más puestos de trabajo para nuestro Departamento de Salto.

Con respecto a las Fuentes Laborales ya existentes en la empresa anterior se les planteó la necesidad de la conservación de dichos Puestos de Trabajo, a lo que nos respondieron los responsables de la nueva empresa, que si van a tomar todo el personal, que de momento van a estar llamando a trabajar la semana que viene, porque estaría arrancando en pocos días con la Cosecha dado que hay fruta pronta para cosechar y para exportar, además se nos dijo también hay Trabajo de Campo lo que esto nos dio aún más tranquilidad por la preservación del trabajo de nuestros compañeros en todas las áreas.

Que prácticamente vamos a trabajar todos y a un futuro a corto plazo van a ingresar más gente todavía, porque cuando se amplíen las distintas áreas de producción de campo con la nueva variedad o cuando se hagan trabajo en la renovación de Packing, también en la Fábrica de Jugo, todo esto implica que vamos a tener preservación y generación de nuevos puesto de trabajo desde nuestro punto de vista como trabajadores somos muy optimistas, luego de que pasamos años de incertidumbres en torno a las Fuentes Laborales, de que veníamos trabajando mal y ahora con este nuevo emprendimiento vemos un horizonte con mejores expectativas y apostando a una mayor estabilidad laboral para los Asalariados/as principalmente del Sector Rural.

Procuraremos que sean más estable y por mucho más tiempo para que nos beneficiemos todos, porque si nos va bien a los Asalariados mejora nuestro Bienestar, danles mas Prosperidad no solo para el Núcleo Familiar de cada Trabajador, sino que también repercute en toda la Economía de Salto. Porque digo esto por qué nuestra Fuente Laboral en más largo tiempo y sumado a más Puestos de Trabajo hacen que se  mueva también las Agujas de la Economía de Salto acá ganamos todos, si es así como no los transmitieron bienvenido sea que mucha falta le hace para nuestro Departamento.

]]> Tue, 05 Apr 2022 11:37:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?por-la-preservacion-de-fuentes-de-trabajo,-por-mayor-estabilidad-laboral http://www.utrau.uy/blog/rss/000000080 <![CDATA[Tema a Tema…Pueblo a Pueblo…]]> imblog
Los Perjuicios y el Retroceso de esta LEY NOCIVA para nuestro pueblo, el de a pie, el laburante de 8 horas, para el que no llega a fin de mes que tiene que hacer malabares para darles un mejor bienestar a los suyos, explicada en los siguientes temas:

  • Educación

La LUC elimina la obligatoriedad de la Educación a Nivel Inicial y la Enseñanza Media (el liceo) básica y superior (Ciclo Básico y Bachillerato) algo que era orgullo en materia de Educación para todos los uruguayos siguiendo a José Pedro Varela.

Por otro lado y no menos importante recorta la participación de docentes, alumnos y padres dentro de la enseñanza, dejando solo en manos del Gobierno Nacional las decisiones en materia de educación. Esto genero lo que todos podemos ver en estos últimos tiempos que es el recorte de horas docentes, lo que produce la falta de maestras y de profesores tanto en la Escuela Pública como en el Liceo Publico, apostando así al fortalecimiento de la Educación Privada.

La LUC entonces genera que exista educación de calidad para quienes pueden pagarla y los hijos de los trabajadores no puedan acceder a una enseñanza de calidad como veníamos acostumbrados.
Un gobierno de tinte neoliberal que responde a la vieja idea Luis Alberto de Herrera que decía que seguíamos la política Batllista de abrir el estado a quienes menos tienen hasta el hijo de un zapatero seria bachiller. El miedo es el de una sociedad culta, cuando el pueblo se educa es la herramienta más poderosa para generar cambios.
Por tus hijos este 27 de Marzo VOTA SI

  • Colonización

Se desmantela el Instituto de Colonización, primero que nada implantando un cambio que destruye la razón de ser de este instituto que es el de dar tierra a quien la trabaja y fortalecer a los pequeños y medianos productores. Con la LUC ya no es necesario vivir en la tierra para tenerla, lo que es una oportunidad para que la gente de dinero de nuestro país acceda fácilmente y a precios muy bajos grandes cantidades de tierras para explotarlas y generar un negocio interminable.

A la misma vez se perdieron 150 mil hectáreas de tierra que estaban destinadas para el Instituto Nacional de Colonización, con esto se cae abajo aquella idea de todos los uruguayos que desde la idea Artiguista que conocemos en la escuela predica que la tierra sea para quienes la trabajan y para quienes más la necesitan.

Otra vez el gobierno prioriza el favorecer a las clases dominantes por sobre lo que menos tienen, para volver a avanzar en un Uruguay de derechos, este 27 de Marzo VOTA SI.

  • Combustibles

El artículo del precio de Paridad de los Combustibles, no es nada más ni nada menos que una forma de aumentar los combustibles basándose en el precio del barril, algo que hasta el momento en los años anteriores no sucedía por que el estado subsidiaba el precio del crudo.Hoy la nafta esta por las nubes y sufrió en un año desde que la LUC está vigente un aumento único en la historia de nuestro país.

Esto no afecta únicamente a quien tiene auto, sino que afecta a los precios de todos los productos de la Canasta Básica y a los que no lo son también. Cuando vamos al Almacén vemos como cada día está más caro el tomate, la yerba, el pan entre otros productos. Esto se debe a que Suben los Precios del Transporte entre otros. La movilidad del comercio depende del combustible, cuánto más suba, más sube todo.
A su vez el supergas que es un producto de necesidad básica tanto para alimentarse cocinando o para calentar en invierno sube constantemente con este sistema.

Para volver a equilibrar y que el pueblo pueda llegar a fin de mes este 27 de marzo VOTA SI

  • Seguridad

El tema de la seguridad es uno de los principales desvelos de los uruguayos en los últimos tiempos, antes de la LUC la coalición dijo tener la llave de la Seguridad, sin duda no la tenían. Basta con recorrer los barrios y hablar con la gente. Generaron un problema Jurídico a raíz de la Legitima Defensa y la apertura de este capítulo que ya tiene como antecedente la muerte de un vecino a mano de otro vecino pensando que lo quería robar en el barrio de Sayago o el caso de un joven brutalmente golpeado y atropellado en Punta del Este, articulo que pone ciudadanos contra ciudadanos.

Por otra parte tenemos los artículos referentes al desacato y el del agravio a la autoridad policial, esto ha generado cientos de denuncias concretas que reportaron las asociaciones de fiscales y de defensores de oficio, estos artículos tienen una consigna clara y que se dio en la práctica y es el de Criminalizar la Pobreza, porque es en los barrios y en las plazas populares donde se pone en práctica no en los alrededores de los barrios más privilegiados ni de las grandes estancias.
La LUC en materia de Seguridad no es más que la Criminalización y Marginalidad de la Pobreza, no resuelve nada sino que ayuda a llenar las cárceles de pobres.

Para no perder más derechos, este 27 de marzo VOTA SI.

]]> Wed, 23 Mar 2022 01:31:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?tema-a-tema-pueblo-a-pueblo- http://www.utrau.uy/blog/rss/00000007F <![CDATA[“Somos Legisladores por un Día” 2ª Parte]]> imblog
Otro Capítulo muy Especial no merecen los Artículos 235 y 236 ya que desde la entrada en Vigencia de la Ley lo hemos padecido todos los Asalariados, estos artículos hacen referencia a la nueva metodología de la fijación de los precios de los combustibles, se encomienda a la URSEA realice una nueva metodología utilizando el concepto de Paridad de Importación, y vaya que han logrado un método de sugerencia muy bueno, lo hemos soportado cuando la Nafta ya subió más de $ 20, y como es sabido cuando sube el combustible sube todo, por supuesto que el salario NO.

Con respecto al resto las siguientes observaciones

Se hace una redacción engañosa de Legítima Defensa, se legaliza sin detallar correctamente el Agravio a la Autoridad Policial y se maneja un concepto muy peligroso como apariencia delictiva, por lo pronto yo no tengo problema que la policía me pare en la calle y que con el debido respeto me pidan que me identifique como ha sido siempre, pero no legitimar la herramienta utilizada en la época de la Dictadura Militar, donde por sola voluntad de un funcionario público me lleven retenido, se merecen mi respeto, pero ya también, en cuanto a la legitima defensa se prioriza lo material por lo encima de lo humano.

En la supuesta lucha contra el Narcotráfico se sanciona de forma desproporcionada la tenencia de unos pocos gramos y no es igual con los Grandes Traficantes, ya lo hemos visto que quienes exportan  droga tienen sanciones contemplatorias y penas domiciliares y una persona por pasar 20 gr. en un centro de reclusión es procesado por 2 años.

A nivel de Educación, se eliminan la representación de los Trabajadores en las tomas de decisiones, y se vuelve a una época retrograda donde Políticos eran quienes definían que se enseñaba y quienes tenían acceso, raro no volvieron a poner cupos para el ingreso a determinados niveles de educación, no podemos olvidar que lo que el sistema Neo Liberal que hoy está en el Gobierno lo que menos quiere son los conceptos Varelianos pero si defienden los pensamientos Herreristas de que “El Hijo de un Rural NO puede ser un Doctor y que la gente NO tenga mucha Educación porque si no es más difícil de mantenerlos con Pan y Circo”.

En un tema tan delicado como son los niños se le quita la potestad exclusiva de INAU en la selección de familiares adoptantes, quedando al criterio de un Juez de Familia que tome la decisión, quizás la burocracia del INAU haga lento el proceso, quizás lo que hay que corregir es eso, pero no que una persona decida arbitrariamente.

Sobre los alquileres disimulado bajo el título de Normativa sobre la Emergencia de Vivienda, porque con el concepto capitalista de fomentar el alquiler en contra del concepto de que existan más propietarios, se incluyeron estos artículos que lo único que hacen Generar Privilegios y Garantías para los Propietarios.

Que podemos esperar de quienes llegaron al Gobierno con Falsas promesas de NO Perder Salario, NO Aumentos de Impuestos NI de los Combustibles, que a nuestros Mayores y dadas las Pautas para los Salarios las Jubilaciones son las Más Bajas en los últimos 15 años.

Cómo dije es muy general pero si hay algo que queda claro es que esta LEY no es para el PUEBLO, es una LEY NETAMENTE DEFENSORA DEL MAS DURO NEOLIBERALISMO, donde el Gobierno es un claro ejemplo de Oligarquía, Gobiernan para  Ellos y sus Amigos, siendo los amigos los poseedores del Capital que solo genera Capital pero que necesita que los Protejan y Defiendan con la excusa de que sin ello el país no puede salir adelante, lamentable que este Gobierno lleve la Economía del País como si fuera una Gran Empresa, donde solo importa la Rentabilidad y el Pueblo, no olvidemos que después de 2 años de Pandemia todavía hay Planes de Emergencia que son de Risa, Ollas Populares mantenidas por Trabajadores y no por el Estado, porque lo que da el Estado es una Vergüenza.

Lamentable que el Sr. Sanguinetti haya manifestado, “Condenan que la ley presuma que, salvo prueba en contrario, el policía actúa conforme a la ley. Debió existir siempre la norma",  evidentemente se le fue la Moto, cuantos años de estudio de Derecho tienen los Policías y más me sumo al  palo porque hace un tiempo atrás a quien era el responsable de enseñar lo tuvieron que correr por los disparates que decía, y más aún cuando también la LUC permite el que Funcionarios Retirados vuelvan a desempeñar tareas.

Es por todo lo que he expresado tratando de hacerlo sencillo y para todos, también conte-niéndome en muchos puntos, es que me gustaría que el próximo 27 de marzo me acompañen y a todas las organizaciones que apoyan este Referéndum en el Voto por el SI, que se deroguen estos Artículos y si quieren que pasen por el parlamento con la discusión debida, y todo aquel uruguayo que se encuentre Indeciso o no tenga claro lo que se vota, por favor anulen el voto porque si lo hacen en blanco están votando por el NO.

EL 27 TODOS SOMOS LEGISLADORES A TRAVES DE LAS URNAS……. VAMOS CON EL SI POR NUESTRO PUEBLO, POR NOSOTROS MISMOS.

]]> Mon, 21 Mar 2022 15:12:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-somos-legisladores-por-un-dia--2--parte http://www.utrau.uy/blog/rss/00000007E <![CDATA[“Somos Legisladores por un Día” 1ª Parte]]> imblog
Cada cinco años los uruguayos votamos y elegimos nuestros representantes, elegimos legisladores para que redacten las leyes (Poder Legislativo) y un Presidente que con sus personas de confianza tienen que hacer que se ejecuten (Poder Ejecutivo).
Muchas veces por razones de visiones Políticas Partidarias estas Leyes se alejan de las necesidades del pueblo, afortunadamente en nuestra CONSTITUCIÓN se establece un instrumento para poder dirimir DEMOCRÁTICAMENTE la conveniencia o no de determinadas Leyes a través del VOTO POPULAR, la herramienta es el PLEBISCITO, para ello el 25% de los ciudadanos habilitados para votar deben cumplir con la recolección de firmas estableciendo que Ley, Articulo o Decreto se quiere dejar sin efecto.

Fue así que en julio pasado un grupo de Entidades Sociales y Políticas cumplieron con lo establecido al presentar ante la corte electoral más de 800,000 firmas pidiendo que se deje sin efecto 135 Artículos de la Ley…. Denominada LUC.
La Ley de Urgente Consideración es una herramienta democrática que tienen los Gobernantes para como su propio nombre los dice, aprobar de forma Urgente Leyes que permitan Enfrentar una Emergencia o establecer correctivos a fin de asegurar el bienestar del país.

Como toda LEY está sujeta a interpretaciones, en este caso el gobierno del Sr. Presidente Luis Lacalle Pou y todo su sequito de coalición, le dieron un uso que nunca que se le había dado, utilizando la herramienta de la LUC para lograr de forma rápida el establecer su programa de gobierno de forma extremadamente rápida, pues esta Ley una vez presentada ante el Legislativo solo se disponen de 90 días para que sea aprobada, y en caso de que no haya acuerdo la ley queda aprobada tal cual la envía el Ejecutivo, en este caso el gobierno mandó un Proyecto de Ley con más 450 Artículos, que contenían temas de los más variados, desde cambios en la educación, en lo penal, en lo económico y más, o sea que lo que se tenía que tratar en 5 años, dándole la discusión debida se aprobó en tres meses, es por lo que muchos decretos en realidad lo que están es mal redactadas, todo por hacer las cosas a las apuradas.

Es así que varios Colectivos Ciudadanos han decido llevar adelante la Derogación de solo 135 artículos y No la Totalidad de Ley. Como integrante de una organización, en este caso Sindical del Sector Rural, es que quiero hacer  mención en particular  de Artículos que nos afectan especialmente, sobre el resto solo puedo hablar en general y es acá que quiero dar mi opinión personal.

Todos sabemos que la correlación de fuerza en este sector es muy desfavorable y que del otro lado tenemos un Sector Empresarial que es muy Reaccionario e Intolerante con el concepto de Agremiación de los Trabajadores, aunque ellos si pertenecen a varias con la diferencia de que no se denominan Sindicatos, no olvidemos de la Asociación Rural del Uruguay tiene más de 120 años, y en definitiva ¿Qué es ARU?, es "Un conjunto de personas que comparten objetivos comunes con la finalidad de conseguir beneficios, exactamente igual que la de los trabajadores", pero como se denomina Sindicato es que genera del rechazo, ya que los Trabajadores Organizados reclamamos el cumplimiento de la Ley, la misma que ellos aplican para su beneficio pero que si no les sirve no la cumplen.

Artículo 215 que modifica la ley 19.210 de Inclusión Financiera, donde se establecía el “Deber” de efectuar los pagos (remuneraciones y toda partida en dinero) a través de instituciones de intermediación financiera o medios de pagos electrónicos. Ahora en su lugar, dice “Podrá” y establece que surgirá del acuerdo entre las partes, pero no se toma en cuenta que la Relación Laboral los Débiles son los Asalariados, ya que por miedo sea a quedarse sin trabajo o no ser contratados, la voz que manda es la del Patrón. Habilita Prácticas Ilegales (pago en negro), le Quita Transparencia e Imposibilita la Trazabilidad del Pago.

Artículo 392 (Libertad de trabajo y derecho de la dirección de la empresa). Se dice que se respeta el Derecho de la Huelga cuando en realidad  lo que hace es ser una Ley Rompe Huelga. Se establece que puedan Ingresar los No Huelguistas y los Patrones Libremente al Establecimiento, pero qué sentido tiene aun cuando todos los Trabajadores estén Organizados si la empresa tiene la Libertad de Contratar Personal Externo y de esa forma no tener ningún Perjuicio Económico, que es lo que obliga a Negociar. Además recordemos que por decreto del 2020 se faculta al MTSS asistido por el Orden Público a Desalojar en caso de ocupación en un lapso de 2 horas, antiguamente se dependía de una Orden Judicial que podía llevar hasta 48 horas.

En nuestro país el Movimiento Sindical no utiliza arbitrariamente la Huelga, ni la Ocupación, estas son medidas que surgen como último recurso y en el Sector Rural que no existe una correlación de fuerza a favor de los trabajadores es que ahora quedamos librados a la voluntad del Sector Patronal para negociar, siendo que los Conflictos son Resultado del Incumplimiento de las Normativas Legales por parte del Sector Patronal.
Se nos quita una herramienta que poco usada pero que a nuestro entender es una extensión del Derecho del Paro y sin salir de este artículo no olvidemos que tampoco se pueden realizar Piquetes ya que en otro Artículo se a Criminalizado también.

Artículo 468 (Piquetes que impidan la libre circulación). Decláranse Ilegítimos los Piquetes que impidan la libre circulación de personas, bienes o servicios, en espacios Públicos o Privados de uso público.
Lo primero es que se declaran Ilegítimos no Ilegales, además se vulneran los Derechos a cualquier Ciudadano a Manifestarse Libremente, también Limita una Herramienta Sindical, y que además ya estaba Legislada por una Ley Anterior, no era necesario que lo hicieran Ilegal, ya hemos visto cómo reaccionan las fuerzas del orden público en la Represión contra Iguales Trabajadores.

Artículo 357 y 358 (Instituto Nacional de Colonización)
Estos dos artículos lo que hacen es desvirtuar el sentido que tiene el INC, que fue creado para dar una solución a los Trabajadores Rurales, para fomentar su Radicación en el Medio Rural e Impulsar el Emprendimiento Familiar. Ahora por un lado se le Quitan 150.000 hs. al INC que se Vuelcan al Libre Mercado y por otro se quita la Obligación de Trabajar el predio otorgado por parte del Colono, por lo que se elimina la Radicalización en el Predio y queda habilitado que se pueda Arrendar, favoreciendo a los Grandes Terratenientes que por muy poco obtienen Tierras Arrendadas a Precios Bajos.

“La tierra es para quien la trabaja y  para aquellos más vulnerables”, ese es mi pensamiento.
EL 27 SOMOS LEGISLADORES EN LAS URNAS……. VAMOS CON EL SI POR NUESTRO PUEBLO, POR NOSOTROS MISMOS.


]]> Wed, 16 Mar 2022 20:18:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-somos-legisladores-por-un-dia--1--parte http://www.utrau.uy/blog/rss/00000007D <![CDATA[Asamblea de Trabajadores Rurales Utrau]]> imblog
El día 22 del corriente la UTRAU convocó a una Asamblea Abierta en el Local Sindical de la Departamental Salto con el fin de informar y asesorar a todos los compañeros sobre el futuro de la empresa Citrícola Salteña (CAPUTTO) en la misma participaron más de 200 trabajadores de la empresa.
 
En primer lugar destacar la importante participación de la gente esto como antesala que en los temas importantes la gente se acerca al Sindicato marcando como detalle importante que en esta reunión participaron compañeros de todos los sectores de trabajo es decir Trabajadores/as  Rurales Cosecheros, Zafrales y  Permanentes, Mantenimiento Rural e Industria Comercio, Trabajadores/as de Packing y Juguera.

Informar es una de las principales obligaciones que tenemos los dirigentes de la UTRAU y con esa premisa los compañeros de toda la directiva de la Departamental Salto realizaron esa Asamblea. En la misma notamos que  la gente tenía necesidad de saber e informarse de cuál es el futuro de la empresa y la mayor preocupación como los trabajadores cobramos lo que nos deben y su futuro laboral.

En primer lugar informamos que la empresa se venderá en estos meses venideros la empresa esta tasada en 36.420.000 DOLARES y la base que se pide es del 12.5% de ese monto. De este 12.5% se tendrán que cubrir dudas adquiridas por Citrícola Salteña a UTE, DGI, BPS y Deudas Laborales y otros Acreedores.

Que nos preocupa desde la UTRAU es el porcentaje que se puso como base del 12.5% del valor total de la empresa ya que esto permite un gran margen para la especulación, y en el caso de venderse por el precio de base el mismo no alcanzará para cubrir todas las deudas entre ellas las Deudas Laborales que tanto nos interesan ya que los trabajadores arrastramos deudas de los años 2017, 2018 y las más reciente de la última zafra. Como dijimos los compañeros tenían necesidad de informarse y en este caso informamos a los compañeros del papel que jugará el sindicato en 2 temas importantes, como son, cobrar nuestras deudas y la estabilidad laboral.

En primer caso informamos que la Ley 19.690 ampara al trabajador en caso de Insolvencia Patronal y la creación del Fondo de Garantía de Créditos Laborales a través del BPS quien la reglamenta a través del Decreto Nº 77/019 que la misma se encuentra en nuestra página Web: utrau.uy en la pestaña Información/Normativas, para que todos los trabajadores puedan informarse e interiorizarse. Además en el caso de que no se cubran los Créditos Laborales con la venta de la empresa la UTRAU comenzará a buscar por ese camino con las Asesorías Legales que correspondan.

En segundo punto es la Estabilidad Laboral y la Generación de Empleo como todos sabemos cada vez que pasa una situación como la que estamos viviendo, la piola se corta por el lugar más fino y los trabajadores/as son los que siempre salen perdiendo utilizando la palabra RESTRUCTURA con el fin de darle más Glamur a los Comunes y Corrientes Despidos es por eso que la UTRAU exigirá instalar una mesa de inmediato con el fin de que no se pierdan puestos de trabajo ya que algo que tiene que estar arriba de la mesa es el impacto Social que causa las pérdidas de Fuentes Laborales en la Ciudad de Salto y sus Alrededores.

]]> Fri, 25 Feb 2022 21:25:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?asamblea-de-trabajadores-rurales-utrau http://www.utrau.uy/blog/rss/00000007C <![CDATA[Porque la Clase Obrera Rural Votamos Si Segunda Parte]]> imblog
Siguiendo el hilo de nuestro artículo de la primera parte del porque la Clase Obrera Rural debemos Votar Si para derogar los 135 artículos más nocivos de esta Ley Nefasta Anti Pueblo en pos de beneficiar a los Grandes Capitales, a su Elite de Elegidos y Amigos. A eso que su único objetivo es exprimir a sus trabajadores y los recursos de nuestros país sin importarles las consecuencias de su accionar con tal de llenarse sus bolsillos, bajo un Estado que los Apaña, Ampara y Protege sacando su tajadita aunque en el tramite venda el Patrimonio de Nuestro País, como lo han demostrado vendiendo a Escondiditas en un total Secretismo y Desidia nuestro Puerto de Montevideo a Capitales Extranjeros.

Porque votar SI a los artículos referidos a la Privatización de los Entes Públicos, los entes públicos son los reguladores, quienes velan por el pueblo, sin ellos y entregados a Manos Extranjeras de Grandes Capitales someten a la población a que se lleguen a pagar muy caro dicho cambio como ya ha pasado en países vecinos, como un ejemplo de que no es un modelo bueno para nuestra ciudadanía y que ha fracasado con altos costos para los más vulnerables tenemos un Chile que el pueblo salió a las calles queriendo cambiar su realidad donde todo lo deben pagar salud, educación, seguridad social, etc. porque sus gobernantes han entregado todo hasta el agua a manos Privadas y estos especulan, manipulan los precios sin tener entes reguladores. Es un precio que los ciudadanos no debemos dejar que suceda aquí en nuestro paisito.

Porque votar SI a los artículos referidos a mercado del Petróleo Crudo y Derivados aunque esto esté incluido dentro del intento de Privatización los artículos referidos aquí demuestran que proponen una orientación para la fijación de precios meramente mercantil como para ejemplos basta con las Subas que hemos Sufrido en un Corto Plazo que a su vez esto nos afecta mucho más que en el combustible porque como ya sabemos luego de la suba del combustible atrás viene la suba de todo nuestro costo de vida y nuestros ingresos siguen siendo los mismos. Además que con esta estrategia de juego tienden y pretenden eliminar todos los subsidios: al supergas, al flete del combustible, al boleto y reducir al mínimo el subsidio a los biocombustibles. Para como objetivo final entregarla a los Grandes Capitales Extranjeros para que especulen aún más en perjuicio de su Pueblo como ya lo hizo con el Puerto.

Porque votar SI a los artículos referidos a la Seguridad porque se implementaron estos artículos para Atacar, Estigmatizar y Marginalizar a la población de Bajos Recursos, basados en la apariencia, fomenta el Abuso y Acoso policial, habilitando el Gatillo Fácil, como ya lo hemos visto en varias oportunidades como por ejemplo a los trabajadores del transporte en Tres Cruces pero actúan muy distintos cuando son personas de Poder Económico y/o Político ahí corren otros beneficios que son de público conocimiento y no amerita citarlos aquí porque de tantos que hay sería muy extenso este artículo, pero que la Población Común, la de a Pie, el Laburante no tenemos esos privilegios nos rigen estos artículos perversos.

Porque votar SI a los artículos referidos a Alquileres porque lo que tanto que ellos promocionan el alquiler sin garantía eso ya existía, pero de lo que no te dicen, ni hablan es que en realidad el cambio fue que aun siendo buen pagador el propietario puede sacarte cuando quiera y en un menor plazo, nuevamente con esto favorece a los que tienen más. Siempre procurando proteger a los de Poderío Económico y no a su Pueblo.

Porque votar SI a los artículos referidos a la Educación para defender una educación equitativa para todos y  no dejar precarizarla es la oportunidad que tienen nuestros hijos de tener una educación. Durante toda nuestra vida hemos escuchado que la Educación es Laíca, Pública y Obligatoria, el Estado históricamente ha sido Garante de estos pilares para que nuestros niños, niñas y adolescentes tengan las mismas oportunidades de formación como ciudadanos/as de nuestro Estado Uruguayo.

Pero dos de esos pilares Pública y Obligatoria estos se han retirado de la redacción de la Ley General de Educación quiere decir que en la redacción de la LUC no dice más que es pública además que el estado a partir de esta Ley Nefasta no tendrá la facultad de obligar a los mayores responsables de un menor a que los envié a estudiar quedará a la libertad de sus tutores si quieren que estudie o no Violando todo Derecho Internacional de los niños, niñas y/o adolecentes siendo el estado el principal garante de su educación con estos artículos nos queda claro que a este Gobierno le importa un Comino la Educación del Futuro Uruguay.

En octubre de 2019 nuestro actual Presidente se pronunciaba a favor de limitar el ingreso a la UDELAR, quería una educación para pocos, a él le causa rabia que la hija de un trabajador/a arrocero quiera ser Ingeniara Agrónoma o que la hija de un trabajador/a de una granja quiera ser Doctora. Por eso vemos siempre que el Señor quien lleva la responsabilidad de la Primer Magistratura de nuestro País cuando debe asistir a algún evento que sea de la Escuela o Liceo Público de Principios Valerianos donde van los hijos de los Obreros/as, ahí de seguro que no va y no va a estar nunca, pero si es un Colegio Privado donde van los hijos de Clase de Elite sus “Mallita Oro”, ahí se hace el tiempo para ir y de paso lleva prensa Marketinera. Con esas actitudes demuestra para quienes gobierna y para quienes no.

Hoy hemos expuesto más puntos por los cuales la Clase Obrera Rural debemos y tenemos que Votar Si para derogar esta Nefasta Ley para el Ciudadano Común, Él de a Pie, el Laburante de 8 horas, somos a quien le toca los Aumentos en el Costo de Vida sin tener otra salida para apalearla porque somos Asalariados/as, con nada más que nuestra Fuerza de Trabajo. Este 27 de Marzo tenemos la oportunidad como ciudadanos uruguayos en las urnas decidir de que nuestra voz sea escuchada VOTA SI.

]]> Tue, 22 Feb 2022 18:28:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?porque-la-clase-obrera-rural-votamos-si--segunda-parte http://www.utrau.uy/blog/rss/00000007A <![CDATA[Porque la Clase Obrera Rural Votamos Si Primera Parte]]> imblog
Los Asalariados Rurales debemos Votar Si para derogar los 135 artículos que son muy nocivos y perjudiciales para nuestra Clase Trabajadora, estos solo benefician a la Clase de los famosos MALLA ORO por eso ellos la apoyan y quieren reivindicarla para seguir perjudicando a los más vulnerables, ejercicio muy habitual en esta Clase de Estirpe sin escrúpulos como lo han demostrado a lo largo de la historia para lograr sus objetivos de apropiación indebida de las tierras amparados por el poder Económico y hoy por el Estado Protector de los más Poderosos, para que ellos sigan sangrando al Pueblo Vulnerable.

Para ejemplos basta con la historia de estos personajes que desde tiempos inmemoriales han hecho de las suyas no solo cuando salió lo de alambrar los campos que ahí fue donde comenzó la apropiación de los mismos, también cuando en la presidencia de José Batlle y Ordoñez salió la LEY DE 8 HORAS para todos los trabajadores allá por los comienzos del S.XX, pero los Grandes Terrateniente apoyados por los lideres Blancos ahorcaban y dejaban colgados a Peones Rurales para persuadir al gobierno de que dieran marcha atrás con esa LEY en el ámbito rural porque para estos señores la Clase Obrera Rural debía y hasta el día de hoy piensa y quiere que trabaje de Sol a Sol para así ellos poder seguir Explotándonos por limosnas, mientras ellos se enriquecen, pueden ser más dominantes y determinantes en la vida de los más débiles.

"Porque votar SI a los artículos referidos al Sector Rural" de esta Nefasta Ley Urgente solo es para beneficiar a los poderoso a explotación de las tierras en perjuicio de la Población Rural de que los Ciudadanos Vulnerable del Campo no puedan acceder a las tierras porque tratan de desmantelar el INC modificándola para beneficiar a sus Amigos Partidarios y a esa Clase Poderosa aún más. Las modificaciones no están pensadas para para beneficiar al poblador rural al revés trata de expulsarlo de las mismas quitándole derechos y partidas, "No piensan en Tierra para el que la trabaja sino que el lema es tierra para los Terratenientes y para el que no la precisa". Muy lejos de ayudar al pueblo, lo está vendiendo.

"Porque votar SI a los artículos referidos a la  Inclusión Financiera" los mismos nos perjudica a los trabajadores porque primero habilita a que el patrón nos paguen como él quiera sin importar de que modalidad uno prefiera por más que digan que es de mutuo acuerdo porque eso es una gran mentira imposible de aplicar o de comprobar ya sabemos el porqué, fomenta la informalidad dichas modificaciones aumentando la irregularidad e ilegalidad tanto sea en el pago de salarios como fomenta y auspicia el lavado de dinero para el narco trafico quitándole transparencia a la actividad económica. Pensada estas modificaciones para beneficiar a los Grandes Terratenientes, Empresarios y Amigos de esta Elite en perjuicio de los más vulnerables, a Juan Pueblo solo le sirve para Exprimirlo.

"Porque votar SI a los artículos referidos al Derecho a Huelga y Piquetes" esta herramienta es de los trabajadores pensada en su Vulnerabilidad y Desventaja para Equilibrar la Balanza, pero en estas modificaciones que se hicieron son para Limitar y Perjudicar a los más vulnerables dándole aún más derechos a los Grandes Terratenientes y Empresarios “MALLA ORO”  de que si ellos no cumplen con las Leyes Laborales igual van a poder seguir lucrando con la explotación de sus trabajadores, mentira que es pensado en el que quiere entrar a trabajar (Carnero como en el ámbito sindical se conoce) ese mismo que cuando se ganan beneficios, aumentos de sueldos o luchas en nuevos derechos y condiciones laborales, ellos también se benefician y reivindican, en conclusión la lucha es para todos, no para algunos como intentan incesantemente de ensuciar la lucha Sindical, enfrentándonos entre pares, mientras ellos se enriquecen con su avaricia, pero eso parce que está bien.

En esta primera parte hemos expuesto algunos de los puntos por los cuales la Clase Obrera Rural debemos y tenemos que Votar Si para derogarla seguiremos en la próxima edición con los argumentos en los diferentes ámbitos de esta Nefasta Ley para el Ciudadano Común el de a Pie, el Laburante de 8 horas, al que le toca pagar todos los Aumentos en el Costo de Vida al cual hemos sido sometidos, sin otro recurso más que nuestra Fuerza de Trabajo. Este 27 de Marzo tenemos la oportunidad como ciudadanos uruguayos en las urnas decidir de que nuestra voz sea escuchada VOTA SI.

]]> Sat, 19 Feb 2022 16:50:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?porque-la-clase-obrera-rural-votamos-si--primera-parte http://www.utrau.uy/blog/rss/000000078 <![CDATA[Por no Tener Nada en Negro]]> imblog
El día 8 de febrero mantuvimos una reunión Tripartita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) con el fin de regularizar la situación de los trabajadores del conglomerado de Elías Espinel, Balocco y Rodibel ante el BPS y los aportes inferiores a lo que reciben de Salario.

Después de varios meses reclamando la Regularización de estos aporte llegamos a un acuerdo de instalar una mesa de dialogo que empezará a funcionar la semana que viene donde en la agenda de trabajo los trabajadores tenemos como prioridad cuatro temas.

      • Recuperar el salario perdido por los trabajadores que ingresaron a la empresa en el año 2021 y sufrieron Rebaja Salarial.
      • Regularizar los aportes al BPS del 100% de la Plantilla de Trabajadores de estas empresas.
      • Tratar en esta mesa de dialogo la Re Categorización de todos los trabajadores ya que los mismos cuentan con Categoría Inferior y que no coincide con las tareas que desempeñan.
      • También nos planteamos negociar Aumentos Adicionales para toda la plantilla laboral compensando la perdida en los años pasados por no reconocimientos de categorías.

Como ya hemos dicho empezaremos a trabajar sobre esta agenda, lo cual esperamos tener avance y tratar de firmar un Convenio Colectivo con la empresa para que de una vez por todas quede todo en regla como corresponde y poder seguir avanzando sobre otros temas, ya que con este conglomerado hemos ya tenidos nuestras idas y venidas por tanto esperemos que se avance en la negociación, que no hayan trabas y dialoguemos, avancemos por el bien común.

“La Lucha aquí es para No Tener a Nadie en Negro, como la Ley Manda en el Mundo Laboral”, ni más ni menos, que los trabajadores tengan todo el respaldo que las leyes laborales le otorgan.

]]> Wed, 09 Feb 2022 14:41:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?por-no-tener-nada-en-negro http://www.utrau.uy/blog/rss/000000077 <![CDATA[SÍ Somos Rurales pero Ignorantes No]]> imblog
Hace 6 años que los trabajadores de la Empresa Tres Arroyos siempre vienen desde atrás con el cobro de la Licencia correspondiente a cada año, siempre con atrasos importante de hasta dos años en distintas oportunidades y siempre con diferentes escusas primero mucho trabajo, luego que no había plata, crisis, etc. y llego el momento de que La Cuerda no Aguanto Más, no se puede permitir más que el trabajador sea siempre quien pague los platos rotos.

Esta vez los trabajadores después de mandar cartas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a la empresa exigiendo el cumplimiento del Derecho a la Licencia Anual y no dándonos una respuesta satisfactoria hemos decidido declararnos en CONFLICTO lo cual hoy realizamos un paro de 24 horas exigiendo a la empresa instalar una mesa de diálogo para el día miércoles con el fin de que regularice todas las Licencia de los Trabajadores.

Nuevamente enviamos carta al MTSS y a la Empresa informando la situación de irregularidades, como de incumplimientos a las normas y a compromisos firmados, declarándonos en conflicto, resolución que se adoptó en la asamblea realizada en la mañana del día lunes previo a la jornada laboral.

Además en este día  le enviamos por décima vez a la empresa la plataforma reivindicativa de la UTRAU con más de 16 puntos donde destacamos en gran parte el tema de la Licencias de los trabajadores, el cumplimiento en tiempo y forma de los Boucher correspondiente a un Convenio Colectivo que tenemos con la empresa y la UTRAU, como también una decena de puntos sobre Salud y Seguridad entre ellos la colocación de Extinguidores en las granjas,  cursos de Primeros Auxilios para los trabajadores, también varios temas sobre Ergonomía, etc.

En el correr de la tarde del día lunes recibimos respuesta por parte de la Empresa Avícola de que se nos otorga la reunión bipartita para el día miércoles en la planta de incubación del establecimiento, donde ahí empezaremos el ámbito de diálogo.

Pero para la UTRAU es medular tener respuestas concretas y favorables con respecto a los adeudos de Licencia y lograr la firma de un documento que nos garantice el cumplimiento de todas las demandas de los Trabajadores. Así como la Patronal exige cumplimiento de tareas a diario a sus Trabajadores, lo mismo exigimos sus Trabajadores, que la Patronal cumpla con sus obligaciones para con sus Trabajadores, que no jueguen con los dineros ajenos.

Decirle a los compañeros que la lucha continua, que hay que estar al pie de cañón en defensa de Nuestro Derechos como Trabajadores, a no perder pisada para que se nos respete, "SÍ somos Rurales pero ignorantes No"

]]> Tue, 08 Feb 2022 12:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?si-somos-rurales-pero-ignorantes-no http://www.utrau.uy/blog/rss/000000076 <![CDATA[Los Maya Oro se Hacen los Tontos y Te Roban en la Cara]]> imblog
Como todos saben el año 2021 fue marcado por la negociación colectiva en el marco de la Novena Ronda de Consejo de Salario, esto nos dejó, aparte de los Aumentos Salariales de todos los Trabajadores del Sector Rural, también está el pago de la Retroactividad a Julio del 2021 en algunos casos en una sola cuota la cual se tenía que pagar el 5 de enero, en otros casos en 2 y 3 cuotas donde la primera tenía que pagarse con la fecha de pagos de salarios liquidados de diciembre es decir entre el 5 y el 10 de enero del 2022, la interpretación del documento firmado es muy fácil de entender, es que es por eso que muchos empresarios se están haciendo los tontos para poder pagar esta retroactividad.

Sabiendo esto la UTRAU comenzó un reclamos masivo a todas la Empresas Rurales lo cual muchas cumplieron y pagaron en tiempo y forma pero otras se hacen los vivos y tratan de no pagar eso que se les debe a los trabajadores. Por lo tanto la UTRAU comenzara esta semana a citar en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad, Social a toda empresa que este en incumplimiento, con el fin de que de cumplan con lo pactado y firmado en esta Novena Ronda de Consejos de Salario.

El día de hoy nos empezaremos a comunicar con todos los compañeros que no han podido cobrar esa Retroactividad con el fin de organizar reuniones y asambleas para poder llevar adelante el reclamos de lo que por derecho nos pertenece, es nuestro ese Dinero y las patronales no tienen el derecho de apropiarse indebidamente de lo que no es de ellos. Ya lucraron bastante con nuestros dineros en la Octava Ronda cuando ellos acumulaban ganancias y nosotros perdimos poder de compra, perdimos salario.

Ya que el Sector Empresarial trata de evadir sus obligaciones de deudas y en caso de que las empresas no cumplan la UTRAU denunciara ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad, Social el incumplimiento del convenio y se declarará en conflicto con todas las empresas del sector, ya que a nuestro entender el sector empresarial rompe el Convenio y nos da pie para no respetar la Cláusula de Paz firmada en la última Ronda de Consejo de Salario.

La lucha sigue y la tenemos que hacer todos juntos por eso te pedimos Afíliate al Sindicato y así poder defender tus Derechos, no permitas que estos Patrones se apropien de algo que ganaste con el Sudor de tu Frente, no dejes que a tu Familia le falte ingresos por la codicias de estas Patronales, no dejes que estos Seudo Empresarios te Roben tu dinero, es tuyo y te lo ganaste en Justa Ley.

Salud Compañeras y Compañeros

]]> Wed, 19 Jan 2022 17:31:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?los-maya-oro-se-hacen-los-tontos-y-te-roban-en-la-cara http://www.utrau.uy/blog/rss/000000075 <![CDATA[Por un 2022 Más Unidos y con Mayores Conquistas]]> imblog
En  el día de hoy y a través de este medio queremos desde la UTRAU como una de las organizaciones que defendemos los Derechos Laborales, Bregando por mejores condiciones de nuestra Clase Obrera Rural, siendo unos de los Sectores más castigados a través de la historia y que hoy se ha acentuado aún más por parte de este Gobierno Protector de los Grandes Terratenientes y Productores Rurales dándoles aún más beneficios para que sigan explotando a nuestra Clase Obrera, un Estado Ausente con su Pueblo con una total falta de Empatía para con los más Débiles y Vulnerables.

Pese a todo ello porque estamos acostumbrados a ser desplazados, pero nunca bajamos ni bajaremos los brazos, "lucharemos igual con un Escarbadientes" es que queremos desearle a nuestra Clase Obrera Rural que este 2022 venga lleno de Nuevas Esperanzas y de Muchas Conquistas tanto personales como grupales, que nos encuentre cada vez más unidos y fortalecidos para dar la lucha por los derechos de todos.

Que no nos domine el Egoísmo de pensar solo en sí mismos o como a mí no me toca no me importa, sí nos tiene que importar porque lo que afecte a unos nos afectara a todos en conjunto, que nos encuentre con más Empatía por el otro, es lo que nos da la Fuerza y poder lograr nuevos y mejores objetivos para la Masa Obrera, todos cinchando para un mismo lado con nuestros pares e iguales que son los que viven la diaria como cada uno de nosotros.

Anhelamos que venga con mejores Horizontes para Construir un mejor Futuro para que nuestras familias, nuestros hijos tengan los mismos Derechos y Acceso a todas las prestaciones sin distinciones. Que en este 2022 empiecen a hacerse respetar como personas, que uno trabaja por la necesidad de mantener a su familia pero la Patronal también necesita de nuestra mano de obra porque sin nosotros ellos solos no pueden sacar las producciones.

Hay que Animarse, perder el Miedo a las Amenazas, juntarse con sus pares apoyarse unos a otros porque somos los únicos que vivimos la misma realidad de estar contando y juntando los últimos Mangos para ir al almacén a comprar un pan o un litro de leche para nuestros hijos, siempre y cuando haya de donde juntarlos "Muchas Veces Quedamos Mirando el Techo", esta realidad solo nuestra Clase la sabe por eso hay que apostar a la Unidad, aquí no importa si nos llevamos o no, es apostar a una causa que es el bien común para todos, porque al patrón ni la vive, ni la padece y ni le importa.

Debemos hacer respetar nuestros Derechos, nuestras Leyes que nos amparan (producto de la lucha através de los años de otros compañeros/as de clase como los Aumentos, Aguinaldo, Alimentacion y Vivienda, Licencias, 8 horas que le costo la vida a peones, etc. nada fue gratuito, ni bondad de los patrones)

Porque no podemos exigir respeto, sí no nos respetamos a sí mismos, porque dejarse pisotear, amenazar por las patronales es no respetarse, no quererse uno como persona debemos valóranos más como individuos. Por el miedo a perder el trabajo, que es el arma que tiene el patrón para avasallar con nuestros Derechos, dejamos que nos humillen, nos denigren y nos exploten.

Debemos compañeras/os para este 2022 cambiar la cabeza, cambiar ese Chip de Derrotismo, pensar en nosotros para mejorar nuestras condiciones, nadie va a regalarnos nada, nadie va a pelear por nuestros Derechos si nosotros no ponemos empeño, esmero y voluntad para cambiar Nuestra Realidad cada uno somos Protagonistas y Artífices de nuestro Destino y Futuro siendo este el mejor legado que le podemos dejar a nuestras nuevas generaciones.

Salú a esta maravillosa Clase Obrera Rural que son el Verdadero Capital y quienes mueve a Nuestro País, somos el inicio de la Cadena y el Sustento para Nuestro Pueblo.

]]> Thu, 30 Dec 2021 14:22:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?por-un-2022-mas-unidos-y-con-mayores-conquistas http://www.utrau.uy/blog/rss/000000074 <![CDATA[Nuestros Saludos a la Clase Obrera ]]> imblog
Vaya en el día de hoy para todos que en estas Fiestas puedan pasar en familia juntos a sus seres queridos compartiendo lo que durante todo el año vienen compartiendo junto a los suyos, ojala que el Año que comience nos depare mejores destinos y una mejor calidad de vida para todos, a nuestros amigos/as, compañeros/as de lucha, prensa que ha sido objetiva y nos han brindado sus espacios para comunicar, sindicalistas que nos han apoyado, a esa gente que siempre estuvo allí.

También para aquellos que no tienen para compartir en su mesa algo nada más que su espíritu festivo, sea porque hoy se encuentra sin trabajo, o porque a esas Patronales Malla Oro se les canto dejar a los Trabajadores sin el Pago de Salarios, Aguinaldo que debió pagar el día 20 o Liquidaciones de fines de Zafra o de Personal Efectivo en distintos Sectores de la Actividad Rural que nos hemos quedado sin nada para compartir con los nuestros.

Porque a ellos les importa un pito si nosotros los Asalariados no tenemos nada, total ya muchos se toman sus vacaciones o tienen todo para compartir con sus familias y al Estado que tampoco le importamos a no ser cuando nos pueden criminalizar por tomar medidas cuando estos privilegiados pisotean los derechos de sus trabajadores.

Porque un trabajador común hijo del Pueblo si tomamos medidas para reclamar incumplimientos este Gobierno le da dilatoria o favorece a las patronales claramente quedó demostrado en las Pautas Salariales para este periodo de 2 años, nosotros con un escarbadiente y ellos con un Estado Protector de las Elites, el pueblo o las mayorías no interesan, porqué no sancionan o mandan presos a esas patronales por incumplir con las leyes claro es un Gobierno para Ricos y los Pobres que Revienten total ya les pusieron el voto para que hiciera lo que quisiera.

Pese a tener todas en contra no perdemos lo único que nadie nos puede quitar son nuestra Dignidad, la Esperanza, los Sueños y la Felicidad de estar, compartir lo poco o mucho que tengamos con nuestros seres queridos.

"Desde nuestra Organización un Brindis a la Distancia Compañeros/as"

]]> Fri, 24 Dec 2021 00:14:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nuestros-saludos-a-la-clase-obrera- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000073 <![CDATA[Empezó la Escalada Anti Pueblo y Pro Esclavizadora]]> imblog
Nuevamente este estado protector de los Grandes Capitales y Latifundistas para que exploten a su pueblo se venden por el capital, en vez de proteger y amparar a su pueblo, utiliza la fuerza para reprimir y violentar los derechos de las mayorías, a sus Maya Oro, como a sus Corruptos los protege a Capa y Espada, permitiéndoles que hagan de las suyas, ellos impunemente pueden violar las leyes sin consecuencia pero los Trabajadores se tienen según ello que aguantar en el molde.

Es lo que el pueblo eligió en su momento creyéndoles una vez más todas sus mentiras junto con su maquinaria de desprestigiar a otros si esa maquinaria mal llamada medios de comunicación “La Caja Boba”, que tanto te repiten una cosa hasta que te la hacen ver como ellos quieren, como lo hicieron con la Inseguridad; donde hoy está peor que antes pero los medios cómplices, lacayos no hablan de eso, no repiten los delitos 800 mil veces en el día para hacer lavado de cerebros como en otrora. Ahora están abocados a Lapidar al Sindicalismo, repiten y repiten mentiras hasta que la gente las crea.

Pero es hora que la gente se dé cuenta que estos políticos solo vinieron para favores, amparar, legitimar la violación de los derechos hacia los trabajadores y a engrosar sus patrimonios personales. Ellos no están con su pueblo, ni con la Clase Trabajadora que es quien mueve su economía bendita, ni con sus pasivos a no ser los militares, ni con los más débiles y vulnerables de su país como niños, etc. ellos solo están para el Lobby, la Foto, para ser Cipayos, para usar ese falso Carisma Embaucador de Gente y enfrentar a su sociedad para que mientras están entretenidos enfrentándose entre pares, ellos hacen lo que quieren.

En esta ocasión hace uso de la fuerza Policial, que son trabajadores al igual que los que están reclamando en su justo Derecho, mientras nosotros los trabajadores nos enfrentamos entre si ahondando en una Brecha de Repudio entre Pares y ellos anda olímpicos impunes de sus decisiones porque siempre el repudio va para el Policía, que lo están logrando.

También la Policía debería negarse a hacer determinados mandatos sabiendo que son reclamos Laborales, que mañana pueden ser ellos quienes reclamen y la Clase Obrera estará allí apoyando sus Reivindicaciones no se deben olvidar que los Gobiernos cambian pero las acciones hechas quedan, como las responsabilidades, que hoy son Peones de Ajedrez que mandan al sacrificio total toda la bronca es volcada hacia ello en vez de dirigirse el repudio hacia este Gobierno Anti- Pueblo, Anti-Trabajador, Vende Patria.

Nuestra total solidaridad y apoyo con nuestra Clase Obrera hoy le toco la represión y vulneración de sus derechos a los compañeros del SUTCRA que por reclamar lo que es justo son violentados en una protesta pacífica, sin violencia por parte de los trabajadores, con su única arma que son sus voces, sus reclamos y reivindicaciones, también a los compañeros/as de ATC (Copsa) que están reclamando su derecho al cobro de haberes atrasados, adeudos de hace años que la empresa no ha cumplido, pero también parece que a este gobierno de PACOTILLA poco le importa los incumplimiento de las mismas está más abocado a proteger empresarios, reprimir y estigmatizar a la Clase Trabajadora.

Gente de Bien dijeran los ILLUMINATI, como tampoco le importa que en un laboratorio en Montevideo Uruguay que por no cumplir con las obligaciones de Salud y Seguridad Laboral, ni requisitos obligatorios de Bomberos hubo varias explosiones dentro del laboratorio que casi puede costarle la vida de muchos trabajadores/as, por suerte no hubo muertos pero si muchos heridos, tanto es así que hoy Bomberos lo tiene clausurado por peligro de derrumbe porque se comprometió la estructura del edificio.

Pero claro que cuando un Trabajador reclama de forma oportuna antes de que sucedan desgracias este Gobierno Ausente se empeña en apañar y amparar a las Transnacionales y Patronales para que violen y vulneren cualquier Legislación Vigente en “Pos de la Avaricia Codiciosa por el Capital a Costa de Sangrar el Lomo de los Trabajadores/as tal cual en el siglo XIX” y sino modificando LEYES que amparaban a los más débiles a favor del Capital. Total gente para explotar tienen cerca de unos 3 millones si se pierde alguno en el camino hay suficientes como para reponer como que si fuéramos una Mercancía nada más, Moneda Corriente para los ILLUMINATI y practicando la INQUISICIÓN Lapidatoria para con los Insurrectos Sindicalistas.

]]> Wed, 22 Dec 2021 22:06:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?empezo-la-escalada-anti-pueblo-y-pro--esclavizadora http://www.utrau.uy/blog/rss/000000072 <![CDATA[El Regalito de Papa Noel]]> imblog
Para culminar el año el Presidente de nuestro país Luis Lacalle Pou le deja como regalo a todo el Movimiento Sindical una de las leyes más retrogradas para el movimiento sindical especialmente para los sindicatos más débiles.

En pleno momento donde el día de hoy mantuvimos conversaciones con varias empresas del sector de las granjas para que le dieran cumplimiento al Decreto 162/21 para que efectuar el pago del aguinaldo y muchas de ellas no lo hicieron, el poder ejecutivo mete entre Gallos y Medias Noches manda un Proyecto de Ley al Legislativo el cual se llevará a votación.

Este Proyecto tiene varios factores que van en contra no solo de las libertades sindicales sino también en contra del derecho al trabajos,  en primer lugar todos los sindicatos tendrán que tener Personería Jurídica para poder retener de la cuota sindical entre ellos los sindicatos más débiles y más pequeños imagínense un sindicato rural de un establecimiento donde trabajan 10 o 12 personas si no cumplís estos requisito no se van a retener más la cuota sindical, esto quita autonomía económica a las Libertades Sindicales.

Esta Personería Jurídica tendrá que ser registrada ante Ministerio de Trabajo y Seguridad, Social donde tendrás que proporcionar los datos de todos los afiliados con numero de cedula de todos los afiliados al sindicato esto en nuestro sector tiene un gran perjuicio en los trabajadores Zafrales ya que por este punto el gobierno legaliza las LISTAS NEGRAS de trabajadores ya que si en una empresa X se organizan los trabajadores para reclamar, por ejemplo una retroactividad después de terminar la zafra van a buscar trabajo a la empresa Y, este empresario solo tiene que ir al MTSS y solicitar la lista de los afilados a cualquier sindicato la cual va a ser publica y fijarse si en algún momento fue afiliado y tomar una decisión de darle trabajo o no.

Como ya se da normalmente de forma escondida de tener dichas LISTAS NEGRAS en varios de los Sectores Rurales o la práctica de que la contratación está determinado por tu ideología política también como si ese determinara tus capacidades para realizar tareas, muy frecuente este tipo de práctica en la producción lechera, parece que volviéramos a los 90’s cuando por poner un ejemplo, para entrar a trabajar a la planta de Conaprole en el formulario debías poner una recomendación Política y de un Profesional para poder entrar a trabajar, queda claro cuáles eran sus objetivos.

La UTRAU hoy se puso en contacto con varios legisladores entre ellos el Diputado Felipe Carballo el cual claramente nos trasmitió que él está convencido el movimiento sindical tiene que estar en alerta ya que este proyecto de ley que nos traslada siglo XIX esto marca un retroceso inédito en las relaciones laborales y deja en debilidad a los trabajadores Organizados  sobre todo a los sindicatos más débiles esto sumado a varios artículos de la LUC que también van contra los derechos los trabajadores que también son regresivos hacia libertad sindical esto ya quedo demostrado con las comisiones investigadoras que se crearos para atacar a los docentes todos con temas vinculado sindicalismo, esto que se votara hoy de alguna manera esta ideológicamente está en la misma sintonía y ponen como pretexto la Personería Jurídica, pero en realidad de trasfondo esto es filosófico e ideológico con políticas regresivas.

Pocas voces se han escuchado sobre este tema en estos días aprovechando por parte del Gobierno que la gran mayoría de los Sindicatos estamos cerrando varios grupos de Consejos de Salarios y estamos preocupados por el 4.20% que perdimos en la ronda puente donde los únicos que ganaron fueron las patronales sus MALLA ORO.

“Felices Fiestas les desea Papa Noel”

]]> Tue, 21 Dec 2021 22:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-regalito-de-papa-noel http://www.utrau.uy/blog/rss/000000071 <![CDATA[Salú a la Voluntad de los Pueblos]]> imblog
Hoy quiero enviaran nuestro saludo al Pueblo Chileno que en el día domingo se han celebrado las elecciones presidenciables donde iban a balotaje, en la contienda estaban dos modelos de país totalmente opuestos uno era el neoliberalismo que es el que regía desde la pos dictadura bajo una Constitución del tiempo de la dictadura y por otro lado un modelo progresista, inclusivo, en un país donde las elecciones no son obligatorias y mucha gente no votaba pero la historia hoy cambio.

En un país donde hay unos 12 millones de personas habilitadas a votar en esta oportunidad sorprendieron donde unos 8 millones de voluntades fueron a las urnas a votar superando ampliamente la concurrencia con respecto a otras elecciones, demostración de que cuando los pueblos se cansan, cuando los pueblos despiertan las cosas cambian, no se puede menospreciar a los pueblos, no se puede querer avasallar o reprimir como les sucedió cuando su pueblo salió a las calles cansados de no ser escuchados, porque más aquí o allá el pueblo va a las urnas y decide.

Pese a todo a las amenazas de que no iban a querer reconocer los resultados si no eran ellos los que ganaban, de la prensa y medios de comunicación desinformando a su población como ya sabemos que son Serviles a los Grandes Capitales, que se venden como en todos los países, hasta llegaron al punto de sacar la locomoción para que el pueblo no pudiera ir votar y ejercer su Derecho Cívico, bueno pese a todo tipo de boicot 8 millones expresaron en las urnas que modelo de país querían el cual es muy propicio para ellos dado que están en un proceso de cambios en la Constitución.

Queda demostrado que los Pueblos no creen más en los Cucos que los neoliberales o pseudo políticos suelen ponerle a la gente como acá también pasa en Uruguay que si piensas diferente o te opones a lo que ellos dicen te ponen el tilde enseguida, que si piensas en mejorar la calidad de vida de los más débiles o de los trabajadores sos esto o aquellos, pareciera que los únicos que pueden tener derechos o tener calidad de vida son ellos nada más, que los demás somos un lastre cuando en verdad el lastre o parásitos son ellos que viven con nuestros aportes o nos sangran trabajando para que esos privilegiados se den todos los lujos, mientras el Pueblo pasa necesidades.

Así que Salú a Todo el Pueblo Chileno y al Pueblo Mapuche, que hoy tiene un nuevo presidente electo democráticamente por toda la ciudadanía que expresó su voluntad de cambiar a través de las urnas y de a poco América Latina está despertando en busca de un futuro para todos y no para unos pocos avariciosos que se creen dueños de tierras ajenas. Como ya oportunamente lo vienen haciendo los diferentes pueblos de nuestra Latinoamérica en busca de más justicia social para su gente, que es un debe de hace Siglos. Dejando de a poco de ser el patio trasero de otros y construir nosotros nuestros destinos.

Así como nosotros el 27 de Marzo vamos a expresar a través de las urnas nuestra voluntad como Pueblo Democrático que modelo de país queremos en el  REFERENDUM, si queremos un país para unos pocos iluminados vendiendo nuestros patrimonios, limitando y vulnerando derechos o un país para todos los ciudadanos con la misma  igualdad, equidad y oportunidad.

]]> Mon, 20 Dec 2021 05:17:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salu-a-la-voluntad-de-los-pueblos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000070 <![CDATA[Salió la Última Foto]]> imblog
El miércoles de esta semana tuvimos reunión bipartita Vía Zoom con los representantes empresariales del Sector Rural de Grupo 23 sub grupo 6 (Citrus y Arándanos) ya que habíamos llegado al fin a un acuerdo de palabra, que lo que estaba faltando era plasmarlo por escrito y afinando los últimos detalle fue que llegamos al acuerdo el mismo se envió al MTSS Consejo de Salario Granjas para su revisión y aprobación del convenio.

En respuesta del MTSS fue que el mismo se abstenía a dicho Convenio por salirse de las pautas fijadas por el Ejecutivo, o sea por votación dos a favor Empresarios y Trabajadores una atención Ministerio de Trabajo. Como ya es una figurita repetida nuevamente el Estado Ausente se hizo presente para dar su negativa para con los Asalariados Rurales, no reconociendo que hay un acuerdo entre Patrones y Empleados.

Parece que nuestro Estado esta sordo para cuando las dos partes acuerdan para mejorar las condiciones y que los Empresarios sus Maya Oro parece que no le tienen confianza a sus Pautas, porque saben bien que más temprano que tarde esos desfasajes que proponían quienes hoy perdíamos Si éramos la Clase Obrera Rural, pero luego quienes iban a tener que pagar con creces eran los empresarios porque había luego que regularizar todo nuevamente, además del incierto por inflación, esto implicaría a futuro un mayor costo.

Bueno sabiendo de la respuesta de "Nuestro Estado Tan Generoso con los más Débiles los Asalariados Rurales" demostrándonos una vez más en este Acto que el con Nosotros "No Está"; será que no somos de su estirpe, pese a su terquedad igual los Trabajadores Rurales tenemos Convenio Firmado en el día hoy ya pasaron a firmarlo los Delegados Empresariales y en principio de la semana que viene estaremos pasando a firmar los Trabajadores.

Hoy si podemos decir Orgullosos de que el Sector Rural Grupo 23 ha tenido acuerdo en todos sus sub-grupos convocados en esta Novena Ronda, con muchas conquistas logradas y otra que quedaran para la siguiente pero hemos salido airosos dentro de todo y lo más pero lo más importante es que la Clase Obrera Rural  no siguiera perdiendo Salario, igual nos queda un resto de esa maldita Octava Ronda pero en la próxima vamos a recuperar ese 4,3 %, con muchas otras reivindicaciones también.

Gracias a todos los Compañeros/as Organizados por seguir en la lucha aunque parecía todo perdido, pero queda demostrado que la unión hace la fuerza, la perseverancia, poniendo pienso en las negociaciones se puede lograr mucho, sabiendo que pertenecemos a la Clase Obrera y apoyándonos unos a otros.

Salú al Obrero/a Rural.

]]> Fri, 17 Dec 2021 18:33:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salio-la-ultima-foto http://www.utrau.uy/blog/rss/00000006F <![CDATA[Repudio A Los Actos Cobardes y Represivos De Nuestro Estado Ausente]]> imblog
En el día viernes andábamos en Montevideo haciendo alguna diligencias y por últimos pasamos la Zona de Tres Cruces porque debíamos ir a la sociedad médica y pasamos varias veces por donde estaban los compañeros/as de la UNOTT haciendo sus reclamos y entregando folletos en los semáforos y en la plaza para informar a la gente de cuáles eran sus reivindicaciones y de por qué la protesta.

Todos se desarrollaba pacíficamente con trompetines, pancartas, papeleta, etc. como un llamador, para que la gente prestara atención de que estaban protestando y reclamando Salario Perdido, Condiciones de Trabajo y Perdida de Fuentes Laborales, haciendo uso del Derecho de Expresión que tenemos todos los ciudadanos que vivimos en una Democracia Plena y con las Garantías que nos brinda nuestra Constitución .

Y me consta que no estaban en una actitud que no correspondiera, además dimos vuelta alrededor de la terminal buscando un lugar para estacionar, he ahí que vimos un dispositivo policial como si fueran a combatir una "Boca de Droga o un Operativo Contra Delincuentes Armados en Zona Roja" por así decirlo, no era necesario tanto dispositivo armando una Bulla como si las personas manifestantes allí fueran violentas o estuvieran armadas.

Eran tan solo Civiles Clase Trabajadora reivindicando sus derechos, que salieron caminando sin parar con sus pancartas yendo por Bulevar Artigas dando la vuelta la manzana todo bien sin problemas eso si otro tanto de policías caminando detrás de la marcha porque los vimos, pero cuando tomaron la calle de atrás es que se encontraron con ese Dispositivo Represivo que fue quienes hicieron detener la marcha de forma represiva, no era necesario tanto CIRCO porque tan solo con un par de dispositivos policiales bastaba estamos hablando de que son persona haciendo reclamos Salariales o sea trabajadores(o como ellos les gusta decir y pregonar gente de bien y de buena apariencia) además tiene familias atrás por la que ellos procuran también mejoras, no son inadaptados de la sociedad o armados.

Yo me pregunto porque en vez de venir a hacer SHOWS de violencia contra gente desarmada no van donde realmente se necesitan estos dispositivos que son en las Zonas Complejas, donde está la delincuencia, la violencia, donde roban o matan a la gente donde vecinos o vecinas de un Barrio X no pueden vivir libres de la delincuencia. A no es verdad ahí no van porque la Mafia no los dejan entrar y si entra se tienen que confrontar enserio, entonces es más fácil venir a Tres Cruces o lugares Centricos, Barrios de Alta... donde muchos ciudadanos los ven para decir que están combatiendo y hacerse los guapos disparando cobardemente a la gente de bien como ellos dicen y desarmada porque no hay peligro.

Así también aportamos un poquito más para el SHOWS mediático de que están haciendo algo. Como siempre es muy fácil mostrarse en Zonas Céntrica claro así me ven hago bulla y digo que estamos haciendo algo pero no donde deben estar combatiendo el crimen, solo están haciendo el uso del Gatillo Fácil contra ciudadanos comunes amparados en esta bendita LUC que los deja impune de sus abusos en funciones, además teniendo a los medios de comunicación desinformando de lo que realmente sucede por estar bien compraditos.

Yo me pregunto estamos en DEMOCRACIA, donde quedo la LIBERTAD de EXPRESIÓN o de a poquito vamos haciendo una escalada copiando para mal el Modelo de Chile o como en Brasil donde ya este tipo de incidentes de Abusos Policiales se dieron, espero que no.

Desde toda la UTRAU va nuestro apoyo a todos los compañeros/as de la UNOTT, repudiamos los Actos Violentos y Cobardes por parte de la fuerza Policial, fuerza compas y a seguir luchando por los derechos de todos los Asalariados/as no a la represión en medio de un paro y movilización por recuperación salarial y defensa de puestos de trabajo.

Pero como siempre, tenemos un ESTADO AUSENTE para con los ASALARIADOS/AS por eso para que no sigan Escalando, Vulnerando y Cercenado Derechos la CLASE OBRERA debe votar SI  en el REFERENDUM del 27 de Marzo.

]]> Mon, 13 Dec 2021 15:43:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?repudio-a-los-actos-cobardes-y-represivos-de-nuestro-estado-ausente http://www.utrau.uy/blog/rss/00000006E <![CDATA[Obligado Cualquiera Pelea]]> imblog
Con exoneraciones tributarias específicas para el Sector Agropecuario del orden de los U$ 139 millones en el año 2020  y una caída del 4,7% de los ingresos de los Hogares Rurales, mientras el conjunto de la economía caía un 6%, los  precios de las exportaciones entre el 2020 y lo que va del 2021 de los malla oro, aumentaban en promedio un 12%.
 
Los lineamientos del Poder Ejecutivo no pautaron para esa realidad, sino todo lo contrario: planteaban des regulación laboral proponiendo dos laudos para estos Sectores de Actividad, en donde existe resistencia a incorporar cambios más beneficiosos para los trabajadores tanto en mejoras de ingresos, como en condiciones de trabajo y beneficios en un ámbito en donde los mecanismos de contralor denotan dificultad y ciertas ineficacias para garantizar cumplimientos de derechos laborales.

En ese contexto la delegación de trabajadores del Grupo 22 (Ganadería Agricultura, Arroz y Tambos) se ha tenido que revolver como Gato entre la Leña, para lograr un 3,5% de recuperación de salarios perdidos, y un total de ajuste salarial de un 14% en un convenio a dos años, sorteando los lineamientos.

Aún a pesar de dichas circunstancias especiales de esta Novena Ronda donde para todos los Asalariados y mucho más para los Grupos que conforman el Sector Rural el 22 y 23 hemos tenido que “Dar una Batalla y Dar con la Talla” para intentar conseguir lo mejor que pudiéramos para toda la Clase Obrera Rural que son los más olvidados, ninguneados, pisoteados a través de la historia, no en vano se tardó más de 100 años en reconocer y dar cumplimiento a la Ley de 8 Horas, que la primera vez que se quiso implementar a principios del S,XX costo vidas de trabajadores, que estas patronales los ahorcaban y dejaban colgados en sus establecimientos para demostrar su Poderío y Autoritarismo sobre las personas.

]]> Fri, 10 Dec 2021 23:47:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?obligado--cualquiera-pelea http://www.utrau.uy/blog/rss/00000006D <![CDATA[Arbeleche nuestra futura D T]]> imblog
La pregunta que se tiene que hacer cada uruguayo sobre el Cambio Climático siendo uno de los países más perjudicados por este tema pero no inocentes de esta crisis ambiental mundial.

Uno a escuchando por todos los medios de comunicación mundiales y por diferentes redes sociales durante meses anteriores la cual debe haber sido la notica más republicada después de la pandemia mundial hablo de la 26.ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (COP26) realizada en la ciudad de Glasgow, Escocia.

Claro que Uruguay no podía estar ausente en este tema tan importante, todos imaginaríamos que iría el Ministro de Medio Ambiente, Técnicos y Científicos a representar a nuestro país, pero no. A este conferencia fue representando al Uruguay la ministra de Economía, Azucena Arbeleche, la jerarca del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) fue acompañada por el asesor de la cartera en Economía Ambiental Marcelo Caffera y el director de la unidad de Gestión de Deuda, Herman Kamil.

A la reunión internacional concurrirán delegaciones de unos 200 países, con el propósito de tomar acciones para frenar la emergencia climática. La cumbre debió ser cambiada del año pasado a este por el motivo de la pandemia de COVID-19.

La COP26 se inició con el encuentro de los mandatarios del mundo, la ministra Arbeleche participo en el Día de las Finanzas de la COP26, como moderadora del panel “Movilización de financiamiento para países emergentes y en desarrollo”.

Arbeleche, también participo de una reunión de Ministros de Finanzas por la Acción Climática, instancia internacional que Uruguay integra desde octubre de 2020. Imaginemos que poco se habló de medio ambiente y de cómo reducir la emisión de gases de efecto invernadero por parte de Uruguay cuando ponemos por encima del medioambiente la economía.

Pero datos que no son menores nuestra ministra fue con la intención de justificar la emisión de gases de invernadero es netamente por la economía que maneja nuestro país y para el desarrollo y el crecimiento del PBI, pero en su discurso dijo que se le colocaría un impuesto a los carbonos pero ese impuesto es solo para las naftas los otros combustible por ejemplo gasoil no sabemos de qué están hechos.

Es por eso que Uruguay tiene un problema serio, a parte del problema ambiental, como dice el dicho ´´en Uruguay hay 3 millones de técnicos´´ y mandamos a una economista a hablar de medio ambiente. Esto dice mucho de nuestro Estado que quienes están allí no toman las cosas con la seriedad y con la responsabilidad del caso, luego te dicen que estaban preparados si para destruir toda cosa buena teniendo Marionetas para cubrir apariencias para luego quienes toman decisiones o ejecutan acciones son unos pocos la Elite no importa si es de su competencia o no como se caracterizan por ser autoritarios e intocables todo vale para ellos.

]]> Thu, 09 Dec 2021 15:56:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?arbeleche-nuestra-futura-d-t http://www.utrau.uy/blog/rss/00000006C <![CDATA[Salú Salió Aumento para los Asalariados Rurales G23]]> imblog
LAUDOS VIGENTES
Hoy 8 de diciembre hemos venido al MTSS a firmar los Convenios de Consejo de Salario del Grupo 23 en esta ocasión se han firmado los siguientes Sub-Grupos de Actividad 1 Hortifruticultura, 2 Avicultura, 4 Suino, 5 Apicultura, 7 Floricultura y 00 Residual. Esperamos que en estos días se termine de dar los últimos ajustes en el 6 Citrus para cerrar el convenio y firmarlo también en pocos días, como siempre estaremos informando de los avances y firma correspondiente.

El día de hoy es importante por lo que se obtuvo en esta 9ª Ronda,  a pesar de las pautas míseras y los ajuste de IPC peor aún y con pocas expectativas de negociación, hoy me siento muy feliz de los objetivos logrados por nuestra Organización Sindical que entre todos pusimos una vez más toda la "Carne en el asador", que solitos sin apoyo de nadie logramos uno de los mejores convenios con todo en contra por pertenecer a uno de los Sectores más reacios como lo es el Sector Empresariado Rural (MAYA ORO).

Pero le dimos la vuelta al libreto donde se firmó el 18 de noviembre la duplicación de los fueros para los Delegados de Base, sé que son insuficientes pero por lo menos se ha podido mejorar, fueros Especiales para los Dirigentes Nacionales y la aplicación de la Inter-Escala Salarial firmada oportunamente en el 2013 que nunca se había aplicado encontrándose la misma en incumplimiento, pues ahora si se va a respetar y aplicar dicho acuerdo. En esta instancia conquistamos 3 de 6 propuestas presentadas.

A nivel de los Sub-Grupos de Actividad como en el sector Avícola se acordó que la retroactividad se va a pagar hasta en 3 cuotas, siendo efectiva la primera el 10 de enero como fecha límite y las dos siguiente deberán abonarse con el Pago de Sueldos, se acordó como se implementara la inter-escala salarial en el tiempo empezando en este aumento y los siguientes hasta llegar al porcentaje según Convenio 2013 y por último se acordó el ajuste de IPC al 100% Anual que se efectuaran el primero en julio 2022 y el ultimo al final del convenio julio 2023.    

En los Sub-Grupos Hortifruticultura, Suino, Apicultura, Floricultura, Residual en todos estos se acordó el ajuste de IPC al 100% Anual también, el pago de la retroactividad por otra parte se efectuara en 2 cuotas siendo efectivas esta junto con el pago de los Sueldos, también se aplicara la inter-escala salarial para todos menos Apicultura dado que esta estaba cumpliendo según el convenio mencionado.

Otros de los acuerdos a los que hemos llegado en todos los Sub Grupos fue el de abrir una mesa o Comisión de Trabajo para tratar Definición de Tareas para las Categorías existentes pero ajustadas a cada actividad, otro de los temas es problemáticas con Cuadrillas en Negro y otros temas que puedan surgir.

Esto es parte de las conquistas obtenidas a pesar de tener todo el viento en contra, de un ESTADO AUSENTE con los Asalariados Rurales que nos mataron en la 8ª Ronda mientras favoreció al sector empresarial que todavia obtuvieron mayores ganancias siendo record en todo y en esta  9ª Ronda se Abstienen en el acuerdo porque parece que Soñamos más de la cuenta y nos escapamos de las pauta de ajuste todo por quererles dar a la Clase Obrera Rural un poquito más para que no siguiéramos perdiendo salario o corriéndola de atrás.

Que se nos considera débiles muchas veces, pero vence siempre la perseverancia, el no dejarse avasallar por más que te digan no vas a poder, es imposible, están locos con lo que piden, pero en esta vida no hay límites para las metas fijadas y como un viejo dirigente cercano a nosotros nos supo llamar  "los bichos raros" que así lo somos.

Muchas Conquistas más se podrían haber logrado claro que sí, pero también hay que decirle a esta Clase Obrera Rural hubiece logrado mucho mas si a futuro se concientizan de que hay que pertenecer al Sindicato para fortalecer sus derechos, para lograr mejores Conquistas, y más importante mejores aumentos que los de hoy en día. Deben entender que si hoy tienen un aumento y beneficios sean pocos o muchos son gracias al Sindicato que es quien pelea por obtener mejoras para todos los Asalariados Rurales afiliados o no.

Sigo con la invitación a esa Clase Obrera Rural acércate, contáctate, asesórate, afíliate a la UTRAU, que allí estaremos para defender tus derechos porque tus derechos son los de todos, anímate no hay que temerle a las patronales, la diferencia está en que hagas respetar como persona o el de seguir siendo explotado permitiendo que por su poder económico te avasalle socavando tus derechos.

A esos Compañeros/as que cuando uno dice Sindicalizarse la mayoría dan un paso al costado o por no decir otra cosa, no den un paso al costado sino un paso adelante apoyando a ese compañero/a que es el de su clase, es su par, es el que no llega a fin de mes o no le da la plata para darle lo mejor a sus hijos como a ti, porque la unión hace la fuerza y para conseguir mejoras es mejor estar unidos apoyándose unos a otros, no cada cual por la suya porque así le sirve al patrón mientras esten divididos o enfrentados hago y les pago lo que quiero a ellos.

Nunca se Olviden que las mejoras en Condiciones de Trabajo, los Aumentos de Salarios, Salud y Seguridad, etc. todo es porque hay gente Sindicalizada que lucha por todos sin distinciones. El Patrón no da nada para el sería mejor si trabajaran gratis de sol a sol.

]]> Wed, 08 Dec 2021 06:11:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salu-salio-aumento-para-los-asalariados-rurales-g23 http://www.utrau.uy/blog/rss/00000006B <![CDATA[Llegamos a la Meta por Fin hay Convenio para los Rurales G23]]> imblog
Bueno luego de idas y venidas, discusiones para aquí y para allá, de cortar el diálogo y vuelta nuevamente a dialogar, hemos al fin logrado llegar a acuerdo con el Sector Empresarial ya está la redacción final del convenio para el Sector Rural Grupo 23 en casi todo los Sub Grupos de actividad el miércoles ya estaremos firmando el mismo para que sea oficialmente publicado y sea efectivo para los trabajadores rurales, a pesar de que el Ministerio se Abstienes por el punto de ajuste de IPC 100%, es increíbles pero es así el Estado parece que no quiere que los trabajadores no perdamos salario.

Hemos arribado a distintos acuerdo en lo que refiere a como se pagara la Retroactividad siendo que para todos, al acuerdo que se ha llegado es Liquidación Porcentual pero la diferencia será en las formas de pago, que en algunos sectores será en 2 cuotas y en otro hasta en 3 pero todos se deberán pagar junto con los salarios de cada mes.

Unos de los logros más importante para todo el Sector Rural del Grupo 23 fue el ajuste de IPC al 100% anual para no tener más pérdida salarial uno de los ajustes será en julio del 2022 y el ultimo será al final del convenio en julio 2023. Así los trabajadores no tenemos que seguir perdiendo más salario y podremos recuperar nuestro poder de compra igualándolo a lo que haya de inflación en ese momento.

La conquista más grande fue el hacer dar cumplimiento al convenio que fue oportunamente firmado años atrás y que no se estaba cumpliendo como correspondía que era la aplicación de la diferencia en un porcentaje determinado entre categorías que hoy si se va a aplicar y respetar la Inter Escala Salarial por el presente acuerdo, costo pero se logró esto implica un mayor aumento salarial para la Clase Obrera Rural de nuestro sector ya que somos lo más castigados históricamente.

Además se acordó de formar una comisión entre las Patronales y el Sindicato de Rama con la participación del Ministerio para tratar diferentes temas como la reevaluación de las designaciones o competencias en cada Categoría según Sector de Actividad, otro de los temas a tratar es la problemática con Cuadrillas en Negro para buscarle una solución y así de ir tratado distintos temas que puedan surgir para buscar la mejor solución y mejorar las condiciones para los Trabajadores/as Rurales.

Otra conquista no menor fue lo referido a Fueros Sindicales donde en nuestro Sector era una miseria porque solo teníamos 12 días al año para poder ejercer este derecho lo cual no daba ni para ir a defender a los trabajadores, hoy podemos decir que hemos mejorado notablemente en este sentido porque hemos logrado Duplicarlos para los Delegados de Base y además se ha logrado los Fueros Especiales con más tiempo para los Dirigentes Nacionales Firmantes de Consejo de Salarios.

Fueron varios meses de negociación desde Abril cuando todo esto empezó pero al fin se ha llegado a los acuerdos si bien no fue todo lo que pretendíamos que algunos puntos quedaron para atrás igual se volverán a poner sobre la mesa en la próxima junto a nuevas propuestas, pero en esta igualmente se han logrado importantes conquistas a Nivel Salarial fue uno de los logros más importantes teniendo en cuenta las características de esta peculiar 9ª Ronda de Consejo de Salarios donde las pautas fueron no escasas sino que una miseria para los Trabajadores, también a nivel ajuste anual de IPC, fueros sindicales, ratificación de todos los Beneficios, etc.

Bueno Compañeros/as a partir del miércoles 8 estaremos publicando las Cartillas de Sueldos en la Web utrau.uy en la Sección Sueldos, para que todos sepan cuáles son nuestros laudos vigentes. Salú Compañeros/as la lucha paga, si más trabajadores se afiliaran al Sindicato muchos más logros y conquistas se podrían lograr. A no olvidarse trabajadores/as nada es gratuito en esta vida estos aumentos y beneficio los ha conquistado el SINDICATO sin él no tendrías nada más que trabajar de Sol a Sol por unas Limosnas.

Así que nuestro mensaje es afíliate a la UTRAU y defiende tus derechos y nuestras conquistas poniendo tu Gotita de Arena que todas suman, todas son importantes para que la próxima podamos conseguir mucho más aún, la Unión hace la Fuerza Compañeros/as.

]]> Sat, 04 Dec 2021 14:03:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?llegamos-a-la-meta-por-fin-hay-convenio-para-los-rurales-g23 http://www.utrau.uy/blog/rss/00000006A <![CDATA[Trascendiendo Fronteras de Uruguay a Perú]]> imblog
A los compañeros de lucha de la Federación Nacional de Trabajadores CGTP ABA a la distancia les enviamos nuestras felicitaciones y reconocimiento por el triunfo en la restitución de la trabajadora que había sido despedida en diciembre de 2018 y que haya logrado no solo a restitución a su puesto de trabajo sino que será indemnizada por los jornales perdidos desde la fecha que había sido despedida a la fecha de hoy,

Desde la UTRAU Salú compañeros/as trabajadores de Perú y muy especialmente a la compañera trabajadora Sec. de Defensa del Sindicato de Trabajadores de ALSUR PERÚ de Arequipa Francisca Roque Villasante que fue reintegrada a su trabajo luego de tres años de un injusto y abusivo despido por parte de la patronal, queda demostrado que la lucha paga y que la justicia tarda pero llega.

Una vez más queda demostrado que para las Patronales no importan las Fronteras son todas iguales avasallantes y siempre tratando de oprimir, reprimir los derechos de la Clase Trabajadores queriendo imponer su voluntad, queriendo arrasar por el solo hecho de ser los Dueños del Capital y de esa forma someternos a su voluntad, pero por suerte hay gente que lucha sin importar nada y además hay Justicia que a esa no le importa el capital sino los derechos si son vulnerados o no donde aquí quedo demostrado en este Fallo Judicial.

]]> Thu, 02 Dec 2021 17:32:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?trascendiendo-fronteras-de-uruguay-a-peru http://www.utrau.uy/blog/rss/000000069 <![CDATA[Asamblea con Trabajadores/as Rurales en Salto]]> imblog
El día de ayer la UTRAU realizó una asamblea en el Local Sindical de la Departamental Salto en dicha asamblea participaron gran cantidad de compañeros afiliados a nuestra organización y otros compañeros que se acercaron y aprovecharon la oportunidad no solo informarse sino también para afiliarse a la UTRAU.

En primer lugar los compañeros  e integrante de la Dirección Departamental de salto y también integrante de la Dirección Nacional de nuestro organismo, informaron a todos los trabajadores sobre tres grandes puntos:

  • Primero la Situación y cómo se sigue en adelante con la empresa Citrícola Salteña
  • Segundo Seguro de Paro Especial
  • Tercero avance en la Negociación Colectiva de la Novena Ronda de Consejo de Salario.

_En primer lugar le trasladamos a los compañeros/as sobre las reuniones que hemos mantenido con representante de la Liga Comercial LIDECO donde nos informamos que venían trabajando en el acuerdo de los acreedores y la ratificación del poder judicial de dicho acuerdo, el cual fue ratificado en estos días después de haber tenido nosotros la reunión. También les dimos información de licencias, pagos de quincenas y liquidaciones de este año a los trabajadores algo que a muchos trabajadores nos tenía preocupados.

Les comunicamos sobre la última reunión que mantuvimos con el directorio del Banco República donde nos queda claro a lo que apuesta esta institución sobre la empresa Citrícola Salteña.

1) el Banco República apuesta a la continuidad de la empresa como una sola unidad productiva.
2)  ya sabemos que hay más de un interesado en dicha empresa y esto significa que abran varias ofertas.
3) que el Banco República entiende lo importante que es esta empresa para el departamento de Salto y por lo tanto entiende que acá no solo está en juego los aspectos económicos si no también los aspectos sociales por la generación de empleo de esta empresa.

_En segundo lugar informamos de la gran cantidad de reuniones que hemos mantenido con el ministro de Trabajo y Seguridad Social con el fin de logra el seguro de paro especial para los trabajadores del sector el cual en este mes se logró.

_En tercer lugar también se dio un resumen de  lo que se viene avanzando los Consejos Salarios donde estamos a punto de llegar acuerdo en forma bipartita ya que nos hemos alejado de las propuestas del Poder Ejecutivo y el aumento será superior a las pautas del 2,5% que propuso el gobierno además de llegar a un ajustes anuales de IPC al 100%.

]]> Wed, 01 Dec 2021 17:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?asamblea-con-trabajadores-as-rurales-en-salto- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000066 <![CDATA[Importante para los Trabajadores del Citrus ]]> imblog
La UTRAU desde hace tiempo viene trabajando para que todos los trabajadores del Sector Citrícola accedan al seguro de paro especial este último año no fue la excepción.

Bueno, hoy se plasma con un nuevo decreto, pero también con el cumplimiento de parte del BPS, las exigencias que tienen este Seguro de Paro Especial para los trabajadores del Sector Citrícola es haber generado 150 jornales en los últimos 18 meses es decir, siendo esto mucho más flexibles que los 150 jornales por año para el sector industrial y los 250 jornales en 2 años para el Sector Rural.

También el otro mecanismo para acceder al Seguro de Paro Especial del sector es haber generado 6 bases de prestaciones 6 bpc en 6 meses de trabajo, esto significa que los trabajadores tuvieron que haber generado los últimos 6 meses alrededor de 30.000 pesos en los últimos meses quiere decir un promedio de 5000 pesos por mes para acceder al subsidio por desempleo o seguro de paro especial del sector citrícola.

También hemos venido trabajando en la Ronda de Consejo Salario. Esto es lo que ha surgido es que estamos a punto de lograr un acuerdo con aumentos que también marcarán muchas mejoras en el aspecto sustancial de lo que es la base que presento el Poder Ejecutivo del 2,5%, sino que los trabajadores principalmente trabajadores de categoría 1 y categoría 2 que la gran mayoría son trabajadores con trabajos precarios con menos cantidad de jornales llamémosle Zafrales en Cosecha. Recibirán aumento por encima del 2,5%.

Otro objetivo que se logro es recuperar la inflación a los 12 meses del 100% no como las pautas que presentaba el Poder Ejecutivo que según la cantidad de trabajadores en el 2019 si esta es inferior la recuperación iba a ser dele iba a ser un 80% o 60% de recuperación salarial.

Por tal motivo al término de firmar este convenio empezar a una campaña para el reclamo en la retroactividad muchos compañeros que terminaron la Zafra, sean o no funcionarios de dichas empresas, haremos un reclamo masivo a nivel nacional, no solo en algunos departamentos sino que lo haremos a Nivel Nacional.

Ya hemos mantenido reuniones con compañeros que se responsabilizarán desde ahora para canalizar todos estos reclamos por ahora son estos los departamentos donde comenzaremos reclamos masivos Salto, Rivera, Paysandú, Canelones, Montevideo, Durazno, Florida, Artigas y San José

La directiva ya elaboro una planilla para hacerles llegar a nuestros representantes en los diferentes departamentos y que puedan llenar con los datos de los trabajadores y de las empresas a reclamar, para poder nosotros canalizar a través de los diferentes oficinas del Ministerio de Trabajo en el interior de nuestro país un reclamo de la retroactividad generada al 1º de julio del año 2021.

Este reclamo marcara un antes y un después sobre reclamos Laborales a Nivel Nacional.

]]> Mon, 29 Nov 2021 18:26:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?importante-para-los-trabajadores-del-citrus- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000065 <![CDATA[De la Siembra a la Cosecha, Cosechando Buenos Acuerdos]]> imblog
Entre las idas y las venidas, las propuesta y contra propuestas, de los desacuerdos a los acuerdos este jueves 18 reunidos en Consejo de Salarios en forma presencial hemos asistidos todas las parte para redactar y firmar el acuerdo consensuado al que hemos llegados las partes en el Sector Rural Grupo23 “Grupo Madre”.

Una vez más queda demostrado que más allá de las diferencias, cuando las partes se compromete al dialogo, la negociación, al intercambio con respeto si se puede llegar a los acuerdos. Aunque se habían propuesto 4 o 5 temas para acordar llegamos con 2 pero muy importantes, los que quedaron igual se volverán a poner en la mesa en futuras negociaciones de Consejo de Salario hoy no se pudieron llevar pero no quita que más adelante si se puedan acordar, no será fácil pero no hay nada Imposible para nuestra determinación de mejorar las condiciones para la Masa Obrera Rural.

En este día dio un paso muy importante por no decir gigantesco para nosotros porque se lograron dos grandes conquistas por un lado se logró mejoras en la licencias sindicales que se habían quedado en la historia que eran aberrantes por no ser suficientes para que los trabajadores pudieran ejercer su derecho y así poder tener tiempo para los reclamos en defensa de sus compañeros de clase. Hoy podemos decir que se avanzó mucho pero igual falta.

El paso más grande fue que las patronales aceptaran e hicieran dar cumplimiento al Convenio Firmado oportunamente en el 2013 donde se estipulaba las diferencias Salariales entre Categorías representada en porcentajes y que se debía de respetar y mantener.
La cual hasta el día de hoy no se venía respetando, he aquí hay responsabilidad de todas las partes aunque desde los trabajadores ya se venía manifestando dicha inquietud en distintas ocasiones pero hoy podemos decir que se le va a dar cumplimiento.

Para nosotros los Asalariados Rurales del Grupo 23 implica un aumento salarial muy importante más allá de la pauta que es de 2.5% que es una miseria al lado de lo que perdimos en el Año Puente que ni siquiera recuperamos lo perdido como se nos había prometido desde el Estado. Pero aquí con este acuerdo que firmamos se va a regularizar los salarios respetando el porcentaje de diferencia que debe de haber entre categorías lo que representar un aumento Plus en estos momentos en el cual hemos perdido y mucho.

Ahora queda la negociación a nivel de Sub Grupos donde allí se determinara como será implementada la inter escala salarial y los plazos para regularizar todo, además de otros acuerdos según el sector en Condiciones Generales de Trabajo, la Retroactividad del Aumento de la pauta, etc. Queda un poco más de camino por recorrer pero el más importante se dio este jueves el cual fue determinante y crucial para la Clase Obrera Rural.

"La Siembra de estos acuerdos comenzaron allá por Abril y luego de varios riesgo que se nos estropeara la Cosecha en el camino dado las inclemencias personales, el día 18 de Noviembre podemos decir que se llegó bien al final de la Zafra, Cosechando Buenos Acuerdos para nuestros Compañeras/os Rurales".

]]> Sun, 21 Nov 2021 00:43:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?de-la-siembra-a-la-cosecha,-cosechando-buenos-acuerdos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000064 <![CDATA[Vivienda Un Derecho Para Todos]]> imblog
El día 27 de octubre se reunió parte de la Mesa Ejecutiva de Utrau Salto con la Ministra de Vivienda Irene Moreira, Subsecretario Tabaré Hackenbruch y comitiva que los acompañaba, también se encontraban los diputados por salto Albernaz y Estevez.

El tema que se trato fue el hecho de poder repetir el proyecto ya realizado de viviendas en el Sector Citrícola, para que nuevamente más Asalariados Rurales pueda acceder a una vivienda digna y así mejorar condiciones de vida para ellos y su núcleo familiar.

Desde la UTRAU se les planteó la necesidad de 50 viviendas ya que consideramos que es uno de los mayores problemas que tienen los trabajadores del sector, que no es suficiente si pero de a poco se puede ir cambiando la realidad en pos de mejorar y darles una oportunidad de tener un techo propio como ya lo hemos hecho donde varias familias hoy tienen su techo gracias al proyecto de vivienda anterior. El planteo fue muy bien recibido por los integrantes de dicho ministerio.

El trabajo que se debe realizar entre la UTRAU y los Diputados es conseguir lo antes posible un terreno donde poder desarrollar el proyecto para lo cual se le va a solicitar apoyo a la Intendencia de Salto, para ver cuáles son las posibilidades de acceder a un terreno o si hay que hacer alguna gestión más con otros ministerio se hará, aquí se trata de aunar esfuerzos para que el proyecto sea viables y se pueda concretar el sueño de cualquier Asalariado Rural de tener su casa propia, porque tenemos derecho a su acceso.

]]> Fri, 19 Nov 2021 15:35:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?vivienda-un-derecho-para-todos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000063 <![CDATA[La Historia Nos Respalda]]> imblog
Un nuevo seguro de paro especial para trabajadores del Sector Citrícola para este año fue aprobado. Esto significa que los trabajadores del sector a partir de la semana que viene podrán hacer las gestiones ante el BPS para poder acceder a dicho beneficio.

Pero la historia nos respalda ya que no es la primera vez que el movimiento sindical en su conjunto reclama este subsidio tomando en cuenta que no se logra llegar a la exigencias que exige el seguro de paro común ya que para los trabajadores de la Industria y Comercio del sector se precisa 150 Jornales en el último año y para los Trabajadores Rurales del sector se necesita 250 Jornales en los últimos 2 años.

Pero e aquí el problema, ya que la zafra del sector en los últimos 6 años solo a generado 100 jornales por zafra, esto significa que ningún trabajador zafral del sector ha llegado a cumplir los requerimientos estipulados por Ley.

Por tal motivo es que los trabajadores exigimos la modificación de las exigencias para poder acceder a este beneficio ya que por medio de la excepción especial ya no alcanza por la excepción ya paso a ser algo cotidiano que todos los años tenemos que reclamar, porque por razones comerciales y decisión de los gobernantes las zafra son cada vez más cortas.

No es la primera vez que lo reclamos desde hace más de 8 años todos pero todos los sindicatos del sector reclamamos una solución de fondo a la seguridad social de estos trabajadores si no la universalización de la misma queda en el cajón del sistema político.

]]> Thu, 18 Nov 2021 22:21:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-historia-nos-respalda http://www.utrau.uy/blog/rss/000000062 <![CDATA[La Perseverancia Comienza a Dar sus Frutos]]> imblog
En la jornada de hoy hemos tenido nuevamente una reunión coordinada previamente con el Ministro de Trabajo Pablo Mieres Vía Zoom, para plantearle distintos temas he inquietudes que se nos vienen presentando en distintos ámbitos, ha sido una reunión corta pero fue muy productiva a casi todos los temas nos a dado una respuesta en donde pueden haber soluciones.

Los temas que se le han planteado son los siguientes:

  • Plazos Referidos a la _Negociación Colectiva de la Novena Ronda solicitando una prorroga dado que se está negociando, avanzando en forma bipartita con los empresarios también hay voluntad en las partes y estaríamos llegando a un acuerdo en Grupo Madre y se estaría necesitando un poco más de plazo para negociar en los Sub Grupos para cerrar las negociaciones firmando el acuerdo de esta Ronda.

A lo cual nos respondió positivamente que se podría extender un poco más, que se lo planteáramos a las Negociadoras del Grupo para que autoricen y extiendan el plazo. Ya que se está por llegar un acuerdo.

  • Otro de los planteos que se le hizo fue la situación del Seguro Especial Citrícola, en que estaba el trámite de si ya era efectivo o no para obtener la información de primera mano y no tergiversado para transmitirles a los trabajadores/as con la mayor veracidad dado que es un tema muy importante para los Asalariados Citrícolas.
   

También para este tema nos dijo que va a salir ya hay consenso pero debe de cumplir con los requisitos de trámite para que sea efectivo, nos dijo que ya fue enviado a las cámaras para que allí le den curso que pidió que lo trataran como un tema grave y urgente dado la importancia y ya que el Consenso esta es solo dar los paso por Diputados y Senadores para que sea Ley y así dar cumplimiento al mismo.

  • El tema siguiente es ya conocido por el Ministro dado que no es la primera vez que se lo planteamos un tema muy sensible para los trabajadores del Sector Cannabis donde se quedaron sin trabajo y en la incertidumbre de que va a suceder con las más de 20 trabajadores/as muchas madres jefas de hogar en una zona como libertad, además sin seguro porque ya había sido utilizado previamente, por estos trabajadores durante los meses anteriores ya que empresa ICC nos mantuvo en incertidumbre hasta lograr su objetivo la venta de la empresa y hoy los únicos perjudicados somos los trabajadores sin empleo y sin subsidio, por lo tanto le solicitamos al Ministro una posible extensión del mismo y una inmediata negociación con la empresa asumiente para poder garantizar las fuentes de trabajo de estos compañeros y compañeras.

Para esta situación nos pidió datos completos y que enviáramos la lista de la nomina para el averiguar bien y ver si podría haber alguna solución paliativa para estos trabajadores/as

]]> Tue, 09 Nov 2021 20:44:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-perseverancia-comienza-a-dar-sus-frutos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000061 <![CDATA[Latinoamérica sus Raíces Históricas Determinan su Presente]]> imblog
Cuba un país con una rica historia de lucha, a finales del siglo 19 en esta pequeña isla, había comenzado un movimiento independentista que estaba liderado por José Martín contra España, los cubanos se habían cansado de los españoles y querían su independencia, Cuba llevaba siendo española cerca de 400 años y esto de la independencia no iba a ser tan fácil, Estados Unidos como es de costumbre se metió para hacerse con el control de la isla para iniciar una expansión colonial en América Latina por tal motivo le declaro la guerra a España y se la ganó.

Cuba consigo su independencia, pero bajo la tutela de Estados Unidos los cubanos encantados con su independencia pronto se dieron cuenta que habían pasado de estar controlados por los españoles a estar controlados por los norteamericanos.
En 1917 la Revolución Rusa triunfa y las ideas socialistas se extienden como la pólvora por toda América Latina y Cuba no fue ajeno a este movimiento, especialmente entre el campesinado.

El ascenso de Perón en Argentina y de Jacobo Arbenz en Guatemala fueron el inicio, pero cuando estos gobiernos cayeron muchos sectores de la izquierda latinoamericana se radicalizaron y decidieron que la lucha armada era el camino. Corría el año 1952 y en este país isleño se produce un Golpe de Estado dirigido por Batista, el cual derroco fácilmente y sin resistencia al presidente electo Carlos Prío del Partido Auténtico, los derechos constitucionales quedaron abolidos y Batista instauró una dictadura militar, 2 años después unas elecciones dudosas lo ratifica nuevamente en el poder, esto le da pie para favorecer a sus amigos y enriquecer a los suyos, comienza  a marcar las diferencias entre ricos y pobres donde cada vez hay más de estos últimos.

El Pueblo comienza a movilizarse con grandes protestas de estudiantes y sindicatos de diferentes partidos políticos, las cuales fueron respondidas con más represión y violencia, el 26 de julio de 1953 un grupo de jóvenes liderados por Fidel Castro trata de tomar un cuartel pero fracasan y son apresados, sin embargo Batista ante la creciente presión interna y externa les indulta y Fidel sale de la cárcel, en 1955 fundando pocos días después el Movimiento 26 de Julio organización cuyo fin era derrocar a Batista y con un profundo carácter antiimperialista Fidel Castro se exilió a México y empezó a preparar desde allí su revolución.

El 12 de diciembre de 1956 junto a 82 guerrilleros que habían partido de México llegan a Cuba entre ellos, Fidel Castro su hermano Raúl Castro y Ernesto el “Che” Guevara, enfrente Batista que contaba con nada más y nada menos que 80.000 hombres. Una vez desembarcados los revolucionarios son perseguidos y dispersados llegando a Sierra Maestra lugar donde establecerían su base con tan sólo 20 de los 82 guerrilleros, sin embargo la guerrilla consigue más o menos organizarse y llevar a cabo alguna acción aislada pero todo cambiar a principios de 1957 cuando el New York Times público una entrevista a Fidel Castro realizada en Sierra Maestra el impacto es enorme y los guerrilleros empiezan a generar muchas simpatías tanto dentro como fuera del país.

Más adelantes el régimen de  Batista mata a Frank París un conocido activista revolucionario con esto Batista se pone a la opinión pública cubana en contra, el 5 de septiembre se sublevan con al menos 400 revolucionarios, sin embargo, el gobierno aplasta el levantamiento. Pero ya a mediados de 1957 el Movimiento 26 Julio paso de 20 guerrilleros rapidamente se convirtierián en cientos, aquí la guerrilla convoca una huelga general para medir su fuerza, pero esta es fácilmente sofocada por Batista.

Fidel Castro entiende que aún no está listo para darle la estocada final, y Batista lleva a cabo una ofensiva contra la guerrilla en Sierra Maestra pero después de importantes batallas sus soldados tienen que retirarse y la guerrilla pasa controla grandes superficies del país, este es momentos los guerrilleros vuelven a pasar a la ofensiva el Che Guevara y Camilo Cienfuegos son enviados al centro del país para dividir la isla en dos y preparar el ataque a diferentes ciudades con el fin de aprontar la entrada a La Habana mientras que Fidel y Raúl Castro permanecerán en el Oriente para controlar la región y atacar finalmente Santiago de Cuba.

A finales de octubre la mayor parte del  país está prácticamente cercadas, en diciembre después de un intento fallido de contraataque por parte de Batista las columnas del Che y de Camilo Cienfuegos atacan Santa Clara, 31 de diciembre las tropas rebeldes tomaron el tren blindado que el Gobierno había enviado para fortificar la ciudad, Batista decidió huir hacia Santo Domingo, el 1 de enero Fidel Castro entra a La Habana declarando la capital provisional de Cuba y proclamando a Manuel Urrutia como Presidente de la Nación Fidel Castro permanecería como Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas.

]]> Mon, 08 Nov 2021 19:21:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?latinoamerica-sus-raices-historicas-determinan-su-presente http://www.utrau.uy/blog/rss/00000005F <![CDATA[De Los Creadores De La L U C Llega…]]> imblog
Si de estos Creadores Nefastos llega la perdida de muchas Libertades de nuestra democracia en perjuicio sin lugar a dudas del ciudadano común, no así para los Privilegiados de la Elite Social a esos no aplica como en cuestiones penales donde un ciudadano que no tiene influencias la vara de la Ley no mide de igual manera, basta con ver lo que está sucediendo y para ejemplos sobran.

Como en el los casos de Narco Trafico un ciudadano que no tiene para costear abogados la justicia lo sentencia rápidamente y con penas duras, la prensa lo caratula en titulares como Narco de tal lugar y hasta pone imágenes por todos lados dándole más color, pero si llega a ser de gran poderío económico o político partidario a esos la Justicia actúa más lentamente,  con penas leves o con prisión domiciliaria a y la prensa en sus caratulas raudas y fugaces lo titula como un Empresario que le encontraron  toneladas y que es de tal lugar y muy probablemente quien cumpla prisión sean sus empleados dependientes ellos no porque son los MALLA ORO.

Otros casos en caso de accidentes viales si son un Juan Pueblo a prisión de primera y en todos los titulares, ahora si sos político, nene de papá o mamá estás en tu casa como si nada o con prisión domiciliaria y en titulares son rápidos, fugaces sin mucha información para que desaparezca rápido, ahora no se entiende a quién beneficia o para que fue creada  si en beneficio  para la ciudadanía uruguaya o para Amparar, Proteger a esas Elites de nuestra Sociedad para que anden por las calles como Grandes Señores sin consecuencias. Se supone que la Ley no hace distinciones pero quienes hacen uso de ella las interpretan a como mejor les convenga pero esto es supuestamente un buena Ley la LUC.

Otra de los creadores de esta maravillosa Ley según ellos es las modificaciones a Inclusión Financiera dándole más libertades a los empresarios para que hagan Evasión de todo tipo sin consecuencia propiciando con estas modificaciones al Lavado de Dinero, Fuga de Capitales, Narco Tráfico, en perjuicio del Pueblo Uruguayos, a la Clase Trabajadora, etc. Convirtiendo o transformando a nuestro país en Paraíso Fiscal para los más poderosos quitándole transparencia y dándole la herramienta para que evadan las Leyes y no sufrir consecuencias por ello. A esto le llamo Proteger, Amparar Delincuentes y Corruptos ya que de eso se “llenan la boca” pero en sus líneas están llenos de este tipo de personas que muchos están señalados o identificados pero como tienen Alcurnia no se tocan y no aplican para ellos las misma leyes que para los de a Pie. Algunas citas como el abigeato, asociaciones ilícitas, trata de menores, malversación de fondo o manejo indebido, etc. la lista es larga.

De los creadores de la LUC también de tan buena que es en tema Alquileres donde la única modificación importante es la de Desalojo Exprés sin importar si sos buen pagador o no esta es otra en contra del ciudadano común que no tiene poderío económico, sino que nuevamente intenta mejorar los Privilegios de los Elegidos, porque lo de alquiler sin garantía ya existía.

En seguridad el pedir documentación a los ciudadanos de parte de Oficiales Policiales ya existía y se practicaba el pedido de C.I o Documentación de vehículos o sea no inventaron la pólvora es puro humo para darse créditos sobre algo que ya se hacía. Personalmente doy fe de que este tipo de pedidos se hacía desde siempre, en distintos periodos de gobierno se me ha solicitado identificación o documentación vehicular sin ningún problema o sea que están haciendo humo de algo que ya se hacía.

En las limitaciones de Piquetes y o Huelga nuevamente no pensaron en la Ciudadanía Uruguaya en su Pueblo, en lo único por lo cual se esmeraron para corregirla fue en cómo seguir privilegiando y protegiendo a esa Clase de Elite MALLA ORO para que el pobre sin recurso siga a merced de los Grandes Capitales Explotadores sin poder ejercer sus Legitimos Derechos que si quieren pagar pagan y sino a Llorar al Cuartito como ya lo hemos visto en infinidad de empresa donde la Clase Trabajadora se quedó sin sus Derechos y los empresario se tomaron la de Villa Diego con los derechos de sus empleados y con su Dinero, igual no pasa nada porque vuelve a abrir otra empresa y vuelvo a seguir Currando y Estafando Trabajadores total el Estado los Ampara porque son los Señores. Pero por mucho menos a un ciudadano común termina tras las Rejas y Marcado para toda la Vida con grandes trabas para volver a empezar.

Por eso en el referéndum tenemos que VOTAR SI para terminar con este Circo para Privilegiados donde el más débil el vulnerables es el más oprimido. Las Leyes deben de ser sin distinciones de ningún tipo, deben de ser justas y en beneficio de su población no en perjuicio de ella.

]]> Fri, 05 Nov 2021 22:05:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?de-los-creadores-de-la-l-u-c-llega- http://www.utrau.uy/blog/rss/00000005E <![CDATA[Así Están los Gobiernos en Nuestra América Latina]]> imblog
Donde quedo la inspiración y determinación que abrazo en valores el partido Blanco enarbolada sin lugar a dudas por el líder más grande de toda la historia política en República Dominicana JOSE FRANCISCO PEÑA GOMEZ  para los "Menos Favorecidos".
Por fin empieza el futuro, por fin primero la gente. Por fin se acerca un presente, por fin se abren las ventanas, "POR FIN PRIMERO LA GENTE"

La clase trabajadora está siendo maltratada como nunca antes, siendo Víctima  no sólo de una pandemia mundial que resulta  mortal en donde  día a día pagan con sus vidas al  brindar su mano de obra, servicios y atenciones al aparato productivo de nuestra querida y amada República Dominicana.

Si no que estamos siendo sometidos  al desamparo, desconocimiento,  humillación y violación de las Leyes Laborales al no pago de prestaciones, a masivas cancelaciones y lo que resulta peor a muchas Contrataciones sin que se honre sus pagos de manera ordinaria en estos momentos un cheque se ha convertido en un circo de mal gusto en donde las escenas son mareos, desmayos, lesiones físicas y emocionales a través de metodologías obsoletas y denigrantes que no están cumpliendo su objetivo.

Realmente necesitamos que se Refleje no solo un CAMBIO a lo que estuvo mal, sino más bien reforzar y emular lo que estaba funcionando bien y poner en el centro "PRIMERO LA GENTE" y no las apetencias empresariales como hasta  ahora, también ha estado ocurriendo.

]]> Thu, 04 Nov 2021 12:37:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?asi-estan-los-gobiernos-en-nuestra-america-latina http://www.utrau.uy/blog/rss/00000005D <![CDATA[Del Profesor Pedro Peña...... a la Comunidad]]> imblog
QUERIDOS/AS AMIGOS/AS DE ESTA RED SOCIAL: estamos atravesando horas muy tristes en San José. Al menos para algunos de nosotros. Ya se ha sugerido la destitución de dos de los catorce docentes denunciados por supuesto proselitismo. Cabe acotar que la denuncia fue presentada dos veces, ya que la primera fue desestimada por las autoridades del momento.

¿En qué consistió la grave falta que conlleva la sugerencia de destitución? Los docentes, un día en el que no había alumnos en el Liceo 1 de San José, se tomaron fotos en el marco de la campaña a favor del NO a la reforma de 2019. La mayoría de ellos se tomó las fotos en la vereda del liceo, junto a la baranda. Solo cinco de ellos se tomaron fotos dentro del liceo. Pero conviene repetir: no había alumnos. Ese hecho debería bastar para que no debiera considerarse proselitismo. Y en este punto me permito realizar una pausa y solicitarles, a quienes les interese, que busquen información en la web y chequeen lo que les estoy planteando.

Pero pongamos por caso que, efectivamente, hay quienes consideran que sacarse fotos con un cartel dentro de un liceo sin estudiantes es una falta. ¿Acaso esta falta amerita la destitución y la quita del título docente? ¿Es este castigo proporcional a la falta cometida? Aquí la respuesta es claramente una sola: NO. Se trata de un castigo excesivo, lacerante, deshumanizante. Una humillación a quienes en la mayoría de los casos han dedicado su vida a la educación y ostentan puntajes de excelencia en sus legajos e informes de actuación.

Ahora bien, esto está pasando hoy en San José, en Uruguay. ¿Qué van a hacer los referentes culturales, artísticos y educativos de nuestra sociedad ante este hecho tan desproporcionado y, por lo tanto, totalmente injusto? Debemos dejar sentada nuestra opinión, porque este no es un tema ante el cual se pueda prescindir de hacerlo. Tampoco es un tema meramente Sindical ni local sino que atañe a todo el país. Uno puede estar de acuerdo o no con los Sindicatos o con los Gobernantes, uno puede ser de este o de aquel Partido Político, pero lo que creo que uno no puede ser, al menos en una situación así, es indiferente.

Una de las docentes cuya destitución ha sido sugerida fue mi profesora adscriptora en la práctica docente. Su relacionamiento con los estudiantes fue de excelencia. Su solvencia como docente viene avalada por largos años de estudio y una doble titulación, en Literatura y en Idioma Español. Es una referente para los que abrazamos esta tarea. Su nombre es Carolina Sacco, y por todo lo que me enseñó y mostró de una forma tan generosa es que estoy escribiendo esto. Detrás de Carolina, en su misma situación, ya hay otra compañera docente, y probablemente haya más. ¿Cómo vamos a defenderlos ante un castigo que, insisto, es totalmente excesivo y desproporcionado?

Hay que tocar puertas, queridos/as amigos/as. Hay que sensibilizar. Hay que conseguir que la gente de la cultura, del arte, de la educación en general, de todo el país, por cierto, se pronuncie y lo haga público. Yo soy solo un humilde escriba.

Un Escriba Pueblerino que ha tenido alguna suerte de que sus libros hayan obtenido algún mínimo reconocimiento y hayan llegado a otros lugares lejanos. Pero seguramente ustedes, narradores, poetas, músicos, actores y actrices, artistas plásticos, dibujantes, cineastas, bailarines, muchos de los cuales son además docentes y educadores, sepan cómo hacer para que en este tema no nos ganen la indiferencia y la injusticia.

Saludos para todos/as.

]]> Wed, 03 Nov 2021 16:34:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?del-profesor-pedro-pena-------a-la-comunidad http://www.utrau.uy/blog/rss/00000005C <![CDATA[En Riesgo Nuestra Democracia y la Clase Política en Silencio.]]> imblog
Esto me queda como reflexión al leer un artículo del diario EL PAIS donde dice que el 28% de los ciudadanos apoyarían un Régimen Militar, es preocupante que un medio de comunicación cono una editorial piense tan siquiera en hacer una encuesta de este tipo luego de haber padecido un régimen de estos que violaron y torturaron a infinidad de ciudadanos, donde se cercenaron los Derechos Humanos. Aunque ya sabemos bien como es este medio y su estilo de periodismo elitista.

Las consecuencias de este estudio que no es ajeno al contexto latinoamericano tendría que preocúpanos como sociedad, donde a lo largo de la historia siempre la Clase Trabajadora siempre ha sido la más perjudicada con estos regímenes.

Pero analicemos quien es el padre o la madre de la culpa, para llegar a este punto de inflexión, el descreimiento al sistema político y a los políticos en genérale especialmente a las promesas de transformar una sociedad más justa con mentalidad socialista y económicamente capitalista a llevado a que los partidos de izquierda se sumerjan en la en luchas internas dejando de lado al pueblo, ejemplos claros son el PT en Brasil, la CONSERTACION en Chile, el KISNERISMO en Argentina y varios sectores de izquierda de nuestra américa latina entre ellos el Frente Amplio.

A todas estas agrupaciones políticas les Faltó Autocritica y hoy no se ve a corto plazo un líder que guíe a la izquierda latinoamericana como en la primera década de este siglo.

Y en estos momentos la derecha viene por todo y hoy con un Paraguay que el 51% apoyaría un régimen militar y nuestro país que 3 de cada 10 ciudadanos también apoyarían este régimen se ve cada vez más cerca un segundo PLAN CONDOR impulsados por los partidos militares de cada país.

Y mientras tantos el sistema político se preocupa por quien es el sucesor Tabaré o el Pepe pero no se dan cuenta que mientras le muestran la mano izquierda para distraerlos, les pegan un cachetazo con la mano derecha.

No sean nabo……

]]> Tue, 02 Nov 2021 02:40:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?en-riesgo-nuestra-democracia-y-la-clase-politica-en-silencio- http://www.utrau.uy/blog/rss/00000005B <![CDATA[Cartera Mata Trabajador]]> imblog
Siempre lo mismo los Dueños de las Carteras Matan a sus Trabajadores en su codicia cotidiana, con tal de no perder un peso pasan sobre cualquier de sus derechos, con su poder económico arrasan con lo que sea, traban caminos de dialogo con tal de satisfacer sus egos de supremacía, solo les importa engrosar vergonzosamente aún más sus Ganancias y Riquezas dejando sus despojos por el camino.

Les importa un comino sus Trabajadores, sí les interesa buscar la forma de como poder exprimirlos cada vez más, a ver si por casualidad le sale más barata la mano de obra y si se pudiera a cambio de nada mejor y sin exigencias de salud y seguridad seria súper genial. Son los mismos de siempre, pretenden que uno Trabaje de Sol a Sol y Sin Chistar.

Si uno piensa no les sirve, pretenden que sean como un animal un Buey que Obedece, Agradece, al que le meten una Picana para que le hagamos el trabajo duro para que el aumente su Capital y Poderío Económico. Que vos y tu familia pasen hambre no importa, que tu hijo no pueda acceder a los estudios como sus hijos tampoco, que tú no puedas darte algún gusto tampoco, porque en el mundo del poder solo ellos y los suyos tienen derechos la clase obrera no.

Si la Clase Obrera llega a acceder a alguna cosas ya sabemos cuáles son sus expresiones como de donde, a quien habrá, es que tiene demasiados derechos, ellos no pueden y no deben como si fuera un delito o un pecado que un trabajador acceda a determinados beneficios que parecieran de exclusividad para ellos los Malla Oro de hoy día.

Hace meses que estamos negociando con estas Patronales, entre las negativas y la ausencia de respuestas o propuesta queda clara que su pensamiento y forma de proceder es la anteriormente dicha, lamentable que en pleno Siglo XXI todavía queden Patronales Rurales con pensamiento y procederes del Siglo XIX. No queda otra que buscar otras herramientas de lucha para hacer que las Leyes se respeten que para eso están para que se cumplan sin distinciones. Así que si siguen en esa postura intransigente de no querer negociar se procederá judicialmente si es necesario.

“Nada Que Perder, Mucho Que Ganar Para Los Asalariados Rurales y Con La Ley A Todos Lados”.

]]> Tue, 26 Oct 2021 04:35:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?cartera-mata-trabajador http://www.utrau.uy/blog/rss/00000005A <![CDATA[Cosechando lo Sembrado]]> imblog
Siempre fuimos y seremos defensores del diálogo, la información y el trabajado entre todas las instituciones.

En el hoy nuestra organización sindical la UTRAU recibimos la confirmación de parte del  Ministro de Trabajo PABLO MIERES, que se va a estar enviando un nuevo  proyecto de ley sobre seguro de paro especial para los trabajadores del citrus, confirmando de esta manera un nuevo periodo de cobertura.

El logro es el fruto del compromiso asumido por la organización y de un trabajo a conciencia que incluye innumerables reuniones, en busca de una solución para los Asalariados del Sector.

]]> Wed, 20 Oct 2021 18:35:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?cosechando-lo-sembrado http://www.utrau.uy/blog/rss/000000059 <![CDATA[El Renganche]]> imblog
Como una partida de conga apostamos y renganchamos en 90, para ver si logramos salir bien de esta partida. El día 6 de este mes nos sentamos nuevamente en la mesa de Consejo de Salario con la expectativa de llegar a un acuerdo que mejore la vida de los Asalariados Rurales del Grupo 23.

En este día de Negociación tenemos que destacar varios factores, entre ellos que desde el punto de vista de los trabajadores pudimos trasladar completamente la propuesta que llevamos adelantes y del otro lado por primera vez en esta ronda el Sector Empresarial recibió con seriedad las mismas. Analizándolas y Proponiendo posibles caminos para poder solucionar y cumplir con los compromisos asumidos con anterioridad.

Nosotros como trabajadores hasta ese día íbamos con la postura de terminar este ámbito ya que veíamos que no se trataba con la seriedad las propuestas que desde la Clase Trabajadora hacíamos llegar al MTSS y al Sector Empresarial y por tal motivo esto había ocasionado un gran malestar en las internas de nuestras organizaciones.

Pero con la llegada de Nuevos actores a la partida en representación de los empresarios se abrió una etapa nueva con la dinamización del dialogo constante hasta en ámbitos bipartitos. Por lo menos ahora hay un ida y vuelta en las Propuestas y Contrapropuestas, ahora la partida es entre las dos partes.

Por tal motivo decidimos barajar y dar de nuevo, explicando nuevamente las propuestas de los trabajadores sobre los dos temas que son medular Achatamiento de la Pirámide Salarial y Licencia Sindical del 2015 a la fecha.
A esta altura del año renganchamos esta partida para ver si en este mes logramos llegar a firmar el aumento de Salario de los Trabajadores del Grupo 23 retroactivo al mes de julio.

Sabemos que para nosotros el no haber recibido aumento nos ha traído perjuicios , pero es el momento de jugarse al todo por el todo e ir en busca de hacer Cortes a Cero, ya perdimos durante mucho tiempo y en el transcurso de los años se dio prioridad a obtener mejores condiciones de trabajo y luchar por unos puntos más de aumento.

Ahora que las condiciones no dan para negociar es el momento de luchar por hacer Cumplir lo Firmado y dar a nuestros compañeros un aumento mayor, máxime que en las condiciones fijadas por el Ejecutivo no da ni para cubrir los aumentos que hemos estado sufriendo en este tiempo, es por ello que vamos por el todo o nada, ya estamos jugados, lo mínimo está asegurado pero tenemos mucho por ganar.

]]> Mon, 18 Oct 2021 17:43:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-renganche http://www.utrau.uy/blog/rss/000000058 <![CDATA[Salú Asalariadas Rurales en su Día]]> imblog
En este día 15 de octubre día de la Trabajadora Rural quiero enviarles un fraterno saludo a todas las Asalariadas que día a día se levanta para cumplir con su sacrificada y extenuante jornada laboral para llevar el sustento a su familia sin importar si llueve, si hace frio o calor siempre están al Pie del Cañón.

Son aquellas que soportan trabajar por unos pocos pesos, porque no les da para cubrir las necesidades básicas pero igual ellas hacen malabares para que a sus hijos o familia no les falte nada, aun a costa de su salud porque este es un trabajo muy sacrificado, sin su correcta valoración ni cuidados porque en la mayoría de los lugares de trabajo no cumplen con las medidas de Salud y Seguridad, poco les importa a las Patronales dado que cuando cae alguna enferma o queda inhabilitada para trabajar las reemplazan con otra nueva y sana para reventar y así es el ciclo, nuestra realidad que a muchos no les interesa, ni conocen.

Muchas su jornadas las empiezan a muy tempranas horas teniendo que levantarse a las 5 de la mañana para cumplir con su trabajo, otras tienen turnos rotativos lo cual complica bastante para la vida familiar y mucho más si tienen hijos porque deben muchas recurrir a que un tercero se los cuide lo cual esto implica para ellas una pérdida importante de su laudo, también el perderse de algunas actividades y desarrollo de sus hijos, porque no en todos lados te conceden permiso.

Están también las Mujeres Zafrales que ahí la situación es más compleja porque no tienen un trabajo estable y continuo dependen de las zafras que cada vez son más cortas y peor aún que no tienen una seguridad de poder acceder al Subsidio por Desempleo porque en nuestro sector las exigencia del estado son ridículamente exageradas e incongruentes se nos pide 250 jornales cuando para otros como Industria y Comercio con 180 jornales ya es suficiente.

Es desmesurado porque las zafrales dependen de la extensión de la zafra, de que no llueva, de que la patronal te convoque todo los días y con todos estos factores en contra apenas si se llegan a 100 jornales, lo que hace que quedamos en el camino desamparadas afectando directamente al núcleo familiar que depende de estos ingresos. Donde a los hijos de estas Mujeres Rurales no se les puede decir que esperen para comer a la siguiente zafra los niños son los grandes perdedores.

En este día y todos los días del año salú a todas las Asalariadas Rurales, hay que unirse para empezar a transitar un camino en busca de soluciones verdaderas para que esta realidad cambie, para dejar de ser vulnerables, poder darnos a nosotras mismas, a nuestros hijos y nuestro núcleo familiar mejores oportunidades,  estabilidad económica y  mejores ingresos.
"Seamos protagonistas siendo proactivas para cambiar nuestras realidades siendo y formando parte para el cambio".

]]> Fri, 15 Oct 2021 05:59:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salu-asalariadas-rurales-en-su-dia http://www.utrau.uy/blog/rss/000000057 <![CDATA[Ciclos de Asambleas Abiertas]]> imblog
En estos años donde se ve reflejada la carencia de los ámbitos de dialogo social y debate, la UTRAU desde su máximo órgano de decisión lanza un ciclo de charlas abiertas donde la semana próxima, comenzará con tres temas en diferentes sectores, estas charlas estarán presididas en la moderación por compañeros de nuestra organización.

La UTRAU resolvió que estas charlas serán abiertas a todos los interesados que quieran participar en  un entorno de debate ameno y respetuoso como nos caracteriza al Movimiento Sindical Uruguayo.

Dentro de los temas estarán:
        • Consejo de Salario
        • Situación del Sector
        • Insumos para la Negociación Colectiva

Por lo tanto invitamos a todos nuestros afiliados y personas interesadas a participar de la misma a través de la plataforma Zoom

]]> Wed, 13 Oct 2021 18:15:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?ciclos-de-asambleas-abiertas http://www.utrau.uy/blog/rss/000000056 <![CDATA[Pa` La Tribuna Marketinera y Aplaudidora]]> imblog
¡¡Que te sorprende!! fueron mis palabra al tener una conversación sobre las declaraciones del Presidente de la Republica y el Presidente de la Asociación Rural de San José sobre la LUC

El día 10 de octubre en el departamento de San José se hizo presente el Presidente de la República Lacalle Pou para el cierre de la 77ª Exposición Internacional de Ganado Lechero en ese mismo acto el Presidente realizó un discurso que desde el punto de vista político e ideológico solo puede dejar contentos a unos pocos en pocas palabras un discurso para los Grandes Productores esos que violan bajo su manto los Derechos Laborales de los Asalariados.

El Presidente hablo de todo, pero hablo para la tribuna, arranco hasta cancheriando con el partido de Uruguay, pero hay tres cosas que dijo que son importantes que no se ven reflejado en el salario de los trabajadores, el precio de la leche creció, las remisiones a planta y también las exportaciones, pero porque seguimos discutiendo salarios a crecimiento que rondaran un 2,5% que es una miseria a pero es verdad que para este Mandatario no le importa en lo absoluto el bienestar de los Asalariados Rurales .

Escucharlo también hablar de que la gente se quede en el campo pero a su vez le retira recurso al INC hay cosas que no se entiende por qué hablo de esos jóvenes entre 21 y 40 que se están yendo del campo y que hay que incentivar eso, pero de este lado somos los únicos que denunciamos el vaciamiento del INC y las gremiales como la Asociación Rural de San José mira para el costado. Si miran para el costado porque les importa un comino, al contrario le sirve a ellos para seguir adueñándose de las tierras para así seguir explotando trabajadores y seguir amasando fortunas con el Lomo de los Asalariados.

Y para completar cuando habla de tierra, dijo me parece muy bueno la mesa forestal, pero  siguió hablando  de cuanto afincamiento tiene para la familia rural la lechería. Por tal motivo tenemos que hacer un corte a estas palabras del discurso.

Usted dice que la familia rural tiene que radicarse en el campo, pero por que en el artículo 357 y 358 de la LUC que tanto defiende modifico que NO precisas vivir en el predio para acceder a una fracción de tierra del Instituto de Colonización, esto habilita que cualquier persona especialmente que tengan recursos económicos para invertir puedan ser colonos viviendo en cualquier lugar del país o en el extranjero, así quiere que los hijos de agricultores familiares se radiquen en el campo, No Sr. Presidente la reforma agraria se hace con los trabajadores y los agricultores no con los tecnócratas. Es el doble discurso que hace para la tribuna porque su objetivo nuevamente es beneficiar No al pueblo, No al que tiene pocos recursos sino que las modificaciones son para sus amiguitos como los que el INC les pidió los predios dado que este es para beneficio de los más vulnerables.

Después hablo del portland desdibujando los incrementos de los precios de los combustibles, explíquenme señores productores la influencia que tendrá la posible fusión de ANCAP con una empresa privada en la división de portland, para poder ser más competitivos con los productos agrícolas, señores productores!!! Los llevo a su cancha y con los jueces comprados, no se escuchó como antes la consigna Gasoil Productivo y les dijo en la cara que la actual manera de subir el precio de los combustibles es el más justo y ustedes Aplaudieron como Focas de Espectáculos de Circo, a si es verdad que todo esto es un Circo y como Loritos van a salir repitiendo las mentiras a ver si por casualidad de tanto repetirlas capaz se hagan verdad.

Después hablo de los Abigeatos y del que ha bajado la inseguridad, otra vez se equivoca diciendo eso cuando la población en general sabe bien que la inseguridad ha bajado a nivel mundial en un 40% consecuencia de la pandemia mundial. Además de Abigeatos cuando en muchos de los casos fueron realizados por sus propios dueños no nos olvidemos de los seudos empresarios que robaban su propio ganado, y además sino se toman las denuncias pertinentes a delitos es muy factible que bajen los números pa` la tribuna, no así en la realidad porque si no estaríamos hablando de que el señor vino sacudió la varita mágica y se disminuyeron los delitos vamos todos somos grandecitos.

Hablo también de lo importante que es José Luis Falero para este gobierno y ahí se llevó todos los aplausos pero sin decir que el ex intendente dejo el déficit más grande en la historia del departamento.
Es que ahora Sr. Presidente lo aplaudimos a usted por decir tantas incoherencias e irse de San José aclamado y convenciendo a los dirigentes de la Asociación Rural de San José que salgan a defender la LUC. Para que ellos hagan campaña por usted para satisfacer sus caprichos me pregunto cuál será el precio porque estos señores no hacen nada sino obtienen beneficios, que serán tratos ocultos como el del Puerto de Montevideo porque por donde lo miren siempre tiene un signo de $.

]]> Tue, 12 Oct 2021 06:42:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?pa--la-tribuna-marketinera-y-aplaudidora http://www.utrau.uy/blog/rss/000000055 <![CDATA[Pedimos Respetar Acuerdos Firmados, No Cumplidos]]> imblog
Otros de los temas que se tocaron con el Ministro Pablo Mieres el día 5 de octubre del corriente que no podíamos dejar pasar de plantearle nuestra preocupación por el estancamiento al que se hemos llegado en esta 9ª Ronda de Consejo de Salario del Grupo 23.

Vamos a explicar de qué hablamos a si la sociedad en general nos entiende, a todo nos queda claro que el avances en derechos de los Trabajadores Rurales comenzó por allá en el año 2005 con la instalación de los Consejos de Salario del Sector y la instalación de las Comisiones desde el Ministerio de Trabajo para discutir derecho y ciudadanía en pos de estos trabajadores.

A parte de los Consejos de Salario se instalaron Comisiones de Salud y Seguridad que hoy lo vemos reflejado en el Decreto 321 que sería el Convenio de la OIT 184 Recomendación 192 que esta fue otra de las conquistas logradas en derechos en pos de la salud de los asalariados rurales.

Pero hablemos de Salario y vengamos más cerca en el tiempo, en el año 2013 en la negociación de consejo de salario se firmó por acuerdo de todas las partes donde uno de los puntos fundamentales seria respetar la Pirámide Salarial y la Inter Escala Porcentual entre categorías, lo cual nunca se respetó y desde ese año a la fecha hemos venido viendo un achatamiento de las pirámides en los distintos sectores del Grupo 23.

A quedado demostrado que la representación de los trabajadores ha sido pro creativa en la discusión que ha llevado adelante presentando documentos y argumentos sólidos con el fin de llegar a un Convenio Colectivo que defienda los intereses de los trabajadores sin vulnerar los Derechos del Sector Empresarial, pero los Trabajadores no notamos esa misma actitud por parte de la representación empleadora tratando de desconocer convenios firmados años anteriores que para cada propuestas siempre hemos tenido una negativa y sin una contra propuestas lo único que se les escucha decir es "no y más no".

Por tal motivo le solicitamos al Ministro que haga que se dé cumplimiento al convenio firmado por representantes del sector empresarial. Como dijimos anterior mente somos los Trabajadores los que hemos puesto la creatividad al máximo para salir con un acuerdo, pero hemos notado que no es reciproca la respuesta del otro lado y por tal motivo si en las próximas reuniones no vemos avances los trabajadores ponderemos un punto final a esa ronda de negociación, he iniciaremos los trámites pertinentes por otros medios así debamos recurrir a la Justicia para que falle, porque tal documento firmado es de Carácter Legal y debe dársele su cumplimiento  efectivo, hasta pediremos la retroactividad de ser necesario.

]]> Mon, 11 Oct 2021 05:48:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?pedimos-respetar-acuerdos-firmados,-no-cumplidos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000054 <![CDATA[Equilibremos La Balanza Para La Clase Obrera Rural]]> imblog
Entre los distintos temas que se trataron y plantearon al Ministro de Trabajo en la reunión del día 5 de octubre, fue la necesidad de instalar un debate sobre Seguridad Social de los Trabajadores Rurales, pero sin perder la vista, que se nos aproxima un término de zafra en el sector citrícola.

Todos sabemos que queda un mes aproximadamente para que termine definitivamente la zafra del sector y muchos trabajadores en el país van a quedar sin ningún ingreso para poder mantener a sus familias, esto significa que desde la UTRAU y todas las organizaciones sindicales tenemos que poner la carne en el asador para obtener por 5° año consecutivo un seguro de paro especial.

  • Si como planteamos por 5° año consecutivo, esto tiene varias aristas:La primera arista ¿es mucho más exigente acceder al seguro de paro para un trabajador rural?
Si lo es un trabajador de este sector necesita llegar a 250 jornales en los 2 últimos años quiere decir que este trabajador podría acceder a este subsidio cada dos años.
  • La segunda arista ¿el trabajador genera esa cantidad de jornales en 2 años?
No, no los genera. El sindicato ha realizado un estudios consultando varias empresas del sector citrícola y las ultimas 4 zafras han tenido un promedio de 100 a 110 jornales por año.

Todo esto al único que le ha traído perjuicios ha sido al trabajador también este tema tiene otras aristas más, (cambio de varietal), (estado ausente), (poco interés del sector exportador en sus trabajadores).

El cambio varietal en el caso de la citricultura, abrió nuevos mercados para el sector citrícola de nuestro país, pero esto significo una pérdida de jornales y un acortamiento de la zafra y esto para los trabajadores vino acompañado de que tuviesen menos jornales de aporte a la Seguridad Social, es que ahí el Estado estuvo Ausente con los Trabajadores y solo se preocupó por la apertura de mercados y no planteo modificaciones legales que acompañaran la protección de los trabajadores, es que por tal motivo los trabajadores arremetemos contra las empresas y las mismas “se lavan las manos diciendo que es responsabilidad de estado”.

Por tal motivo es importante crear un gran debate sobre la Seguridad Social de los Trabajadores Rurales de nuestro País. Porque es desmedido la cantidad de jornales que se exigen para poder acceder pero en contrapartida en los otros Sectores como Industria y Comercio son muchísimos menos los requerimientos no se entienden porque la diferencia. Cuando en nuestro sector es más difícil y casi imposible llegar a los jornales que se nos requieren hoy en día.

A todo esto el ministro nos contestó que se viene trabajando mirando el problema puntual actual de darles una solución a los trabajadores del sector para este 2021, tomando en cuenta la minuta mandada por el Poder Legislativo el mes pasado, donde la UTRAU participo de varias instancias con Legisladores Nacionales intentando buscarles una solución hoy pero más que nada buscar una solución definitiva a la problemática para no seguir pidiendo todos los años Seguro Especial y que sea para todo el Sector Rural con un acceso razonable ajustado a la realidad de hoy.

Y a largo plazo se viene trabajando en proyecto para modificar el Seguro de Paro Rural para que los Asalariados/as Rurales dejen de ser Trabajadores de Segunda Clase, para acceder a derechos más justos.

]]> Fri, 08 Oct 2021 06:13:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?equilibremos-la-balanza-para-la-clase-obrera-rural http://www.utrau.uy/blog/rss/000000053 <![CDATA[Se Nos hizo Humo la Empresa Iccorp]]> imblog
El día 5 de octubre la UTRAU se reunió con el Ministro de Trabajo y Seguridad, Social Pablo Mieres uno de tantos temas que tratamos fue la situación de los trabajadores y trabajadoras de la empresa ICC del Grupo Aurora productora de Cannabis recreativaque dicha empresa se nos hizo humo en el transcurso de las negociaciones de buena fe, estos son los supuestos MALLA ORO que tanto defiende el Estado a capa y espada, pero que se te esfuman dejando sus desechos en el camino como si nada.

En dicha reunión se llevó adelante en una situación de desventaja de parte de los trabajadores y le planteamos al ministro que dicha empresa el 1° de julio envió al seguro de paro al 80% del personal permanente y despidiendo días anteriores al personal zafral durante todo ese tiempo la empresa ICCorp  nos decía detrás de bambalinas que ellos querían avanzar en un dialogo con el IRCA.

Mientras tanto quedaron trabajando solo el 20% de dicho personal haciendo trabajos de limpieza y mantenimientos y nosotros como UTRAU apostamos a eso teniendo reuniones con diferentes actores políticos entre ellos Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, quienes hicieron en su momento varios intentos de comunicarse con la empresa para crear una mesa de dialogo a las cuales nunca contestaron y también se hicieron tratativas con el IRCCA teniendo los mismo voluntad de dialogo pero nuevamente la empresa ausente.

Pero menuda sorpresa nos llevamos cuando nos enteramos que la empresa había sido vendida y que los trabajadores no serían tomados en cuenta para la continuidad en el trabajo esto despertó una alerta en la UTRAU y de inmediato solicitamos reunión con el Ministro de Trabajo la cual fue otorgada de inmediato y este mismo día cuando nos encontrábamos en la reunión con el recibimos la comunicación que el restante personal que estaba trabajando fue enviado también al seguro de paro tirando para abajo toda negociación que podríamos llevar adelante.

Le trasladamos al Ministro que lo único que sabemos es que la empresa fue vendida y oficialmente no hemos recibido ninguna comunicación formal de que empresario la compro con el fin de instalar una mesa de dialogo, para garantizar la permanencia de los trabajadores en dicha empresa, lo cual el ministro se puso a trabajar para buscar una solución rápida para las 30 familias de trabajadores permanente y otra veintena de zafrales y tratar de instalar una mesa de dialogo con la empresa comprante.

Como reflexión con la empresa ICCorp nos comimos la pastilla mientras la UTRAU apostaba al dialogo y trato por todos los medios de extender puentes con el IRCCA e ICCorp, ellos estaban llevando adelante la venta de la empresa tomando del pelo a sus trabajadores con engaños y en este mismo negocio los únicos perjudicados fuimos los trabajadores y "esta empresa se hizo humo", pero cuando los trabajadores nos movilizamos o protestamos nos dicen que no somos cuherentes y que hasta consideran que somos eccesivos.

]]> Thu, 07 Oct 2021 17:48:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?se-nos-hizo-humo-la-empresa-iccorp http://www.utrau.uy/blog/rss/000000052 <![CDATA[Seguimos Golpeando Puerta a Puerta]]> imblog
El día lunes de la semana pasada el Secretariado Ejecutivo de la UTRAU analizó varios temas y situaciones que viene llevando adelante  entre ellos la situación de trabajadores de la empresa productora de Cannabis ICCorp del Grupo Aurora, que como ya lo hemos dicho ha sido vendida sin considerar garantizar en el contrato la continuidad laboral de sus operarios con la nueva empresa.

Para la UTRAU es muy importante la permanencia y estabilidad laboral cada vez que una empresa es vendida, pero en este caso nos preocupa la incertidumbre que tenemos como trabajadores al proceso de restructura que asuma la empresa entrante, ya que en una zona como libertad la perdida de estas fuentes de trabajo significan un impacto muy importante para estos vecinos. Ya que es una zona donde no hay muchas ofertas laborales, lo que también impacta en los comercios porque es donde estos gastan su dinero, además que muchos alquilan allí y esto genera complicaciones para todos no solo para los trabajadores.

Es por eso que la UTRAU ha resuelto buscar por varios puntos y puntas que tocar para buscar una solución a este problema, el día marte 5 hemos de ser recibido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social donde no solo le plantearemos tratar de conocer la empresa que ha comprado ICCorp ya que no la conocemos solo tenemos rumores de prensa. El objetivo de saber cuál es para poderla citar a una mesa de diálogo con el fin de poder garantizar la continuidad de las Fuentes Laborales.

En ese mismo sentido el día viernes tuvimos una reunión con el Diputado Basigalupe, también nos comunicamos vía  telefónica con el Diputado Mesa, solicitándoles a ambos que nos gestionen una reunión con Radio y Ferres para poder obtener más información de primera manos, que empresa compro ICCorp para poder tener alguna instancia para tener un dialogo sobre la continuidad de los trabajadores/as que como sabemos son casi unas 50 familias entre permanentes y zafrales que dependen de estos ingresos.

Hoy los trabajadores estamos en una incertidumbre laboral, ya que lo único que sabemos es que a mediados del mes que viene nos quedaríamos sin trabajo, lo único seguro es que la empresa nos pagaría la liquidación final pero sin ninguna garantía de que podamos continuar trabajando para la nueva empresa. Desde nuestra Organización siempre buscamos las soluciones, apostamos al dialogo para garantizar la estabilidad laboral para nuestros compañeros/as.

]]> Tue, 05 Oct 2021 04:42:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?seguimos-golpeando-puerta-a-puerta http://www.utrau.uy/blog/rss/000000051 <![CDATA[No Les Importa Más Que Sus Bolsillos]]> imblog
Ahora parece que como la clase obrera reclama sus legítimos derechos los MALLA ORO del Sector Rural están preocupados “Federación Rural manifiesta preocupación por andanada de conflictos sindicales” porque claro se ven un poco afectados sus bolsillos, porque no pueden seguir amasando fortunas exprimiendo a la clase obrera, pareciera que son los únicos con el derecho de afectar los bolsillos ajenos, a ellos no los vallan a tocar por favor.

Digo esto porque cuando ellos firman acuerdos con sus trabajadores y pasan años sin cumplirlos y los asalariados vamos a reclamar que se dé cumplimiento a esos acuerdos firmados ya hace casi 10 años, te dicen que no pueden (“llorando la milonga como siempre la crisis”), que no están de acuerdo pero claro en este caso el bolsillo afectado es el del asalariado rural, el que ellos han explotado siempre pisoteando sus derechos cada vez que tienen oportunidad.

No les importa más que sus bolsillos, además de no querer cumplir con este acuerdo que no es cualquier acuerdo que tiene valor legal, no te aceptan tan siquiera el poder regularizar el acuerdo en 2 años, Ellos no Cumplen con las Leyes pero pretenden que uno los deje seguir acumulando su avaricia sin importa a costa de quienes, sin importarles si en el proceso hunden mas a los que les dan esas avarientas ganancias, cuando siempre que pueden coartan las libertades de los trabajadores.

Como en esta Ronda no pretenden negociar nada con sus trabajadores rurales, porque es lo que han demostrado en las últimas reuniones que ninguna propuesta de los trabajadores les parece bien, como la más clara es el no cumplimiento de un Convenio Firmado por todas las partes que data de hace años atrás, la clásica "lo que te firman con la mano, te lo borran con el codo”, muy habitué y de práctica diaria de estos Empresarios Rurales.

Se ve que ellos pretenden que los Asalariados nos callemos, no reclamemos, no protestemos que seamos unos Ciervos Obedientes, le demos las gracias por darnos un trabajo,  porque ellos son unos santos y victimas como siempre, pretenden que uno les regale su salud para aumentar sus riquezas, que trabajemos como Bueyes sin Chistar. Total que les importa a ellos si nosotros primero le regalamos nuestra fuerza de trabajo a altos costos perdiendo en el camino nuestra salud, primero siendo esclavos de ellos y luego cuando no servimos más pasamos a ser esclavos de las mutualistas hasta el día que partimos y ellos nos reemplazan por otro nuevo para hacer lo mismo exprimirlo y explotarlo.

En síntesis vivimos para primero cubrir los estándares de vida de los famosos MALLA ORO de hoy en día y luego para el término de nuestras vidas pasamos a ser socios vitalicios de las mutualistas donde allí dejamos lo poco que podamos tener. Así que no entiendo cuál es la preocupación de ellos, que les molesta que hoy la Clase Obrera se esté dando cuenta, que empezó a reclamar, que proteste por sus Legítimos Derechos.

Siempre que salen a la prensa es para "Poner En Tela de Juicio la Lucha de la Clase Obrera”, la clásica dicen están en su derecho, que respetan la libertad sindical, etc., pero, pero…
Por favor déjense de cuestionar, de hacerse las victimas y primero respeten a sus Trabajadores cumpliendo la Legislación Laboral, acuerdos Salariales Firmados y su Salud. Que para ejemplos sobran a lo largo de la historia de sus daños a los trabajadores, háganse cargo mejor y menos bla, bla, bla por los medios...

]]> Sat, 02 Oct 2021 18:40:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?no-les-importa-mas-que-sus-bolsillos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000050 <![CDATA[El Jornalero ]]> imblog
En los meses de abril comienza la Zafra de Citrus es decir, mandarina, limón y naranja. La imagen que se ven previo a las jornadas de trabajo es ver a decenas de ómnibus irrumpiendo en las ciudades del interior del país yendo a buscar a los trabajadores/as zafrales, por otro lado se puede apreciar a trabajadores/as con sus mochilas arrimarse a las paradas para emprender el viaje a las chacras.

En esas mochilas llevan algún refuerzo de pan y mortadela y una botella de agua congelada envuelta en algún trapo y bolsa para que no se les caliente porque eso será su almuerzo, su única comida hasta que emprenda el retorno a sus hogares, porque no tienen un comercio donde comprar cerca, no cuentan con un lugar físico un comedor deben de llevar una comida rápida y que no se les eche a perder, algo para engañar el estómago.

Mientras esperan la locomoción que los pase a buscar para hacer su jornal, un compañero le pide al otro dame un cerrito y con tono de risa el otro le dice no trajiste tabaco hoy, la mayoría de ellos no tienen nombre tienen APODO, ceban el ultimo mate antes de subir al ómnibus y emprenden el viaje, muchas de las Compañeras entretanto en viaje le escriben un mensaje en el celular a su hija/o más grande recordándole algo que hacen todos los días – “te deje unos fideos dales de comer a tus hermanos y llévalos a la escuela, no te olvides de tal o cual cosa según la realidad de cada una”. Finalizando casi siempre con "un portate bien o tené cuidado".   

Al llegar agarra el capacho o el bolso como quieras llamarle y una escalera, para comenzar su Cosecha, la jornada se lleva con alegría entre gritos, risas y tomadas de pelo, temas recurrentes futbol sobre quien es el decano quien gano el ultimo clásico o si es verdad de los 130 años, política en las cuadrillas hay de todos los colores políticos, cuando sube la leche o el pan y la plata que no alcanza,  insultos en tonos de joda, sobre el tiempo, etc. una diversidad de temas se tocan en una jornada laboral todo para que se pase lo más ameno  posible a pesar de las complejidades.

Las Quincenas algunas de ellas son largas, otras más cortas, mirar el clima en el celular es de todos los días nosotros si llueve no ganamos, todo el mundo dice que la lluvia es una bendición de la naturaleza pero para nosotros eso significa entre $ 800 y $ 1000 menos en la quincena así es la realidad para el jornalero. Ese día que perdiste tratas de ahorrar plata haces torta frita y pasas el día a mate mirando por la ventana esperando que abra el tiempo, no solo por ir a trabajar, si no porque si llueve muchos días corres riesgo de que venga la creciente del rio y no estamos para perder las pocas cacharpas que tenemos.

No solo es sacrificada, mal remunerada, es un suplicio porque no solo se deben de preocupar de no perder el jornal que es como oro para todos, es con lo que pagan la olla diaria en sus casas, que además se le suma la preocupación de que no llueva mucho porque también puede que las inundaciones o que también no venga un temporal y que le hagan perder lo poco que con sacrificio lograron, además de que la mayoría son Madres Jefas de Hogar y que en esa vivienda no solo esta lo material sino algo más valioso no Cuantificables e Irremplazable para ella que son sus hijos, por quienes  se sacrifican diariamente.

Así es la vida de gran cantidad de mis compañeras y compañeros viviendo el día a día, jornal a jornal, una incertidumbre que viven a diario sin ningún respaldo atrás que les pueda dar un poco de seguridad o de pertenecer. EL JORNALERO ZAFRAL

]]> Tue, 28 Sep 2021 17:40:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-jornalero http://www.utrau.uy/blog/rss/00000004F <![CDATA[Uruguay y Perú Muchas Cosas en Común]]> imblog
En los últimos años muchas empresas Peruanas se han instalado en nuestro país por eso mismo el día 24 de setiembre la UTRAU participo de la Conferencia Agraria organizada por la CGTP de Perú donde realizamos una exposición de la realidad que vive el Uruguay en temas de Negociación Colectiva, el desmantelamiento del Instituto Nacional de Colonización y el retroceso que venimos teniendo los trabajadores con la Ley de Urgente Consideración.

En primer lugar hablamos de la herramienta de los Consejos de Salario y lo importante que han sido para obtener logros en beneficio de los trabajadores y la visión critica que tenemos hoy por no encontrar una patronal que quiera en realidad sentarse a negociar en complicidad con el gobierno que mira para el costado con acuerdos que tenemos de larga data firmado.

Después avanzamos con lo importante de la ratificación de los Convenios Internacionales de la OIT especialmente del 155 y 184 y el avances en derecho hacia los Trabajadores Rurales que estos han obtenidos, nos solo en la prevención de accidentes si no también con las normativas adicionales a estos convenios se han reducido las enfermedades profesionales sin perjuicio que quedan temas por avanzar por ejemplo la muerte de trabajadores por tormentas fuertes.

Como últimos explicamos el papel que juega el Instituto Nacional de Colonización para que los Asalariados Rurales accedan a un pedazo de tierra ya que como concepción ideológica los trabajadores debemos ser dueños de los medios de producción, pero explicamos lo que trata de instalar este gobierno tratando de vaciar dicho Instituto.

Es por eso que otra vez el pueblo Uruguayo sale a las calles a defender, reivindicar, proteger sus derechos, sus conquistas logradas a través de la lucha y buscar la solidaridad Internacional de la Clase Obrera.

]]> Mon, 27 Sep 2021 20:14:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?uruguay-y-peru-muchas-cosas-en-comun http://www.utrau.uy/blog/rss/00000004E <![CDATA[Decisión Tomada en Asamblea]]> imblog
El día 22 realizamos una Asamblea con trabajadores de la empresa Avícola Dorotea donde en primera instancia analizamos las propuestas que nos realizó la empresa sobre varios temas entre ellas categoría de los trabajadores, condiciones generales de trabajo, además los trabajadores expusieron sus inquietudes.

Los compañeros que participamos de la reunión con la empresa en primer lugar explicamos en profundidad lo que la empresa nos había expresado en el tema de categorías lo cual no nos dejó conforme ya que la Empresa Minimizo las Tareas que Desempeñan los Compañeros y propuso categorías inferior a lo que nosotros tendríamos que tener.

En segundo lugar explicamos que la empresa nos pasaría vía correo electrónico el Reglamento Interno de la misma el cual no compartimos ya que fue redactado unilateralmente sin el dialogo con los trabajadores, también la empresa quedo de pasarnos protocolo Covid-19 y Plan de Contingencia que dice tener que hasta el momento seguimos esperando.

A todo esto en dialogo con compañeros nos preocupó no solo la salud de nuestros compañeros si no la vida ya que los compañeros nos trasmitieron que han sido rapiñados hasta tres veces en algunos casos.

Después de escuchar este relato por parte de compañeros tomo la palabra el compañero Julio Méndez en primer lugar para explicar las categorías y los pasos a seguir planteando una estrategia para dar cumplimiento al Decreto 321 en los aspectos de Salud y Seguridad, de analizar en el Consejo de Salario 23/2 los temas de Categoría y definición de tareas de las misma, pero el tema se seguridad nos dejó preocupado y el cual lo vamos a trasladar a la Comisión de Salud y Seguridad del PIT-CNT.

Las decisiones fueron tomadas para buscarles una solución lo más pronto posible donde una de ella es muy importante porque se trata del riesgo de vida de los trabajadores expuestos a situaciones en las cuales no hay un plan para salvaguardar la vida de sus trabajadores, solo existiendo un plan para proteger su capital económico a través de un seguro, ¿pero y sus trabajadores que?

]]> Sat, 25 Sep 2021 13:05:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?decision-tomada-en-asamblea http://www.utrau.uy/blog/rss/00000004D <![CDATA[A la Ruta por Trabajo]]> imblog
El día 21 de septiembre la UTRAU mantuvo una reunión en el MTSS con la empresa ICCorp empresa ubicada en la zona del Penal de Libertad siendo esta empresa una de las que produce Cannabis para uso recreativo para el estado.

Después de dicha reunión la UTRAU organizo una asamblea para todos los trabajadores de la empresa donde informamos a los compañeros de cuál era la realidad que hoy vivimos con esta empresa.

La empresa nos trasladó que la misma ya está en los últimos trámites de venta esto quiere decir que la empresa ICCorp cierra su producción en la localidad de Libertad dejando a 30 familias sin empleo y no firmando ningún tipo de acuerdo con la empresa entrante para garantizar la estabilidad laboral de estos trabajadores y trabajadoras.

Nos queda claro que la responsabilidad empresarial solo tiene una mirada en este país y es la mirada del bolsillo del patrón y no la responsabilidad con los trabajadores de este país. Negociaron a Espalda y a Escondidas de los trabajadores los mismos habían hecho negociaciones para que la empresa continuara en el mercado pero nos han tomado del pelo diciendo que estaban abiertos para negociar pero resulto que todo era mentira que no tenían ninguna intención de arreglar nada, solo fue una treta para que nosotros no nos enteráramos de lo que la empresa estaba haciendo en la trastienda.

Es por eso que hoy la UTRAU se declara en conflicto con esta empresa y se comienza a movilizar para pedir que se mantengan las fuentes laborales para estos trabajadores más allá de quien adquiera dicha empresa, porque las cosas deben ser tratadas con transparencia y seriedad. A esta empresa ICCorp que es una transnacional le importo un comino que dejaba en la calle no solo a más de 30 familias que para la zona es importante porque sus ingresos los dejan en los comercios de Libertad, alquileres, niñeras, etc. es una zona donde no abunda la oferta laboral.

Por eso es importante que estos compañeros/as sigan activos en la plantilla laboral de la nueva empresa que adquirió la empresa, porque hasta en eso lo tienen como si fuera un Secreto de Estado, no dándonos la oportunidad de poder negociar con los nuevos dueños.   

]]> Wed, 22 Sep 2021 18:08:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?a-la-ruta-por-trabajo http://www.utrau.uy/blog/rss/00000004C <![CDATA[Una Victoria con Sabor Amargo]]> imblog
Hoy dedicamos el este articulo al trabajador rural Julio de los Santos quien desempeñaba tareas en Arrozal 33 el cual gracias a las negligencia de esta empresa hoy padece una enfermedad contraída en la misma que es fibrosis pulmonar e insuficiencia respiratoria crónica. Un legado fatal de los famosos MALLA ORO que poco les importa la salud y bienestar de sus trabajadores pero obtienen subsidios millonarios desde el ESTADO para que sigan violando todas las normativas vigentes, para engordar sus bolsillos avarientos.

Pero en esta ocasión debemos informar que este trabajador hizo valer sus derechos y acudió a la justicia hace ya 3 años y hoy  LA JUSTICIA FALLO A FAVOR DE TRABAJADOR QUE DEMANDÓ A ARROZAL POR EXPOSICIÓN A AGROQUÍMICOS pero estos seudos empresarios evalúan apelar en los próximos días la sentencia y en esa eventualidad el caso debería dirigirse al Tribunal de Apelaciones. Se tiene mucha confianza de que la sentencia sea ratificada por las abundantes pruebas que existen.

El abogado quien lleva la demanda entiende que la empresa agroindustrial tiene responsabilidad directa sobre el estado de salud del trabajador ya que no le aportaban la vestimenta y la protección adecuada para protegerlo del agro tóxico y de los residuos de las soldaduras. El lugar tampoco tenía los ventiladores adecuados. No cumpliendo con la legislación vigente de Salud y Seguridad con ninguna.

Además el  Banco de Seguros del Estado determinó en un informe médico que sufre de una enfermedad pulmonar llamada neumonitis de hipersensibilidad por “exposición a agro tóxicos, químicos y polvo orgánico”. Lo cual demuestra la total negligencias y el poco aprecio a la vida de sus trabajadores, que lo único que les importa es la plata y nada más sin importar el costo humano que esto conlleve.

El trabajador está en fase de fibrosis pulmonar e insuficiencia respiratoria crónica. Se trata de una patología grave, progresiva e irreversible, según el diagnóstico, el BPS dictaminó la Incapacidad Absoluta de Julio: Para poder respirar necesita cargar con una máquina de oxígeno las 24 horas del día. Sus pulmones funcionan en un 50%. Médicos del BSE recomendaron en 2016 que era “aconsejable la reubicación de su lugar de residencia” a un área que “carezca de exposición a contaminantes patógenos”. Ahora vive junto a su familia en Ciudad del Plata, en una casa que le brindó el Ministerio de Vivienda y Ordenamiento Territorial.

Según el abogado la sentencia que hubo dijo que aunque haya otra instancia ha sido muy importante lo que se ha resuelto desde el punto de vista ético, social y jurídico.
Lo realmente importante aquí es que se ha logrado un Fallo Judicial a Favor del Trabajador, que aunque sea con un sabor amargo por los costos a la salud que son irreparables pero que sirven para que otro trabajadores reclamen condiciones para no llegar a esta fase donde no hay vuelta atrás, de que sirva para que se den cuenta que el trabajo es importante pero muchísimo más lo es la salud, debe ser condición sin ecuánime sin salud no hay trabajo.

Decir que esta empresa acumula multas por infringir sus obligaciones, que los trabajadores son perseguidos y presionados brutalmente, jugando con el poco trabajo que hay en el departamento, presiones que ejercen para que no denuncien las malas, pésimas, irregulares, ilegales condiciones de trabajo. Es hora de decirle ya basta de explotación, basta de este sistema FEUDAL amparado por un Estado Ausente para con los Asalariados Rurales, hay que unirse para vencer a estas Patronales Reaccionarias, debemos denunciar todos estos atropellos para que se nos respete como personas aquí nadie es más que nadie y la vida humana es irreparable, no cuantificable.

]]> Tue, 21 Sep 2021 15:09:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?una-victoria-con-sabor-amargo http://www.utrau.uy/blog/rss/00000004B <![CDATA[En la Luchas Surge la Hermandad entre Sindicatos]]> imblog
El día 15 de setiembre se llevó adelante el Paro General Nacional del PIT-CNT junto a todos los sindicatos afiliado sumados a diferentes organizaciones sociales, esta movilización fue la más importante en los últimos 10 años con más de 200 ómnibus que llegaron del interior del país, esto llevo una coordinación que recalo en algunos compañero, hasta último momento del día 14 se seguían sumando compañeros y compañeras para lo que iba ser el día 15 la expresión popular más grande de los últimos tiempos.

Pero nosotros no vamos hablar del discurso ni de lo grande que fue la movilización que ya sabemos que fue enorme y con un discurso político que representa a los trabajadores. Vamos a hablar de esos que no se ven pero su trabajo es esencial y fundamental, hablar de esos compañeros/as que desde varios días antes y durante la movilización masiva de trabajadores y trabajadoras no estuvieron descansando y se pusieron la camiseta para que todo saliera bien, los verdaderos artífices para que la misma saliera exitosamente.

Nosotros desde la UTRAU queremos mostrar el trabajo del militante ese que se fue hasta el sindicato a sumar fuerzas a contribuir con su  cuchillito a pelar papa a picar verdura y preparar un guiso solo con el fin de que compañeros que arrancaron a las 11 de la noche desde Bella Unión o Salto, puedan comer algo antes de emprender el viaje de retorno que sería de 7 o 8 horas para llegar a su rancho.

A todos los sindicatos que abrieron sus puertas especialmente al de AOEC que nos recibió a nosotros la UTRAU nuestro reconocimiento militante a esa compañera y compañero que nos dio mucha muestra de su solidaridad, a través de su compromiso, entrega que dieron todo para con sus compañeros/as de clase que venían de lejos muchas gracias.

Sabiendo desde nuestra organización que “LA SOLIDARIDAD NO SE AGRADECE SE DEVUELVE” esperamos prontos encontrarnos en el camino de lucha para devolverla con el mismo compromiso con el cual fuimos agasajados y recibidos. Salú a cada uno que puso su granito de arena los visibles y los invisibles que sin ellos no hubiera sido posible dicha gesta.

]]> Mon, 20 Sep 2021 16:06:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?en-la-luchas-surge-la-hermandad-entre-sindicatos http://www.utrau.uy/blog/rss/00000004A <![CDATA[Seguimos Apostando a la Negociación]]> imblog
El día 9 del corriente la UTRAU mantuvo una reunión tripartita en el MTSS vía Zoom con la empresa Avícola Dorotea.

En esta instancia la empresa queda de darnos respuesta sobre varios temas entre ellos categorías en algunos casos sin diferencia salarial y en otros con diferencia de salario también nos tenía que contestar sobre las condiciones generales de trabajo tanto protocolos Covid como otros temas.

En el primer tema sobre las categorías la empresa vino con una respuesta la cual no nos conforma porque es a la baja, pero entendemos como trabajadores que es muy evidente de parte de la empresa el desconocimiento de una buena redefinición de tareas, por lo tanto el sindicato hará llegar un documento redactado por los compañeros que trabajan en estos temas después de mantener algunas reuniones con los compañeros del Comité de Base de la UTRAU en Avícola Dorotea con el fin de entregar un documento serio y responsable.

En el segundo tena la empresa quedo de enviar a través de correo electrónico tres documento 1 Protocolo sobre Covid 19, documento 2 Reglamento Interno de la empresa y documento 3 Plan de Contingencia en temas de seguridad el cual lo recibiremos con beneplácito pero no sin antes hacer la crítica de que en la confección de estos documento los trabajadores no fueron convocado, esto nos deja claro que nosotros como trabajadores organizados no podemos dar como documentos valido si el mismo fue redactado de forma unilateral por parte de la empresa.

Claro uno puede entender reflexionar que es una empresa que desde ahora tiene una organización sindical pero creemos que la empresa comete varios errores uno tratar de imponer algo que los trabajadores no consintieron y dos no se puede entender que todos los trabajadores de la empresa sean Peones Comunes cuando manejan vehículos de carga o herramientas peligrosa.

Es que es por eso que la UTRAU se declara en alerta ante esta situación de varios incumplimientos y la no apuesta al dialogo en algunos temas.

]]> Sat, 18 Sep 2021 17:10:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?seguimos-apostando-a-la-negociacion http://www.utrau.uy/blog/rss/000000049 <![CDATA[Si Sr. Presidente]]> imblog
Si Sr. Presidente el paro de nuestro PIT-CNT del día 15 fue político,  o usted piensa que nos levantamos este día y decidimos hacer un paro, no fue así, nosotros como trabajadores organizados debatimos, discutimos en el seno de nuestra organización y decidimos realizar esta masiva movilización después de hacer una evaluación política del rumbo que está tomando nuestro país.

Durante este último tiempo este gobierno ha tomado decisiones políticas que afectan a las grandes mayorías del pueblo Uruguayo, pero usted se preocupa por salir a la prensa y decir que fue un acto político acompañado ese mismo día con la oligarquía de nuestro país desde la Rural del Prado y eso de parte suya no fue una actitud política. Creemos desde el Movimiento Sindical que usted le erra y le erra feo ese día usted presidente se tendría que haberse sentado en su escritorio y por lo menos ver el canal del PIT-CNT y ver el acto Masivo que Organizo el Pueblo Uruguayo, pero poco le importa lo que expresaron miles de almas ayer.

PERO NOSOTROS NO NOS SUJETA UN FRENO MULERO LO DECIMOS CON VOS FUERTE Y CLARA SI FUE UN ACTO POLÍTICO DEL MOVIMIENTO OBRERO ORGANIZADO.

Y porque fue este acto fue porque los Trabajadores y el Pueblo Uruguayo no aguanta más en sus espaldas la crisis que usted trata de tapar dando cifras y números que no son reales y entregando el rico patrimonio de los orientales, esto nos lleva que usted y nadie más que usted es el responsable del desmantelamiento de las empresas públicas de la entrega del puerto y de dejar pasar la propuesta del sector empresarial de pagar por debajo del laudo y no tomar una decisión firme y contestarles NO.

Tampoco los trabajadores nos vamos a callar la injusticia de que solo nosotros tengamos que llevar la carga de una situación pandémica que ha llevado a que perdamos poder adquisitivo y que se fijen pautas de negociación colectiva, que nos hunden aún más a la pobreza, mientras sectores a los cuales Ud. denomino MALLAS ORO siguen acumulando más Capital, que surge de la Explotación Patronal, que también tengamos que enfrentar los tarifazos desmedidos de su gobierno, cuando se llenó la boca en la campaña de que eso no iba a pasar, porque hemos perdido por el aumento del 15% del dólar, las tarifas públicas más de un 20% y el combustible un 30%, pero nuestro ingresos en el último año solo subieron un 3%.

Todo sabemos que no es la primera vez que se intenta desmantelar el Instituto Nacional de Colonización, o usted no se acuerda cuando los directores a principio de este siglo habían empezado a vender tierras propiedad de este organismo para poder solventar el funcionamiento interno del mismo y hoy también nos encontramos con la entrega de nuestro puerto un puerto que a lo largo de la historia ha causado guerras entre varios imperios por quien se hacía de él, también decirle Sr. Presidente que usted todos los días hace política cada vez que toma una decisión pero en verdad usted tendría que preocuparse si el movimiento sindical no hiciese política cuando decide un paro o una movilización.

Por eso le contestamos “SI SR. PRESIDENTE FUE UN ACTO POLÍTICO ENCABEZADO Y DECIDIDO POR LOS TRABAJADORES DESPUÉS DE DEBATIRLO DENTRO DE SU SENO”.  

]]> Thu, 16 Sep 2021 21:43:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?si-sr--presidente http://www.utrau.uy/blog/rss/000000048 <![CDATA[Proclama de la Unatra 15/09/21]]> imblog
“Buenos Días a Todas y Todos”

Sabido es que nos cuesta dejar nuestras cosas del día a día, nos cuesta abandonar nuestro territorio, desatender la producción, descuidar los animales y cultivos, pero es imperiosa la necesidad de defender el rico patrimonio de los orientales, de nuestro pueblo, de la gente que luchó y lo dejó todo en procura de lograr algo de justicia social en donde había únicamente despotismo y explotación del hombre por el hombre.

Puede ser que los del campo tengamos características prudentes, más bien dicho, desconfiados como pato al arreador, o quizá porque en la historia de la construcción de nuestra patria no nos han sido ajenos los engaños y las traiciones, sentimos que nos están expropiando nuestros derechos, lo que se logró con tanto esfuerzo “el Instituto Nacional de Colonización” y la posibilidad de edificar una sociedad justa, igualitaria y descentralizada en el término más amplio de lo que eso significa.

La historia se repite desde nuestros orígenes, quien fuera seguramente el mejor de todos nosotros nuestro prócer José Gervasio Artigas basó la lucha de nuestra independencia en tres pilares fundamentales: la defensa del puerto de Montevideo, la distribución de tierras y la integración de los pueblos libres, dándole la responsabilidad de democratizar el acceso a la tierra a quien fuera descendientes de esclavos “Encarnación Benitez”; estar presentes acá sobre todo significa que hoy estamos defendiendo ese legado.

Los adversarios siguen siendo los mismos: intereses extranjeros por nuestros recursos, la especulación financiera, la intermediación y la intencionalidad artera de aquellos que piden a gritos el desmembramiento de un Estado protector y presente.

Los mismos que con la premisa de generar puestos de trabajo son beneficiarios de exoneraciones fiscales, créditos blandos de BROU, legislación que los protege de no tributar por sus grandes extensiones de tierras son aquellos que violan derechos, reprimen a trabajadores organizados, promueven la rebaja de salarios de los asalariados del campo y reivindican la desaparición del INC: los genuinos representantes de la oligarquía nacional y del agronegocio.

Acá venimos a denunciar que es imposible propiciar un modelo de desarrollo sustentable, amigable con el medioambiente y comprometido con los intereses de las generaciones venideras sin la presencia del INC.

¿Cómo podemos pensar en soberanía en el sentido más amplio de la palabra, soberanía alimentaria, soberanía territorial, garante de intereses nacionales sin el Estado como socio leal de los productores familiares y los trabajadores rurales?

¿Será posible el recambio generacional sin que los jóvenes puedan tener la posibilidad de implementar sus conocimientos, de poner su ingenio y su esfuerzo al servicio de un modelo de desarrollo más acorde con estos tiempos y con sus necesidades, podemos pensar en la emancipación de la Mujer Rural sin el reconocimiento social sincero siendo que nuestras abuelas y madres llegaron a su vejez en su gran mayoría con una pensión a la vejez, es posible revertir esa pisada sin la colaboración del INC?

Los caranchos que rondan el botín son los mismos que han traicionado los ideales de Artigas a lo largo de la historia; estamos aquí para hacerle saber al sistema político que si no obran en consecuencia la memoria del pueblo será perenne y lo único que queremos reivindicar es que la Colonización sea objeto de Política de Estado para que dé una vez por todas “los más humildes sean los más privilegiados”.

LOS DERECHOS NO SE TOCAN.

El reparto de tierras es una herencia Artiguista y el llevarla a cabo ha sido una construcción del pueblo uruguayo y costo sangre, esfuerzo y lucha, no les pertenece a los gobiernos de turno.

“Arriba los que luchan compañeros”

Leido por Soledad Amaya

]]> Wed, 15 Sep 2021 16:37:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?proclama-de-la-unatra-15-09-21 http://www.utrau.uy/blog/rss/000000047 <![CDATA[“El Campo Va a la Ciudad y la Ciudad está con el Campo”]]> imblog
El día 8 de setiembre la UTRAU organizo una reunión de dirección ampliada con todas las direcciones departamentales y diferentes delegados de esta organización. Los objetivos de esta reunión eran claros como punto principal era informar a los compañeros de los avances en la Negociación Colectiva de Consejo de Salario y la segunda era de informar cómo viene avanzando la situación del seguro de paro especial del sector citrícola y como último punto la necesidad de movilización de la Clase Obrera este 15 de setiembre.

En primera instancias dimos un informe extenso sobre el trabajo que vienen llevando nuestros Delegados en el Consejo de Salario del Grupo 23, donde queda claro que los trabajadores hemos tomado la iniciativa en todos los aspectos de propuestas para arribar a un acuerdo que signifique no tener pérdidas del Salario Real y otros beneficios, pero queda claro la actitud del Sector Empresarial de no apostar al dialogo y hacerse presente en esta Ronda solo con el fin de no perder el espacio que le permita hacer LOBBY, para hacer llegar las propuestas de contratar trabajadores por debajo de los laudos, como ya lo han planteado y es de público conocimiento.

En segundo lugar planteamos la lucha que tenemos que dar para que los Trabajadores Rurales dejemos de ser considerados de Segunda Clase en todo el que hace a la Seguridad Social, queda claro que se nos exige más jornales, es decir mas trabajo para acceder a un subsidio por desempleo o a un seguro de paro, por ese motivo un TRABAJADOR RURAL que aporta el mismo porcentaje de aportes que un compañero de la contru o de un molino etc,

¿NO MERECE LOS MISMOS DERECHOS? claro que si por eso los trabajadores rurales tenemos que dar la lucha por esos derechos como nos costó que después de 100 años de aprobación de la ley de 8 horas los trabajadores rurales accediéramos a ella en el Siglo XXI.

Como tercer punto nos tocó exponer para enamorar a los compañeros y compañeras de lo importante que es la lucha en las calles y ser protagonistas en la movilización este 15 de setiembre por tal motivo la UTRAU se moviliza por un Uruguay con mayor Justicia Social como lo quería el General Artigas  “Que los más infelices sean los mas privilegiados”

]]> Tue, 14 Sep 2021 12:57:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-el-campo-va-a-la-ciudad-y-la-ciudad-esta-con-el-campo- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000046 <![CDATA[Que se Escuche por Todos Lados Nuestra Voz]]> imblog
El día 7 de setiembre la UTRAU viajo a Montevideo con el fin de tener varias reuniones para buscar soluciones a los trabajadores rurales, una de estas reuniones fue con el Ministro de Ganadería, Agricultura y Pesca.

En esta reunión planteamos problemáticas del sector que se vienen dando de larga data, desde el acortamiento de las zafras por consecuencia del cierre de varios mercados internacionales y esto a significado una reducción de jornales al trabajador, es que hay le planteamos al ministro de tratar de instalar una mesa multisectorial integrada por el Ministerio de Industria (MIEM) el Ministerio de Trabajo (MTSS) y el Ministerio de Ganadería (MGAP) sumado a los sectores empresariales y los Trabajadores, el ministro presto atención a esta situación y quedo de que tengamos otra reunión a futuro.

Otro tema que le planteamos es la situación Habitacional de nuestros trabajadores, teniendo varios factores en cuenta, en primer lugar nos vamos a focalizar en los trabajadores y trabajadoras de las granjas estos los cuales en su gran mayoría viven en los centros urbanos y viajan en ómnibus que proporcionan las empresas a las diferentes chacra.

Estos compañeros y compañeras atraviesan varias dificultades a lo largo de su Vida Laboral y en la gran mayoría no aceden a una vivienda digna, es decir la gran mayoría vive en las periferias de la ciudades donde los servicios no llegan o son de mala calidad también alquilan en zonas inundables poniendo en riesgo su propia salud y las de sus hijos, por eso planteamos que la radicación de Vivienda Rural tiene que tener un departamento que estudie esta situación ya que estos trabajadores y trabajadoras tienen poder de pago pero no de ahorro y quedan excluidos de todo plan habitacional impulsado por el estado.  

A esto planteamos que se ponga en práctica un plan habitacional para trabajadores rurales impulsado por MEVIR dentro de los centros urbanos donde viven la mayoría de los trabajadores rurales de la granja como el plan que se ejecutó en Salto.

Otro problema que le planteamos al Ministro fue el cuidado de nuestros hijos ya que en la mayoría de los casos estos niños quedan al cuidado de una hermana mayor, abuela, algún familiar o niñeras mal pagada teniendo en cuenta que nuestros salarios son menguados y la gran mayoría son compañeras jefas de hogar que dejan el 30% o 40% de sus ingreso en el pago de cuidadoras o niñeras. En este tema sabemos muy bien que compete a otro ministerio pero es importante concientizar a la gran mayoría de jerarcas de gobierno las preocupaciones que tenemos los Trabajadores Rurales que exceden a lo salarial.  

]]> Mon, 13 Sep 2021 18:33:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?que-se-escuche-por-todos-lados-nuestra-voz http://www.utrau.uy/blog/rss/000000045 <![CDATA[La UTRAU Propone un Gran Diálogo Social]]> imblog
El día 7 de setiembre en una maratónica jornada en la capital de nuestro país la UTRAU se reunió con el Ministro de Trabajo y Seguridad, Social donde trasladamos varias problemáticas del Sector Rural.

Comenzamos presentándole un documento el cual la UTRAU se había comprometido de entregarle al Ministro Pablo Mieres en la última reunión que habíamos tenido en Salto en aquella oportunidad fue con parte del  Ejecutivo Nacional y algunos de la Directiva Departamental en el mes de Agosto, que se trataba sobre la Zafralidad en el sector citrícola este documento cuenta con la información de cuantos jornales realizaron los trabajadores del sector en las ultimas 4 zafras cual el número de jornales promedio es de 100 por año muy por debajo de lo que se requiere para exceder al subsidio por desempleo.

En ese mismo documento analizamos toda la situación y le solicitamos al Ministro que se otorgue el seguro de paro especial y especial para estos trabajadores ya que por diferentes razones las Zafras se han ido acortando en los últimos años y los únicos que hemos salido perjudicados de esta situación hemos sido los trabajadores tomando en cuenta que las empresas han tenido records de exportación en menos tiempo de zafra.

El Ministro nos prestó mucha atención a este trabajo serio que realizo la UTRAU donde explicamos de las variedades de citrus temprana y tardía que produce nuestro país no están siendo exportadas y le solicitamos que se cree una comisión multisectorial para analizar diferentes temas desde una Debate Nacional sobre la Seguridad Social para los, hasta el análisis en conjunto el Ministerio de Industria y el Ministerio de Ganadería de que Trabajadores Rurales mercados podemos abrir para exportar esta fruta que hoy no está saliendo de nuestro país con el fin de garantizar una extensión mayor de la zafra de citrus.

A su vez aprovechamos para plantearle la situación que vivimos los trabajadores en el Consejo de Salario del Grupo 23 Granjas, donde los trabajadores ya hemos presentado varias propuestas con el fin de llegar a un acuerdo poniendo de nuestra parte la creatividad al máximo en los documentos formales que entregamos al Sector Empresarial (siempre respondiendo con una negativa a todo) y al Ejecutivo es que ahí el Ministro se comprometió en informarse mejor de los que está sucediendo y tener una reunión con el Director Nacional de Trabajos y darnos una pronta respuesta.


]]> Sat, 11 Sep 2021 07:44:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-utrau-propone-un-gran-dialogo-social http://www.utrau.uy/blog/rss/000000044 <![CDATA[La Vista en el Retrovisor]]> imblog
Continuamos en el día martes con la agenda activa de la UTRAU además de haber ido al Parlamento como detallamos en la nota anterior, ahora toca sobre otras de las entrevistas en esta ocasión es con LIDECO la Liga de Comercio quiénes son los interventores nombrados por el Poder Judicial en la empresa Citrícola Salteña en esta reunión tratamos varios temas de interés para los  trabajadores de la misma.

Entre los temas tratados se les pregunto cómo venia la situación de liquidación de la empresa con el fin de trasladar calma a los trabajadores, en este punto LIDECO nos planteó que se viene trabajando con el fin de llegar al 30 de noviembre en todos los aspectos administrativo para lograr que en esa fecha se pueda estar abriendo los sobres con los interesados a la compra de la empresa, eso nos dio pie a realizar algunas preguntas más entre ellas si la empresa se venderá como solo una unidad productiva a lo cual nos respondieron que sí, esto a nosotros nos deja más tranquilo con el fin de garantizar las fuentes de trabajo de los trabajadores del departamento de Salto ya que este tema nos preocupaba a todos.

También aprovechamos para preguntar como se viene con el tema del pago de los salarios insistiendo si hay fondos para garantizar el pago de los mismos el cual nos contestaron que por ahora viene todo normal y se comenzó a estudiar las licencias para poder hacerse cargo y efectivizarlas a fines de setiembre principio de octubre.  

También se planteó cuando visualizan ellos el término de la Zafra,  lo cual nos contestaron que todavía no se visualizan el fin de la misma y remarcaron que hasta el momento que no tengamos la última fruta arrancada no se terminara la misma, esto como sindicato nos da un aire para trabajar y dar lucha mientras se termina la zafra para presionar al sistema político a que se apruebe el seguro de paro especial de los trabajadores del citrus.

También se le planteo el complimiento del convenio vigente con la empresa lo cual no hubo grandes avance en ese tema ya que ellos nos aclararon que vienen trabajando en la liquidación de la empresa como una sola unidad productiva con el fin de Garantizar todas las Fuentes Laborales y tratar de Extender la Zafra lo más posible, lo cual la UTRAU vio con buenos ojos “como camionero en el camino sin dejar de ver el retrovisor”.


]]> Thu, 09 Sep 2021 18:38:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-vista-en-el-retrovisor http://www.utrau.uy/blog/rss/000000043 <![CDATA[En Busca de Soluciones para Hoy y a Futuro]]> imblog
El día de ayer parte de la directiva departamental en la UTRAU de Salto acompañado de integrante de la Dirección Nacional de la organización mantuvieron una agenda ocupada en la capital de nuestro país, participaron de varias reuniones con el fin de buscar soluciones para los trabajadores de nuestro Sector Rural entre tantas concurrimos al Parlamento Nacional y mantuvimos una reunión con el Diputado Lima del departamento de Salto antes de que ingresara a la cámara de representantes la solicitud al Poder Ejecutivo de un seguro de paro especial para los trabajadores del sector citrícola.

Esta iniciativa que es reclamada por varios legisladores fue tomada por la Comisión de Legislación del Trabajos de la Cámara de Diputados la cual hoy nos complace informar que la solicitud fue apoyada por todo los partidos que integran este órgano.

También destacar que aprovechamos la instancia que tuvimos con el Diputado Lima para plantearle varios temas sobre la preocupación que tenemos en el marco de la Seguridad Social de los Trabajadores Rurales especialmente los Zafrales. En este intercambio le entregamos un documento sobre la situación que padecemos y con propuestas para encontrarles una solución definitiva la cual no es ajena para el legislador.

A su vez le planteamos la necesidad de organizar un Debate Nacional sobre la Seguridad Social y Seguro de Paro para todos los Trabajadores Zafrales sean citrícolas, frutícolas, de caña de azúcar, etc., el cual entendemos que el litoral norte tiene que ser el epicentro de este gran debate nacional. A lo cual el Diputado Lima vio con buenos ojos la propuesta con el fin de buscar una solución definitiva al problema de los pedidos de Seguro de Paro Especiales ya que en los últimos 4 años de zafra en la citricultura de nuestro país el promedio de jornales anuales fueron de 100 jornales y esto involucra a trabajadores de varios departamentos, Artigas, Rivera, Paysandú, Rio Negro, Durazno, San José, Canelones y Salto.

]]> Wed, 08 Sep 2021 16:52:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?en-busca-de-soluciones-para-hoy-y-a-futuro http://www.utrau.uy/blog/rss/000000042 <![CDATA[No Te Distraigas]]> imblog
Durante el pasar de la historias de nuestro país después de las revueltas de las primeras décadas el Movimiento Sindical y los Partidos de Izquierda siempre han tenido un estrecho lazo, con partidos de ascendencia anarquistas, socialistas, o comunistas y en  los años pre y pos a la última dictadura ya con el Frente Amplio coalición de izquierda que tiene un gran abanico de partidos.

El estrecho hermanamiento entre el Frente Amplio y la EX CNT hoy PIT-CNT no es de hoy cuando muchos de sus dirigentes han sido o son legisladores Nacionales o Departamentales, también candidatos a algún cargo, solo abría que nombrar a uno de nuestros referentes más históricos del Movimiento Obrero como fue  “José Pepe  D’lias”.

Hoy hay varias cosas que tenemos que plantearnos para salir al grito y pedir la renuncia de nuestro compañero Fernando Pereira.

1º - Debemos solicitar a todos los compañeros que participen de alguna lista sea del partido político que sea de que no militen más en el Movimiento Sindical.
2º - Solicitemos a todos los compañeros que sean electos algún cargo que renuncien también, cargos por ejemplo Senadores, Diputados o Ediles.

Acá como Trabajadores Organizados estamos detrayéndonos y jugando al juego de la Mosqueta entre nosotros y no hacemos la crítica y autocrítica que en verdad nos merecemos, el compañero Pereira en algún momento a perdido su independencia de clase por más Frenteamplista que sea, NO y eso nos queda claro a los compañeros que hemos compartido varias reuniones con él, también me queda claro que todos sabíamos que la independencia de clase que nos inculcaron los viejos dirigentes la tenemos en el ADN del movimiento obrero Uruguayo o a caso ustedes no estuvieron en las discusiones de la mesa representativa cuando el gobierno de Tabaré Vásquez quiso firmar un TLC o cuando se realizaban paros a los gobiernos del FA.

Por todo eso no distraigan su atención compañeros, no salgan al grito de Contra Flor al Resto con 27 por qué hoy como trabajadores tenemos grandes desafíos entre ellos, la Novena Ronda de Consejo de Salario dónde nos enfrentamos a las patronales más intransigentes, sin espíritu de negociar, donde los trabajadores hemos llevado la creatividad al máximo, con el fin de buscar acuerdos y también tenemos el gran desafío de Derogar los 135 artículos de la LUC donde el compañero Fernando Pereira jugó un gran papel en la campaña de firma y yo a este compañero lo quiero jugando de mi lados haciendo yunta para este partido de Truco.

No Te Distraigas, de lo que como Clase Obrera hoy Novena Ronda es muy importante para todos que son las Condiciones Laborales y Salarios, no entrar en el juego de que nos quieren distraer con cosas que como trabajadores no nos afecta, quieren que sigamos a lo que ellos le quieren dar relevancia y así sacar del foco lo que para nosotros es vital e importante que es que hoy los Grandes Capitales y Terratenientes vienen por Nuestros Ingresos y Derechos, crear grietas divisorias para debilitarnos para así ellos lograr sus objetivos  y para cuando te des cuenta ya será tarde porque quien pierde aquí somos los Asalariados.

]]> Fri, 03 Sep 2021 05:29:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?no-te-distraigas http://www.utrau.uy/blog/rss/000000041 <![CDATA[El Anarquismo y la Clase Obrera]]> imblog
Hoy vamos a hablar de uno de los movimientos políticos que más han dado que hablar desde la revolución industrial hasta el mismísimo presente, una idea de sociedad que nunca se ha conseguido implantar, el Anarquismo. En primer lugar, vamos a ver qué es el anarquismo y la definición del mismo, podemos encontrar varias, pero básicamente el anarquismo es un pensamiento político de la abolición del Estado y de cualquier tipo de autoridad injustificada. Bueno, pues no tanto porque sobre esta idea tan a priori simple surgieron muchas corrientes diferentes que veremos a continuación.

Repasando un poco la historia de cómo surge y como el anarquismo consigue expandirse por todo el mundo algunos pensadores opinan que las civilizaciones humanas más primitivas estaban regidas por algo parecido al anarquismo o que las ideas anarquistas surgen de los filósofos de la antigua Grecia sin embargo, el anarquismo tal y como la entendemos hoy en día surge de la Europa de la segunda mitad del siglo XIX, es decir en la Europa de la Revolución Industrial, planteando abolición de la autoridad mediante la revolución que implícitamente conlleva a una acción violenta, también en plena Revolución Francesa se comenzó a hablar de la idea "Tierra para el que la Trabaja".

Pierre Joseph Proudhon fue el primer individuo en denominarse así mismo anarquista y básicamente defendió una economía no opresiva, donde los individuos intercambian el producto de en el que el valor del intercambio de los bienes sería determinado por la teoría del valor trabajo es decir por la cantidad de trabajo necesario para producir dichos bienes, las ideas de compatibilidad por algunos lugares industrializados como Francia, Bélgica o Alemania.

El testigo del liderazgo anarquista hablamos del ruso Mijail Bakunin le di una vuelta Bakunin creía que el hombre era un ser social por naturaleza, por lo que la unidad básica no tenía que ser el individuo sino la comunidad, es decir que una vez se acabase con el sistema, habría que reconstruir la sociedad desde la asociación de seres humanos, Bakunin ingreso en la primera Internacional de los Trabajadores una organización cuyo objetivo era agrupar a los trabajadores de todo el mundo, allí tendría un gran conflicto con el otro gran pensador revolucionario padre del socialismo Karl Marx.

El caso que estos dos personajes de la historia tendrían contradicciones en temas fundamentales, Marx defendía la dictadura del proletariado Bakunin creía que esa dictadura iba a transformarse en una nueva clase superior al verdadero proletario, por lo que no quedaba más remedio que destruir el Estado esto hizo que ambas corrientes marxismo y anarquismo se distancias en hasta que los anarquista salieron de la organización a pesar de que las ideas de Bakunin eran mayoría en el mundo anarquista, hubo otras corrientes individualistas tanto en Europa como en Estados Unidos que sin embargo no dejaron un gran legado, mientras las ideas de Bakunin eran muy fuertes en España a la muerte de este surgió en Europa otro movimiento que iba a sustituir al colectivismo.

Surge el Anarco Comunismo este último abogo por la abolición del trabajo asalariado y la propiedad privada y que estaba a favor de una propiedad común de los medios de producción de la democracia directa y de la propiedad persona el anarco comunismo tenía su lema “de cada cual según sus capacidades a cada cual según sus necesidades”, los anarquistas del siglo XIX se hicieron notar tanto en EEUU como en Europa en 1871 los obreros se levantaron en Paris y establecieron en la ciudad un gobierno conocido como la Comuna de París que duró 60 días y en el que participaron muchos anarquistas.

Durante el gobierno de la Comuna de París se promulgaron decretos como la Autogestión de las fábricas abandonadas por sus dueños, la Creación de Guarderías para los Hijos de las Obreras, la Laicidad del Estado, la obligación de las Iglesias de recibir a las asambleas de vecinos de sumarse estas a las Labores Sociales, el Perdón de los Alquileres Impagos y la Abolición de los Intereses de las Deudas, finalmente las tropas del gobierno Francés volvió a tomar Paris de 20.000 muertos.

Años más tarde en Estados Unidos tuvo lugar una famosa Huelga con clara influencia anarquista por la Jornada Laboral de 8 horas. El 1° de mayo de 1886, está Huelga llevo tres días más tarde a la revuelta de Haymarket y a la muerte de los llamados Mártires de Chicago entonces el 1° de mayo se celebra como el Día Internacional de los Trabajadores, esta nueva forma de ligar el Anarquismo al Movimiento Obrero a través del Sindicalismo se llamó anarcosindicalismo que será la forma denominada en el siglo XX.

En España en 1893 un anarquista atento en Barcelona contra el general Martínez Campos  responsable de la restauración de la monarquía Borbónica y con estas llega el siglo XX un siglo en el que el anarquismo tendrá España y Rusia como sus principales focos en 1905 y 1906 se produjo varios atentados contra el Rey de España el segundo de ellos el día de la boda de Alfonso 13 en plena calle Mayor de Madrid en este atentado murieron 30 personas y el Rey se salvó.

Pero fue en Barcelona 1909 donde la gota derramo el vaso cuando el gobierno decidió  movilizar a los reservistas para luchar una guerra en África esto creo un gran malestar ya que se podía pagar para no ir a la guerra y por eso la clase obrera más pobre seria la que iría a esa guerra esto provocó que los anarquistas organizados en una federación llamada solidaridad obrera, hicieran una Huelga que desembocó en una auténtica lucha en las calles la cual a futuro se conocerá como la Semana Trágica de 1909 que se cobro cerca de 150 vidas, por estos hechos los anarquistas vieron la necesidad de organizarse a nivel nacional y se fundó la Confederación Nacional del Trabajo más conocida como la CNT que a pesar de su legalización y persecución llego a contar en sus momentos con un millón de afiliados.
Mientras se daban estos hechos en Europa, es importante decir que el anarquismo también llego a América Latina especialmente Argentina donde la Federación Obrera Regional Argentina más conocida como FORA fue la mayor fuerza sindical latinoamericana durante las tres primeras décadas del siglo XX, tanto así que los obreros llegaron a tomar Buenos Aires en la llamada Semana Trágica de 1919 duramente reprimida por el Gobierno también en México el revolucionario Emiliano Zapata estudio mucho de las tesis anarquistas europeas.

En 1905 en Rusia muchos obreros se hicieron anarquista tras la Revolución Rusa la cual fue aplastada con más de 15000 muertos pero no sin plantar semilla y criar raíces para la futura Revolución Rusa y de la expansión del anarquismo en el país mientras tanto en el Este de Europa el anarquismo siempre vivió a la sombra del socialismo salvo en Ucrania allí cuando estalló la guerra civil rusa de 1918 decenas de miles de campesinos Ucrania se hundieron han llamado Ejército Negro anarquista de Nestor Majno durante la Guerra Civil anarquistas y bolcheviques cooperaron, pero cuando la derrota del Ejército Blanco se hizo evidente los bolcheviques acabaron con los anarquistas la cual fue llévada a cabo tanto por la checa como por el Ejército Rojo de Lenin, mientras tanto las  organización social y económica libertaria basada en comunidades autónomas fueron dominantes entre los ucraniano hasta el periodo de colectivización forzosa llevada a cabo por Stalin años después, siendo está la experiencia anarquista más importante de la historia.

Mientras tanto en España todos sabemos que la CNT acababa de ser fundada en 1910 los principales focos anarquistas en España eran los obreros de zonas industriales como Madrid, Barcelona y Asturias y también entre los campesinos de varias zonas pero principalmente en Andalucía donde la mayor parte de la tierra estaba en manos de unos pocos terratenientes, muchos anarquistas tomaron parte en la Huelga General Revolucionaria de 1917 qué supuso la caída del gobierno de Eduardo Dato.

Pero la CNT recién sería protagonista  en la famosa Huelga de la Canadiense 1919 en ella, la CNT fue capaz de resistir 44 días de Huelga, en las que Barcelona estuvo totalmente paralizada así como el 70% de toda la industria catalana, la Huelga de la Canadiense, una de las huelgas más importantes de la historia de España la cual consiguió Mejoras Salariales, el Reintegro de Trabajadores y la Liberación de Detenidos durante el tiempo que duro el conflicto y la Jornada Laboral de 8 Horas, España pasa a ser el primer país que promulgaba esta Ley,  pero en España en 1923 con la llegada al poder del dictador Miguel Primo de Rivera , la CNT paso a la clandestinidad.

Esto no evitó que en 1927 se creará la Federación Anarquista Ibérica más conocida como FAI qué unía a los anarquistas españoles y portugueses sin embargo en 1930 con Primo de Rivera fuera de juego la CNT fue legalizada de nuevo y con la llegada de la Segunda República volvió a ganar mucho peso en la sociedad, la CNT llevó a cabo tres intentos de revolución todos ellos desarmados por el gobierno de la  República el más importante fue la llamada “insurrección anarquista de enero del 33” en la que ocurrieron los llamados sucesos de Casas Viejas durante estos sucesos el ejército al mando del Capitán Rojas el cual termina con una matanza de vecinos de la localidad y esto  desencadena la caída del gobierno republicano-socialista de Manuel Azaña.

Sin embargo todo eso quedará en nada, comparado con lo de 1934 es entonces cuando el PSOE y la UGT organizan la Revolución de Octubre de 1934 también conocida como la Revolución de Asturias un levantamiento general en el que los anarquistas no participaron en ninguna región de España salgo en Asturias donde socialistas y anarquistas se unieron para tomar en una gran parte de la región en aquellas zonas donde predominaba el anarquismo se puso en práctica el comunismo libertario, este levantamiento fue reprimido con una dureza extrema causando más de 2000 muertos y decenas de miles de detenciones.

Cuando estalla la Guerra Civil española en 1936 la CNT tomo postura por el bando republicano y se convirtió en uno de los pilares militares, al  comienzo de la misma los anarquistas controlaban Barcelona donde todas las grandes industrias pasaron al control de la CNT en algunos lugares en dinero fue reemplazado por cupones, mientras en Andalucía donde los anarquistas también se habían hecho fuertes cada población actuaba bajo su propia responsabilidad practicando en la mayoría de casos la colectivización agraria, estás amplias zonas se convirtieron en la otra gran experiencia anarquista mundial junto con la de los anarquistas ucranianos de la que hablamos antes, la CNT también colaboró con diferentes órganos de gobierno asumiendo cuatro ministerios en el gobierno republicano mientras dura la guerra, lo que creo grandes contradicciones y disputas internas.

Además la CNT tenía otro gran problema el comunismo se estaba haciendo muy popular en el bando republicano gracias a la ayuda recibida por la Unión Soviética, esto causo división en las aguas entre los comunistas  partidarios un gobierno central fuerte y cuyo objetivo principal era ganar la guerra y los anarquistas partidarios de hacer la revolución como prioridad absoluta tanto así que comunistas y anarquistas se enfrentando a tiros en Barcelona durante las llamadas “jornadas de mayo del 37” tras estas jornadas el anarquismo perdió gran parte de su poder e influencia sumado a esto la derrota del bando republicano en la Guerra Civil y otra vez terminado la CNT en la clandestinidad la cual de esta la CNT apenas se volvió a recuperar la última gran experiencia había sido un fracaso y el anarquismo nunca volvió a representar una fuerza de peso en ningún país.

]]> Thu, 02 Sep 2021 07:27:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-anarquismo-y-la-clase-obrera http://www.utrau.uy/blog/rss/000000040 <![CDATA[Acortemos la Brecha ]]> imblog
El 8 de marzo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha en la que se celebran los logros alcanzados en la lucha por la igualdad también es un día reivindicativo por las discriminaciones que todavía perduren el tiempo.

Desde 1857 el mes de marzo se había convertido en el mes de las movilizaciones obreras en Estados Unidos por los derechos de las trabajadoras el 8 de marzo de 1857 cientos de mujeres de una fábrica textil de Nueva York organizaron una marcha en contra de las condiciones inhumanas de trabajo y los salarios bajos los sueldos que recibían las mujeres eran inferiores en un 70% a los hombres.

Ese día  la policía dispersó las manifestantes que dos años después crearon su primer sindicato desde aquel histórico 8 de marzo la fecha ha sido un termómetro de la lucha de las mujeres por el reconocimiento en el mundo, en 1909 Nueva York fue de nuevo testigo de las protestas unas 15000 mujeres trabajadoras por la reducción de la jornada laboral y mejores salarios estas mujeres extendieron sus protestas al Derecho al Voto y el Fn de la Esclavitud Infantil.

En España el 8 de marzo de 1910 tiene también una significación especial, pues a partir de ese día, la mujer pudo acceder a la enseñanza superior en igualdad de condiciones que el hombre poco después Emilia Pardo Bazán fuera nombrada consejera de Instrucción Pública. Anteriormente en las pioneras de finales del siglo 19 habían comenzado a ir a universidad ya que no existía ninguna ley en contra, pues no se había pensado asistir.

La Segunda Conferencia Internacional de las Mujeres Socialistas en 1910 se celebró en Copenhague Dinamarca allí la alemana Clara Zetkin integrante del sindicato internacional de obreras de la confección de mando instituir un Día Internacional de la Mujer para reclamar los derechos políticos civiles y económicos de todas las mujeres en el mundo, participaron más de 100 mujeres de 17 países quiénes aprobaron que si es para la celebración, a raíz  de esta reunión el 19 de marzo de 1911 se celebró por primera vez en la historia el Día Internacional de la Mujer en Dinamarca, Alemania, Austria y Suiza.

En menos de una semana después el 25 de marzo de 1911 más de 140 jóvenes trabajadoras la mayoría inmigrantes murieron en el trágico incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist de Nueva York por no poder salir del edificio pues habían sido encerrada a propósito sin posibilidad de escapar, este suceso tuvo grandes repercusiones en la legislación laboral de los Estados Unidos y en las celebraciones posteriores del Día Internacional de la Mujer, se hizo referencia a las condiciones laborales que condujeron al desastre.

Las Naciones Unidas comenzaron a celebrar el Día Internacional de la Mujer en el Año Internacional de la Mujer de 1975 en 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas invito a los Estados miembros a proclamar el 8 de marzo como el Día de las Naciones Unidas para los Derechos de las Mujeres tristemente en las sociedades actuales las mujeres todavía viven situaciones discriminatorias aún queda mucho trabajo por hacer.

Este análisis histórico nos deja como resultado que todavía siguen abriendo brechas de género en los social, político y económico según el Fondo Monetario Internacional estamos a 170 años de que la brecha no exista mas por lo tanto las organizaciones sindícales tenemos que jugar un papel de apoyo a todas las compañeras que vean sus derechos vulnerados

Es por eso que la UTRAU tiene que conmemorar y recordar que el 8 de marzo son todos los días para que no tengamos que esperar 170 años para que no exista más eta brecha. Las brechas se acortan cuando la clase obrera en general se compromete, lucha, participa en reclamar la equidad para que ya no exista este tipo de flagelos.

]]> Wed, 01 Sep 2021 19:56:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?acortemos-la-brecha- http://www.utrau.uy/blog/rss/00000003F <![CDATA[Sube y Baja]]> imblog
Haciendo un resumen de los últimos acontecimientos decir que hemos tenido tripartitas varias una de ella fue con el conglomerado Balocco la cual se habían reanudado las negociaciones tras el reintegro de Alberto Silva, en principio el seguimiento que se le ha venido haciendo de las condiciones para el compañero vienen siendo satisfactorias hasta el momento sin inconvenientes según lo expresado por el compañero de que no hubieron ningún tipo de acoso y que ha podido desempeñar sus tareas sin complicaciones.

Por otra parte en la audiencia se confirmó del pago reclamado a otro compañero que era el suplemento complementario del seguro de paro, el otro comunicado que se nos hizo de peticiones hechas en otra audiencia es que dirigentes y delegados de la organización que se encuentran en el Seguro de Paro regresarían a sus labores a partir del 1º de Septiembre y que no serían mandado a ningún trabajador más al seguro de los Sindicalizados, seguiremos negociando los distintos puntos planteados como la regularización de los salarios y de poder firmar un convenio.

Otras de las reuniones han sido las de Consejo de Salario donde ahí la cosa viene muy complicada porque desde la parte trabajadora se han presentado diferentes propuestas en la negociación con las patronales pero luego de varias semanas las patronales están en una postura de No Negociar. Porque decimos esto porque a todo lo que se les propuso a todo dicen que no ni siquiera una contra propuesta.

Era sabido que ellos dado que están bajo el manto de un Estado Hoy Protector de los Más Privilegiados y en contra de la Clase Obrera, es ahí donde se hacen los duros poniendo excusas de todo tipo, así como lo hicieron en la Octava Ronda que como viene parece que esta Novena Ronda quieren hacer lo mismo.

Las propuestas que se han puesto en la mesa hasta el momento fueron el dar cumplimiento a la diferencias en la Escala Salarial  entre Categorías como ya había sido firmado en Consejos de Salarios unos cuantos años atrás amparado por Ley, el reclamo de los Jornales a la Orden donde también hay una Ley Vigente que así lo respaldan, el incremento de los Fueros Sindicales dado que los mismos son insuficientes e ilógicos, la apertura del Grupo Cannabis para tratar las condiciones generales de ese rubro, la unificación del concepto Alimentación y Vivienda para que todo el grupo quede con el mismo valor a todo la respuesta ha sido negativa, se ve que nada les sirve, nada de nada no se para que vienen a las negociaciones sino quieren negociar.

Hasta donde sabemos Consejo de Salario es una mesa de Negociación Colectiva de todas las partes, pero parece ser que aquí los únicos que venimos a negociar somos los trabajadores, ellos las Patronales Rurales que están en su Pedestal Ideológico solo vienen a poner trabas, sin ninguna intención de intercambiar nada, ni siquiera se les ocurre una idea o propuesta constructiva. A si lo único que siempre ponen sobre la mesa bien trillado y aburrido es la vieja escusa no podemos, estamos en crisis, crisis..., es demasiado para afrontar estos gastos, las distintas cámaras se oponen, etc. es la clásica, “Pelota en la Casa de la Tía Gregoria”, pero si es que siempre que se va a negociar te saltan con la misma cantarela que no pueden a esto o aquello, diríamos en el mundo de los negocios ya se hubieran fundido y no seguirían en el mundo de los agro negocios.

No sé si piensan que uno es estúpido, que nos vamos a creer siempre el mismo cuento no somos niños o ingenuos que nos quieren Vender un Buzón de Mentiras, nosotros siempre tenemos que entenderlos a ellos escuchándolos Llorar la Milonga, pero alguna vez podrían cruzar para este lado y entender a quienes les hacen Amasar Fortunas, quienes los hacen cada vez más Avarientos y Egoístas.

Tener por lo menos un poquito de Empatía para con el otro, no ser tan Ofuscados y Necios, pero claro está que “No se le Puede Pedir Peras al Olmo”, les puede más la Avaricia, el Desprecio hacia los Asalariados como versa un dicho ("No te Juntes con esa Chusma"), el Egocentrismo, el creerse seres superiores a la Clase Obrera Rural.

]]> Tue, 31 Aug 2021 14:54:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?sube-y-baja http://www.utrau.uy/blog/rss/00000003E <![CDATA[Así Surgieron las Bases del Movimiento Sindical en Uruguay]]> imblog
Al termino de 1905 los trabajadores organizados contaban con la Federación Obrera Regional Uruguay la herramienta Sindical Unitaria más fuerte forja hasta entonces, la FORU nació y se desarrolló fuertemente vinculada y hermanada a la Federación Obrera Regional Argentina con la cual mantenía un fuerte pacto de solidaridad, la FORU enfrentada el gobierno represivo de Willymal al según gobierno de Batlle y también al gobierno represivo de Viera debió poner a prueba su capacidad para enfrentar la restructura capitalista que se operaba en el país, los militantes obreros consecuentes con su vocación internacionalista se posicionaron también frente a los acontecimientos más importantes de la época.

En 1911 sesión Tercer congreso de la FORU con la participación de delegados de más de 40 sociedades de resistencia, los debates se centraron en la necesidad de definir estrategias para reorganizar el movimiento duros reveses el periodo anterior, los afiliados a la FORU rondaban los 7000 trabajadores algo menos que el 10% de los trabajadores ocupan una capital, todos los congresos de la Federación reafirmaron la voluntad emancipadora de los trabajadores, en cuanto a la definiciones ideológicas del Congreso

Obrero se declara en lo Politico Libertario en lo Económico Comunista y en lo Religión Ateo los militantes de la FORU se destacan por una fuerza reivindicación de la ética y la moral la permanente formación la abnegación militante la adveración a la autoridad y la promoción de la acción directa a como método. Este tercer congreso se desarrolla en una cruentas luchas con las patronales y el gobierno de Batlle, en la primera mitad del año hay más de 40 Huelgas y sobre fines de marzo tuvo lugar la primera Huelga General en apoyo a los trabajadores de los tranvías que luchaban contra los despidos de sus principales dirigentes en las dos empresas de tranvías en nivel de acatamiento casi total y la ciudad amanecía sin los clásicos tranvía, la huelga se desarrolla en medio de un gran despliegue policial por toda la capital Uruguaya con el claro propósito de reprimir a los trabajadores en conflictos y dejando claro que el gobierno de Batlle respaldaba a las patronales.

El fortalecimiento y la disposición a la lucha que logra la FORU en este tercer congreso permite que la huelga de apoyo a los trabajadores del tranvía terminé con una victoria y con el reintegro de los trabajadores.

Del 1 al 4 de noviembre de 1912 la FORU hace su cuarto congreso, en este se decide hacer y una coleta para la compra de una imprenta propia y organiza una manifestación contra la represión en Argentina.
Al año siguiente el proyecto de ley de ocho horas aprobado en el Parlamento en 1913 plasmaba en ley, una larga lucha de nuestro movimiento obrero a su vez llevando también adelantes otras luchas a nivel internacional y latinoamericana fue esa la que arranco las importante conquista significo para los trabajadores, pero como tantas veces la ley que se concreta recién en 1915, peros los gremios tuvieron que seguir luchando para hacerla cumplir.

Durante anos la lucha por las 8 horas mantuvo enfrentamientos a los trabajadores con las patronales y la fuerza del estado, en 1914 los trabajadores de las canteras de Conchilla comenzaron una lucha en reclamando de la jornada de 8 horas y reconocimiento al sindicato llevaron adelante una huelga de 7 días en la que debieron enfrentar la violencia de los Carneros, Policía y el Ejército en uno de estos enfrentamientos fue asesinado el obrero José Alonso.

En los años 1916 y 1917 hubieron combativas huelga de los obreros de los frigoríficos apoyados por los vecinos del barrio unos 6000 trabajadores llevaron adelante estas medidas y las FORU de respaldo con una huelga general.

Cómo respuesta a estas luchas en octubre de 1917 el Cerro fue ocupado por el ejército para quebrar la resistencia de los trabajadores y la solidaridad entre ellos, la huelga fue levantada o sin haber conseguido los reclamos, pero el espíritu de lucha de los trabajadores se mantuvo intacto la FORU organizo un nuevo Congreso en 1919 en el que participan 50 delegados representando sindicatos de Montevideo y el interior del país el nivel de diferencia existe y la polinización de los debates sobre la revolución Rusa daba pie a una división definitiva.

Los años 20 son años de debilitamiento de la FORU y profundas diferencias en el movimiento sindical donde existían  las distintas corrientes del anarquismo, comunismo y socialistas y no tardaron en aflorar. En septiembre de 1923 se crea la Unión Sindical Uruguaya como consecuencia de la factura de la FORU en la nueva Unión Sindical convivían anarcosindicalista, marxistas y simpatizantes del proceso Ruso sin definiciones precisas en el plano ideológico las controversias en torno al programa y la estructura dentro de la USU, los militantes comunistas rompen con la USU en 1929 y apoyados a los trabajadores del puerto de Montevideo forman la Confederación General del Trabajo primera central dirigida por comunistas y adherido a la Internacional Sindical Roja los sueños de unidad sindical desaparecen y los trabajadores del país dividen sus orgánicas en tres bloques sindicales la FORU la USU y la CGT.

Los Imperios Europeos empujados por su desarrollo y ante la finalización del reparto del mundo entra en un proceso de enfrentamiento que desembocará en la Primera Guerra Mundial, el Tratado de Versalles con qué se cerró esa guerra no significo no garantizo una paz duradera ni mucho menos un cese de la puja por el reparto del mundo y el control del mismo, esto solo fue un alto el fuego provisorio que duraría 20 años, la guerra genera un escenario favorable para el sector explotador nacional que este aprovecha basado en la  económica circunstancial para desarmar al movimiento sindical.

En 1915 asume Feliciano Viera impulsado por los sectores más reaccionarios de la burguesía local y los terratenientes que aumentan sus riquezas como consecuencia de la Primera Guerra Mundial, se produce un despido masivos en la industria y rebajan los salarios, conjuntamente con la represión y los ataques al sindicalismo se promueven una serie de leyes relativas de los trabajadores para orientar las expectativas de estos hacia los Gobierno y quitarles prestigio a los sindicatos.

El proyecto de Ley de jornada de 8 horas se aprueba en 1915 reglamentación de trabajo de menores aprobada en 1916 Ley de declaración del 1º de mayo como fiesta del trabajo aprobada finalmente en 1916 Ley del trabajo nocturno aprobada con atenuación es el 1918 Ley de la silla relacionada las condiciones de trabajo de las mujeres aprobada en 1918 Proyecto de Pensiones a la Vejez e Invalidez total sancionada en 1919.

La Revolución Rusa divide aguas entre las distintas corrientes del sindicalismo uruguayo por un lado algunos sectores miraban con expectativas a los avances del proceso Rusos y por otro estaban quieres alertado acerca del exceso del estatismo y centralidad del gobierno soviético, los debates en torno a la dictadura del proletariado la formación del partido el papel de la vanguardia y el rol de las organizaciones sindicales en el proceso revolucionario atravesaban sin excepción a todas las tendencias del sindicalismo uruguayo y particularmente a los anarquistas puesto que era en el sector influencia en la clase obrera, al calor de estos debates el movimiento obrero continuar organizándose y protagonizando lucha, los obreros de la carne llevan adelante una Huelga en 1917 los obreros Marítimos protagonizan un combativo conflicto en 1918 en el curso del cual se producen fuertes enfrentamientos con la policía.

Finalmente la coexistencia de distintas visiones dentro de la FORU se vuelve insostenible y con todo el retiro de numerosos gremios se consuma la división en la mayor organización sindical uruguaya. La FORU tendría su congreso en octubre de 1921 con el fin de llegar a un acuerdo sobre todos los asuntos polémicos, los gremios disidentes resuelven no concurrir al Congreso y formar el Comité Pro Unidad Proletaria debido a esto el Consejo Federal de la FORU prepara un nuevo Congreso para diciembre dicho congreso se realizó el 13 de diciembre, nuevamente la discusiones se alargaron hasta las 4 y cuando se realizó la designación del nuevo Consejo Federal muchos gremios se había retirado y este quedo formado por miembros favorables a la Revolución Rusa, este consejo no fue reconocido por el otro bloque de la FORU.

Quienes se llevaron los sellos y todo el material del centro internacional e instalar la secretaria en local del sindicato del automóvil, 2 años después se formará la USU con los gremios disidentes. Las organizaciones de trabajadores fueron rehenes del divisionismo, su fuerza se vio debilitada y la burguesía aprovecha esa debilidad para comenzar un ataque contra todas sus conquistas, la década del veinte encuentra la clase obrera la actitud defensiva frente la arremetida de las patronales del gobierno, no obstante las organizaciones de trabajadores continúan aprendiendo y luchando en las calles.
Un punto álgido de este periodo lo constituye la celebración del 1º de mayo de 1923 al pasar la columna obrera por la avenida 18 de Julio los manifestantes expresaron su indignación apedreando un bar que permanecía abierto, la acción obrera desemboco en una represión policial con el saldo de dos muertos un obrero y un policía.

La crisis económica mundial que tuvo su pico en 1929 con el derrumbe de la Bolsa de Valores de Nueva York se extendió prácticamente todo el periodo entre guerras y como pasa siempre el peso de esa crisis cayó  sobre las espaldas de los trabajadores, en Uruguay la crisis provocó la caída de los precios de los productos de exportación, carne, lana y como consecuencia la caída del salario real y aumento de la desocupación. Los trabajadores debilitados y las patronales unificadas en el Comité de Vigilancia Económica determinaron que la respuesta sindical fuera muy débil.

La crisis mundial pone a Uruguay a una puja entre distintas facciones de las clases dominantes que difieren puntualmente al respecto el formato institucional, el cual culmina con el golpe de estado de 1933 que dio el Presidente Gabriel Terra ex ministro de Batlle y Ordóñez que había sido electo dos años, es acá que clase obrera enfrentará esta primera dictadura del siglo 20. Exceptuando una huelga de 23 días de los docentes y estudiantes universitarios los sindicatos no pudieron dar la respuesta que se proponían en defensa de las libertades públicas y los derechos de los trabajadores en este periodo son asesinados dos militantes de la CGTU.

Los cambios tecnológicos profundizaron algunos efectos que venían de la primera Revolución Industrial cuando por ejemplo la tendencia a concentrar en grandes superficies varios oficios que antes estaban separados. La segunda mitad del siglo 19 cuando su forma los sindicatos estos adoptan la forma que venían desde la Edad Media es decir la de trabajadores por oficio esta forma de organización se correspondía con la estructura productiva predominante de pequeños talleres y trabajo domiciliario, estos cambios en la estructura productiva que en nuestro país se consolidaron en los años 30 y  40 se parece una nueva forma de organización sindical los sindicatos por rama no sin conflictos el movimiento sindical uruguayo adaptándose progresivamente a esta nueva forma de organización.

En este periodo el movimiento sindical está fragmentado en cuatro centrales, la FORU, la USU, la CGTU y la SOC además de numerosos sindicatos autónomos la poca unidad del movimiento obrero llevó a que en la década del treinta hubieran cuatro grandes huelgas gráficos transportes frigoríficos y construcción que terminaron en derrota, los cambios institucionales en el país y la inminente Segunda Guerra Mundial agregaban desafíos a enfrentar por parte de los trabajadores organizados en Uruguay.

Toda esta parte de la historia del movimiento sindical URUGUAYO destacando que fueron pioneros en la defensa de la clase trabajadora de nuestro país nos tiene que dejar como mensaje que como trabajadores debemos defender la unidad dentó de la diversidad de opiniones ideológicas.
]]> Mon, 30 Aug 2021 20:08:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?asi-surgieron-las-bases-del-movimiento-sindical-en-uruguay http://www.utrau.uy/blog/rss/00000003D <![CDATA[No Somos Marionetas de un Estado Ausente con su Pueblo]]> imblog
Aunque siempre a la Clase Obrera Rural se le han querido vulnerar sus Derechos, tratando de socavarlos con todas las herramientas que tienen los dueños del Capital por decirlo de alguna manera le hemos salido baratos porque siempre usan una de las herramientas más eficaces la necesidad del trabajador a la remuneración para sustentar sus necesidades y/o familia, con su psicología barata pero eficiente en el adula miento a sus dependientes ocasionales en el enriquecimiento de sus bolsillos o de que ellos están el acierto por ser los dueños y los equivocados somos la mayoría.

Es lamentables pero es una realidad, que no solo esto es aplicado en el plano laboral sino que también en política para así dominar a las masas y tenerlas subyugadas bajo su pie, haciendo que la misma se enfrente distrayéndola con trivialidades para apartarlas de sus objetivos y no se percaten de lo que unos pocos hacen en perjuicio de una sociedad. Dándole más relevancia, énfasis, difusión en un falso discurso desde lo moral, ético, etc. a un tema poco relevante o de importancia sustancial o poniendo un tema como critico fatalista para distraer a la sociedad y sacarla del foco principal o de lo que realmente si le va a afectar, pero para cuando se entere la misma ya es tarde y poco se puede llegar a hacer.

Como así hoy tenemos un Estado protector férreo de los Terratenientes y Multinacionales como ya hemos visto en este año y medio, donde el de a pie, el laburante el que se levanta a las 5 de la mañana para ir por el sustentos de los suyo asumiendo el riesgo de contagiarse y llevar el mismo a su núcleo, siendo quienes pagamos la crisis a través del aumento del costo de vida además los asalariados sin aumento acorde absorber un impuesto por la pandemia y IRPF que antes no lo pagábamos algunos por no estar en esa franja pero este gobierno se encargó de que tuviéramos que pagar también.

Pero a sus amiguitos los mal llamados MALLA ORO no a ellos pobrecitos no se les puede tocar bajo ningún concepto ni un peso pusieron son los intocables porque si llegamos a insistir en esa pregunta (de quien deberían pagar esta crisis con un impuesto a la renta o capital) el SEÑOR se ofusca y se hace el ofendido como si la propuesta fuera ilegal, como se nos va ocurrir de que paguen estos que son los explotadores de gente y que se Enriquece Gracias al Lomo de la Clase Obrera.

Por todas estas cosas desde la humildad de un obrero rural es que debemos desde los más vulnerables Alzar la Voz, proclamar que no somos ovejas de sus rebaños, que nos puedan dominar, sacarnos las ataduras de dependencia para hacer valer nuestras reivindicaciones que con ellas mejorara nuestras condiciones social-económica para nuestros núcleos familiares de hoy y de nuestro futuro, en este mundo dominado por el capitalismo no hay conquistas si no se lucha en unidad para obtenerlas, nadie las regala. Todos nuestros derechos que hoy tenemos no nos lo regalaron este tipo de personajes, son fruto de luchas dadas por otros, hasta con sus vidas en muchos casos para que hoy sean beneficios nuestros y amparados en Ley,  esos que muchos trabajadores reclaman de que se cumplan, estas son el Fruto del Movimiento Sindical.

En esta gesta es que convocamos a todas esas voces obreras rurales, que este 15 de Setiembre nos hagamos sentir en el paro nacional en la Plaza 1º de Mayo frente al Palacio Legislativo, que vayamos juntos a reclamar por nuestras reivindicaciones, por nuestros trabajos, por nuestro aumento salarial digno no migajas, no limosna, nosotros no tenemos que pagar la crisis, cuando las Patronales Rurales se llenaron de Ganancias Onerosas beneficiados especialmente por la pandemia y nosotros con Salarios de Hambre. Que repartan un poquito de esa torta suculenta con quienes tuvimos que padecer y absorber la crisis mientras ellos se enriquecían a costa nuestra.
]]> Fri, 27 Aug 2021 17:43:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?no-somos-marionetas-de-un-estado-ausente-con-su-pueblo http://www.utrau.uy/blog/rss/00000003C <![CDATA[Saber de Dónde Venimos y a Donde Vamos]]> imblog
A fines del siglo XIX  la explotación capitalista era extrema, luego llega la reducción de la Jornada Laboral 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y 8 horas para disfrutar

Se viven meses de intensa agitación en las fábricas y en las calles, finalmente el 1º de Mayo es convocada la primera huelga general por las 8 horas aquel día miles de trabajadores se movilizan y Chicago es el epicentro de los acontecimientos, la clase obrera desafía el poder de los capitalistas y por lo tanto la reflexión no se hace esperar.

El ensañamiento policial era tal que varios trabajadores caen asesinados y otros tantos son heridos. A pesar de todo el movimiento no se detiene ahora los huelguistas se concentran frente a las puertas de la fábrica Mc Cormick allí la patronal impide el paso de la organización y despede a más de mil obreros, August Spies dirigente anarquista la lidera cuando sus palabras son interrumpidas por un grupo de CARNEROS que se hacen presentes para quebrar la HUELGA, los enfrentamientos no tardaron, pero en ese instante la Policía comienza a disparar a mansalva, 6 muertos y varios heridos fue el saldo.

La ira obrera se ha apoderado de la ciudad de Chicago, miles y miles comienzan a concentrarse en los alrededores de Haymarket en repudio de la represión, uno tras otro los discursos de los dirigentes socialistas y anarquistas esto transcurre en aparente calma hasta que repentinamente la Policía vuelve arremeter contra la gente en medio de las corridas explota una bomba, se producen detenciones masivas y los dirigentes son apresados, se los acusa de ser los autores del atentado.

Comienza la gran farsa del juicio, se los acusa de pertenecer a una sociedad secreta cuyo fin es destruir a través de la dinamita el orden establecido, todo está armado para condenarlos, con entusiasmo se nombra al gran jurado, el mismo se constituye con hombres de moral intachable todos Desprecian la Causa del Proletariado.

Frente a él desfilan más de 1000 individuos Testigos Falsos cuyo prejuicios contra anarquistas y socialistas queda evidenciado de antemano, el Fiscal del Estado hace su tarea una tarea ruin e ineficaz, nada pudo ser probado pero poco importa eso, porque las cartas están echadas la clase dominante está dispuesta a brindar una lección ejemplar un apasionamiento febril lleno de odio y venganza les invade, el plomo es el mejor alimento para los huelguistas la prisión y los trabajos forzados son la única solución posible a la cuestión social, es de esperar que su uso se extiende escribe el Chicago Tribune

Mientras la Fiscalía exclama, ellos no son más culpables que los que los siguen condénenlos cómo lección a los demás, ahórquenlos para salvaguardar nuestra sociedad, EEUU se viste con el atuendo de la muerte y el mundo asiste a un espectáculo espeluznante.
El poeta cubano José Martí que en ese momento era corresponsal del diario La Nación de Buenos Aires presente en el momento en que la sentencia se lleva a cabo escribe: “Salen de su celda se dan la mano sonríen, les leen la sentencia, le sujetan las manos por la espalda con esposas, le apretaba los brazos al cuerpo con una faja de cuero, ponen una mortaja blanca como la túnica de los Catecúmenos Cristianos. Abajo, está la concurrencia sentada en hilera de sillas delante del Cadalso como en un Teatro.

Firmeza en el rostro de Adolph Fischer, plegaria en el August Spies, orgullo en el de Albert Pardina, George Engel hace un chiste a propósito de su capucha, August Spies «Llegará el día que nuestro silencio será más poderoso que las voces que hoy ahorcan», le bajan las capucha. Luego una seña un ruido la trampa se abre los cuerpos caen y se balancean en una danza espantable”.

Albert Parsons, August Spies, George Engel, Adolf Fischer Luis Lingg Michael Schwab y Samuel Fielden sus nombres grabados para siempre, las muertes de los Mártires de Chicago no fueron en vano, los capitalistas pudieron silenciar sus voces, pero como predicó Spies la suya y la del resto de sus compañeros se volvieron poderosas ellos forman parte de nuestra historia una historia plagada de tragedias, pero también de heroísmo, aún en ese momento dramático cuando el final se acercaba aquellos luchadores valientemente ante sus verdugos sentenciaron en el alegato leído por George Engel:

«Los miembros de la Asociación Internacional de los Trabajadores estamos convencidos de que solo por la fuerza podrán emanciparse los trabajadores de acuerdo con el que la historia nos enseña, en ella podemos aprender que la fuerza libertó a los primeros colonizadores de nuestro país, que solo por la fuerza fue abolida la esclavitud y que así como fue ahorcado el primero en este país agitó a la opinión contra la esclavitud, vamos a ser ahorcados nosotros, en qué consiste mi crimen en que trabajando por el establecimiento de un sistema social, donde sea imposible que mientras unos amontonan millones otros caen en la declaración y la miseria.

Así como el agua y el aire son libres para todos, así la tierra y las invenciones de los hombres de Ciencias deben ser utilizados en beneficio de todos, vuestras leyes están en oposición con la naturaleza y mediante ellas robáis a las masas del pueblo a la vida a la libertad y el bienestar, no combato individualmente a los capitalistas combato al sistema que produce sus privilegios  y más ardiente deseo, que los trabajadores sepan quiénes son sus enemigos y quiénes son sus amigos todo lo demás merecen mi desprecio».

Por todo esto no debemos como trabajadores olvidar de dónde venimos para saber a dónde vamos.

]]> Mon, 23 Aug 2021 23:52:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?saber-de-donde-venimos-y-a-donde-vamos http://www.utrau.uy/blog/rss/00000003B <![CDATA[Nos Están Tomando el Pelo]]> imblog
Somos Rurales y podrán pensar que no tenemos las luces para entender los que está pasando, pero aunque algunos no usemos la terminología correcta, sabemos que no es para nada lógico que un Gobierno haga entrega del futuro de nuestro país en beneficio de una Multinacional sin que esta ponga un peso, porque esto es lo que este gobierno ha hecho a fines de febrero con la firma del convenio que hizo sediendo los derechos del puerto por 60 años.

Durante 20 horas se discutió en el Senado donde se interpelo al Sr. Ministro sobre lo acontecido y se le formuló por parte de los interpelantes 27 preguntas a las cuales no respondió, se nos trata a los ciudadanos comunes como incapaces de entender las consecuencias de dicha firma.

Quedo claro que se entregó la SOBERANÍA del PAÍS ya que una empresa Monopólica se hará cargo del puerto pudiendo fijar las condiciones y precios que entienda sin que el estado pueda opinar, como también quedó vendida la soberanía del país ya que si decide vender su paquete accionario del 80% a otra empresa o país sin previa autorización nuestro futuro estaría en manos de terceros y no del GOBIERNO NACIONAL, entandamos que el Puerto de Montevideo históricamente es lo más preciado por las grandes Potencias Internacionales desde el surgimiento de la BANDA ORIENTAL, lucharon por ella los españoles, portugueses, ingleses y hasta nuestros hermanos argentinos.

Que podría pasar si en lapso de estos 60 años Argentina comprara esta empresa y decidiera aumentar las tasas de almacenamiento, carga y descarga para de esta forma hundir el Puerto de Montevideo en beneficio del Puerto de Buenos Aires, o si fuera Brasil quien lo compra para fortalecer su Puerto de Rio Grande del Sur, nosotros seriamos los perjudicados para sacar nuestra producción y ni que hablar que el Sector Rural es dependiente de esta forma de transporte para la producción local.

Tampoco el estado es quien regule los precios y mucho menos podemos reclamar el pago de cuotas (Cánones) en caso de pandemia, de crisis económicas, etc…. lo que determina que nunca han de aportar nada, y más crítico es que el gobierno se compromete a hacer grandes inversiones en situaciones poco probable que garantiza que nosotros (el pueblo) hemos de cubrir los gastos de compensar a la empresa por razones ajenas a nosotros ante el compromiso de hacer obras que no dependen de nuestra voluntad.
En la realidad es la firma de un contrato que fue redactado claramente por el Abogado de la Empresa y no por el nuestro……

Pero más preocupante en la sesión del senado del día miércoles fue ver la Segregación Social y Discriminación por parte de algunos representantes del Partido Nacional, donde en varias oportunidades se quería contrarrestar a sus pares opositores con la condición de no ser egresados de la universidad o no tener la preparación para participar de este tipo de instancias, realmente situación muy lamentable por parte de esta gente que se quiere llevar el mundo por delante, por suerte algunos y con mucha clase les recordaron que el titulo político que ostenta es resultado de los votos que se obtienen en la urna y no por el legado familiar o por un título que solo es un papel encuadrado en la pared.

Será que en el mundo en que yo me muevo nadie es más que nadie y con respeto y a pesar de que el léxico de la discusión es diferente, lo que prima es saber escuchar y entender, sintiendo empatía por el otro y que aún en el desacuerdo el respeto es lo que ha de primar, lamentable haber visto esa sesión del Senado, me da vergüenza que este tipo de gente que se creen dueños de la verdad estén ocupando un cargo que debería ser HONORABLE, no por el solo hecho de ser un honor el representar al pueblo, que como siempre digo el respeto se gana y no se merece, además que la mayoría lo hacen por una ONEROSA remuneración económica, que cada uno de estos ganan el sueldo equivalente a 20 Trabajadores Rurales, y a pesar de que entiendo que su trabajo es importante también el nuestro lo es, porque si los Asalariados Rurales no trabajáramos la ciudades y los compatriotas se mueren de hambre.

También nos indigna que aquellos que le sacan la posibilidad a los niños que comen en las escuelas, no porque quieran, porque todos sabemos que para ellos no es nada placenteros, el ser señalados y más aún que en lugar de disfrutar de recreo con sus compañeros van a comer lo que la mayoría de las veces será su única comida sin tener que estar mirando el plato de los hermanos para resignar y compartir, algo que los gobernantes de este país no lo sufrieron nunca, es por eso y con un afán de ahorro en algo tan bajo como esto les niegan un segundo plato de comida, pero sabemos que esto es responsabilidad del gobierno y no de los docentes, entonces porque ante un paro se quiere responsabilizar a los educadores, que en realidad lo que están es enseñando a los niños de hoy y trabajadores del mañana que las cosas se logran por la lucha y cada uno deberá asumir en el futuro a que clase corresponderá.

Nos están tomando el pelo por esto y mucho más, es hora de que quienes vendemos nuestra fuerza de trabajo para alimentar la Glotonería del Capitalismo asumamos que tenemos la responsabilidad de poner un alto y manifestarlo, porque si no nos van a seguir pasando por encima y máxime con esta embestida del neoliberalismo en su máxima expresión, los voto la mayoría, tenemos que respetarlos, pero no tenemos que esconder la cabeza como la Avestruz, es hora de marcar un alto y es tarea de todos los Asalariados del País.

Fuerza Compañero, Nada Tenemos que Perder Mientras Sigamos Siendo Libre.

]]> Fri, 20 Aug 2021 07:59:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nos-estan-tomando-el-pelo http://www.utrau.uy/blog/rss/00000003A <![CDATA[El Debate se Da en la Calle]]> imblog
Esta es la propuesta de trabajo de la UTRAU que el debate lo vamos a hacer en la calle con los compañeros cara a cara en las asambleas y en las diferentes reuniones que tengamos.

Es imposible un debate político del futuro del Uruguay se lleva entre cuatro paredes, por eso planteamos después de 2 años de encierro como quien dice saquemos las discusiones a la calle, hagamos que toda la sociedad se enamore del debate de la discusión ideológica de la discusión política y del Uruguay que queremos para el futuro no solo nuestro sino para nuestros hijos.

Después de analizar y escuchar el debate que se llevó adelante en el Parlamento de nuestro país sobre la Rendición de Cuentas, nos preguntamos esta rendición de cuentas se enmarcó en el ahorro o sea enmarcado con los recortes (tijeretazos por aquí tijeretazos por allá) por eso la UTRAU reivindica el debate Político en el ámbito más democrático que tiene el ciudadano en seminarios, en foros abiertos con toda la ciudadanía.

Como dijimos dos años sin negociación colectiva donde hubo una Ronda Puente que el Poder Ejecutivo determinó los aumentos sin sentarse con los trabajadores a discutir que implicaron una pérdida salarial de un 4.35%, dos años de Gobierno donde el Poder Ejecutivo presentó en una Ley de Urgente Consideración, donde la mayoría de la ciudadanía no la conocía y hasta ahora la mayoría todavía no tiene conocimiento de que contiene porque nunca se le dijo a la población el contenido de la misma solo se sabía el título y el marketing que le hacia su promotor.

Este año tenemos un gran objetivo en primer lugar lograr no tener más pérdida salarial en los Consejos de Salarios y esperamos que las patronales se sienten a negociar y no ponerse a llorar porque en estos últimos tiempos mientras los Asalariados Rurales perdíamos plata ellos los Productores Rurales MALLA ORO obtuvieron y acumularon muchas ganancias con las exportaciones siendo record este último año.

Todos los trabajadores debemos debatir e informar sobre los 135 Artículos que van a Referéndum y hacer que la población en general los conozca entre ellos artículos que marcarían un retroceso en los derechos adquiridos de la gran mayoría de los ciudadanos de nuestro país por eso mismo la UTRAU el próximo 15 de septiembre convoca junto a todas las Organizaciones Sindicales de la industria de nuestro país y el departamento de desarrollo productivo del PIT- CNT es decir todos los sectores productivos de nuestro país a una gran movilización y a un gran foro de discusión ideológico y político de cuál es el Uruguay que queremos.

Es que ahí esperamos a todas las compañeras y compañeros en una gran movilización que saldrá de todos los departamentos desde Artigas, Rio Negro. Durazno, Colonia, Rocha, Flores, Florida, Tacuarembó, Maldonado, Cerro Largo. Soriano, Salto, Paysandú, Rivera, Treinta y Tres, Lavalleja, San José, Canelones todos los 19 departamentos se movilizan. Todos los trabajadores involucrados en la Producción Nacional estaremos movilizados ese día y también instalaremos un debate nacional por Trabajo y Salario Digno.

Una movilización masiva enviando un mensaje claro al Gobierno que los de a pie, los Asalariados alzaremos la voz por nuestros derechos, por nuestras conquistas y el derecho legítimo a manifestarnos como así nos lo garantiza la Constitución Art. 38. Siendo esta una movilización masiva por eso decimos el 15 de Septiembre:

“EL CAMPO VA A LA CIUDAD Y LA CIUDAD ESTÁ CON EL CAMPO”  

]]> Thu, 19 Aug 2021 10:15:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-debate-se-da-en-la-calle http://www.utrau.uy/blog/rss/000000038 <![CDATA[Ellas Son….]]> imblog
Ellas Son las que emergen desde las sombras para hacer valer sus derechos, se les respete como personas, por sus capacidades y desempeño, desde las que son caras visibles para muchos, hasta las más anónimas, todas invaluables porque cada una aporta para que esta  Organización tenga más fortaleza, sea más inclusiva, más solidaria, más equitativa, dando oportunidad a todas por igual.

"Madre, Compañeras, Jefas de Hogar, Luchadoras Incansables" ellas son las compañeras que se levantan con el frío para ir a trabajar a una granja muchas de ellas son jefas de hogar que llevan su casa y a sus hijos adelante se cuelga en el bolso para cosechar limones, para cosechar manzanas, agarran una tijera en el invierno y con las manos peladas por esos manzanos, trabajadoras zafrales que van deambulando de una granja en otra muchas son compañeras que están al frente de la fila cada vez que llevamos un conflicto adelante, son protagonistas en una granja de pollos o en una planta de nacimiento, son las mejores seleccionando la fruta por eso hoy a ellas, la UTRAU le da su homenaje.

Mariela Valdez compañera del sector avícola siempre presente en la Negociación Colectiva llevando adelante y dando la cara, peleándose con quien sea si ella ve o sabe que se vulneran los derechos de cualquier trabajador sale a defender a las compañeras  y/o compañeros. Una compañera de Fierro madre de una hija abuela 4 nietos y una de nuestras principales dirigentes que siempre está al pie del cañón.

Karen Val compañera de la planta de incubación de Tres Arroyos Una de las más viejas compañeras de la UTRAU  que siempre cuando se le dice hay que ir a apoyar a un compañero siempre está, esas son compañeras que nosotros hemos cultivado dentro de los años del movimiento sindical madre de 2 hijas una que hoy no nos acompaña pero sabemos que Tati como buena socialista que era apoyaría nuestra lucha abuela de 2 nietos estas compañeras invaluable para nuestro  movimiento sindical. Una guerrera sin cuartel.

Marcela Fernández  tiene  3 hijas trabajadora de la empresa Balocco del sector hortícola de la zona de Montevideo Rural de los lugares más inhóspito para organizar un sindicato donde constantemente a través de los años viven una persecución sindical y un acoso por parte de los dueños de la tierra en esa zona con total impunidad. Ella siempre luchando poniéndole pecho a las balas.

Mercedes Lanz trabajadora de Azucitrus del sector citrícola madre también tiene una hija, es una mujer que nos ha  acompañado siempre en todo lo que es la negociación colectiva, con valiosos aportes de ideas para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de la naranja. Mujer de carácter pero siempre con una sonrisa en su cara o una broma oportuna  para desdramatizar unas situaciones complejas.

A estas compañeras que nombramos hacemos llegar el mayor reconocimiento de toda nuestra Directiva sabemos que es imposible nombrarlas a todas pero creemos que estas compañeras representan lo que ha cultivado la UTRAU durante todos estos años,  porque en su diversidad son pilares para Nuestra Organización y el Movimiento de Trabajadores Asalariados Rurales de nuestro país,  ejemplo para futuras generaciones que la lucha se da en la cancha y las conquistas se obtienen a través de ella.

]]> Wed, 18 Aug 2021 04:13:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?ellas-son-- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000037 <![CDATA[¿Qué es el I.N.C y A Quienes Benefician?]]> imblog
Algunas veces damos por sobreentendido que todos los pobladores conocemos qué es el INC y cuáles son sus cometidos, qué dice la Ley 11.029..... cuando deberíamos empezar por allí, por explicar desde lo más básico para que la gente entienda de que va el tema.

El Instituto Nacional de Colonización es un ente autónomo, creado en 1948 por la Ley 11.029 que define la colonización como el conjunto de medidas a adoptarse de acuerdo con ella, para promover una racional subdivisión de la tierra y su adecuada explotación, procurando el aumento y mejora de la producción agropecuaria, la radicación y bienestar del Trabajador Rural. Que con esto se evita la migración masiva de familias a las fajas de las ciudades en busca de sustento, pero como resultado lo único que obtienen es más precariedad y pobreza.

En este sentido, el Instituto cuenta con una cartera de tierras de su propiedad, de las cuales arrienda parcelas o fracciones a personas o grupos que quieran habitar y trabajar en el campo con dificultad para acceder a las mismas. El valor de las rentas del INC por arrendamiento de tierras, en general, es menor al precio de mercado vigente. Esto se debe al objetivo que persigue esta institución de democratizar el acceso a la tierra de trabajadores y trabajadoras que dadas las características del juego en el mercado de tierras les resultaría extremadamente difícil acceder.

Actualmente el INC ocupa unas 615.534 hectáreas de tierra bajo distintas formas de tenencia: en propiedad del mismo (62%) y en propiedad de colonos (38%).2 Este Instituto realiza llamados a arrendamiento para ocupar tierras de su propiedad, según determinadas características, donde se postulan las personas interesadas: se lleva a cabo un proceso de evaluación y selección para finalmente adjudicar alguna parcela.

Cuando los beneficiarios de alguna fracción se retiran o deciden no continuar explotando la misma (por ejemplo se jubilan) la misma “vuelve” a manos del INC para realizar un nuevo proceso de llamado y adjudicación a otras personas. De esta manera se garantiza la continuidad en el tiempo a esta política pública que además de posibilitar el acceso a tierras, también brinda seguridad de tenencia a pequeños productores y productoras rurales, siendo la inseguridad de tenencia uno de los problemas principales para el arrendamiento de tierras en dichos mercado.

]]> Tue, 17 Aug 2021 07:29:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-que-es-el-i-n-c-y-a-quienes-benefician- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000036 <![CDATA[Asunción Mesa Departamental y Recorrida en Salto]]> imblog
En la jornada de día jueves 12 de agosto entre distintas actividades que se realizaron en Salto una de ella fue la ratificación de la directiva  departamental  por las elecciones realizadas en el mes de julio.

Reunidos en el Local Sindical  se realizó el acto de asunción de las nuevas autoridades que ejercerán sus funciones a partir del día de hoy, que detallamos a continuación de como ha quedado conformada:

Juan Carlos Albano  ------------------  Secretario General
Hector Piedra Buena  ----------------  Sec. de Organización
Martín Yasure  -------------------------  Sec. de Prensa y Propaganda
Yenny  Guacci  -------------------------  Sec. de Género
Fabio Cabrera  ------------------------   Sec. de Actas y Archivo
Viviana de los Santos  ----------------  Sec. de Salud y Seguridad
Hermez Gerez  -------------------------  Sec. de Seguridad Social

De esta forma a quedado formada la mesa de Salto con la ratificación del Ejecutivo Nacional.

Luego de terminado la parte protocolar, se hizo la entrega de un humilde reconocimiento a los 2 compañeros que oficiaron en las elecciones como fiscales Walter González y Ambrosio Pereira, además de haber tenido una reunión en el MTSS de Salto con el Ministro Mieres donde se le plantearon diferentes inquietudes desde la citricultura hasta sobre Consejo de Salario.

Para como última actividad desarrollada allí fue el ir a hacer una recorrida a algunas Quintas donde pudimos interactuar con afiliadas/os escuchando sus demandas y urgencias, conociendo sus realidades en un mano a mano donde lo más acuciante para estas que en su mayoría son mujeres jefas de hogar es la incertidumbre frente al termino de zafra que está muy cercano para estas personas no teniendo acceso a nada.

Donde tienen como gran incertidumbre el poder acceder al Seguro de Paro Especial, porque como ya sabemos ninguno de la plantilla zafral llega a los jornales requeridos para tener derecho a usarlo, hay que buscarle una solución permanente a dicha situación que hasta el día de hoy no hay ninguna propuesta de cómo afrontarla, desde la Organización se está estudiando otras forma  para poder tener acceso y no tener que todos los años tengamos que estar casi rogando un Seguro Especial para este Sector.

Se les informo también a los trabajadores de la reunión tenida en MTSS Salto,  además de cómo se viene desarrollando y que se espera para esta Ronda de Consejo de Salarios, donde las pautas no son muy favorables para los asalariados, pero que se está apelando para que se de efectivo cumplimiento a convenios firmados años atrás donde esto implicaría  una recuperación salarial real para los Trabajadores/as Rurales.

Fue una jornada extensa pero muy gratificante donde conocimos de primera mano muchas realidades y vivencia del sector norte del país, siendo muy útiles para profundizar más en las mejoras siendo más inclusiva, participativa y justa.

Nos faltó tiempo para recorrer más y poder interactuar más pero no va a faltar oportunidad de volver para seguir escuchando, informando y tratando de buscar soluciones.

]]> Mon, 16 Aug 2021 06:47:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?asuncion-mesa-departamental-y-recorrida-en-salto http://www.utrau.uy/blog/rss/000000035 <![CDATA[Reunidos con el Ministro en Salto]]> imblog
En la jornada del día jueves dentro de distintas actividades que se realizaron en Salto una de ellas fue que varios integrantes de la  Dirección Nacional de la UTRAU junto con su Dirección Departamental de Salto se reunieron con el Ministro de Trabajo y Seguridad Social Pablo Mieres junto a su con su personal alterno, el objetivo de esta reunión era trasladar la problemática que viven los trabajadores de la citricultura al término de Zafra y la postura del Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios del Sector Granjas.

En primera instancia le planteamos la situación de los trabajadores del Sector Citrícola, arrimándose un cierre de la Zafra en próximo mes se le explicó al propio ministro que los trabajadores no iban a poder contar con un subsidio por desempleo al término de la misma ya que otro año más los jornales fueron insuficientes para acceder a los mismos, al propio ministro se le explicó que ya tenemos que empezar a evaluar que los seguros de paro especiales o excepcionales como vienen marcando el Gobierno tienen que dejar de ser así.

PRIMERO_ se puede entender que es excepcional cuando sucede algún año eventualmente pero desde hace 5 años la excepción ha sido lo primordial ya que todos estos años se ha otorgado seguro de paro excepcionales y especiales por lo tanto le planteamos al propio ministro instaurar una mesa de diálogo para modificar el seguro de paro en la situación de casos zafrales, lo cual el ministro nos propuso que le acerquemos una propuesta formal como Organización Sindical con cuáles son las mayores problemáticas que tenemos los trabajadores para acceder al mismo así poder trabajar en una ley que ampare a todos los trabajadores zafrales.

SEGUNDO_ le planteamos que las pautas que presentó el Poder Ejecutivo hacia el Grupo 23 del Consejo del Salario no solo son insuficientes a futuro sino que vienen siendo insuficientes en el análisis del pasado ya que con lo que ha presentado el Gobierno no vamos a poder recuperar el salario perdido en los últimos dos años donde el ministro trató de explicarnos cuál era el objetivo de las pautas lo cual nosotros mantenemos nuestra postura de que los trabajadores en correr de estos años vamos a perder el poder de compra en más de 2 dígitos, no podemos entender cuando la sociedad en general entiende que los productos de consumo básico han subido más de un 7% y el salario solo subirá en este semestre un 2,5%.

TERCERO_ el planteo del achatamiento de la pirámide salarial en todo el Sector Granjas donde hay un convenio con el compromiso de mantener cierto criterio de diferenciación los cuales no se vienen cumpliendo que son Ley, también como así está dispuesto que los salarios del grupo madre son la base para el resto de los sub grupos lo cual no se está cumpliendo porque hay sectores que están por debajo del mismo, además que el valor del ficto alimentación y vivienda que es para todos por único concepto todos son diferentes cuando debiera ser para todos el mismo y que el mismo debería de aumentar por otro factor como el IPC  y no por los aumentos pautados así de esta forma se mantendría igual para todos los subgrupos del sector granja  como así también el tema de los fueros sindicales para el sector que también   no se aplica, los jornales a la orden también se le planteado su problemática y que las patronales no quieren hacerse cargo.

Por eso decimos que tomó nota no recibimos ninguna respuesta concreta por parte del Ministro ni por parte de las autoridades que tuvieron en la reunión, pero ya le planteamos que en cuestión de 15 días le solicitaremos una nueva reunión al propio ministro para ver cuánto se puede avanzar en las propuestas e inquietudes que le presentamos desde la UTRAU.

]]> Sat, 14 Aug 2021 16:24:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?reunidos-con-el-ministro-en-salto http://www.utrau.uy/blog/rss/000000034 <![CDATA[Una Caricia al Alma]]> imblog
El día de ayer parte del Ejecutivo Nacional de la UTRAU se trasladó a Salto para dar el nombramiento de la nueva Directiva Departamental de Salto y otorgarle un reconocimiento a dos compañeros invaluables de nuestra organización sindical.

Uno de ellos el compañero Walter González un veterano de varias luchas sindicales antes de recibir el reconocimiento hemos tenido una larga charla con él, una conversación entre compañeros que refleja lo solidario que esta persona tiene.

Estuvimos conversando del pasado, del futuro y los objetivos que tenemos que trazarnos como Organización y como Sociedad, entre los temas que conversamos hablamos del trabajo social que viene haciendo y las ideas que tiene para que "Gente del Norte haga Turismo en el Sur y que la gente del Sur haga Turismo en el Norte".

Turismo social de gente que jamás podría conocer las termas pueda venir a ella y disfrutarla, gente del norte que jamás conocería el mar haga lo mismo a su vez, con ideas que se nos iban ocurriendo en la conversación entre él y varios de nuestros compañeros tanto integrantes de la Directiva Departamental de Salto recién nombrada como integrante del Ejecutivo Nacional de la UTRAU nos miramos y escuchamos con atención la brillante idea que tiene este veterano compañero.

Se pudo hablar con él un largo rato, luego llegó el momento de entregarle un reconocimiento con el cual lo sorprendimos y que recibió con ojos vidriosos por las palabras que le estamos transmitiendo en agradecimiento por su solidaridad para con la organización, que a través de su expresión gestual nos escuchaba con atención, fue un momento emocionante no solo para él sino para todos nosotros.

Al terminar de hacerle la entrega de nuestro humilde reconocimiento que la Directiva Nacional y la Departamental de Salto le entregaba, nos vuelve a mirar y como ya lo dijimos con los ojos vidriosos casi cayéndose en una lágrima nos dice gracias por darnos este reconocimiento y hacernos una Caricia al Alma a estos veteranos de tantas guerras.

]]> Fri, 13 Aug 2021 18:44:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?una-caricia-al-alma http://www.utrau.uy/blog/rss/000000033 <![CDATA[Salio Pa’ Buena]]> imblog
En el día 10 de Agosto  la UTRAU  ha sido convocada con carácter urgente a DINATRA por parte del conglomerado de Balocco.

En dicha audiencia el abogado de la empresa nos convocó para transmitir la decisión de la misma con respecto a la situación de nuestro Delegado Alberto Silva el cual había sido despedido el 24 de julio y por el cual íbamos a ir a juicio por la conducta y represión sindical del Gerente de Recursos Humanos en representación de la empresa.

Bueno SALIÓ PA’ BUENA porque la empresa Balocco nos transmite mediante su interlocutor que al compañero Alberto Silva se debe de reintegrar a sus labores en la empresa el día de mañana y con respecto a los jornales caído la empresa asumió la responsabilidad de hacer los cálculos para su efectivo pago en estos días. A lo cual el trabajador respondió efectivamente y muy contento que mañana se haría presente en el lugar.

Por otra parte se acordó de rever la situación de Luis Rodríguez sobre un tema puntual de complemento del Seguro de Paro. Ahora se fijó una nueva audiencia para la semana que viene para buscarle una solución a este trabajador y recomenzar los diálogos con la empresa.

Otra comunicación que se nos hizo ante el Ministerio fue que la empresa resolvió sobre el tema del Gerente de Recursos Humanos Umberto Nicoletti estaría siendo desvinculado de la empresa en estos días, lo que esto implica una nueva instanciaría para las negociaciones y relacionamiento entre trabajadores y empresario. Esperemos que el nuevo interlocutor sea proactivo y que sea para mejorar las relaciones y condiciones para con los trabajadores.

La UTRAU apuesta que en estas nuevas instancia de dialogo sea propicias para un mejor trato entre empresa y trabajador, esperando de buena fe que así sea. En la siguiente reunión se acordó primero a solicitud del ministerio el seguimiento del reintegro del compañero para ver si se estarían dando las condiciones acordadas de buen ambiente laboral sin persecuciones, ni acoso; además de que empezaremos a analizar el tema de seguros de paro rotativo y retomar negociaciones anteriores que se habían empezado a tratar para el blanqueamiento de los trabajadores y que se habían frustrado por el accionar del gerente en su momento sumado el despido del compañero y el envio al seguro de los trabajadores afiliados.

Ahora empezó una nueva etapa donde volvemos a retomar las negociaciones a través de su abogado y la DINATRA. Un pequeño paso y gran paso a la vez  para nuestra lucha diaria en busca de preservar y darle estabilidad a los ingresos de nuestra clase obrera rural.

Salú compañero Alberto por tu reintegro a tu  lugar de trabajo, siempre con el compromiso de preservar la fuente laboral y el respeto como clase obrera, La Lucha Paga y Salio Pa’ Buena

]]> Wed, 11 Aug 2021 05:22:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?salio-pa--buena http://www.utrau.uy/blog/rss/000000032 <![CDATA[El Brou Recorriendo Citricola Salteña]]> imblog
El día viernes 6 del corriente mes, se hicieron presente en Salto viniendo específicamente a visitar Citrícola Salteña el presidente del Brou Salvador Ferrer acompañado del Ing. Martin Aguirrezabala quien está a cargo de buscar una solución a la problemática concursal de la empresa.

Ambos hicieron un recorrido por  quintas paking fábrica de jugos etc. para observar y evaluar las condiciones de la misma en su funcionamiento habitual y desarrollo de tareas en sus diferentes áreas, Una vez finalizado todo el recorrido mantuvieron una reunión con los accionistas y por ultimo tuvieron la deferencia de atendernos a la UTRAU Departamental Salto.

En dicha reunión nos comentan que su visita se debe a querer comprobar cómo se estaba desarrollando la zafra ya que fue el BROU quien financio la misma y también para avanzar en la salida más conveniente de dicha situación concursal tratando de preservar las fuentes laborales, además de esto se reconoció y agradeció a la UTRAU por el esfuerzo en la reconstrucción del dialogo entre el Banco y la Empresa que gracias a esos esfuerzos es que se puede mientras se busca la mejor salida preservar las fuentes laborales en dicha zafra.

Nosotros lo que pusimos sobre la mesa que nuestra prioridad principal es lo que puede pasar con la actual plantilla de trabajadores y solicitar al banco su mayor esfuerzo  para que la misma no sea modificada más allá de cual sea el desenlace del concurso, de quien la adquiera. Apostamos a la preservación de las Fuentes Labores que hoy vienen desarrollando la zafra de que sean una prioridad, tan importante como lo es la empresa como ciclo productivo deben persistir más allá de quien adquiera la empresa.

De este ciclo productivo vivimos todos los Salteños es importante porque mueve nuestra economía local de esto vivimos no solo los Asalariados  así también lo hace la parte comercial. Seguiremos informando a medida que vayan surgiendo novedades en nuestro sector la clase trabajadora.

]]> Tue, 10 Aug 2021 15:19:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-brou-recorriendo-citricola-saltena http://www.utrau.uy/blog/rss/000000031 <![CDATA[A La Batalla Para Dar a La Talla]]> imblog
Conclusión de la denuncia hecha por la UTRAU ante la DINATRA el día lunes el desenlace final con estos Pseudos Empresarios Rurales “MALLA ORO” se dio en el día jueves plazo final que tenían para traer respuesta sobre las peticiones realizadas por la organización que eran determinante para seguir una negociación, buen relacionamiento además de buena voluntad de parte de ellos  y demostrar no habían sido los que hacían persecución y acoso hacia trabajadores afiliados a la UTRAU cosa que quedara demostrado a continuación con la postura que vino la empresa.

Habiéndose cumplido en el día de ayer la instancia ante la DINATRA sobre el despido antisindical del compañero Alberto Silva por parte del conglomerado familiar integrado por al menos 3 firmas, ELIAS ESPINELL, BALOCCO y RODYVEL, donde se nos respondió negativamente al reintegro del compañero como también el retorno de los dirigentes enviados al seguro de paro que en primera instancia se había dicho que era por un mes rotativo y proporcional afiliados y no afiliado pues la verdad fue que los enviaban por 4 meses no respetando ningún acuerdo, siempre mintiendo y jugando sucio. .

En esa instancia el representante de la empresa culpo al gerente de recursos humanos Umberto Nicoletti del hecho e hizo constar ante todos los presentes inclusive ante la Abogada del Ministerio que había sido desvinculado de la empresa, pero momentos más tarde en conversaciones mantenidas una vez terminada la audiencia se nos dice que al nosotros no haber aceptado el despido bonificado a este acosador lo van a seguir manteniendo, una total falta de respeto hacia los representantes de los trabajadores como también ante los representantes de la DINATRA.

Ahora nos hemos de ver ante la justicia y reclamar su reintegro y el pago de los jornales caídos amparados en la Ley 17.940, como así lo dice que contamos con 30 días corridos, por tanto los compañeros del Ejecutivo y el abogado Dr. Roberto Placeres vamos a llevar adelante los preparativos para esa instancia al igual que abrir una de-nuncia ante la Inspección General de Trabajo y Seguridad Social, con las pruebas que tenemos del abuso por parte de Umberto Nicoletti gerente de Recursos Humanos mandatado por sus dueños en su necesidad caprichosa de romper la organización sindical a fin de seguir violando las Leyes, Evadiendo Impuestos y seguir Explotando Trabajadores a su antojo.

Según nuestra consigna “SI TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS”, hasta el momento del juicio todos somos ALBERTO SILVA y más que nunca tenemos que apoyarlo, siendo este nuestro único norte en las actividades y como siempre no hemos de retroceder ni para tomar impulso ya que la Unión la tenemos y la Ley también está de nuestro lado.

NOS VEMOS EN PLAZA, PERDÓN EN EL JUICIO PARA ESTAR A LA TALLA……

]]> Fri, 06 Aug 2021 15:58:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?a-la-batalla-para-dar-a-la-talla http://www.utrau.uy/blog/rss/000000030 <![CDATA[La Ultraderecha Ataca de Nuevo Contra Asalariados Rurales]]> imblog
A fines del año pasado legisladores de Cabildo Abierto habían planteado en el Parlamento la modificación del día del trabajador rural es decir la modificación de la LEY 19.000 dice así el 30 de abril sería feriado pago no laborable para todos los trabajadores rurales conmemorando el día del trabajador rural ese día se da a raíz de la Fundación de Nuestra Federación Madre la UNATRA que nos acoge y representa a todos los asalariados rurales.

Como esa iniciativa no tuvo cabida en la Cámara de Diputados Cabildo Abierto siguió insistiendo pero en los órganos y deliberativos departamentales es así que en el departamento de San José se está llevando la reforma de la Ruta 3 donde a la altura de la ciudad de San José de Mayo se encuentra el Monumento al Trabajador Rural he ahí que se construirá una rotonda rodeando ese monumento.

Este partido sin tener representación en la Junta Departamental de San José le hizo llegar una propuesta a la intendencia departamental de San José Ana Bentaberry, donde la misma elevó un proyecto de decreto que ingresó el lunes pasado a la Junta Departamental de San José para denominar ahí está rotonda plazoleta Pascasio Báez.

Es de claro conocimiento de la intendencia departamental que en su ciudad y en su departamento existe Organización Sindical que representan a los Trabajadores Rurales y que al que se pretende homenajear no representa a lo que hace del asalariado rural no teniendo nada que ver con las reivindicaciones y de lo que representa dicho monumento para los asalariados, nuevamente sin conocimiento y queriendo confrontar con las Organizaciones que si representan a los Trabajadores Rurales.

Como en primera instancia lo dijimos cuando Diputados de este partido que integra la Coalición de Gobierno trató de modificar el día del Trabajador Rural colocándolo en la fecha del asesinato de Pascasio Báez que su muerte no tiene nada que ver con lucha por Derechos Laborales y desconociendo que el día del trabajador rural representa a los asalariados organizados dentro de la UNATRA, es que avanzaron igual y trasladan estas posturas de retroceso a los derechos de los trabajadores de querer  elegir cuál es su día y cuáles son sus homenajeados a los organismos departamentales que no llegaron a integrar, porque la gente no les dio el respaldo, es decir lo que no obtuvieron con los votos en las urnas ahora lo tratan de meter a PREPO como toda organización de ultraderecha que ha violentado todos los Derechos de la Sociedad Civil.

Se reivindica en un país democrático a través de las organizaciones sociales y políticas de que se homenajeen como quieran a cualquier persona, pero cuando se trata de homenajear a los trabajadores rurales somos las organizaciones que representamos a los mismos la que tenemos el derecho y la obligación de homenajear a quien nosotros creamos que debería de ser o queramos porque nombres de personas que han luchado y dejado todo por los asalariados, por sus reivindicaciones y derechos si fuera así nos sobran para dar nombres a dicha Plazoleta.

]]> Thu, 05 Aug 2021 13:49:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-ultraderecha-ataca-de-nuevo-contra-asalariados-rurales http://www.utrau.uy/blog/rss/00000002F <![CDATA[Patronales Rurales en Acción y Accionando]]> imblog
Hoy nos desayunamos con las declaraciones de las patronales rurales más reaccionaria de de nuestro país que tienen larga historia de ser quienes dominan económicamente o a la fuerza para satisfacer sus necesidades de acaparar, acumular fortunas en perjuicio siempre de los más vulnerables la clase trabajadora, así lo hicieron en el tiempo de José Batlle y Ordoñes cuando la Ley de las 8 horas estos Señores que junto al nacionalismo (los hoy llamados Malla Oro) para persuadir ahorcaban peones para desestabilizar al gobierno y para que dicha ley no se aplicara en el Ámbito Rural y de esta forma tener el total dominio del trabajador haciéndolo trabajar de sol a sol, o también como cooperadores y promotores de la dictadura.

Ahora parece que salen a reclamar sobre los aumentos excesivos sobre los combustibles pero no lo hacen por la ciudadanía sino porque les empieza a doler el bolsillo, ya que estos señores terratenientes no fueron capaces de dar ni un peso para el fondo Covid ni el estado se anima a tocarlos, porque será, será por qué son los Malla Oro que tanto pregonó el Presidente o será por qué los impuestos solo son para la clase trabajadora, pero ahora se molestaron y hoy las  patronales argumentar la baja inmediata combustibles con el fin de detener la caída en el desempleo pero contradictoriamente proponen ideas que lo que fomenta es la perdida de fuentes laborales.

Otra gran idea es sacarle el subsidio a los combustibles del transporte publico y eso solo implica nuevamente un ataque a la clase trabajadora, estos señores feudales nunca van a usar los medios de transporte público, pero hay algo que compartimos con las expresiones de ellos empecemos a revisar todos los subsidios que da el estado por ejemplo y sacamos la suma millonaria que el estado, entre ellos al sector del arroz siendo este uno de los sectores que más reprime a sus trabajadores, violando constantemente los derechos laborales. Cierto estos trabajadores no son Malla Oro.

Ellos están en contra de la ley de inclusión financiera porque obvio le dicen maldita a la misma porque esta evita el lavado de dinero o fuga  como ellos se ve que están acostumbrados a estas actividades como ya hemos visto empresarios con toneladas de droga perdón mejor dicho Narcotraficantes pero ahí no ellos son los señores productores, si productores de la delincuencia, adicciones pero ellos lo hacen de Guante Blanco después los vemos criticando el consumo de droga pero son ellos quienes la distribuyen.

A favor del gatillo fácil, promueven el abuso policial como ya hemos visto porque como la LUC así como vemos que ultimadamente están llenando las cárceles pero no de delincuentes sino de ciudadanos comunes que no han cometido ningún delito, pero claro cómo han aumentado el número de arrestos supuestamente están combatiendo la inseguridad, inseguridad que te la han vendido ellos mismo en conjunto con los medios de comunicación serviles a todos ellos o su sponsor oficial y el de la dictadura el diario de los Nacionalistas.

]]> Wed, 04 Aug 2021 14:22:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?patronales-rurales-en-accion-y-accionando http://www.utrau.uy/blog/rss/00000002E <![CDATA[La Utrau Denuncia de Acoso Laboral y Sindical a Empresario Rural]]> imblog
La UTRAU había solicitado una tripartita al MTSS que fuera de carácter grave y urgente con el con conglomerado de las empresas de Balocco, por acciones de dicho empresario tomadas en contra de sus empleados.

En el día de ayer se llevó a cabo la reunión via ZOOM donde se hizo presente en dicha audiencia el abogado del empresario, con la ausencia muy oportuna del Gerente de Recursos Humanos Umberto Nicoletti el acosador de trabajadores/as artífice de infinidad de despidos a sindicalizados nunca se podían tener pruebas pero hoy si ahora si vamos por nuestros derechos.

En la misma se presento los reclamos de que dicho Gerente bajo ordenes del dueño Balocco presionó en este caso al delegado del sindicato Alberto Silva de que si no renunciaba al sindicato lo iba a echar esto venia sucediendo desde ya hace un tiempo, pero el 24 de julio cumplio su promesa lo despidió.

Además de hablar en lenguaje poco fortuito sobre compañeras y compañeros sindicalizados que los iba a sacar a todos, que primero los mandaba al seguro bajo la excusa de poco trabajo pero en contrapartida toma gente de la ONG BERACA los hace trabajar en horarios nocturnos o en sus otras chacras encondidos en las que tiene personal en negro estafando al estado y le dijo que cuando se terminara el seguro de estos trabajadores, que llevan años trabajando los despediría  porque el patrón le dio esa orden que a los sindicalizados debía echarlos.

Tanto es así que al personal no sindicalizado que envió al seguro de paro, los llama a trabajar por Negro escondiéndolos en los distintos establecimientos o como también tiene gente jubilada trabajando antes que el personal que está en su vida activa.

En ocasión de lo acontecido, con muchas pruebas y testigos de dichas hechos pedimos el reintegro del compañero Alberto Silva con el pago de los jornales caídos, además del reintegro a sus actividades de los trabajadores y trabajadoras que fueron enviados al seguro paro bajo la falsa escusa de merma de trabajo que deberán responder en la siguiente audiencia que se llevara a cabo en estos días.

De no ser asi la UTRAU iniciara acciones legales inmediatamente contra todo el conglomerado de empresas que tiene que tiene el Sr. Balocco, algunas de ellas son BALOCCO, RODIVEL, ELIAS ESPINEL, ete. por su clara violación a las libertades sindicales Ley Nº 17.940 y el constante hostigamiento al Movimiento Sindical.

Cabe aclarar estas Empresas suministran productos hortícolas a grandes Superficies como DISCO, GEANT’S, Mc Donal’s, etc.
Es momento de ponerle un alto a este tipo de empresario que viola los derechos laborales, sindicales, normativas legales no solo estafando a los trabajadores sin que también al Estado uno de los MAYA ORO, "La Fruta no Cae muy Lejos del Árbol".

]]> Tue, 03 Aug 2021 19:01:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-utrau-denuncia-de-acoso-laboral-y-sindical-a-empresario-rural http://www.utrau.uy/blog/rss/00000002D <![CDATA[La Unatra se Solidariza con la Utrau]]> imblog
El jueves pasado la UNATRA en la reunión de su dirección se  resolvió apoyar dos causas que viene llevando adelante y solidarizarse con las mismas:

1º - El caso de la empresa ICC donde toda la plantilla de trabajadores fue enviada al seguro de paro con la incertidumbre de no volver a trabajar.

2º -  El solidarizándose y poniéndose a disposición para llevar adelante en la lucha de reintegro del compañero Alberto Silva en la empresa Elías Espinel despedido solo por el hecho de ser afiliado a la organización sindical.

CARTA EMITIDA POR LA UNATRA

En el marco de la reunión de la UNATRA del día 29 de julio del 2021.

1) Debido a la situación que viven los trabajadores de la empresa ICC y las 50 familias de la ciudad de libertad que dependen de esa fuente de trabajo se solidariza con la causa por la defensa del empleo y del trabajo en dicha empresa, los trabajadores no podemos ser rehenes de las negociaciones bilaterales que llevan adelante la empresa y el IRCCA, hoy por hoy con casi su totalidad de la plantilla laboral en el seguro de paro. Exigimos Que el Estado uruguayo intervenga para buscar una rápida solución y un reintegro inmediato de todos los trabajadores.

2) Desde la UNATRA vemos con preocupación la situación del despido del compañero Alberto Silva delegado de una de nuestras organizaciones afiliadas la UTRAU y queda claro que es un despido antisindical ya que este trabajador venía siendo amenazado por el gerente de Recursos Humanos vía telefónica y vía presencial para que se desafiliará de la organización sindical sino el mismo sería despedido el día sábado, esa amenaza se concretó por eso exigimos la inmediata reincorporación a su lugar de trabajo sin pérdida de salario por los días que no fue convocado a trabajar violando claramente la Ley 17.940 por la empresa vulnerando los derechos de un trabajador y de los afiliados a nuestra organización a las libertades sindicales.

]]> Mon, 02 Aug 2021 14:43:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-unatra-se-solidariza-con-la-utrau http://www.utrau.uy/blog/rss/00000002C <![CDATA[La Unatra en Lucha por Nuestro Salario y Derechos]]> imblog
El día de hoy se reunió la dirección nacional de la UNATRA Federación Madre de los Sindicatos Rurales,  definió varios temas de cara a la próxima ronda de negociación colectiva de Consejo de Salarios.

Esta Novena Ronda tenemos un montón de desafíos por delante entre ellos cómo no tener pérdida de salario con las pautas que nos entrega el Poder Ejecutivo, es preocupante que a futuro en cuestión de 20 meses según lo que plantea el Poder Ejecutivo para los Asalariados del Sector Rural podrían haber 4 salarios diferentes en un mismo rubro a igual categoría diferente monto, es decir un trabajador cosechero que trabaja en una plantación citrícola puede ganar más que otro trabajador cosechero en otra plantación citrícola según las pautas que entrega el Poder Ejecutivo teniendo en cuenta el ajuste final de convenio.

Esto nos deja como desafío enfrentarnos no solo al Empresariado Rural que es lo más rancio que existe, que fueron impulsores de Golpes de Estado en nuestro país y son los que salieron a las Rutas a Cortar cuando supuestamente había aumentos de combustible y hoy no lo hace, son los que se niegan a reconocer la Ley de 8 horas son los que dicen que el peón es como un familiar pero no se incluyen en la herencia.

También nos enfrentamos a un Poder Ejecutivo totalmente tolerante por llamarlos así o alcahuete del Sector Empresarial ni que hablar como no van a ser serviles con ellos, si los trabajadores no les financiamos su campaña política, los trabajadores somos independientes y decidimos a quién votar en el momento que tenemos que hacerlo.

He ahí que nos trazamos una estrategia la primera de Concientización hacia la población en general principalmente en los Centros Urbanos que desconocen la realidad del Trabajador Rural y otra de Movilización donde nuestra Central Obrera nos apoyará en una gran movilización a fines de Agosto o principios de Septiembre donde movilizaremos a todos los Sindicatos de Trabajadores Rurales hacia Montevideo y hacia la Torre Ejecutiva para plantear nuestra plataforma reivindicativa y cuáles son los Derechos que no estamos dispuestos a perder más entre ellos, las Pérdidas Salariales, como en la pasada, ni la futura que se está proponiendo para esta nueva ronda de consejos de salarios.

Es preocupante también que algunos empresarios principalmente los cabezas de las diferentes Gremiales digan que si les permiten a ellos pagar por debajo del laudo podrían acabar con la desocupación en nuestro país, como no van a proponer eso sí son los SEÑORES FEUDALES eso que te acusan de falso robo o igual cagan a latigazos o les ponen una 16 arriba de la mesa porque el Trabajador reclama sus Derecho. Y de que estos señores no son "TRIGO LIMPIO" de estas situaciones sobran por desgracias  y hay registro pa’ los desmemoriados o de corta memoria.

Se escuchan muchas campañas, se escuchan muchas voces, pero a fines de agosto o principios de septiembre con la gran movilización de la UNATRA los trabajadores rurales nos haremos escuchar en pleno corazón político de Montevideo.

“DECIRLE AL PRESIDENTE QUE LOS TRABAJADORES/AS RURALES, SOMOS EL VERDADERO CAMPO, EL QUE SACA LA PRODUCCIÓN NACIONAL, EL QUE HACE QUE ESTE PAÍS NO CAIGA EN UNA CRISIS PROFUNDA, EL QUE SIGUIÓ TRABAJANDO  QUE NUNCA PARÓ EN ESTA PANDEMIA PARA ALIMENTAR AL PAÍS,  ESTÁ ACÁ PARA GOLPEAR LA PUERTA A PATADAS SI ES NECESARIO, PARA DEFENDER LOS DERECHOS OBTENIDOS Y NO TENER MÁS PÉRDIDA DE SALARIO”

]]> Fri, 30 Jul 2021 16:54:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-unatra-en-lucha-por-nuestro-salario-y-derechos http://www.utrau.uy/blog/rss/00000002B <![CDATA[Yo me Pregunto Hasta Cuando Juan Pueblo]]> imblog
Si te dicen recorte ajuste para quienes?  Por qué siempre quienes debemos pagar los platos rotos somos los Asalariados y las clases privilegiadas se les sigue dando beneficios y más beneficios. Qué como somos JUAN PUEBLO debemos siempre agachar la cabeza y decir que si a todo.
A lo largo y ancho de la historia Impuestos siempre para el más Débil y las Exoneraciones o Subsidios por millones y millones a los Grandes Capitales muy especialmente a los Grandes Productores Rurales (porque llueve mucho o porque llueve poco, porque si el mercado de aquí o porque el mercado de allá o que perdí cosecha o perdí ganado) “Siempre Llorando la Milonga" y Siempre Consiguen Todo, total JUAN PUEBLO PAGA y encima muchos Juan Pueblo los Aplauden.

Impuesto por covid-19 a los Asalariados de determinados ingresos pero a los Grandes Capitales no ni hablar parece que para el Presidente es mala palabra, cuando en todo el mundo para apaliar la crisis se graba impuestos a los Grandes Capitales a las Ganancias y estamos hablando de Países Capitalistas Primermundistas pero aquí somos el Reino del Revés. Lo peor de todo que un pobre diablo que no pertenece a sus elite ni lo van a ser defienden a capa y espada los capitales ajenos entregando su dignidad.

Por conservar puestos de trabajo los Trabajadores tuvimos que firmar obligados un periodo puente en el cual ni siquiera se nos dejó negociar beneficios para los trabajadores y con la promesa de que íbamos a recuperar la perdida en la siguiente Ronda, pero nuevamente nos tomaron del pelo. Perdimos en el periodo un 4,9  % y para el término de la nueva Ronda la 9ª no recuperamos su totalidad sino que quedaríamos con un 3,3 % por debajo todavía nuevamente JUAN PUEBLO es quien asume y paga la Crisis y los Empresarios nada, nada y el Sector Rural fue el gran beneficiado con la pandemia nunca pararon, record en ventas y exportación ganancias por todos lados que ni siquiera aportaron un peso de su bolsillos para apaliar la pandemia.

Pero en plena crisis o de austeridad como suelen decir con total naturalidad te quitan beneficios, te aplican rebaja salarial porque esto es simple a modo de ejemplo si tu antes con $100 comprabas 3 litros de aceite y hoy solo podes comprar un litro matemáticamente tú has tenido una rebaja salarial y así es en todo . Pero lo que aun molesta mas es que ellos se suben los sueldos y crean cargos jerárquicos con sueldos onerosos una verdadera tomada de pelo para con JUAN PUEBLO que es quien está cargando con toda la crisis y pagando con muchas creces porque hay muchos trabajadores que hasta ya perdieron sus fuentes de ingresos mientras ellos no, la mirar desde arriba como si fuesen Nivel Dios sumidos en su arrogancia y mundo de privilegios o como asi lo ha expresado en distintas oportunidades nuestro primer mandatario tiene un Estatus Cuo.

Quieren sacarle recursos al INC para destinarlos a los asentamientos, primero que por más que le saquen a uno no solucionan el problema, porque los dos están orientados a ayudar a los más vulnerables y si se lo sacan al campo la gente por falta de no poder generar sus ingresos trabajando la tierra se va a venir a la ciudad y seguirán creciendo los asentamientos. Entonces en vez de solucionar problemas los van a agudizar, fomentando aún más la pobreza y la miseria, aquí los únicos beneficiados son ellos que se quieren quedar con la herramienta de Colonización con la tierras para dárselas a sus amiguitos como ya sabemos para que, para que sigan amasando fortunas.
Gente que no necesita, que no precisa y que tienen recursos para hacerlo por la vía normal, el tema es que aquí los costos de arrendamiento para ellos es un currito más para amasar más dinero, robándose  una herramienta pensada para la Población Vulnerable para que se quede en el campo y produzca para sustentarse, de esta manera evitar la migración y que terminen en asentamiento en la fajas de la ciudades.

Ahora quiere cambiar lo del gas oíl diciendo que pagaran unos pesitos menos pero para beneficiar a quienes, a los mismo de siempre a sus amiguitos los Mallitas Oro, pero están pensando ya en crear un impuesto que lo vamos a pagar JUAN PUEBLO nuevamente que le van a poner colorcito pa’ que no te duela tanto Juancito. También quieren sacar el subsidio al gas quien paga los platos rotos nuevamente…  aunque dieron marcha atrás con la iniciativa porque JUAN PUEBLO salto pero igualmente como esta no paso igual le van a buscar la vuelta hay que estar atentos a sus maniobras como ir aumentando hasta llegar a su cometido.. Tras que casi ya no te dan tus ingresos para llegar a fin de mes ahora lidiar con que quieren  seguir reduciendo tus ingresos.

Ellos no van a parar hasta que la CLASE TRABAJADORA quedemos sumidos en pobreza reduciéndonos a la mínima expresión, además de enfrentarnos unos contra otros, creando una falsa grieta para que ellos se lleven todo sin que te des cuenta Juancito, ellos te entretienen con los medios haciéndole marketing, siendo serviles a sus propósito y no importa si es verdad o mentira es la suspicacia la determinante porque de esa caja boba hay muchas OVEJAS que la siguen aunque las estén llevando al MATADERO.

"Nunca mejor dicho divide y triunfaras", "Te sobo el lomo mientras te clavo el puñal". "Te digo mi verdad y a la tuya la reduzco a la nada".

]]> Thu, 29 Jul 2021 16:34:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?yo-me-pregunto-hasta-cuando-juan-pueblo http://www.utrau.uy/blog/rss/00000002A <![CDATA[El Regalo Prometido]]> imblog
Hoy de mañana temprano mirando las redes sociales vemos como un Senador de la República publica en su cuenta de Twitter la foto de un termo y pone promesa cumplida.

Él se refería a un regalo que le realizó el Presidente de la República un Termo  Ploteado con la bandera de Uruguay sin cuestionamientos personales sea Legislador del Gobierno o de la oposición hemos llegado a una situación mediocre de la política de nuestro país.

Poner la palabra regalo entregado, promesa cumplida con la situación que viven la mayoría de los uruguayos donde el dinero que ganan ya no les alcanza, la garrafa amenazan con que va a subir casi el doble (si pasa, pasa), donde los combustibles suben cada 15 o 30 días, donde los productos básicos de la canasta familiar suben constantemente con remarcadas de precios en los diferentes supermercados, la mediocridad se mide en un solo Twitter.

El sistema político alejado de toda la realidad que vive la población en general solo se ve al medir los salarios gordos que tiene un diputado, senador o gobernante en el cargo que tenga todos ellos de 6 dígitos cuando los comunes ni por asomo.

Hoy la mayoría de los uruguayos nos preguntamos el presidente cumplió con la promesa de regalarle un simple termo a un legislador de la oposición pero reafirmamos que no ha cumplido las promesas que hizo en campaña de no aumento de Tarifas de no Más Impuestos, de no suba de los Combustibles, de trasladar el Mides a Casavalle donde la mayoría de la población está en una situación vulnerable de pobreza.

Cuando comenzó esta pandemia se nos dijo que de esta situación y vamos a salir todos juntos pero el gran perjudicado fue el trabajador, al que le costó más, aceptamos esa ronda de consejos de salarios que se llamó ronda puente donde se nos dijo que el año siguiente íbamos a empezar a tener recuperación salarial, hoy con las pautas que nos entrega el Poder Ejecutivo nos damos cuenta de que no es así sino que nos regalaron muchas promesas incumplidas a todos los ciudadanos del Uruguay.

Pero hoy nos damos cuenta que la única promesa que cumplió el Presidente fue regalarle un termo a un legislador de la oposición.


]]> Wed, 28 Jul 2021 18:38:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-regalo-prometido http://www.utrau.uy/blog/rss/000000029 <![CDATA[Despido, Persecución, Acoso Laboral y Sindical]]> imblog
En las empresas del grupo familiar Balocco en el mes de enero comenzamos el fortalecimiento de la organización sindical en las diferentes empresas que tiene esta familia Elías Espinel, Rodyvell, Balocco e inmediatamente la misma comenzó un ataque contra los trabajadores sindicalizados hostigamiento, amenazas vía mensaje por WhatsApp, llamadas por teléfono advirtiéndole que si no se desafiliaban de la organización iban a ser despedidos.

El día sábado pasado una de las amenazas fue cumplida se despidió a 1 de los compañeros delegados de nuestra organización Alberto Silva este compañero ya había recibido amenaza vía telefónica y presenciales por parte del gerente de recursos humanos Umberto Nicoletti. Que siempre se hace pasar como que es un rehén de la circunstancias, que él no es, alega siempre que los empresarios son cerrados, siempre la misma cantarela sin importar a que empresa represente como lo ha hecho siempre.

Y qué hoy la UTRAU se declaran conflicto con esta empresa no solo por el despido de este compañero sino por el envío al seguro de paro de otros dos delegados más la compañera Marcela Fernández Dirigente Nacional y al compañero Luis Rodríguez. Este gerente de recursos humanos que  no es nuevo para nosotros ya es un viejo conocido ya que trabaja para la empresa Club Verde que el dueño es de la misma familia  fue el principal des articulador de la organización sindical en el año 2020.

Dicha persona tiene la virtud de usar siempre la misma forma de operar para atacar a las personas sindicalizadas argumentando siempre que es el empresario que lo presiona, ofrece dinero por atrás a los trabajadores para que se desafilien, ha ofrecido sumas altísimas para sobornar al sindicato para que se haga a un costado pretendiendo que nosotros dejemos al trabajador desamparado. Pero la UTRAU le dice que los derechos de los trabajadores no se venden a ningún precio señor Umberto y señor Balocco.

El día lunes tendremos una audiencia solicitando el reintegro del compañero y la inmediata reincorporación del seguro de paro de los demás compañeros a la empresa ya que esta empresa en el momento que envía trabajadores al seguro de paro, mantiene gente trabajando de la ONG BERACA alegando supuestamente que tiene un convenio con la misma no siendo estos personal efectivo sino ocasionales, además toma trabajadores en negro violando toda la normativa laboral vigente, gente que esta jubilada prevalece sobre personal activo, gente que no es sindicalizada pero está en el seguro de paro los toma para trabajar por negro estafando al Estado también, etc.

Como siempre la UTRAU se pone en la camiseta y hoy todos somos Alberto

]]> Tue, 27 Jul 2021 19:07:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?despido,-persecucion,-acoso-laboral-y-sindical http://www.utrau.uy/blog/rss/000000028 <![CDATA[Utrau Elección Departamental Salto]]> imblog
Con un alto porcentaje del electorado la UTRAU llevó adelante los comicios en la Departamental Salto.

El día de ayer la departamental Salto en este proceso electoral que lleva a cabo nuestra Organización Nacional en los diferentes departamentos sigue adelante y la designación de las autoridades en la diferentes departamentales.

Con el 72,5%  de votación del padrón electoral de allí se acercaron a las urnas en dicho departamento 15 candidatos en forma de plancha fueron los elegibles donde 222 de 307 habilitados sufragaron su voluntad.

Luego una vez cerrado los comicios los compañeros fueron escrutando todos los votos con la fiscalización de los dos fiscales que han participado de la misma durante todo el día para darle toda la transparencia y garantías a todo el electorado, en este escrutinio primario arrojo como resultado a diferentes compañeras y compañeros.

Números primarios del acto eleccionario del día 23 de julio del 2021

Votos a la Plancha
Total de habilitados -------  307 votos
Votaron un total -------------222 votos
Votos anulados---------------5 votos
Votos en blanco--------------2 votos

Estos fueron los candidatos que se postularon en dicha elección: Hector Piedra Buena, Juan Carlos Albano, Daniela Estévez, Daniela Estévez,  Martín   Yasuire, Fabio   Cabrera, Washington Tesadri, David de Moura, Hermes  Guerez, Alicia de los santos, Erbio  Guiber, Yeny guacci, Rafael  Rossi, Marcelo Zabala, Hugo Mora detacar que dichos compañeros y compañeras todos han recibido votos en mayor o menor medida una forma de democratización.

Ahora queda que Directiva Nacional de la UTRAU verifique y  valide los votos y que en la fecha 10 de Agosto ya estipulada de antemano se haga presente el Ejecutivo en Salto para dar los resultados oficiales  y su validación oficial. Además en ese día también se comunicará como quedaran los cargos Departamental de la UTRAU Salto.

Felicitaciones a las campañeras/os de Salto

]]> Sat, 24 Jul 2021 19:55:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?utrau-eleccion-departamental-salto http://www.utrau.uy/blog/rss/000000027 <![CDATA[Audiencia Virtual la Dorotea]]> imblog
Queremos primero que nada dar la bienvenida al nuevo comité de base de Avícola la Dorotea que en el día miércoles tuvimos su primer tripartita con la empresa en esta instancia han participado de la misma los Delegados de los trabajadores Marco Camejo y Jorge Grasiuso en conjunto con Dirigentes de la UTRAU. La audiencia que fue de forma virtual vía Zoom se realizó desde la oficina de la UITA.

En dicha reunión se le presento a la empresa que los trabajadores se afiliaron al sindicato la UTRAU y que los mismos habían designado a los dos compañeros los anteriormente mencionados para que los representaran en los distintos reclamos existentes o que vallan surgiendo a futuro.

Luego se dio paso a los reclamos que ya se habían acordado con los trabajadores, uno de los puntos neurálgicos era el reintegro de uno de los compañeros a lo cual la empresa nos respondió que revería la situación ante la petición y nos daría una respuesta en la siguiente reunión, varios temas más referidos básicamente en económicos como pago en tiempos y forma, tema de licencias, etc.

Para todos los planteos realizados la representante de la empresa fue muy receptiva a las peticiones y solicitudes la cual quedo de tratar de solucionarlo transmitiéndoselo a la empresa para poder subsanar los temas, en la próxima reunión que es dentro de una semana nos traerá las respuestas a todos los temas.

Luego de terminada la audacia nos quedamos en la oficina hablando con los delegados haciendo una evaluación de la misma la cual la vimos con buenos ojos que se podría negociar bien pero habrá que esperar las respuestas.

]]> Fri, 23 Jul 2021 03:59:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?audiencia-virtual-la-dorotea http://www.utrau.uy/blog/rss/000000026 <![CDATA[Trabajadores en Lucha por sus Fuentes Laborales]]> imblog
El día miércoles 21 de julio la UTRAU concurrió a la Comisión de Legislación y Asuntos Laborales de la Cámara de Diputados para trasladar y dar conocimiento de la situación que viven los trabajadores de la empresa de cultivo de cannabis  ICC ahí trasladamos toda la postura de los trabajadores donde fuimos escuchados, una tensión por los diferentes diputados de los distintos partidos donde informamos toda la situación que viven estos trabajadores.

Planteamos la situación en primera instancia del Sector en General donde estos trabajadores no cuentan con el derecho a la negociación colectiva donde el Ministerio de Trabajo todavía no ha sido capaz de convocar a un grupo específico para tratar los diferentes temas que preocupan a este sector, salario categorías y condiciones generales de trabajo.

En el siguiente orden trasladamos la problemática específica de los trabajadores de esta empresa y la situación que viven 50 familias de la ciudad de libertad hoy por hoy le explicamos que estos trabajadores se encuentran en un 95% de la plantilla laboral en seguro de paro con la incertidumbre de si volverán a trabajar.

Después de haber tenido varias reuniones con la empresa y con el IRCCA es que los trabajadores le propusimos a los  legisladores nacionales la necesidad de instalar una mesa de diálogo y sentar a las partes para tratar de buscar un acuerdo que garantice la continuidad laboral de los mismos.

Es que entonces luego de haber expuesto nuestras inquietudes a la cámara para nuestra grata sorpresa en el correr de la tarde recibimos por parte de algunos legisladores que la Comisión de Legislación y Asuntos Laborales de la Cámara de Diputados había resuelto y está dispuesta a convocar a la Empresa y al IRCCA  para instalar una mesa de diálogo que como primer punto garantice el Derecho al Trabajo para dichos compañeras/os.
]]> Thu, 22 Jul 2021 17:46:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?trabajadores-en-lucha-por-sus-fuentes-laborales http://www.utrau.uy/blog/rss/000000025 <![CDATA[Latinoamérica el Sentir de los Pueblos]]> imblog
Una puesta a punto de nuestra realidad Latinoamérica pasando por los principales hechos que han sucedido en estos últimos tiempos donde se expresa la voluntad de los pueblos ante la opresión, la avaricia, la codicia y el autoritarismo.

Cuando quiere primar lo económico en base a su poderío, sobre el bienestar de los pueblos; pero igual los pueblos se levantan, se hacen sentir para que prime el Bienestar Social sin importar cuales sean los costos a pagar.

Como el pueblo Colombiano sigue en su protesta pacífica hace ya varios meses en contra de los ajuste fiscales que van en perjuicio y sofocando al pueblo con un gobierno violento y represivo pero a pesar de ellos el pueblo sigue protestado firmes con sus reivindicaciones.

También así lo hizo el pueblo chileno oportunamente en el 2019 también protestado contra su gobierno y su constitución del tiempo de la dictadura. Pueblo que logro parte de sus objetivos con creces el de renovar esa constitución dictatorial y que hoy se encuentran en proceso de reforma a través de la Asamblea Constituyente electa por su pueblo.

Además también el pueblo boliviano que pudo salir de un golpe de estado civil y que ya tuvo sus elecciones democráticas y hoy tiene presidente elegido por su pueblo, pero lo ha logrado a base de resistencia pasiva y habiendo sido víctimas de crímenes atroces con claras violaciones a los Derechos Humanos.

Así como sucede con pueblo peruano que hoy tiene presidente, electo por su pueblo a pesar de que tuvo varios intentos de deslegitimar las elecciones, por parte de gente que no tolera al que piensa distinto, no les gusta perder porque también tienen pendientes en la justicia y para no perder privilegio son capaces de cualquier cosa.

Tenemos al  pueblo cubano con una realidad que hoy en este siglo 21 se ve reflejada la defensa de la revolución que comenzó en los años 60 durante esos años los gobiernos norteamericanos comenzaron a tratar de desestabilizar al régimen revolucionario, además de un bloqueo que data de esos tiempo y hoy tiempo ahora sigue persistiendo ese espíritu imperialista que tienen los Estados Unidos con los países llamados tercermundistas.

O como nuestro pueblo uruguayo que dio otra muestra de lucha por la democracia recolectando las firmas que consideramos para llevar un plebiscito que defiendan los derechos adquiridos en estos últimos 15 años, un derecho constitucional que tiene la ciudadanía y  este Gobierno que no para de golpear a las a las clases más vulnerables Que hoy se ven olvidados por este Estado Neoliberal de turno.

Esto es el sentir del corazón latinoamericano, una Latinoamérica que nunca ha dejado de estar en crisis, crisis de explotación, crisis de que los dueños de las tierras se crean el dueño de las personas, esa es la crisis que vive en nuestra Latinoamérica, una crisis social que persiste a lo largo de los siglos.
]]> Wed, 21 Jul 2021 03:26:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?latinoamerica-el-sentir-de-los-pueblos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000024 <![CDATA[“Lecciones para Aprender, Saber y Practicar”]]> imblog
En el primer día de clase, el profesor de “Introducción al Derecho” entró al aula y lo primero que hizo fue pedir el nombre de un estudiante que estaba sentado en la primera fila:

  • o ¿Cuál es su nombre?
  • o Mi nombre es Nelson, Señor.
  • o ¡Fuera de mi clase y no vuelva nunca más! – Gritó el maestro desagradable.
  • Nelson estaba desconcertado. Cuando volvió en sí, se levantó rápidamente recogió sus cosas y salió de la habitación.
  • Todo el mundo estaba asustado e indignado, pero nadie habló.
  • o ¡Muy bien! – Vamos a empezar, dijo el profesor.
  • ¿Para qué sirven las leyes? preguntó el maestro – los estudiantes seguían asustados, pero poco a poco empezaron a responder a su pregunta:
  • o Para tener un orden en nuestra sociedad.
  • o ¡No! – Respondió el profesor.
  • o Para cumplirlas.
  • o ¡No!
  • o Para que las persones equivocada paguen por sus acciones.
  • o ¡No!
  • o ¿Alguien sabe la respuesta a esta pregunta!
  • o Para que se haga justicia – una muchacha habló con timidez.
  • o ¡Por fin! Es decir, por la justicia.
  • o Y ahora, ¿qué es la justicia?

Todos empezaron a molestarse por la actitud tan vil del profesor. Sin embargo, continuaron respondiendo:

  • o A fin de salvaguardar los derechos humanos…
  • o Bien, ¿qué más? – preguntó el maestro.
  • o Para diferenciar el bien del mal, para recompensar a aquellos que hacen el bien …
  • o Ok, no está mal, pero respondan a esta pregunta:
  • o “¿Actué correctamente al expulsar a Nelson del aula?”
  • Todos estaban en silencio, nadie respondió.
  • o Quiero una respuesta por unanimidad!
  • o ¡No! – Todos contestaron con una sola voz.
  • o Se podría decir que he cometido una injusticia?
  • o ¡Sí!
  • o ¿Y por qué nadie hizo nada al respecto? ¿Para qué queremos Leyes y Reglas, si no tenemos la voluntad necesaria para practicarlas?  Cada uno de ustedes tiene la obligación de hablar cuando es testigo de una injusticia. Todos. ¡No vuelvan a estar en silencio, nunca más! Vayan a buscar a Nelson – dijo. Después de todo, él es el maestro, yo soy un estudiante de otro período.

¡¡¡Si No Defendemos Nuestros Derechos, se pierde la Dignidad y la Dignidad no Puede ser Negociada!!!


]]> Mon, 19 Jul 2021 23:49:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-lecciones-para-aprender,-saber-y-practicar- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000023 <![CDATA[Con la Misma Plata Tengo que Comer Menos]]> imblog
Desde hace un tiempo la UTRAU ha venido observando en las diferentes góndolas de los supermercados y almacenes de barrios el incremento de los precios de la Canasta Básica Familiar.

No sé si la canasta básica familiar o si la canasta que consumimos los laburantes he ahí que algunos productos han incrementado hasta un 40% el aceite es el más común; por ejemplo una marca que consumen la mayoría de los trabajadores el de Girasol Uruguay o el de Soja Condesa han aumentado más de un 40%, el Asadito que comemos cuando cobramos porque no se crean que lo comemos toda la semana también ha aumentado en una forma exagerada.

Se inicia una nueva ronda de consejos de salarios donde la gran discusión va a ser la no pérdida de salario ante los incrementos de los precios de lo que consumimos llamémosle así la pérdida de poder adquisitivo.

Una ronda de consejos de salarios que no solo tenemos que discutir salarios sino la preservación de las fuentes laborales que es importante en una situación de pandemia, donde el crecimiento del desempleo ha sido muy importante en determinados rubros y dónde nos encontramos con los sectores empresariales que plantean retrocesos para los trabajadores.

Como las declaraciones que hace el Presidente de la Cámara de Industrias del Uruguay que si le permitieran contratar trabajadores por debajo del sueldo mínimo ellos podrían bajar el desempleo. Hoy nos preguntamos bajar el desempleo ¿a costa de qué? de menores condiciones de trabajo, de pagar sueldos de hambre eso es lo que plantea el Sector Empresarial.

Nosotros los Trabajadores Rurales nos enfrentamos a las Cámaras Empresariales más Retrógradas en el avance de Derechos de sus trabajadores son los que hasta hace unos años despotricaban contra la Ley de 8 horas, son el sector también que recibe Mayor Cantidad de Subsidios en diferentes rubros por ejemplo el arroz el citrus la soja, son los que salieron a la Ruta hace unos años atrás para quejarse del alto costo que tenía el estado, por los incrementos de los precios de los combustibles, energía eléctrica. Hoy con todas las subas que hubieron en un corto tiempo no se les escucha decir nada, ni una queja, ni una palabra.

Estos llamados Malla Oro son los que no quieren la Inclusión Financiera sino no pueden evadir obligaciones o hacer lavado, son los que no quieren la Ley de 8 horas prefieren esclavos de sol a sol, son los que aportan 13 Jornales ante el BPS por su trabajador el resto pa’ su bolsillo, son los que nos dicen también que nos consideran parte de su familia pero si es tan así  ¿nos colocarán en su herencia?

Esas cosas son las que nos tenemos que preguntar como trabajadores, seguimos cobrando sueldo de hambre, seguimos siendo los olvidados de la tierra y lo peor de todo es que nunca somos escuchados el salario que ganábamos el año pasado los seguimos manteniendo hoy pero los precios de los que consumimos está 40% o un 50% más arriba de lo que pagábamos el año pasado a esto sumado la suba de tarifas, alquileres, combustible, etc,

]]> Fri, 16 Jul 2021 15:47:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?con-la-misma-plata-tengo-que-comer-menos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000022 <![CDATA[Vivienda De Dónde Sale La Plata……]]> imblog
Últimamente se ha hablado de dónde sacar fondos para la reubicación de los Asentamientos o la Construcción de Viviendas, nosotros como organización sindical podemos dar nuestro punto de vista de dónde sacar los fondos, históricamente los trabajadores desde la modificación de la Ley de Seguridad Social y la creación de las AFAP todos los trabajadores aportamos a un fondo privado.

Este fondo privado hasta el momento administra más de 15.000 millones de dólares y todos los años ha destinado desde ahí más de 3.000 millones de dólares para Inversiones Privadas

Por eso los trabajadores planteamos que el fondo para la construcción de viviendas de interés social salga de las AFAP ya que somos los trabajadores quienes aportamos y que son administrados por los bancos y especulan con el dinero de todos los uruguayos.

La Carencia de Vivienda en nuestro país es muy grande tenemos Trabajadores Rurales que no tienen casa que viven en forma precaria, en asentamientos radicados en las periferias de las grandes ciudades y engordando los cinturones de pobreza.

El problema de los Asentamientos se ha hecho público a raíz de los desalojos de diferentes ciudadanos que buscan dónde vivir y ocupan tierra para construir su techo, casas construidas de forma precaria a lo que pueden acceder con sus bajos ingresos hechas de cartón, de madera, o de chapa sin servicios de saneamiento, ni luz, ni agua.

Pero se plantea que se le quite dinero al Instituto Nacional de Colonización una herramienta que tenemos los Asalariados Rurales para acceder a la tierra, no sería más fácil sacar fondos de los que los propios trabajadores aportamos.

Los trabajadores tenemos poder de pago, pero no tenemos capacidad de ahorro, por eso planteamos no sería más fácil sacar del fondo de las que nosotros mismos aportamos ya que  se Destina Dinero para Empresas y para el Desarrollo de su Capital.

Supuestamente la Seguridad Social tiene que ser Universal y llegar a todos los trabajadores y a todos los ciudadanos por eso planteamos que también la Seguridad Social se encargue del acceso a la vivienda de todos los ciudadanos del país.

Por eso decimos si hay que sacar plata, saquémosla de los bancos de lo que se aporta a las AFAP, para la construcción de Viviendas Dignas de Interés Social.

]]> Thu, 15 Jul 2021 06:07:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?vivienda-de-donde-sale-la-plata-- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000021 <![CDATA[¿Para donde Apunta la Brújula?]]> imblog
En estos últimos días hemos visto cómo diferentes gobiernos se pronuncian sobre la situación de Cuba inclusive el nuestro pero nos preguntamos a veces para donde apunta la Brújula en este último año han sucedido diferentes instancias en el contexto latinoamericano la represión y nuestro Estado no se pronunció proclamando Derechos Humanos en ninguno.

En Chile por defensa de la reforma constitucional, la represión en Colombia por la situación que viven los ciudadanos, el año pasado el Golpe de Estado en Bolivia con la autoproclamación de la presidenta Jeanine Áñez y diferentes situaciones de violencia hacia los movimientos sociales y populares de nuestra América Latina.

No ha sido ajena la situación que viven en el país caribeño de Cuba donde con su legítimo derecho los ciudadanos han salido a manifestarse en favor y en contra del gobierno cubano un régimen revolucionario que comenzó en la década 60 que durante este tiempo ha llevado un bloqueo sanguinario por parte de los países poderosos del mundo con una decisión Unilateral de Estados Unidos interviniendo en las políticas internas de diferentes países entre ellos Cuba desatando una ola de pobreza y miseria en una época donde los países tenemos que ser más solidarios que nunca con la pandemia que vive el mundo.

Este país sufre un bloqueo sanguinario por parte de este imperio que no ha dejado históricamente de violar derechos humanos en todas partes del mundo Asia Países Árabes África y ni que hablar nuestra América Latina.

Nosotros como uruguayos no como organización sindical no apoyamos los regímenes totalitarios apoyamos a la población en general y a los ciudadanos y a los trabajadores pero tampoco apuntamos la brújula para donde nos convenga no apuntamos la brújula a Venezuela diciendo apoyamos o no apoyamos no apuntamos la brújula a Colombia diciendo apoyamos o no apoyamos cómo lo hace el Gobierno uruguayo en esta situación Cuba.

Históricamente ha sido un pueblo solidario con nuestro país es el caso de las miles y miles de operaciones de ojos en el hospital que hoy le retiraron el nombre del cartel José Martí por eso hoy más que nunca no podemos permitir que nuestro Gobierno apunte la aguja para donde quiera habla en contra del socialismo y el comunismo pero a su vez el partido de gobierno manda una carta felicitando por los 100 años del Partido Comunista a China es una situación de para donde nos convenga yo creo que no podemos permitirnos como sociedad si vivimos en una de ellas humanista defensora de los derechos humanos poner el dinero que nos entra por un país por encima de la solidaridad.

"No apuntemos la brújula para el lado que más nos convenga según la plata que nos entre del extranjero".

]]> Wed, 14 Jul 2021 17:31:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?-para-donde-apunta-la-brujula- http://www.utrau.uy/blog/rss/000000020 <![CDATA[¡¡¡Austeridad Vs. Beneficios!!! ¿Para Quienes?]]> imblog
La Octava Ronda lo que significó para los asalariados rurales pérdida de poder de compra sin tan siquiera poder negociar beneficios de ningún tipo porque las patronales se ajustaron junto al ejecutivo que no se salían de lo negociado en el Consejo Superior Tripartito .

 
Lo que fuimos rehenes de acuerdos superiores obteniendo tan solo un 3% para todo el año todo a perdida para nosotros mientras las patronales siguieron acumulando ganancias a costa de los trabajadores, no olvidemos que mientras otros rubros tuvieron problemas por la pandemia en el sector rural se siguió trabajando sin ningún problema.

 
El sector rural entiéndase por las patronales fue el más beneficiado con la mayor exportación, los mejores precio record en casi todos los sectores como ganadería, citrus, etc. recibiendo exoneración especiales, el no poner impuesto Covid-19 ese solo lo pagan los trabajadores que cobran mucho no así a las ganancias porque son los Maya Oro,

 
Mientras los asalariados trabajando por migajas, asumiendo además la perdida del PBI del estado lo que implicó CERO ajuste en julio, pero si aumento de tarifas por encima del 10% Ute, Ose, Antel, etc, asumimos más de dos aumentos de combustibles, aumento de boleto, la lista de PERDIDAS sigue y de AUMENTO DE SALARIO CERO conformate con la las dadivas dadas en la octava ronda.

 
Basta con escuchar a quien lleva la Primera Magistratura del estado hablando todo el tiempo de Austeridad, Austeridad pero en un santiamén se  hace un auto aumento de $200.000 para él y de $100.000 para más de 100 cargos de confianza se ve que no llega a fin de mes Pobreee, pero los asalariados rurales con $16.000 somos muy Carooooos.

 
Vos trabajador rural que con $16.000 promedio sos afortunado te dicen, que debes de dar gracias por conservar tu trabajo, que para ellos son una mochila muy pesada claro se ve que lo único que les serviría seria si se volviera a la ÉPOCA del FEUDALISMO que hay mucho en el interior muy cercano a la Capital o al trabajo SEMI-ESCLAVO.

 
Ahora se nos viene una nueva ronda de consejos de salario y por lo poco que se ha visto viene nuevamente brava para nosotros los trabajadores rurales donde las patronales se prenden de la "Crisis No Crisis " para seguir acumulando más y más fortuna a COSTA DEL LOMO DE LOS ASALARIADOS RURALES.
]]> Tue, 13 Jul 2021 15:24:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?---austeridad-vs--beneficios-----para-quienes- http://www.utrau.uy/blog/rss/00000001F <![CDATA[Tierra Pa`l Que La Trabajaaaaa….]]> imblog
En Uruguay el Instituto Nacional de Colonización es la herramienta para que los agricultores familiares y asalariados rurales aceden a la tierra.

En el año 1948 se creó el Instituto Nacional de Colonización por la Ley 11.029, este organismo entre sus cometidos tendría la tarea con una profunda idea Artiguista que los más infelices sean los más privilegiados, es decir que esta sería una herramienta donde la única condición para acceder a ella sea tener la voluntad de meter las manos en la tierra y trabajarla.

Al Instituto Nacional de Colonización no es la primera vez que los sindicatos y organizaciones populares tenemos que salir a la calle a defender, por este motivo otra vez nos encontramos en lucha como en el 2004 donde sindicatos salimos a la ruta organizando una gran marcha que arranco de Bella Unión.

Hoy tenemos que sentarnos los sindicatos de asalariados rurales y dar el debate ideológico sobre el papel que juega el acceso a la tierra y si algún día queremos ser dueños  de ella, para eso tenemos que defender la Ley 11.029.    

Como en nuestra carta fundacional de la UNATRA federación madre que representa a todos los sindicatos de asalariados rurales de nuestro país TIERRA PA'L QUE TRABAJA no permitamos que vendan la tierras que le pertenecen a todos los Uruguayos.

Por eso mismo decimos con las ideas Artiguistas que se creó esta herramienta NO VENDAMOS EL RICO PATRIMONIO DE LOS ORIENTALES AL BAJO PRECIO DE LA NECESIDAD.


]]> Mon, 12 Jul 2021 19:44:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?tierra-pa-l-que-la-trabajaaaaa-- http://www.utrau.uy/blog/rss/00000001E <![CDATA[Nos Ponemos la Camiseta por el Empleo]]> imblog
El día miércoles realizamos una asamblea en la ciudad de Libertad con trabajadores de ICC en defensa de la fuente laboral.

Nos juntamos con la barra de ICC para informar de los pazos dados y trazarnos una estrategia  a corto plazo, informamos de la reunión que tuvimos con el IRCCA que la misma era netamente informativa para conocer su postura sobre la no renovación del convenio entre esta institución y la empresa.

El mismo se llevó adelante en un dialogo cordial donde como trabajadores evacuamos muchas dudas pero la más importante es que el IRCCA no a cerrado las puertas y esta dispuesta a abrir una mesa de dialogo con la empresa a pedido de los trabajadores.

Los trabajadores solicitaremos una reunión con la empresa para plantearle la apertura de una mesa de diálogo y de que participen en la misma, a sido importante la gestión de diferentes actores políticos pero siempre la UTRAU siendo protagonista de estas gestiones con el objetivo de la preservación del trabajo.

Instalada esa mesa de dialogo la UTRAU solicitara que mientras dure el dialogo, los trabajadores en su totalidad sean reintegrado del seguro de paro.

Acá nos tenemos que Poner Todos la Camiseta ya que se juega el trabajo de 50 familias de Libertad.

]]> Fri, 09 Jul 2021 16:05:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nos-ponemos-la-camiseta-por-el-empleo http://www.utrau.uy/blog/rss/00000001D <![CDATA[Otra Hazaña Charrúa]]> imblog
El pueblo uruguayo siempre se ha caracterizado por sus hazañas en todos los ámbitos, sean deportivos o políticos.

Hoy como en el pasado estamos presenciando una nueva, ante todos los escollos puestos, las Organizaciones Sociales incluido el PIT-CNT, han dado sobradas muestras que cuando la injusticia se quiere imponer a la fuerza, el pueblo dice no, y que gracias a que tenemos una constitución aún con sus falencias mantiene los principios democráticos que conceden al pueblo su participación directa, eso es lo que se logra ahora al conseguir que haya Referéndum contra los 135 artículos de la LUC.

El año pasado el ejecutivo abuso del recurso constitucional que habilita el envío de una ley de urgente consideración, el cual está pensado para marcar correcciones urgentes, pero que se usó para programar un plan de gobierno donde se mezclaron todo tipo de temas, desde lo económico, institucional, reglamentación sindical, y conceptos jurídicos que ya habían sido vetados por la ciudadanía, hasta el punto de la venta los chorizos caseros en las carnicerías.

Pero la mayoría de los uruguayos no conocemos esos cuatrocientos y pico de artículos, es por tanto que ante la iniciativa de Organizaciones Sociales, las cuales en esta pandemia no pudieron usar recursos habituales y menos aún estatales ya que sistemáticamente este gobierno los viene negando.

A pesar de todo y con argumentos es que se logró abrir la instancia que habilita la discusión y el debate que no quisieron dar en su momento, ahora si el pueblo tendrá la posibilidad de informarse tanto por quienes la apoyan como por quienes están en contra, y con esta información decidir el futuro en las urnas.

Estamos convencidos de que como tantas otras gestas que han llevado a que los uruguayos seamos considerados a nivel mundial como hazañosos y que la grifa es la “Garra Charrúa”, hemos de lograr derogar esta Ley que es Nefasta para los Asalariados y que instala de raíz en proyecto neo-liberal en nuestro país, es momento de actuar he impedir que se nos recorten derechos, se extranjericen las empresas publica, que se nos modifiquen las condiciones jubilatorias dejando impune la Caja Militar y otras que las bancamos entre todos, ya hemos visto cómo funciona el sistema de aumentos de los combustibles donde ya hemos sufrido 2 aumentos seguidos.

Por todo lo anterior y mucho más, esperamos la discusión y contamos nuevamente con la adhesión del pueblo en la erradicación de esta Nefasta Ley en una nueva instancia en la Que  el Pueblo Decida y No los Gobernantes de Turno.

]]> Thu, 08 Jul 2021 15:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?otra-hazana-charrua http://www.utrau.uy/blog/rss/00000001C <![CDATA[Que Esperamos de Esta Novena Ronda ]]> imblog
Hoy el Poder Ejecutivo nos entregarán las Pautas de la Novena Ronda de Consejo de Salarios a los trabajadores en una situación atípica dónde venimos de un aumento puente y el gobierno se traza negociar con convenios a un año.

Desde las Organizaciones Sindicales tenemos el gran desafío de negociar en desventaja de lucha ya que la LUC nos ha puesto barreras para llevar una lucha por nuestros salarios y condiciones de trabajo.

Pero el gran desafío que tenemos con los trabajadores rurales es salir de esta ronda de consejo de salario con algunos beneficios que están en el debe desde hace varios años y que quedaron acordados en rondas anteriores.

Pérdida salarial, en los últimos años los salarios del sector no han ido acompañando el crecimiento de la inflación  de nuestro país esto a significado una pérdida de poder de compra en varios puntos porcentuales que se incrementa más cuando se están por vencer los convenios, por este motivo es importante un acuerdo que incluya recuperación salarial y a su vez cláusulas de ajustes a menor plazo porque el mecanismo que se viene usando hasta el momento solo perjudica a los Asalariados.

Achatamiento de la Pirámide Salarial, en varios convenios de años anteriores siempre se firmó que se respetaría la diferencia salarial en porcentaje entre categorías, esto por parte del poder ejecutivo actual y anterior nunca se respeto por lo tanto hoy los trabajadores tienen un acercamiento de muy pocos puntos porcentuales entre categorías lo que ha significado en poco reconocimiento a la especialización de algunos trabajadores.

Jornales a la Orden, este es el mayor de los debe que tiene la sociedad uruguaya con los trabajadores rurales ya que estos trabajadores están sujetos a que cuando se le ocurre al empresario sea la razón que él decida, por ese motivo es importante definir cuándo se está a la orden del patrón ya que el mismo te puede decir cuando llegas a trabajar NO HAY NADA PARA HACER y él se libra de pagarte el jornal.

En esta ronda esperamos discutir varios de estos puntos que no son netamente salarial y que el Gobierno actué como un Verdadero Eje de la Balanza y no se Corra de Lugar.


]]> Wed, 07 Jul 2021 16:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?que-esperamos-de-esta-novena-ronda http://www.utrau.uy/blog/rss/00000001B <![CDATA[Política Vs. Lucha De Clases]]> imblog
Generalmente ambas se confunden y generan una situación de encontrada sobre si lo que se reclama es político o no. Son diferentes cosas y el movimiento sindical lo que lucha por lograr es la adopción del concepto de la “Lucha de Clases”, ¿Qué es esto?, pues sencillo, tenemos que tener claro que toda decisión que se toma tiene una posición política, pero como asalariados tenemos que reconocer que por fuera de lo político está la lucha entre el rico y el pobre, entre igualdad y equidad, entre las patronales y los asalariados.

Todas estas luchas y sin importar la terminología en definitiva son decisiones políticas, también tenemos la diferencia de agremiarnos, si son las patronales lo hacen a través de las cámaras y si lo hacemos los trabajadores son sindicatos, pero en definitiva son los mismo, un conjunto de personas con iguales intereses que ante un problema se unen para lograr superar una crisis o mejorar su situación.

Esto es lo que lleva a que generalmente se confundan los concepto de la lucha con una ideología política particular o partidismo, pero como organización sindical lo que nos tiene que quedar claro es que debemos luchar en todo momento por la defensa de las injusticias y por las mejoras de la situación tanto económicas como sociales de la clase obrera.

Es por ello que desde la UTRAU, nunca hemos de quedarnos callados ante la injusticias sin importar de quien este en el ejercicio del gobierno, solo hemos de luchar por la equidad, el respeto de la leyes y atacaremos a quienes atenten contra cualquier forma de menospreciar o diferenciar  a un trabajador por ser el eslabón más bajo de la cadena, máxime si somos rurales, que de por si somos trabajadores de segunda clase, ya que no tenemos el mismo derecho que el resto de los trabajadores.

Que quede claro que el compromiso asumido desde la dirigencia, estará siempre en la defensa de los derechos de los asalariados rurales, y que no siempre pasa solo por lo económico, tenemos que tomar en cuenta que también son importantes las luchas que se dan por condiciones generales de trabajo, por la salud y seguridad en el sector, por conseguir beneficios que favorezcan que los pocos pesos que tanto nos cuesta ganar puedan rendir más.

Pero no seamos necios al pretender que todo ataque que se haga es solo por motivos políticos, pues es claro que mientras que ya pasamos un año pérdida salarial, vemos la creación de nuevos ministerios u organizaciones, que no son nada baratas, que tenemos más de 100.000 Pobres en el Uruguay, que muchos compatriotas dependen de las ollas populares para paliar sus necesidades básicas de alimentación, mientras quien tiene que garantizar ese derecho mira para otro lado, es ante todas estas injusticias que nos no podemos quedar callados.

Nosotros hemos perdido poder adquisitivo a raíz de la imposición del go-bierno en la 8ª Ronda de Consejos de Salarios, pero resulta que ahora surge que 100 puestos del gobierno se aumentan $ 100.000 sus sueldos, o sea 4 veces el promedio del sueldo de un trabajador rural. Que mientras nosotros estamos atados a lo que tenemos que negociar con las patronales más reacias del país, nuestros gobernantes elegidos en 30 segundos se aumenten el sueldo, que en el plan de cuentas presentado se quiera destruir la ilusión de asalariados rurales al acceso a la tierra a través del Instituto Nacional de Colonización, que por idearios personales y sabiendo que no pueden derogar la ley que permite el consumo de cannabis, ahora arbitrariamente cambien las condiciones del negocio a fin de hacer cerrar las empresas, pero compañero, tenemos treinta familias que se están quedando sin ingresos si la empresa resuelve irse del país, no nos olvidemos que en sectores como el citrícola los últimos años se ha podido negociar el acceso al seguro de paro especial, pero ya sabemos que quienes están hoy en poder avisaron que el año pasado era la última vez que lo daban.

Ahora también resulta que las Cámaras Empresariales plantean que se nos reduzcan los salarios, ellos dicen que si no tuvieran que pagar nuestros sueldos que para ellos son muy altos, estarían en condiciones de contratar a todos aquellos que no salieron sorteados con los jornales solidarios, pero yo me pregunto, solo tenemos que perder los trabajadores, porque a los grandes capitales no se les tocó el bolsillo, pero nosotros no comimos todos los aumentos sin aumento salarial, partamos de la base que en el último año el IPC fue de 7.33%, y nosotros solo recibimos de aumento 3% y las perspectivas son de que hasta enero no vamos a ver un peso más, pero mientras tanto nos hemos comido el aumento al doble de los productos de primera necesidad, subieron las tarifas, el combustible y los alquileres, pero fue el mejor año por la pandemia para la exportación tanto en volumen como en precio de sectores como el citrus, carne, arroz, soja…. Ellos solo ganaron en tanto que los peludos perdimos.

Es por todo eso que las decisiones políticas que toma el gobierno, afectan a la realidad de los trabajadores, y es por eso que debemos comprometernos en la lucha de clase, reconociendo que somos trabajadores, y que si nos tocan a uno nos tocan a todos sin importar donde trabajemos y dejar de creer en las promesas políticas de aquellos que no están trabajando codo a codo con nosotros por 8 horas.

Julio Méndez, Mariela Valdes y Germán González

]]> Tue, 06 Jul 2021 09:54:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?politica-vs--lucha-de-clases http://www.utrau.uy/blog/rss/00000001A <![CDATA[El Alegato Masliah]]> imblog
En 1989, horas antes del plebiscito contra la Ley de Caducidad, Brecha sacó una de sus mejores tapas: la “Tapa Verde”. Era sólo el logo del semanario y toda la portada del color de la papeleta que buscaba la derogación de la impunidad otorgada a los criminales de lesa humanidad.

Al límite de la veda electoral, la publicación no podía poner títulos sobre el tema que se definía ese fin de semana y con ingenio se pronunció ante la instancia en que se votaba.
Buena parte de esa edición de Brecha estuvo dedicada a difundir la opinión de cien personalidades uruguayas que argumentaban sobre las razones de su voto. Creo que todos eran votantes verdes (aunque no se si no hubo alguno por el voto amarillo) y quizás uno de los mejores argumentos fue el que entonces planteó Leo Masliah. Una anécdota que más de una vez he recordado y que me parece oportuno reiterar ahora.

Los periodistas de Brecha nos repartimos entonces a ese centenar de personajes para consultarlos telefónicamente. Y preguntarle a Leo fue asignado a María Urruzola. Lo llamó por teléfono casi al final de su lista y, como todos, un poco cansada ya de la tarea. Yo trabajaba en la máquina de escribir que estaba junto a su escritorio, así que pude ser testigo directo de aquel diálogo entre la periodista y Masliah, que se desarrolló en los siguientes términos, según recuerdo (creo que incluso después escuché varias veces la grabación de la llamada)...

- Hola
- Hola, Leo, te habla María Urruzola de Brecha... Estamos haciendo una edición especial con la opinión de personalidades uruguayas y era para preguntarte sobre por qué votas verde.
- …
- ¿Leo?
- Si... ehhh... ¿Pero quién les dijo que yo iba a votar verde?
- Nadie, Leo, lo suponemos... ¿No vas a votar verde?
- No... si... voy a votar, sí... pero no lo había comentado...
- Bueno, no sé... ¿Podés decirme por qué?
- Buenos... ehhh... ¿Ahora?
- Si, ahora Leo, te estoy grabando...
- Ah... ¿Pero me dejás pensar un poco?... Digo... es una opinión política que voy a dar...
- Si, Leo, pensalo... Te pido, si podés, que me llames vos, porque tengo a otros que entrevistar...
- Bueno... sí... gracias María...
- De nada, Leo...
María siguió con la tarea y no habían pasado más de diez minutos, cuando Sol o Rosita (no recuerdo cuál de las compañeras que estaba de telefonista), pegó el grito:
- ¡María!... ¡Tenés una llamada!
- ¡¿Quién es?!
- ¡Leo Masliah!
- ¡Pasalo!
Cortó la llamada que estaba intentando y esperó que sonara el interno.
- ¿Hola?
- Hola... ehhh... Si... ¿María?
- Si soy yo, Leo... decime...
- Estuve pensando...
- Bien, contame...
- ¿Anotás?
- Te grabo...
- Bien... Poné así: porque la Ley de Impunidad...
- Si...
- ...es una mierda. ¿Ta?.
- ...
- ¿Pusiste?
- ¿Algo más?
- No... Eso.
- … Gracias Leo.

La anécdota me vino a la cabeza porque la comenté hace poco con Marichu y porque, en estos días de mudanza de Brecha, me contaron que tienen muchos ejemplares de sus ediciones, pero de la que menos quedan es, precisamente, aquella de la tapa verde... Además, creo que el argumento de Leo Masliah es válido, ahora, para firmar contra la LUC.

La UTRAU encontró esta anécdota escrita en la cuenta de Facebook del compañero Roger Rodríguez y se puso en contacto con el para poderla publicar en nuestra página web lo cual nos contestó que todo lo que contribuya para esta ultima instancia de juntada de firmas que lo usemos.

]]> Mon, 05 Jul 2021 14:57:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-alegato-masliah http://www.utrau.uy/blog/rss/000000019 <![CDATA[Tan Cerca pero Tan Lejos de que se Respeten las Leyes]]> imblog
A diez minutos del palacio donde se elaboran y discuten las leyes no se respeta casi ninguna de ellas, como dijimos si tomas por la Ruta Nacional Nº 1 saliendo desde el Palacio Legislativo, no te llevara más de diez o quince minutos llegar a los campos de José Balocco, para darte más indicaciones pegadito a la chacra del ex presidente José PEPE Mujica el cual este último muchas veces le presta parte de su campo para que plante y explote a los trabajadores.
 
En enero de este año se contactaron con la UTRAU trabajadores que desempeñan tareas en las empresas de la familia Balocco, donde denunciaron que desde que trabajan en las empresas de esta familia nuca se les ha otorgado aumento de salario ni siquiera los que decreta el poder ejecutivo y que no se les realiza el total de los aportes al BPS esto quedo constatado en el propio ministerio de trabajo donde los propios representantes de la empresa reconocieron frente a las abogadas del ministerio que si tienen que hacer los aportes como los marca la Ley cierran las empresa y despiden a los trabajadores.
 
Tal es así la actitud de estos empresarios que le venden sus productos a la empresa trasnacional McDonal’s y la cadena de supermercados Tienda Inglesa, tal es la actitud de esta empresa que de inmediato se terminó el ámbito de negociación fueron enviados al seguro los trabajadores sindicalizados y de inmediato ocupando el lugar de los trabajadores, la empresa trajo jóvenes de la ONG Beraca a cumplir funciones incumpliendo toda normativa vigente de la Seguridad Social.
 
Esto pasa acá nomas a 10 minutos del Palacio Legislativo o del Ministerio de Trabajo hay veces que miramos al norte y decimos es muy lejos para que llegue la inspección de trabajo pero no nos explicamos cómo tan cerca de las autoridades no se respeten las leyes que amparan a los trabajadores o será que es porque estos trabajadores no tienen el famoso capital económico del que tanto se protege entonces queda claro que somos considerados de 2º Clase, tan cerca que si saltas el alambrado estas en la casa del ex presidente.
]]> Fri, 02 Jul 2021 14:56:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?tan-cerca-pero-tan-lejos-de-que-se-respeten-las-leyes http://www.utrau.uy/blog/rss/000000018 <![CDATA[Se esFUMA el Trabajo y Nuestros Derechos]]> imblog
La desocupación en nuestro país en los últimos tiempos ha ido creciendo a ritmos vertiginosos, en este año el promedio de los trabajadores que se quedaron sin trabajo supera por primera vez los 2 dígitos.
 
Pero en cambio el gobierno en vez de facilitar a empresas que generan mano de obra, esta les pone mayores trabas burocráticas. Este es el caso de la empresa ICC Corp que produce cannabis recreativo.
 
La semana pasada la empresa nos informa a los trabajadores, que una treintena de trabajadores permanentes y a otros 20 zafrales que la empresa se retiraría del país, despidiendo en primera instancia a los trabajadores zafrales y enviando al 90% del personal permanente al seguro de paro.
 
Para contextualizar al Uruguay en el pasado y en el presente tendríamos que remontarnos al año 2005 donde por primera vez en la historia de este país asume un gobierno progresista y se empieza a gestar una democracia de dialogo social permanente, negociación colectiva, interrupción voluntaria del embarazo, derecho al casamiento entre parejas del mismo sexo, cambio de genero e identidad y legalización del consumo de cannabis. Pero el presente es muy diferente un estado que ha restringido las libertades utilizando la pandemia como escudo y una Ley de Urgente Consideración como espada.
 
Hoy la UTRAU está llevando varios conflictos adelante, uno  ellos en la empresa ICC Corp de capitales Canadienses, donde la empresa anuncio el cierre de sus operaciones en Uruguay y al ente regulador IRCCA le importa poco que 50 familias de la localidad de Libertad se queden sin trabajo, pero también el sindicato se preocupa, se ocupa por los aspectos sociales del país y es bueno decir que se pone en riesgo el plan de combatir el narcotráfico como era el espíritu de la ley, ya que solo quedaría una empresa sola en el momento produciendo y esta solo ha producido 20 Kg de marihuana por mes en los últimos 2 meses, esto significa que el IRCCA está haciendo fracasar la ley de consumo de cannabis y el desarrollo de nuevas fuentes de trabajo en plena crisis sanitaria y económica.
 
Sabemos que el IRCCA saldrá a contestar que es mentira lo que dice el sindicato con diferentes argumentos y dirá que la venta legal en las farmacias no está en riesgo y todo eso, también dirá que una de las empresas ya existente firmo el nuevo convenio, pero la UTRAU te contesta Sr. Radío por que no haces publico todas las veces que la UTRAU te pidió entrevista y nunca se la otorgaste, o por qué no haces publica la carta que adjuntó la otra empresa que firmó el convenio donde en esa carta protestaba y decía que firmaban porque el IRCCA no les dejo otra alternativa.

Notas relacionadas:

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]]> Thu, 01 Jul 2021 13:04:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?se-esfuma-el-trabajo-y-nuestros-derechos http://www.utrau.uy/blog/rss/000000017 <![CDATA[Ahora en la web, llegó utrau.uy]]> imblog
La UTRAU una vez más apuesta al futuro y con el propósito de tener un mejor punto de referencia para todos los asalariados rurales es que lanzamos nuestra página web, el propósito es facilitar el acceso a la información sin tener que depender de búsquedas complicadas y consultas que muchas veces no se tienen respuestas.

La página es de todos y por tanto como es nuestra metodología estamos abiertos a las sugerencias y críticas, porque sabemos que se nos pudieron  escapar muchas cosas, es en tal sentido que agradecemos los comentarios que nos hagan llegar.

Sabemos que muchos no usan Facebook que hasta ahora era nuestro principal medio de socializar con Uds., ahora abrimos la instancia de poder llegar por WhatsApp o por Mail si Ud. se registra.
Aclaramos que igualmente seguiremos por Facebook pero con links a nuestra página.

Destacamos el fácil acceso a los Sueldos Vigentes de los asalariados rurales, el acceso a la Legislación Vigente que fundamentan nuestros derechos y especialmente a las publicaciones que sacábamos como “DIA A DIA SE CONTRUYE”, que ahora pasarán a ser publicaciones en nuestro BLOG.

Los esperamos y queremos que la disfruten, estará mejorando tanto en la forma y el contenido en los próximos meses, pero está hecha con un sentimiento de ayudar a todos los compañeros trabajadores del sector rural.

LA COMISION DIRECTIVA
30/06/21


]]> Wed, 30 Jun 2021 12:00:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?ahora-en-la-web,-llego-utrau-uy http://www.utrau.uy/blog/rss/000000016 <![CDATA[Ser Zafral es tener trabajo precario]]> imblog
La Zafralidad en el sector rural, no es una etapa puntual para algunos trabajadores.

Desde las organizaciones sindícale de trabajadores del  sector rural tenemos que erradicar el concepto de cuando hablamos de zafra pensamos que es un patrimonio de la citricultura o la viña y esto no es así en Uruguay contamos con aproximadamente unos 150.000 asalariados rurales los cuales el 60% de ellos deambulan de una zafra a la otra trasladándose de departamento ejemplo en el departamento de Rivera estos trabajadores a Paysandú a realizar la zafra del citrus y después en su departamento realizan la zafra de la sandía ejemplos así se dan en todo el país con diferentes zafras ejemplo son; frutilla, limón, mandarina, naranja, esparrago, alcaucil, caquis, arándanos, arroz, caña de azúcar, papa, boñato,  etc.

En Uruguay según el último informe del BPS hay 143 mil uruguayos registrados que en la caja rural, de los cuales 40 mil son patrones o productores, de los 100 mil asalariados que hay 55 mil son trabajadores permanentes pero en su gran mayoría en la ganadería, agricultura y lechería. Después contamos con unos 45 mil que son zafrales y la gran mayoría en el sector granjero llenado de una zafra a la otra.

Esto genera varios problemas hacia los trabajadores ente ellos la poca defensa de sus derechos, ya que cuando empiezan a sentir un sentido de pertenencia en la empresa en la cual trabajan ya termino dicha zafra y los trabajadores tienen que comenzar a buscar otro trabajo, debido a los cambios climáticos y las mejoras genéticas  y los avances tecnológicos las zafras son cada vez más cortas y el estados no han acompañado estos avances con mejoras en la seguridad social dejando a los subsidios por desempleo o seguro de paro como lo llamamos los trabajadores en el siglo pasado.

Los trabajadores rurales empezamos a lograr ciudadanía en este siglo, en el 2002 empezamos a acceder a una ley de seguro de paro de segunda calidad pero ley al fin, cuando hablamos de ley de segunda es porque los trabajadores rurales necesitamos 250 jornales para acceder a dicho subsidio cuando un trabajador de industria y comercio necesita 150, otro logro en este siglos fue a que los trabajadores rurales accediéramos a las 8 horas de trabajo después de 100 años, también alcanzamos el derecho a la negociación colectiva.

En esta segunda década de este siglo los trabajadores rurales nos enfrentamos a un retroceso en los avances de la seguridad social y se ve reflejado ya que los trabajadores zafrales no se ven contemplados  en mejoras de beneficios, ya desde hace 5 años las organizaciones sindicales venimos año a año solicitando seguro de paros especiales y el año que viene no va ser la excepción, por lo tanto ¿no será momento de que se cree una nueva ley? para trabajadores zafrales ya que ha quedado demostrado que todos los años hay que hacer una excepción.

Ya que la excepción seria hoy llegar al seguro de paro.
]]> Wed, 16 Jun 2021 01:25:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?ser-zafral-es-tener-trabajo-precario http://www.utrau.uy/blog/rss/000000004 <![CDATA[El Nene Caprichoso y sus Berrinches]]> imblog
Previo a las elecciones presidenciales hacíamos referencia al nene caprichoso en referencia al candidato presidencial Dr. Luis Lacalle Pou,  pues no queda otra que verificar que aquellos conceptos que defendíamos previo a las elecciones hoy quedan demostrados. En aquel entonces declaramos que su único interés era el apoyo incondicional a las patronales y que su norte era el defender a capa y espada el sistema capitalista.

A querido dios, el destino o como Uds. quieran interpretar lo que nos acontece que pocos días después de su asunción nos llegó a nuestro vendito país una pandemia mundial la cual se ha denominada COVID-19, es de entender que habiendo visto lo que pasó en Asia y Europa, en su momento no estuvimos muy de acuerdo con la actitud tomada, referencia a la forma de encarar la situación, llegamos a dudar de nuestros principios y conceptos cuando los resultados mostraban a nuestro país como ejemplo a nivel mundial. Pasó en enero cuando hubo un pequeño incremento, pero ahora bajo los resultados dados a partir de abril quedan claro que no estábamos tan equivocados.

¿Me pregunto y nos preguntamos?
•            A un año de la creación de un grupo asesor científico honorario, con la participación de notables personalidades de nuestra sociedad, de que los principales grupos referentes de la Salud en el país, que organizaciones sociales y sindicales del Uruguay, hayan dado un diagnóstico de la situación actual y  hechos planteos a fin de apaliar las consecuencias que enfrenta la población hoy no sean consideradas, “Para qué, Sí el Nene es Omnipotente”.

•            Que podemos ver ejemplos a nivel continental y mundial referente a la toma tardía de medidas que mitiguen la situación, ejemplo Chile que hace 15 días en que decidieron tomar medidas extremas y no han dado resultado por la inoperancia tardía de esta medidas y que es el rumbo que nuestro mandatario y sus colaboradores interpretan como la salvación, queriendo fundamentar que la única solución es la máxima vacunación posible, pues miremos atentos lo que pasa en Chile…. No funciona.
•           Que  a los asalariados nos piden que no hagamos vida familiar normal, pero eso sí, anda a trabajar porque la economía tiene que seguir funcionando, porque los oligarcas y los grandes capitalistas tienen que producir así el Estado siguen recaudando e incrementando el capital….  Eso es lo único que le importa a este presidente y su gobierno.

•           Vos cuídate, mantén tu burbuja, mientras los dueños del 1% del capital del país siguen de fiesta y disfrutando de sus reuniones privadas, pues a ellos no les importa, están cubiertos por seguros internacionales o pertenecen a los reducidos grupos de asistencia médica donde tienen el beneficio de internación garantizados, pero el pueblo no, vemos día a día como los mayores mueren por la inoperancia de un estado que debería Garantizar Nuestra Salud y Nuestras Libertades.
•           Como es que el sector opositor a dado claras muestras de encarar el problema bajo un consensó para garantizar que no sea un estado represivo, donde si en forma arbitraria y por una ley dudosa se cambia y modifica el derecho de reunión creando una prohibición a la reunión de personas bajo el termino de aglomeración, pero se tiene mucho miedo que en conjunto se quiera legislar una prohibición de movimiento nocturno y donde se especifique una sanción sea de 24,48 hs. o lo que sea para toda persona que se encuentre transitando fuera de horario sin justificación, pues sería inconveniente que la gran mayoría de quienes violan esta ley son los nenes de papa y mama…. Mira que estos nenes tengan que estar retenido.

•           Como es que bajo la consigna de la pandemia a los asalariados se nos ha reducido en forma sistemática nuestros ingresos con la aplicación de aumentos en las tarifas, que por exigencias sea protocolares de donde trabajamos o por los protocolos que intenta hacer aplicar el MTSS los trabajadores seguimos perdiendo ingresos, pues si tenemos contacto o si llamamos porque nos sentimos mal y no hablemos que llegamos a decir que tuvimos fiebre en la noche, ya nos mandan hisopar y nos certifican por 3 días, los cuales perdemos de nuestro ingresos para mantener un protocolo que no satisface a nadie, ¿tenemos que mentir para no perder ingresos?.... pero el empresario sigue, el estado sigue……

•           Como es que el MTSS solo hace inspecciones y busca solo los problemas de protocolos de COVID-19, pero ignora los problemas verdaderos de salud y seguridad, cuando matan más trabajadores la ignorancia de las aplicaciones de estos decretos que la pandemia, pero no tienen tanta publicidad.

Reflexión:

•           Nos estamos dejando matar, están matando a nuestros mayores, a escondida de la opinión pública se alteran beneficios referentes al B.P.S. y  por la habilitación de la LUC hoy nos están cagando a diestra y siniestra si es que sos trabajador y más si perteneces a un grupo como el de los rurales, porque basta leer el informe y no existimos a pesar de que somos los que menos beneficios tenemos.

•           Nos aumentan tarifas y perdemos nuestro poder adquisitivo, enfrentamos una negociación colectiva que garantiza nuestra perdida por todo el 2021 bajo una supuesta promesa de recuperación a partir del 2022, pero si miramos la macroeconomía los grandes capitales ya están ganando en plena crisis, los Asalariados No.

•           El presidente y sus secuaces nos mandan al matadero a fin de garantizar que  grandes capitales y empresarios de gran porte sigan ganando, en tanto que los Asalariados Rurales y los Pequeños Productores Vamos al Muere.

Soy Trabajador Rural, Asalariado,  pero no soy ningún tonto y estoy dispuesto a dar a lucha…. Que no se crean que me van a engañar, ni a llevarme por delante con las medidas que tomen esta manga de atorrantes……
]]> Sun, 11 Apr 2021 22:32:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?el-nene-caprichoso-y-sus-berrinches http://www.utrau.uy/blog/rss/000000009 <![CDATA[Oidos que Escuchan, Voces que Hablan]]> imblog ]]> Thu, 25 Mar 2021 20:23:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?oidos-que-escuchan,-voces-que-hablan http://www.utrau.uy/blog/rss/000000015 <![CDATA[La Juventud al Pie del Cañon]]> imblog ]]> Mon, 15 Mar 2021 20:14:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?la-juventud-al-pie-del-canon http://www.utrau.uy/blog/rss/000000014 <![CDATA[Vamos por Mucho Más]]> imblog
En este día internacional de la mujer es momento para reflexionar, valorar y reconocer el sacrificio que han hecho las mujeres a través de la historia sea conocidas o anónimas, ellas han luchado, conquistado y nos han dejado una vara muy alta para afrontar nuevos desafíos además de defender sus logros para no perderlos y que no queden en el olvido.

Es momento de hacer una  evaluación de lo actuado, ser auto criticas si los caminos tomados son los correctos o hay que mejorar o cambiar las estrategias porque la lucha se debe de dar a diario y no solo este día. Hay que integrar, saber escuchar críticas constructivas si es que queremos progresar en nuestros proyectos, lineamientos u objetivos.

Es importante escuchar al otro sin importar su género y debemos ser muy crítica de nosotras para poder mejorar o encontrar la solución a las trabas que se nos ponen en el camino; porque muchas veces somos nosotras misma quienes ponemos las piedras en nuestro camino o de otra compañera para coartarla o trabarla en sus conquistas y esto sucede en todos los ámbitos de la vida sea en el mundo laboral, sindical, o en política, no siempre es el hombre quien nos impide llegar a nuestras metas.

Los motivos por las cuales pasa esto una porque debemos nosotras mismas sacarnos del sistema el machismo que tenemos arraigado desde siempre, cambiar la cabeza para futuro y para nuestras siguientes generaciones, otros de los motivos es porque hay personas que tienen miedos de ser opacadas o desplazadas por otras, que eso solo tiene una explicación los egos personales o porque están con el pre-concepto que determinadas cosas son para ser hechas por hombres, etc.

Hay que luchar para conquistar más Equidad porque sin ella no tenemos la Igualdad, por más Liderazgo, Empatía, Oportunidad e Integración.
 
Salú compañeras “Vamos por más Conquistas”.
]]> Mon, 08 Mar 2021 22:21:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?vamos-por-mucho-mas http://www.utrau.uy/blog/rss/000000008 <![CDATA[Naranja Amarga 2ª parte]]> imblog

]]> Tue, 02 Mar 2021 20:09:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?naranja-amarga-2--parte http://www.utrau.uy/blog/rss/000000013 <![CDATA[Naranja Amarga 1ª parte]]> imblog

]]> Mon, 01 Mar 2021 18:30:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?naranja-amarga--1- http://www.utrau.uy/blog/rss/00000000D <![CDATA[Nuestros Derechos se Hacen Humo]]> imblog ]]> Fri, 26 Feb 2021 20:04:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?nuestros-derechos-se-hacen-humo http://www.utrau.uy/blog/rss/000000012 <![CDATA[Gracias Vecinos por su Empatía]]> imblog ]]> Thu, 25 Feb 2021 20:03:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?gracias-vecinos-por-su-empatia http://www.utrau.uy/blog/rss/000000011 <![CDATA[Brindo por Mi Salud]]> imblog ]]> Wed, 24 Feb 2021 20:01:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?brindo-por-mi-salud http://www.utrau.uy/blog/rss/000000010 <![CDATA[Porque Nos Preocupa y Nos Ocupa]]> imblog ]]> Tue, 23 Feb 2021 19:59:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?porque-nos-preocupa-y-nos-ocupa http://www.utrau.uy/blog/rss/00000000F <![CDATA[Trabajadores en Lucha]]> imblog
]]> Mon, 22 Feb 2021 19:55:00 GMT http://www.utrau.uy/blog/?trabajadores-en-lucha http://www.utrau.uy/blog/rss/00000000E